1. Đề: Anh/chị hãy nêu những khó khăn của doanh
nghiệp trong việc:
- Thu hút ứng cử cứ viên có năng lực (TUYỂN)
- Chọn được ứng viên có năng lực (CHỌN)
Để tuyển và chọn được những người có năng lực
doanh nghiệp cần phải thay đổi như thế nào?
• Cty CP Chứng Khoán Tân Việt Tuyển dụng
nhân viên IT (Quản trị hệ thống, quản trị
website giao dịch trực tuyến, bản đồ mô
phỏng…
2. Yêu cầu tuyển dụng
• Thiết kế, triển khai, vận hành, quản lý… hệ thống
mạng, bảng giá điện tử, website giao dịch trực tuyến.
• Am hiểu và Quản trị tốt các thiết bị mạng Cisco, Juniper.
Ưu tiên nếu có các Chứng chỉ về Network và Security.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên ở vị trí Network
Admin.
• Tiếng Anh: có khả năng đọc hiểu và dịch các tài liệu kỹ
thuật chuyên ngành.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
• Kỹ năng giao tiếp tốt. Nhiệt tình trong công việc, yêu
nghề.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông
tin, Điện tử Viễn thông.
3. Những vấn đề tồn tại trong khâu TUYỂN
• Chi phí tuyển dụng + Chi phí đạo tạo lớn (Tuyển 01 nhân
viên nhưng đăng ở nhiều kênh, tổ chức đào tạo, hướng
dẫn…)
• Nhiều hồ sơ ứng viên nhưng đa phần không đạt, hội đủ
các tiêu chí Mất nhiều thời gian xét duyệt hồ sơ.
• Thị trường chứng khoán nói chung và công ty chứng khoán
Tân Việt nói riêng gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh
nhưng vẫn phải đảm bảo và vận hành một hệ thống lớn
Chế độ đãi ngộ không thu hút được người có năng lực.
• Cơ hội thăng tiến không cao cho các ứng viên ngành IT
Không thu hút được nhiều ứng viên.
• Không có nhiều cơ hội tiếp cận, học hỏi nâng cao trình độ
(Do hệ thống đã xây dựng xong).
• Thị trường chứng khoán đang suy thoái nên khó thu hút
được ứng viên có năng lực
4. Những vấn đề tồn tại trong khâu CHỌN
• Chưa có quy trình chuẩn trong khâu kiểm tra
năng lực, trình độ Chưa chọn chính xác.
• Do đặc thù công việc yêu cầu tính chính xác gần
như tuyệt đối, rủi do lớn không có cơ hội để
ứng viên thực nghiệm trên hệ thống thực.
• Do thị trường chứng khoán phát triển quá
nhanh nên thiếu hụt những ứng viên có kinh
nghiệm thực tế, nên công ty đành phải chọn
những ứng viên trong các ngành nghề có tính
tương đồng.
• Chưa có chính sách ràng buộc, chế độ đãi ngộ để
giữ những ứng viên được Chọn.
5. Cty Chứng Khoán Tân Việt Cần:
• Xây dựng quy trình chuẩn trong khâu kiểm tra
năng lực, trình độ (mua bài test, thuê chuyên gia
để phỏng vấn…)
• Mô tả chi tiết hơn trong thông báo tuyển dụng
(Nhằm giảm thời gian, giảm số lượng hồ sơ cần
duyệt, timf được ứng viên sát với yêu cầu hơn).
• Tăng các chế độ đãi ngộ để thu hút ứng
viên, tạo nhiều cơ hội để ứng viên được chọn
phát triển nghề nghiệp.
• Có chính sách đào tạo nhân sự nội bộ để luân
chuyển phù hợp, nhằm giảm tuyển mới.