Laurangélica Cruz Valeria Estrada
<ul><li>En este trabajo vamos a estar tratando lo que es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca y todo lo que...
<ul><li>Motivación Intrínseca: </li></ul><ul><li>Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar...
<ul><li>La diferencia principal es la fuente que energiza y dirige la conducta. </li></ul><ul><li>Intrínseca: necesidades ...
<ul><li>Cualquier actividad se puede considerar desde una orientación motivacional intrínseca o una extrínseca . </li></ul...
<ul><li>Condicionamiento operante </li></ul><ul><ul><li>Los principios del condicionamiento operante fueron desarrollados ...
 
<ul><li>S: R  C </li></ul>Señales de situación (incentivos) Respuesta  conductual Consecuencias
 
<ul><li>¿Que es un incentivo?  </li></ul><ul><li>Reforzadores </li></ul><ul><li>El uso de reforzadores (Social, pago monet...
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<ul><li>1. Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una conducta van afectar la motivación int...
<ul><li>La cantidad de autoderminación tiene un efecto en lo que la gente siente, piensa y hace. </li></ul><ul><li>Esta te...
<ul><li>La escasez de motivación es no determinada.  </li></ul><ul><li>Los cuatro tipos de motivación extrínseca se distin...
<ul><li>Las situaciones externas tienen muchos efectos sobre la motivación. </li></ul><ul><li>La importancia que tenga est...
<ul><li>En conclusión entendemos que la motivación es variante y puede venir de muchos lugares. Todavía nos queda mucho po...
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Motivacion intrinseca y extrinseca

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Presentacion sobre Los tipos de motivacion para mi clase de Motivacion en la UPRA

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Motivacion intrinseca y extrinseca

  1. 1. Laurangélica Cruz Valeria Estrada
  2. 2. <ul><li>En este trabajo vamos a estar tratando lo que es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca y todo lo que estas conllevan. Primero comenzaremos definiendo los términos en si y luego moviéndonos a lo mas especifico como las recompensas y los castigos. Como sabemos las motivaciones son objeto de estudio desde hace algún tiempo. Estaremos tocando temas de personas como Skinner que trabajaron las recompensas, conductas y castigos entre muchas otras cosas. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Motivación Intrínseca: </li></ul><ul><li>Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y dominar los desafíos máximos . (Deci y Ryan, 1985) Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y el deseo de crecer. Cuando una persona experimente la sensación de competitividad y autodeterminación se motiva intrínsecamente. El resultado es la satisfacción psicológica. </li></ul><ul><li>Motivación Extrínseca: </li></ul><ul><li>Es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción. (Se usa para motivar o mantener la conducta). Es una relación de incentivos y consecuencias. &quot;Haz esto y obtendrás aquello&quot; </li></ul>
  4. 4. <ul><li>La diferencia principal es la fuente que energiza y dirige la conducta. </li></ul><ul><li>Intrínseca: necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad. </li></ul><ul><li>Extrínseca: incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Cualquier actividad se puede considerar desde una orientación motivacional intrínseca o una extrínseca . </li></ul><ul><li>En ocasiones, ambas motivaciones interactúan. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Condicionamiento operante </li></ul><ul><ul><li>Los principios del condicionamiento operante fueron desarrollados por B.F. Skinner </li></ul></ul>
  7. 8. <ul><li>S: R C </li></ul>Señales de situación (incentivos) Respuesta conductual Consecuencias
  8. 10. <ul><li>¿Que es un incentivo? </li></ul><ul><li>Reforzadores </li></ul><ul><li>El uso de reforzadores (Social, pago monetario retrasado e inmediato, inmediato 2) </li></ul>
  9. 11. <ul><li>Reforzador positivo </li></ul><ul><ul><li>Se repite la conducta </li></ul></ul><ul><li>Reforzador negativo </li></ul><ul><ul><li>Escape y evitación </li></ul></ul><ul><li>Castigos </li></ul><ul><ul><li>Diferencia entre castigos </li></ul></ul><ul><ul><li>y reforzadores negativos </li></ul></ul>
  10. 12. <ul><li>¿Si una persona tiene una motivación intrínseca y se le proporciona una extrínseca que pasa con la primera? </li></ul><ul><li>Las recompensas extrínsecas tienen un alto costo (perdida de interés) </li></ul><ul><li>Recompensas </li></ul><ul><ul><li>Esperadas </li></ul></ul><ul><ul><li>Tangibles </li></ul></ul>
  11. 13. <ul><li>Implicaciones del costo de las recompensas </li></ul><ul><li>Dependencia de la motivación intrínseca y falta de interés </li></ul><ul><li>Utilizar motivaciones extrínsecas cuando la motivación es escasa? </li></ul>
  12. 14. <ul><li>Asegura que todos los sucesos externos tienen un aspecto controlador y uno informativo. </li></ul><ul><li>Cuando una persona usa situaciones externas (incentivos y consecuencias) lo que busca es crearse una motivación extrínseca para comprometerse con la actividad. </li></ul><ul><li>Control de la conducta (aumentar o disminuir). </li></ul><ul><li>Retroalimentación </li></ul>
  13. 15. <ul><li>1. Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una conducta van afectar la motivación intrínseca en la persona. </li></ul><ul><li>2. Las situaciones externas afectaran la motivación intrínseca influyendo en la competencia percibida de la persona. </li></ul><ul><li>3. Las situaciones relevantes para el comienzo y regulación de una conducta contienen: un aspecto informativo, una aspecto controlador y un aspecto desmotivador. </li></ul>
  14. 16. <ul><li>La cantidad de autoderminación tiene un efecto en lo que la gente siente, piensa y hace. </li></ul><ul><li>Esta teoría se basa en el continuum autodeterminación de la motivación y explica que existen distintos tipos de motivación extrínseca. </li></ul>
  15. 17. <ul><li>La escasez de motivación es no determinada. </li></ul><ul><li>Los cuatro tipos de motivación extrínseca se distinguen por su grado de autodeterminación: </li></ul><ul><ul><li>Regulación externa (no autodeterminada) </li></ul></ul><ul><ul><li>Regulación introyectada (un poco autodeterminada) </li></ul></ul><ul><ul><li>Regulación identificada ( mayormente autodeterminada) </li></ul></ul><ul><ul><li>Regulación integrada ( autodeterminada) </li></ul></ul><ul><li>La motivación intrínseca refleja la completa aprobación de la autodeterminación. </li></ul>
  16. 18. <ul><li>Las situaciones externas tienen muchos efectos sobre la motivación. </li></ul><ul><li>La importancia que tenga estas situaciones en la persona depende de dos principios generales: </li></ul><ul><ul><li>Estar consciente de las características del incentivo o consecuencia. </li></ul></ul><ul><ul><li>Estar atento a cómo se presenta dicho incentivo o consecuencia. </li></ul></ul>
  17. 19. <ul><li>En conclusión entendemos que la motivación es variante y puede venir de muchos lugares. Todavía nos queda mucho por descubrir y aprender acerca de nosotros mismos y como funcionamos. Pudimos ver las diferentes facetas de la motivación que viene del interior y la que viene del exterior; los costos que tienen, las formas de fomentarlos entre muchas otras cosas y esperamos que haya sido de provecho </li></ul><ul><li>Gracias. </li></ul>

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