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Motivacion intrinseca y extrinseca
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Motivacion intrinseca y extrinseca

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Presentacion sobre Los tipos de motivacion para mi clase de Motivacion en la UPRA

Presentacion sobre Los tipos de motivacion para mi clase de Motivacion en la UPRA

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  • Un tema interesante, me dio argumentos para promoverla.
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Transcript

  • 1. Laurangélica Cruz Valeria Estrada
  • 2.
    • En este trabajo vamos a estar tratando lo que es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca y todo lo que estas conllevan. Primero comenzaremos definiendo los términos en si y luego moviéndonos a lo mas especifico como las recompensas y los castigos. Como sabemos las motivaciones son objeto de estudio desde hace algún tiempo. Estaremos tocando temas de personas como Skinner que trabajaron las recompensas, conductas y castigos entre muchas otras cosas.
  • 3.
    • Motivación Intrínseca:
    • Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y dominar los desafíos máximos . (Deci y Ryan, 1985) Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y el deseo de crecer. Cuando una persona experimente la sensación de competitividad y autodeterminación se motiva intrínsecamente. El resultado es la satisfacción psicológica.
    • Motivación Extrínseca:
    • Es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción. (Se usa para motivar o mantener la conducta). Es una relación de incentivos y consecuencias. "Haz esto y obtendrás aquello"
  • 4.
    • La diferencia principal es la fuente que energiza y dirige la conducta.
    • Intrínseca: necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad.
    • Extrínseca: incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado.
  • 5.
    • Cualquier actividad se puede considerar desde una orientación motivacional intrínseca o una extrínseca .
    • En ocasiones, ambas motivaciones interactúan.
  • 6.
    • Condicionamiento operante
      • Los principios del condicionamiento operante fueron desarrollados por B.F. Skinner
  • 7.  
  • 8.
    • S: R C
    Señales de situación (incentivos) Respuesta conductual Consecuencias
  • 9.  
  • 10.
    • ¿Que es un incentivo?
    • Reforzadores
    • El uso de reforzadores (Social, pago monetario retrasado e inmediato, inmediato 2)
  • 11.
    • Reforzador positivo
      • Se repite la conducta
    • Reforzador negativo
      • Escape y evitación
    • Castigos
      • Diferencia entre castigos
      • y reforzadores negativos
  • 12.
    • ¿Si una persona tiene una motivación intrínseca y se le proporciona una extrínseca que pasa con la primera?
    • Las recompensas extrínsecas tienen un alto costo (perdida de interés)
    • Recompensas
      • Esperadas
      • Tangibles
  • 13.
    • Implicaciones del costo de las recompensas
    • Dependencia de la motivación intrínseca y falta de interés
    • Utilizar motivaciones extrínsecas cuando la motivación es escasa?
  • 14.
    • Asegura que todos los sucesos externos tienen un aspecto controlador y uno informativo.
    • Cuando una persona usa situaciones externas (incentivos y consecuencias) lo que busca es crearse una motivación extrínseca para comprometerse con la actividad.
    • Control de la conducta (aumentar o disminuir).
    • Retroalimentación
  • 15.
    • 1. Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una conducta van afectar la motivación intrínseca en la persona.
    • 2. Las situaciones externas afectaran la motivación intrínseca influyendo en la competencia percibida de la persona.
    • 3. Las situaciones relevantes para el comienzo y regulación de una conducta contienen: un aspecto informativo, una aspecto controlador y un aspecto desmotivador.
  • 16.
    • La cantidad de autoderminación tiene un efecto en lo que la gente siente, piensa y hace.
    • Esta teoría se basa en el continuum autodeterminación de la motivación y explica que existen distintos tipos de motivación extrínseca.
  • 17.
    • La escasez de motivación es no determinada.
    • Los cuatro tipos de motivación extrínseca se distinguen por su grado de autodeterminación:
      • Regulación externa (no autodeterminada)
      • Regulación introyectada (un poco autodeterminada)
      • Regulación identificada ( mayormente autodeterminada)
      • Regulación integrada ( autodeterminada)
    • La motivación intrínseca refleja la completa aprobación de la autodeterminación.
  • 18.
    • Las situaciones externas tienen muchos efectos sobre la motivación.
    • La importancia que tenga estas situaciones en la persona depende de dos principios generales:
      • Estar consciente de las características del incentivo o consecuencia.
      • Estar atento a cómo se presenta dicho incentivo o consecuencia.
  • 19.
    • En conclusión entendemos que la motivación es variante y puede venir de muchos lugares. Todavía nos queda mucho por descubrir y aprender acerca de nosotros mismos y como funcionamos. Pudimos ver las diferentes facetas de la motivación que viene del interior y la que viene del exterior; los costos que tienen, las formas de fomentarlos entre muchas otras cosas y esperamos que haya sido de provecho
    • Gracias.

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