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Presentation commerciale août 2013

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Offre globale en Protection Sociale, Stratégie RH et Rémunération …

Offre globale en Protection Sociale, Stratégie RH et Rémunération

Published in: Economy & Finance

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  • 1. SIACI SAINT HONORE Offre globale en Protection Sociale, Stratégie RH et Rémunération Août 2013
  • 2. PAGE 2SIACI SAINT HONORE Août 2013 Notre groupe SIACI SAINT HONORE UNE OFFRE GLOBALE, UNE APPROCHE PAR SPÉCIALITÉS  Protection sociale, stratégie RH et rémunération des salariés en France et à l’international  IARDT : Dommages, Responsabilité Civile, Construction, Automobiles, Transport, Crédit, Risques Politiques et Financiers, Gestion de Captives et VIP UN GROUPE ÉQUILIBRÉ 52% du CA en Assurances de personnes 48% du CA en IARDT 99% en risques d'entreprises / 1% en individuel +3 500clients 222,23 M€ de chiffre d’affaires 1 300 collaborateurs 99%du portefeuille en risques d’entreprise Positionnement marché  N°1 Construction  N°1 Transport, logistique et métiers de la supply chain  N°1 Retraite collective  N°1 Mobilité internationale  N°3 Prévoyance Santé collective  N°3 Dommages et RCIARDT MOBILITE INTERNATIONALE RETRAITE PREVOYANCE SANTE France Le Groupe
  • 3. PAGE 3SIACI SAINT HONORE Août 2013 UNE FORTE CULTURE INTERNATIONALE  1282 collaborateurs dont 30% installés à l’international  801 en assurances de personnes  341 en IARDT  96 fonctions support  Profil des collaborateurs  Culture client et sens du service  Forte valeur ajoutée technique, managériale et commerciale  Forte notoriété  Faible turnover UNE STRUCTURE DE CAPITAL UNIQUE  Plus de 115 managers participent au capital de l'entreprise  Nos actionnaires nous apportent stabilité et indépendance vis-à-vis des principaux acteurs du marché Un Groupe indépendant tourné vers l’international Le Groupe
  • 4. L’APPROCHE SIACI SAINT HONORE
  • 5. PAGE 5SIACI SAINT HONORE Août 2013 Vos enjeux OPTIMISATION DES PROGRAMMES DE PROTECTION SOCIALE  Conception et gestion des programmes de prévoyance, santé, retraite et épargne salariale  Harmonisation des dispositifs de protection sociale  Rationalisation des coûts et des financements par une consolidation des risques  Montages assuranciels innovants (réassurance, pooling, captive) MAÎTRISE DES RISQUES  Mise en conformité juridique, fiscale et sociale des contrats  Analyse prospective des comptes de résultat et pilotage des programmes  Maîtrise des dépenses de santé : intégration de réseaux de soins  Soutien à l’élaboration des politiques de prévention : risques psychosociaux et santé au travail PROBLEMATIQUES RH  Gestion du consensus et instauration du dialogue social  Vision consolidée des programmes internationaux  Conception d’une politique de rémunération globale  Gestion de la transition emploi retraite  Valorisation de la Communication sociale Notre approche
  • 6. PAGE 6SIACI SAINT HONORE Août 2013 Notre réponse UNE OFFRE GLOBALE : UNE EXPERTISE POUR CHACUNE DE VOS PROBLEMATIQUES Notre approche Accompagnement des équipes Ressources Humaines sur tous les enjeux liés à la protection sociale et à la rémunération
  • 7. PAGE 7SIACI SAINT HONORE Août 2013 Votre Entreprise Commerciaux dédiées 40 consultants Accompagnement en France et à l’international Technique Actuariat 15 actuaires et statisticiens Gestion 300 personnes 4 centres de gestion (Paris, Calgari, Dubaï, Shanghai) Marketing et communication sociale 8 personnes Notre approche Notre réponse UNE APPROCHE COMPLETE ET OPERATIONNELLE : DES COMPETENCES SUR TOUS LES METIERS Juridique 3 personnes Partenariat avec un cabinet d’avocat en droit de la protection sociale
  • 8. PAGE 8SIACI SAINT HONORE Août 2013 Nos spécificités Diagnostic Notre approche UNE METHODOLOGIE EPROUVEE FLEXIBILITE ET SOLUTIONS SUR MESURE UN INTERLOCUTEUR REFERENT AGREGATEUR D’EXPERTISES UNE REPONSE GLOBALE : DE LA STRATEGIE RH A LA GESTION DE VOS PRESTATIONS
  • 9. NOS EXPERTISES
  • 10. PAGE 10SIACI SAINT HONORE Août 2013 Prévoyance Santé : Offre de Conseil AUDIT ET CONSTRUCTION DES PROGRAMMES DE PROTECTION SOCIALE Analyse des coûts techniques des régimes Recensement des niveaux de reste à charge par garantie Prise en compte des contraintes juridiques et sociales, et des objectifs stratégiques Elaboration et analyse critique des scenarii cibles Modélisation tarifaire des régimes définis APPEL D’OFFRES ET PLACEMENT DES RISQUES Rédaction du cahier des charges et négociation auprès des assureurs, institutions et mutuelles Restitution de l’appel d’offres et élaboration des grilles de notation Souscription et sécurisation des risques par des traités de réassurance DÉPLOIEMENT DES PROGRAMMES Accompagnement des équipes Ressources Humaines (juridique, marketing et communication) Aide à la rédaction des actes de mise en place Réalisation d’un pack de communication Permanences sur sites et séances de formation PILOTAGE DES PROGRAMMES Analyse prospective des comptes de résultat santé et prévoyance Contrôle des règles de provisionnement mathématiques Analyse de la performance des contrats Nos expertises Chiffres clés +1000clients Ancienneté des clients de 10 ans en moyenne 600 M€ de primes annuelles en Prévoyance Santé 23%des 300 premières entreprises françaises
  • 11. PAGE 11SIACI SAINT HONORE Août 2013 Prévoyance Santé : Offre de Service LA PLATEFORME DE GESTION VIVINTER Un centre de gestion en France (Clichy) – 200 personnes Des techniciens formés au secret médical Gestion sinistres, frais médicaux et prévoyance Gestion des cotisations collectives (entreprise) Gestion des cotisations Individuelles (ANI, Evin...) TIERS-PAYANT ETENDU ET RESEAUX DE SOINS +110 000 conventions avec des professionnels de santé répartis dans toute la France Accessibles par géolocalisation Solutions de maîtrise des risques : santé, prévoyance, réseaux de soins (Santéclair, Optilys, Kalivia…) COMMUNICATION DEDIEE AUX ASSURES ET AUX EQUIPES RH Espace sécurisé en ligne Résumé de garanties personnalisé, Guides RH Services INNOV’SANTÉ (VIVINTER.Diet, automédication…) Newsletter, Veille et Etudes ENGAGEMENT QUALITE Engagement de délais dans le traitement des demandes Contrôle et enquête qualité Traçabilité au service de la qualité Nos expertises
  • 12. PAGE 12SIACI SAINT HONORE Août 2013 GESTION ADMINISTRATIVE DES RENTES Gestion administrative de programmes de retraite et préretraite 2 modes de fonctionnement : en lieu et place des assureurs ou sur mandat de l’entreprise Epargne Retraite Entreprise (ERE) CONSEIL ET PLACEMENT  Audit, design, modification de programmes de :  Retraite Supplémentaire pour les salariés français et en mobilité,  Epargne Salariale,  Préretraite et IFC  Diagnostic sur l’impact et l’adéquation des dispositifs ERE dans l’entreprise  Réalisation d’appels d’offres (assurance, gestion financière, tenue de compte)  Proposition de solutions dédiées grâce à notre association Eparinter  Veille juridique & benchmarking ACTUARIAT CONSEIL / TECHNIQUE  Evaluation et comptabilisation des passifs sociaux (IAS19)  Audit des comptes de résultat / fonds de revalorisation des contrats de rentes viagères COMMUNICATION SOCIALE ET FORMATION  Pédagogie auprès des salariés, professionnels RH et partenaires sociaux grâce à l’animation de :  comités de gestion financière / conseils de surveillance (Art. 83 – 39, PEE/PERCO)  réunions d’information sur la mise en place des régimes  sessions de formations sur l’épargne retraite d’entreprise  Réalisation de bilans retraite individuels pour les salariés Nos expertises
  • 13. PAGE 13SIACI SAINT HONORE Août 2013 Employee Benefits Notre approche pour vos programmes hors de France AUDIT GLOBAL  Etat des lieux et analyse de programmes complémentaires existants en dehors de la France pour les filiales des multinationales  Information sur les aspects réglementaires et veille sur conformité  Etudes et rapports sur les pratiques marché, benchmark  Préconisations, stratégies d‘harmonisation et d’optimisation  Accompagnement global pour le pilotage et la coordination des contrats complémentaires POOLING  Support pour la réassurance des contrats complémentaires des filiales de Multinationales placés auprès d’un même assureur  Conseil sur le choix des partenaires assureurs internationaux  Analyse et présentation de la consolidation dans un compte international  Stratégies de convergence, suivi, pilotage et développement SOLUTIONS LOCALES  Interventions ponctuelles sur la protection sociale spécifique d’un pays  Analyse des enjeux et étude des solutions avec les partenaires du réseau, propositions  Organisation d’appels d’offres, mises en place et suivi Nos expertises Souplesse de notre réseau semi intégré 1 point de centralisation des programmes basé à Paris Optimisation financière Animation de Comités RH internationaux Formations Plus de 20 Pools sous gestion Outil S2Hbenefits : vision structurée et cohérente des programmes des filiales
  • 14. PAGE 14SIACI SAINT HONORE Août 2013 Stratégie RH & Allongement des carrières GESTION DE LA TRANSITION EMPLOI RETRAITE  Diagnostic préalable et accompagnement à la mise en place des dispositifs Seniors : Contrat de Génération, Plan Senior…  Pour les salariés seniors : bilans retraite individuels, bilans perspectives ressources, formations collectives sur le fonctionnement de la retraite…  Pour les professionnels de la fonction RH : formation sur la réglementation en matière de retraite, outils de la transition emploi-retraite… SANTE AU TRAVAIL  Diagnostic et analyse du « risque santé » au travail  Enrichissement de l’analyse interne par l’exploitation de données assurantielles  Aide au choix des mesures correctrices  Missions de pilotage et maîtrise de l’absentéisme  Veille réglementaire et benchmark sur l’offre de services « santé au travail »  Recommandations sur les axes de prévention Nos expertises MonBilanRetraite : outil web de bilan retraite individuel Organisme de formation agréé pour des sessions en intra ou interentreprises Prestation éligible au DIF ou imputable au budget formation Système expert de diagnostic du risque santé
  • 15. PAGE 15SIACI SAINT HONORE Août 2013 Stratégie RH & Rémunération REMUNERATION GLOBALE  Analyse des politiques de rémunération globale  Cohérence, équité et compétitivité du package  Lien entre performance et rémunération  Refonte et Maitrise des coûts  Etudes d’impact en cas de changement de localisation, de rattachement juridique…  Accompagnement à l’élaboration des politiques de mobilité  Valorisation et communication (BSI) Nos expertises GlobalRem : approche individualisée de la rémunération globale des dirigeants Bilan Social Individuel Formation
  • 16. PAGE 16SIACI SAINT HONORE Août 2013 SOLUTIONS COLLECTIVES & INDIVIDUELLES  Solutions d’assurance santé et prévoyance packagées ou sur-mesure, en fonction de la demande  Pour les Entreprises et Organisations Internationales employant des salariés à l’international  Pour les expatriés s’assurant à titre individuel GESTION INTEGREE  Connaissance de la spécificité des systèmes de soins locaux COMPETENCES  Frais de santé au 1er € / USD / CHF /GBP...  Prévoyance & Retraite  Responsabilité Civile  Protection Juridique  Assurance déménagement  Assistance / Rapatriement Sanitaire Protection Sociale des Expatriés Nos expertises MSH INTERNATIONAL : UN LEADER MONDIAL EN CONCEPTION ET GESTION DE SOLUTIONS INTERNATIONALES DE SANTÉ POUR LA MOBILITÉ
  • 17. NOS REFERENCES
  • 18. PAGE 18SIACI SAINT HONORE Juillet 2013 Cas pratique HARMONISATION D’UN DISPOSITIF DE PROTECTION SOCIALE ET MAITRISE DES RISQUES Contexte : Dans le cadre de sa croissance, un groupe industriel rachète une activité de production impliquant 2000 salariés et souhaite harmoniser son dispositif de protection sociale. Objectif :  Construire un régime de convergence  Consolider les risques auprès d’un seul assureur  Favoriser le dialogue social pour aboutir à un accord d’entreprise Notre intervention :  Etat des lieux technique, juridique et financier  Formation de tous les acteurs présents à la négociation  Mise en place d’une commission mutuelle et prévoyance  Construction de scénarii cibles avec outils d’aide à la décision  Mise en œuvre d’un appel d’offre assureur Notre valeur ajoutée :  Approche participative avec les partenaires sociaux  Mise en place d’outils de maîtrise des risques  Simulation des impacts tarifaires employeurs et salariés  Déploiement Marketing pour valoriser le nouveau dispositif Nos références
  • 19. PAGE 19SIACI SAINT HONORE Juillet 2013Nos références EPARGNE RETRAITE D’ENTREPRISE Contexte : Une entreprise offre à ses salariés une multiplicité de dispositifs d’épargne. Ces régimes sont peu valorisés et méconnus des salariés. Consciente du rôle qu’elle doit jouer dans la préparation de la retraite de ses salariés, l’entreprise souhaite repenser l’architecture de son épargne retraite et donner à ses salariés les moyens d’appréhender ces dispositifs. Notre intervention :  Audit des régimes existants et de leur adéquation aux attentes des salariés  Simulations des différents scenarii de fermeture/développement des dispositifs en vigueur  Projection des budgets employeurs  Estimation des taux de remplacement attendus  Pédagogie du changement auprès des salariés et des organisations syndicales  Accompagnement lors des négociations et de la mise en œuvre opérationnelle  Conception de supports et messages ludiques et accessibles pour sensibiliser les salariés sur l’adéquation des dispositifs à leurs besoins spécifiques Notre valeur ajoutée :  Une réponse globale : réflexion en amont sur l’équilibre des différents régimes d’ERE et accompagnement en aval sur la réorganisation des régimes avec les prestataires  Une approche multi-expertises : simulations actuarielles, conseil, communication auprès des salariés Cas pratique
  • 20. PAGE 20SIACI SAINT HONORE Juillet 2013Nos références REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX DES SALARIES MOBILES Contexte : Une entreprise souhaite proposer à une partie de sa population cadre un transfert de la France vers un pays tiers. Afin de garantir l’attractivité de cette proposition, l’entreprise a besoin de mesurer l’équilibre du package de destination par rapport à celui du pays d’origine, et si besoin, d’étoffer le package de destination. Notre intervention :  Audit de toutes les composantes du package : rémunération, prévoyance santé, retraite  Mise en place de compléments, si nécessaire : programme de retraite internationale…  Pédagogie auprès des salariés sur le fonctionnement du système de protection sociale du pays d’accueil Notre valeur ajoutée :  Une réponse globale : toutes les composantes du package sont prises en compte. L’entreprise est ainsi sécurisée quant à la bonne couverture de ses salariés et garantie du succès de son projet.  Une approche multi-expertises : technicité pour l’évaluation des avantages sociaux et pédagogie pour accompagner les salariés dans la gestion du changement. Cas pratique
  • 21. PAGE 21SIACI SAINT HONORE Juillet 2013Nos références TRANSITION EMPLOI RETRAITE Contexte : Une entreprise du secteur des nouvelles technologies procède à une réorganisation de ses effectifs. Un plan de sauvegarde de l’emploi est ouvert. L’entreprise souhaite donner de la visibilité à ses salariés seniors sur l’impact d’une telle mesure. Notre intervention :  Formation des RRH sur la retraite afin de leur permettre de répondre aux interrogations de leurs salariés  Réalisation de bilan individuels portant sur le niveau de ressources avant la retraite et les droits à la retraite (âge du taux plein, montant de la pension)  Entretiens individuels avec les salariés pour leur présenter le résultat de leurs bilans, les sécuriser dans leur choix et leur donner une information complète Notre valeur ajoutée :  Une intervention experte et pédagogique  Une réponse individualisée pour chaque salarié afin de maximiser les chances de succès du projet Cas pratique