Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection – Acerta Consult
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection – Acerta Consult

  • 680 views
Uploaded on

Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de......

Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Er wordt op een pragmatische manier gewerkt met praktische tips om je op weg te helpen naar de perfecte uitdaging.

Sinds 2010 werkt Dieter voor Kern Selection, de rekruteringsexpert binnen de HR dienstengroep Acerta. Als consultant matcht hij kandidaten met vacatures bij klanten actief in diverse sectoren.

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
680
On Slideshare
653
From Embeds
27
Number of Embeds
10

Actions

Shares
Downloads
7
Comments
0
Likes
0

Embeds 27

http://fr-mg42.mail.yahoo.com 5
http://ims.references.be 5
http://ims.vacature.com 4
http://uk-mg42.mail.yahoo.com 4
http://us-mg5.mail.yahoo.com 2
http://vfmail-live.proximus.be 2
http://webmail.emp.skynet.be 2
http://us-mg6.mail.yahoo.com 1
http://mail.voila.fr 1
https://www.facebook.com 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • {"22":"Overdressed: rekbaar begrip maar naar gezond verstand! Herken jezelf in de spiegel\n","11":"Talenkennis\nGebruik een matrixstructuur (al is het om de breedte van het blad te gebruiken)\nWeer eerlijk met jezelf en nuanceer je kennis\nInformaticakennis\nBehalve voor IT functies geen oeverloze opsomming\n","17":"Waarde van motivatiebrief \n","23":"Ondergaan maar durf vragen stellen en durf aangeven dat je iets niet weet\nVraag naar de procedure? Wanneer kan ik feedback verwachten – ook nog met andere partijen in gesprek (geen schrik hebben je kansen te hypothiceren) stel jezelf in de plaats van….er is drempelvrees van beide kanten\n","12":"Hou het discreet\nHou de toegevoegde waarde in het achterhoofd\n","18":"Liegen niet hetzelfde als waarheid inkleden\n","20":"Voorbereiding: op je gemak – jezelf zijn niet uit het loo\n","9":"Presenteer kort elke werkgever (1 zin)\nDateer je werkervaring antichronologisch\nWees concreet in termen van budgetten / targets - vermijd slaapverwekkende opsommingen\nHoe omgaan met gaten in je cv? \n","4":"In groepen nadenken over de elementen die een Cv moet bevatten en de zaken die in een motivatiebrief moeten staan.\n","21":"In beide richtingen wanneer je zelf solliciteerde of wanneer je werd gevraagd voor een gesprek\nVbn van veel gestelde vragen “Waarin ben je sterk?” “wat bewonder je in anderen?” “vertel eens wat over je thesis? Hoe was die methodiek?” Beter de grote lijnen goed dan verliezen in details waarin je je vast zal rijden.\n","10":"Dateer je studies antichronologisch\nGebruik dezelfde look & feel als binnen je werkervaringen\nVermeld bij je middelbaar onderwijs enkel de studierichting waarmee je afstudeerde \nWanneer je weinig werkervaring hebt kan je hier stofferen, wanneer je carrière is aangevat kan je hier op termijn beknopter worden\n"}

Transcript

  • 1. HOE PAK IK de De Juiste keuze inHET SOLLICITEREN “Dehuidige marktpositie Nieuwe Uitdaging” AAN ? Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Talentum – woensdag 23 oktober
  • 2. Voorstelling • Dieter Fransoo • Gent °1983 • Bachelor Business Administration Driebergen, Nederland • 7 jaar Recruitment Ervaring • Kern Selection – Acerta Consult – HR Dienstengroep
  • 3. AGENDA 1. Het curriculum 2. Hoe maak ik me bekend op de markt? 3. Wat wil ik kwijt in mijn motiverend schrijven? 4. Aan welke selectieprocedure kan ik me verwachten?
  • 4. 1. Het curriculum vitae • Latijn voor “levensloop” • Document met de samenvatting van iemands leven, met name over de behaalde diploma’s en opgedane werkervaring
  • 5. Hoe structureer ik mijn CV? 1. 2. 3. 4. 5. 6. Personalia Ambities / Profiel Werkervaring (antichronologisch) Studies Vaardigheden Varia
  • 6. 1. Personalia • • • • • • • • • • Voornaam / Naam Adresgegevens (let op woonplaats) Telefoon en of Mobiel nummer (let op voicemail) Emailadres (zakelijk genoeg?) Géén liefbeerke123@yahoo.com Nationaliteit Burgerlijke staat (evt kinderen) Geboortedatum, Geboorteplaats Rijbewijs foto (?)
  • 7. 2. Ambities / Profiel • 3 tot 4 volzinnen waar je jezelf voorstelt • Balans tussen concreet en generiek • Een teaser met een aantal harde criteria
  • 8. 2. Ambities / Profiel “perfecte tweetalige Bachelor met 4 jaar werkervaring met boekhouding. Ik beschouw mezelf als een absolute teamplayer. Ik ben van vele markten thuis en beschik over een grote algemene kennis. Van nature durf ik me als nieuwsgierig omschrijven met een kritische en analytische instelling. Mijn interactiestijl is assertief en doortastend maar diplomatie is me niet vreemd”
  • 9. 3. Werkervaring NV De Droomjob (Aalst, Belgium) 09/2010 - … De Droomjob is een KMO met een 50 tal werkennemers gespecialiseerd in HR Communicatie voor bedrijven binnnen de Benelux. Key Account Manager 02/2011 - … - regio Oost- en West-Vlaanderen - beheer key-accounts (vanaf €50.000) - leidinggevend aan 1 ondersteunend admin mdw - jaarlijks business development plan opstellen en presenteren Account Manager 09/2010 – 02/2011 - regio Oost-Vlaanderen - prospectie en beheer portefeuille KMO klanten tot € 50.000)
  • 10. 4. Studies Master Politieke en Sociale Wetenschappen Katholieke Universiteit Leuven (Leuven, België) 2000-2005 – Erasmusjaar Université Aix-Marseille (Aix-en-Provence, Frankrijk) 2003 – 2004 – Thesis “ontwikkeling Migrantenkinderen naar een diploma hoger onderwijs” – Grote onderscheiding ASO Latijn – Wetenschappen Sint-Paulusinstituut (Heverlee, België) 1994-2000
  • 11. 5. Vaardigheden TALENKENNIS Nederlands Frans Engels Italiaans spreken moedertaal uitstekend uitstekend noties INFORMATICAKENNIS - Goede beheersing MS Office toepassingen -Gebruik SAP HR bedrijfssoftware schrijven moedertaal goed goed noties begrijpen moedertaal uitstekend uitstekend goed
  • 12. 6. Varia OPLEIDINGEN -Acerta Open Opleiding (Leuven, België) basis sociale wetgeving 2007 -Syntra (Aalst, België) telefonisch prospecteren (5 ½ dagen) 2009 INTERESSES -Hardlopen -Skiën VARIA -Scoutsleiding “de Luivense” 1996 – 1998 -Mini-Onderneming van het jaar 1997
  • 13. • • • • 7. Samenvatting Plaats in antichronologische volgorde Zorg voor concrete data (budget / schaalgrootte / …) Essentiële info moet opvallen Lay-out: • Witte ruimte laten • Beperk volzinnen • Kernwoorden en titels vetgedrukt Doel: de rekruteerder aanzetten tot het lezen van uw CV
  • 14. 8. Tips • Sla je cv op in PDF Formaat • Benoem je CV met Naam en Datum – “Dieter Fransoo CV 092013” – niet “testversieCV_3_definitief.doc”
  • 15. 2. Hoe maak ik me bekend op de arbeidsmarkt? • Eerste vraag: Ben ik al bekend? Google je eigen naam eens! • De big 5: Vacature.com, Monster.be, Stepstone.be, Jobat.be, Vdab.be • Social Media: Linkedin,… • Alumnivereningen • Industriefederaties
  • 16. 2. Hoe maak ik me bekend op de arbeidsmarkt? • Investeer genoeg tijd in het ingeven van je gegevens en CV • Blijf up-to-date, zorg voor beweging • Zorg voor consistentie
  • 17. 3. Wat wil ik kwijt in mijn motiverend schrijven? • Extra kans om jezelf te vermarkten – niet de enige. • Structuur – – – – – Inleiding Juiste aanhef Wat is je motivatie ? Staaf je competenties Vriendelijke afsluiting + aansturing op persoonlijk gesprek
  • 18. Don’ts • Liegen • Spellingsfouten
  • 19. 4. Aan welke sollicitatieprocedure kan ik me verwachten? 1. Verkennend interview met een selectiebureau en/of de werkgever 2. Assessment 3. Opvolging 4. Contractvoorstel
  • 20. 1 Verkennend interview met een selectiebureau of de werkgever • Voorbereiding op een gesprek • Sollicitatie-etiquette • Het interview
  • 21. Voorbereiding op een gesprek • Analyseer de vacature en bedrijf • Overloop je eigen loopbaan • Bereid antwoorden op vaak gestelde vragen! • Bedenk enkele vragen omtrent het bedrijf/functie • Plaats jezelf in de plek van je gesprekspartner en neem de drempels weg
  • 22. Sollicitatie-etiquette tijdens het interview • Kom op tijd • Beter overdressed dan underdressed • Houding: • Lichaamshouding (armen gekruist, bewegen, ticks) • Oogcontact houden (zelfzekere houding) • Discretie
  • 23. Het interview • Studies en werkervaring (harde criteria) • Motivatie en persoonlijkheid (zachte criteria) • Typische vragen • Vraag naar de procedure
  • 24. 2. Assessment Center • Het simuleren van de werksituaties adhv rollenspel of proeven teneinde zicht te krijgen op iemands competenties, werkpunten en sterke punten – Simulaties (in tray of postbak oefening, rollenspelen, presentatie-oefening, …) – Persoonlijkheidsvragenlijst – Gedragsgericht interview – Psycho-technische testen (intelligentietesten, nauwkeurigheidstesten,…) • Momentopname met houdbaarheidsdatum
  • 25. 3. Opvolging • Verdere verloop van procedure • Respecteer die termijn! • Vraag feedback
  • 26. 4. Contractvoorstel • Loop jezelf niet voorbij de euforie • Zorg voor duidelijke afspraken • Begrijp je contract
  • 27. Vragen?
  • 28. www.kernselection.be dieter.fransoo@acerta.be +32 497/32.89.24