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Motivacion intrinseca y extrinseca
 

Motivacion intrinseca y extrinseca

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Presentacion sobre Los tipos de motivacion para mi clase de Motivacion en la UPRA

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    Motivacion intrinseca y extrinseca Motivacion intrinseca y extrinseca Presentation Transcript

    • Laurangélica Cruz Valeria Estrada
      • En este trabajo vamos a estar tratando lo que es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca y todo lo que estas conllevan. Primero comenzaremos definiendo los términos en si y luego moviéndonos a lo mas especifico como las recompensas y los castigos. Como sabemos las motivaciones son objeto de estudio desde hace algún tiempo. Estaremos tocando temas de personas como Skinner que trabajaron las recompensas, conductas y castigos entre muchas otras cosas.
      • Motivación Intrínseca:
      • Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y dominar los desafíos máximos . (Deci y Ryan, 1985) Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y el deseo de crecer. Cuando una persona experimente la sensación de competitividad y autodeterminación se motiva intrínsecamente. El resultado es la satisfacción psicológica.
      • Motivación Extrínseca:
      • Es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción. (Se usa para motivar o mantener la conducta). Es una relación de incentivos y consecuencias. "Haz esto y obtendrás aquello"
      • La diferencia principal es la fuente que energiza y dirige la conducta.
      • Intrínseca: necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad.
      • Extrínseca: incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado.
      • Cualquier actividad se puede considerar desde una orientación motivacional intrínseca o una extrínseca .
      • En ocasiones, ambas motivaciones interactúan.
      • Condicionamiento operante
        • Los principios del condicionamiento operante fueron desarrollados por B.F. Skinner
    •  
      • S: R C
      Señales de situación (incentivos) Respuesta conductual Consecuencias
    •  
      • ¿Que es un incentivo?
      • Reforzadores
      • El uso de reforzadores (Social, pago monetario retrasado e inmediato, inmediato 2)
      • Reforzador positivo
        • Se repite la conducta
      • Reforzador negativo
        • Escape y evitación
      • Castigos
        • Diferencia entre castigos
        • y reforzadores negativos
      • ¿Si una persona tiene una motivación intrínseca y se le proporciona una extrínseca que pasa con la primera?
      • Las recompensas extrínsecas tienen un alto costo (perdida de interés)
      • Recompensas
        • Esperadas
        • Tangibles
      • Implicaciones del costo de las recompensas
      • Dependencia de la motivación intrínseca y falta de interés
      • Utilizar motivaciones extrínsecas cuando la motivación es escasa?
      • Asegura que todos los sucesos externos tienen un aspecto controlador y uno informativo.
      • Cuando una persona usa situaciones externas (incentivos y consecuencias) lo que busca es crearse una motivación extrínseca para comprometerse con la actividad.
      • Control de la conducta (aumentar o disminuir).
      • Retroalimentación
      • 1. Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una conducta van afectar la motivación intrínseca en la persona.
      • 2. Las situaciones externas afectaran la motivación intrínseca influyendo en la competencia percibida de la persona.
      • 3. Las situaciones relevantes para el comienzo y regulación de una conducta contienen: un aspecto informativo, una aspecto controlador y un aspecto desmotivador.
      • La cantidad de autoderminación tiene un efecto en lo que la gente siente, piensa y hace.
      • Esta teoría se basa en el continuum autodeterminación de la motivación y explica que existen distintos tipos de motivación extrínseca.
      • La escasez de motivación es no determinada.
      • Los cuatro tipos de motivación extrínseca se distinguen por su grado de autodeterminación:
        • Regulación externa (no autodeterminada)
        • Regulación introyectada (un poco autodeterminada)
        • Regulación identificada ( mayormente autodeterminada)
        • Regulación integrada ( autodeterminada)
      • La motivación intrínseca refleja la completa aprobación de la autodeterminación.
      • Las situaciones externas tienen muchos efectos sobre la motivación.
      • La importancia que tenga estas situaciones en la persona depende de dos principios generales:
        • Estar consciente de las características del incentivo o consecuencia.
        • Estar atento a cómo se presenta dicho incentivo o consecuencia.
      • En conclusión entendemos que la motivación es variante y puede venir de muchos lugares. Todavía nos queda mucho por descubrir y aprender acerca de nosotros mismos y como funcionamos. Pudimos ver las diferentes facetas de la motivación que viene del interior y la que viene del exterior; los costos que tienen, las formas de fomentarlos entre muchas otras cosas y esperamos que haya sido de provecho
      • Gracias.