1. VIDEOS INSTITUCIONALES<br />OROZCO JIMÉNEZ CINDY VANESSA<br />GRUPO 85210<br />CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA<br />SENA<br />GESTIÓN TALENTO HUMANO<br />AGOSTO DE 2.010<br />BOGOTÁ<br />Director General del SENA<br />Bienvenida al SENA, nos habla sobre el cambio de vida, el aprendizaje que lograremos en el SENA y nos asegura la calidad de la mejor institución de formación de América Latina, e n programas novedosos, que en el futuro van a ser una alter nativa excelente. <br />Coordinador Grupo ética y Bienestar de Aprendices<br />Bienvenida al SENA, explica sobre el crecimiento que tenderemos técnica, humana y tecnológicamente, nos da a conocer algunas áreas o grupos de profesionales del área humana.<br />N os hace en ten dar la importancia dl bienestar, estar bien en el sitio de trabajo, en el lugar de estudio, con los demás y con uno mismo; explica sobre la póliza contra accidentes, arte, cultura, recreación y deporte los cuales son un complemento para el estudian te y su bienestar, explica también algunos apoyos económicos, subsidios, alimentación. <br />A entender que todo lo que viviremos en el SEN A es con el objetivo de bienestar personal y grupal y de emprendimiento para surgir. <br />Director Jurídico <br />Nos comenta sobre el contrato de aprendizaje, en el cual se involucra la Entidad de formación (SEN A) que se en carga de darle al estudiante la orientación y el conocimiento, el aprendiz matriculado que se en carga de su proceso de formación a diario, la empresa patrocinadora que por medio del trabajo le a al aprendiz la oportunidad de que por medio de sus conocimientos desarrolle experiencia. <br />Cuenta sobre el sistema o aplicación por la cual las empresas contactan al aprendiz de acuerdo a sus necesidades. <br />Explica que hay algunas empresas que de manera voluntaria solicitan aprendices, y hay otras a las cuales la ley los involucra con esta capacitación o trabajo social. <br />El contrato e aprendizaje tiene varias etapas, el Sr. Hernando Guerrero nos comenta sobre ellas:<br />Cuando el aprendiz esta en su etapa de formación la empresa debe pagar mínimo el 50% de un salario mínimo legal, más seguridad social.<br />Cuando el aprendiz esta en su etapa práctica la empresa debe pagar mínimo el 75% de un salario mínimo legal, más seguridad social, más riesgos profesionales. <br />