SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
Đề: Anh/chị hãy nêu những khó khăn của doanh
nghiệp trong việc:
- Thu hút ứng cử cứ viên có năng lực (TUYỂN)
- Chọn được ứng viên có năng lực (CHỌN)
Để tuyển và chọn được những người có năng lực
doanh nghiệp cần phải thay đổi như thế nào?

• Cty CP Chứng Khoán Tân Việt Tuyển dụng
nhân viên IT (Quản trị hệ thống, quản trị
website giao dịch trực tuyến, bản đồ mô
phỏng…
Yêu cầu tuyển dụng
• Thiết kế, triển khai, vận hành, quản lý… hệ thống
mạng, bảng giá điện tử, website giao dịch trực tuyến.
• Am hiểu và Quản trị tốt các thiết bị mạng Cisco, Juniper.
Ưu tiên nếu có các Chứng chỉ về Network và Security.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên ở vị trí Network
Admin.
• Tiếng Anh: có khả năng đọc hiểu và dịch các tài liệu kỹ
thuật chuyên ngành.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
• Kỹ năng giao tiếp tốt. Nhiệt tình trong công việc, yêu
nghề.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông
tin, Điện tử Viễn thông.
Những vấn đề tồn tại trong khâu TUYỂN
• Chi phí tuyển dụng + Chi phí đạo tạo lớn (Tuyển 01 nhân
viên nhưng đăng ở nhiều kênh, tổ chức đào tạo, hướng
dẫn…)
• Nhiều hồ sơ ứng viên nhưng đa phần không đạt, hội đủ
các tiêu chí  Mất nhiều thời gian xét duyệt hồ sơ.
• Thị trường chứng khoán nói chung và công ty chứng khoán
Tân Việt nói riêng gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh
nhưng vẫn phải đảm bảo và vận hành một hệ thống lớn
 Chế độ đãi ngộ không thu hút được người có năng lực.
• Cơ hội thăng tiến không cao cho các ứng viên ngành IT 
Không thu hút được nhiều ứng viên.
• Không có nhiều cơ hội tiếp cận, học hỏi nâng cao trình độ
(Do hệ thống đã xây dựng xong).
• Thị trường chứng khoán đang suy thoái nên khó thu hút
được ứng viên có năng lực
Những vấn đề tồn tại trong khâu CHỌN
• Chưa có quy trình chuẩn trong khâu kiểm tra
năng lực, trình độ  Chưa chọn chính xác.
• Do đặc thù công việc yêu cầu tính chính xác gần
như tuyệt đối, rủi do lớn  không có cơ hội để
ứng viên thực nghiệm trên hệ thống thực.
• Do thị trường chứng khoán phát triển quá
nhanh nên thiếu hụt những ứng viên có kinh
nghiệm thực tế, nên công ty đành phải chọn
những ứng viên trong các ngành nghề có tính
tương đồng.
• Chưa có chính sách ràng buộc, chế độ đãi ngộ để
giữ những ứng viên được Chọn.
Cty Chứng Khoán Tân Việt Cần:
• Xây dựng quy trình chuẩn trong khâu kiểm tra
năng lực, trình độ (mua bài test, thuê chuyên gia
để phỏng vấn…)
• Mô tả chi tiết hơn trong thông báo tuyển dụng
(Nhằm giảm thời gian, giảm số lượng hồ sơ cần
duyệt, timf được ứng viên sát với yêu cầu hơn).
• Tăng các chế độ đãi ngộ để thu hút ứng
viên, tạo nhiều cơ hội để ứng viên được chọn
phát triển nghề nghiệp.
• Có chính sách đào tạo nhân sự nội bộ để luân
chuyển phù hợp, nhằm giảm tuyển mới.

More Related Content

Similar to Nhoms2 13 bqktkd1

Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPIBài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPItuandn137
 
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...luanvantrust
 
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà NộiĐịnh hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà NộiNIIT - ICT Hà Nội
 
Infochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cntt
Infochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cnttInfochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cntt
Infochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cnttINFOCHIEF institute
 
K16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srs
K16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srsK16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srs
K16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srstrhiendh
 
Phan mem quan tri doanh nghiep erp omega
Phan mem quan tri doanh nghiep erp omegaPhan mem quan tri doanh nghiep erp omega
Phan mem quan tri doanh nghiep erp omegaPhan Mem Erp Omega
 
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNGTrangHuynh327169
 
Báo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hay
Báo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hayBáo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hay
Báo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hayNam Hương
 
Báo cáo kiến tập
Báo cáo kiến tậpBáo cáo kiến tập
Báo cáo kiến tậptrungcodan
 
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpWorkshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpMediaZ - Digital Marketing Agency
 
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapVo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapCu Sock
 
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapVo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapCu Sock
 
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapVo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapCu Sock
 

Similar to Nhoms2 13 bqktkd1 (20)

Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPIBài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
 
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...
Làm thế nào để tuyển được người giỏi?, Làm sao để họ đóng góp được nhiều nhất...
 
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà NộiĐịnh hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
Định hướng nghề nghiệp Tester NIIT - ICT Hà Nội
 
Infochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cntt
Infochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cnttInfochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cntt
Infochief - Dich vu kiem tra va danh gia he thong cntt
 
Kết quả thực tập bán hàng tại phòng kinh doanh công ty, HAY nhất
Kết quả thực tập bán hàng tại phòng kinh doanh công ty, HAY nhấtKết quả thực tập bán hàng tại phòng kinh doanh công ty, HAY nhất
Kết quả thực tập bán hàng tại phòng kinh doanh công ty, HAY nhất
 
Khóa luận: Nâng cao năng lực cạnh tranh về dịch vụ vận chuyển, HAY
Khóa luận: Nâng cao năng lực cạnh tranh về dịch vụ vận chuyển, HAYKhóa luận: Nâng cao năng lực cạnh tranh về dịch vụ vận chuyển, HAY
Khóa luận: Nâng cao năng lực cạnh tranh về dịch vụ vận chuyển, HAY
 
K16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srs
K16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srsK16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srs
K16 cmutcd phanthimyhanh_161136604_srs
 
Phan mem quan tri doanh nghiep erp omega
Phan mem quan tri doanh nghiep erp omegaPhan mem quan tri doanh nghiep erp omega
Phan mem quan tri doanh nghiep erp omega
 
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNG
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - THẾ GIỚI DI ĐỘNG
 
Báo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hay
Báo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hayBáo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hay
Báo cáo thực tập ngoại ngữ anh văn thương mại trường đại học BÀ rịa vũng tàu hay
 
LoiNT: Happyness.Work Overview
LoiNT: Happyness.Work OverviewLoiNT: Happyness.Work Overview
LoiNT: Happyness.Work Overview
 
Báo cáo kiến tập
Báo cáo kiến tậpBáo cáo kiến tập
Báo cáo kiến tập
 
MZG HRM - MagixBow Projects
MZG HRM -  MagixBow ProjectsMZG HRM -  MagixBow Projects
MZG HRM - MagixBow Projects
 
2. nhan thuc&ungdung 02
2. nhan thuc&ungdung 022. nhan thuc&ungdung 02
2. nhan thuc&ungdung 02
 
Chien luoc kinh_doanh
Chien luoc kinh_doanhChien luoc kinh_doanh
Chien luoc kinh_doanh
 
Day 3 ed&ora hrm-vnm
Day 3 ed&ora hrm-vnmDay 3 ed&ora hrm-vnm
Day 3 ed&ora hrm-vnm
 
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpWorkshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
 
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapVo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
 
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapVo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
 
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tapVo minh truong 102991 bao cao thuc tap
Vo minh truong 102991 bao cao thuc tap
 

Nhoms2 13 bqktkd1

  • 1. Đề: Anh/chị hãy nêu những khó khăn của doanh nghiệp trong việc: - Thu hút ứng cử cứ viên có năng lực (TUYỂN) - Chọn được ứng viên có năng lực (CHỌN) Để tuyển và chọn được những người có năng lực doanh nghiệp cần phải thay đổi như thế nào? • Cty CP Chứng Khoán Tân Việt Tuyển dụng nhân viên IT (Quản trị hệ thống, quản trị website giao dịch trực tuyến, bản đồ mô phỏng…
  • 2. Yêu cầu tuyển dụng • Thiết kế, triển khai, vận hành, quản lý… hệ thống mạng, bảng giá điện tử, website giao dịch trực tuyến. • Am hiểu và Quản trị tốt các thiết bị mạng Cisco, Juniper. Ưu tiên nếu có các Chứng chỉ về Network và Security. • Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên ở vị trí Network Admin. • Tiếng Anh: có khả năng đọc hiểu và dịch các tài liệu kỹ thuật chuyên ngành. • Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. • Kỹ năng giao tiếp tốt. Nhiệt tình trong công việc, yêu nghề. • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Điện tử Viễn thông.
  • 3. Những vấn đề tồn tại trong khâu TUYỂN • Chi phí tuyển dụng + Chi phí đạo tạo lớn (Tuyển 01 nhân viên nhưng đăng ở nhiều kênh, tổ chức đào tạo, hướng dẫn…) • Nhiều hồ sơ ứng viên nhưng đa phần không đạt, hội đủ các tiêu chí  Mất nhiều thời gian xét duyệt hồ sơ. • Thị trường chứng khoán nói chung và công ty chứng khoán Tân Việt nói riêng gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh nhưng vẫn phải đảm bảo và vận hành một hệ thống lớn  Chế độ đãi ngộ không thu hút được người có năng lực. • Cơ hội thăng tiến không cao cho các ứng viên ngành IT  Không thu hút được nhiều ứng viên. • Không có nhiều cơ hội tiếp cận, học hỏi nâng cao trình độ (Do hệ thống đã xây dựng xong). • Thị trường chứng khoán đang suy thoái nên khó thu hút được ứng viên có năng lực
  • 4. Những vấn đề tồn tại trong khâu CHỌN • Chưa có quy trình chuẩn trong khâu kiểm tra năng lực, trình độ  Chưa chọn chính xác. • Do đặc thù công việc yêu cầu tính chính xác gần như tuyệt đối, rủi do lớn  không có cơ hội để ứng viên thực nghiệm trên hệ thống thực. • Do thị trường chứng khoán phát triển quá nhanh nên thiếu hụt những ứng viên có kinh nghiệm thực tế, nên công ty đành phải chọn những ứng viên trong các ngành nghề có tính tương đồng. • Chưa có chính sách ràng buộc, chế độ đãi ngộ để giữ những ứng viên được Chọn.
  • 5. Cty Chứng Khoán Tân Việt Cần: • Xây dựng quy trình chuẩn trong khâu kiểm tra năng lực, trình độ (mua bài test, thuê chuyên gia để phỏng vấn…) • Mô tả chi tiết hơn trong thông báo tuyển dụng (Nhằm giảm thời gian, giảm số lượng hồ sơ cần duyệt, timf được ứng viên sát với yêu cầu hơn). • Tăng các chế độ đãi ngộ để thu hút ứng viên, tạo nhiều cơ hội để ứng viên được chọn phát triển nghề nghiệp. • Có chính sách đào tạo nhân sự nội bộ để luân chuyển phù hợp, nhằm giảm tuyển mới.