Profiles International Romania - Prezentare

2,035 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,035
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10
Actions
Shares
0
Downloads
17
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Profiles International Romania - Prezentare

  1. 1. Despre Profiles International
  2. 2. <ul><li>Cuprins </li></ul>Despre Profiles International Cine suntem Profiles International – O privire generala 3 Reprezentante Nationale 4 Clienti si industrii 5 Cercetare 6 Cu ce ne ocupam Cunoastem oamenii cat mai profund 7 Aducem beneficii organizatiei 8 Aducem valoare adaugata clientilor 9 Cum facem Tehnologie de inalt nivel 10 Tehnologie usor de utilizat 11 Evaluari si solutii 12 Descrierea evaluarilor 13 Contact 18
  3. 3. <ul><li>Profiles International: La cel mai inalt nivel </li></ul><ul><li>Profiles International dezvolta evaluari de personal si solutii de managementul talentelor pentru a creste performanta angajatilor si a managerilor acestora precum si pentru cresterea productivitatii fortei de munca. </li></ul><ul><li>Noi ajutam clientii sa castige un important avantaj competitiv datorita intelegerii firii umane pana in cele mai adanci zone. Aceasta presupune intelegerea modului cum gandesc oamenii, a tendintelor naturale, a comportamentelor si preferintelor, a atitudinilor cheie specifice la locul de munca. Acest lucru ajuta companiile sa selecteze persoana corecta, sa o aseze la locul potrivit si sa o ajute sa lucreze la potentialul maxim. </li></ul><ul><li>Incepand cu anul infiintarii noastre 1991, am realizat peste 45.000.000 de evaluari in peste 40.000 de organizatii din 122 de tari. Facem acest lucru impreuna cu cei peste 200 de angajati ai nostri si a peste 1000 de parteneri din intreaga lume, cu formare in domenii precum psihologie organizationala, managementul resurselor umane, training corporatist, educatie si tehnologia informatiei. </li></ul><ul><li>Afacerea noastra utilizeaza cea mai inalta tehnologie atat ca tehnica IT precum si ca usurinta in utilizare si este orientata in a-i ajuta pe clientii nostrii sa fie performanti. Evaluarile noastre isi au radacinile in stiintele comportamentale si sunt validate continuu de echipa noastra de specialisti, doctori in Psihologie si Psihometrica. Departamentul nostru de relatii cu clientii va ajuta sa utilizati evaluarile noastre cu cea mai mare usurinta si va sta la dispozitie 24 ore din 24. Rapoartele noastre de evaluare contin sfaturi practice utile managerilor, pentru a utiliza la maxim potentialul angajatilor. </li></ul>Despre Profiles International | Despre Profiles International Cine suntem – Specialisti in evaluarea resurselor umane Fondatorii Profiles International Jim Sirbasku, CEO, and Bud Haney, President Fondatorul Profiles International Romania Dr. Doru Dima, President
  4. 4. Despre Profiles International |       Reprezentante Nationale – 122 Tari, 32 Limbi straine
  5. 5. <ul><li>Cine suntem – Clientii nostrii </li></ul>Despre Profiles International <ul><li>Lucram cu peste 40.000 clienti la nivel mondial si peste 500 la nivel regional (Romania, Rusia, Moldova, Ukraina, Bulgaria) </li></ul><ul><li>Industriile in care activam </li></ul><ul><ul><li>Servicii financiare si de asigurari </li></ul></ul><ul><ul><li>Vanzari directe si engros </li></ul></ul><ul><ul><li>Hoteluri si restaurante </li></ul></ul><ul><ul><li>Servicii profesionale si de afaceri </li></ul></ul><ul><ul><li>Servicii de sanatate si resurse umane </li></ul></ul><ul><ul><li>Media, telecomunicatii si tehnologii </li></ul></ul><ul><ul><li>Energie, utilitati si resurse naturale </li></ul></ul><ul><ul><li>Transporturi si auto </li></ul></ul><ul><ul><li>Constructii si imobiliare </li></ul></ul><ul><ul><li>Consilii Locale, Judetene, Primarii, Ministere, Agentii, Regii Autonome </li></ul></ul><ul><ul><li>Universitati, Organizatii non-profit, Scoli, Inspectorate Scolare </li></ul></ul><ul><li>Cine lucreaza cu noi </li></ul><ul><ul><li>Presedinti de companii, Directori Generali, Ministrii </li></ul></ul><ul><ul><li>Proprietari de Intreprinderi mici si mijlocii </li></ul></ul><ul><ul><li>Manageri functionali precum Directori Financiari, de Vanzari, de Marketing, RU </li></ul></ul><ul><ul><li>Specialisti in – Recrutare, Dezvoltare, Evaluare, Diagnoza, Formare, Training </li></ul></ul><ul><ul><li>Liniile unu si doi ale managementului </li></ul></ul><ul><li>Reprezentante nationale </li></ul><ul><ul><li>122 tari; traducere si adaptare in peste 32 limbi </li></ul></ul>
  6. 6. <ul><li>Cine suntem – Cercetare si analize pentru management </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | Suntem orientati spre cercetare si aproape de liderii care vor sa rezolve probleme specifice organizationale, utilizand ca principal mijloc evaluarea si dezvoltarea resurselor umane.
  7. 7. <ul><li>Evaluarile noastre ofera o analiza adanca, obiectiva, comprehensiva si valida despre angajatii dumneavoastra precum si sugestii cu privire la modalitatea de dezvoltare si training a acestora. Aceasta include: </li></ul><ul><li>Cum gandesc angajatii </li></ul><ul><li>Cat de repede asimileaza si pun in aplicare cunostintele </li></ul><ul><li>Abilitati verbale si numerice, rationamente verbale si numerice </li></ul><ul><ul><li>Tendintele naturale, comportamentele si preferintele </li></ul></ul><ul><li>Nivel de energie , Asertivitate , Atitudine , Independenta , Serviabilitate , Sociabilitate , Conformare , Judecata obiectiva , Hotarare </li></ul><ul><li>Productivitatea , C alitatea muncii , Lucrul in echipa , Solutionarea problemelor , Initiativa, Adaptabilitate la schimbare </li></ul><ul><li>Raspunsul la stres, frustrare si conflicte </li></ul><ul><li>Orientarea spre client, incredere, tact, empatie, constinciozitate, flexibilitate </li></ul><ul><li>Orientarea spre vanzare, competitivitate, persistenta, abilitatea de a dezvolta si mentine relatile, preferinta privind recompensele si recunoasterea </li></ul><ul><li>Atitudinea vis-à-vis de principalele elemente comportamentale care influenteaza performanta in munca </li></ul><ul><li>Integritate personala, consumul de substante interzise, onestitate si etica muncii </li></ul><ul><li>Cum interactioneaza cu altii, atat cu echipa cat si cu seful direct </li></ul><ul><li>Control, sociabilitate, rabdare, persistenta, precizie, ambitie, deschidere, gandire pozitiva, orientare analitica, orientare spre rezultate, expresivitate, spirit de echipa, orientare spre calitate </li></ul><ul><li>Puncte tari si slabe ale echipei, modalitati de rezolvare </li></ul><ul><li>Compatibilitatea cu seful direct si sugestii de imbunatatire a colaborarii cu acesta </li></ul>Despre Profiles International | Despre Profiles International Ce facem – Analizam oamenii pana in cele mai mici amanunte <ul><li>Numai aproximativ 10% din ceea ce este o persoana se vede la suprafata, restul este ascuns cat mai adanc si nu poate fi vazut decat de un ochi experimentat. </li></ul><ul><li>Angajatii si sefii lor sunt influentati de multi factori care influenteaza pozitiv sau negativ munca lor precum si calitatea informatiei </li></ul>
  8. 8. Despre Profiles International | Despre Profiles International Ce facem – Aducem beneficii organizatiei <ul><li>Va ajutam sa utilizati aceste informatii pentru cresterea performantei, atat a managerilor cat si a altor categorii de angajati, in vederea cresterii productivitatii </li></ul><ul><li>Selectati oamenii cei mai potriviti sa reuseasca intr-un anumit post in organizatia dumneavoastra </li></ul><ul><li>Noi va ajutam sa replicati succesul prin definirea caracteristicilor oamenilor de succes intr-un rol profesional si folosirea acestora ca model in evaluarea si selectia potentialilor candidati </li></ul><ul><li>Conform Harvard Business Review, aceasta abordare a “compatibilitatii cu postul” prezice cu mai multa acuratete succesul profesional comparativ cu oricare dintre factorii general acceptati, cum ar fi educatia, experienta sau trainingul. </li></ul><ul><li>Imbunatatiti comunicarea si relatiile dintre angajati si manageri </li></ul><ul><li>Imaginati-va ce s-ar intampla daca fiecare nou angajat ar veni cu un “manual de utilizare” care ar ajuta organizatia si managerul sa obtina maximul de eficienta de la el. Evaluarile noastre va ofera rapoarte specializate pentru interviuri, selectie, coaching si planificarea carierei. Aceasta informatie este de mare valoare pentru ca managerii sa comunice eficient si sa-si motiveze angajatii pentru performanta superioara. </li></ul><ul><li>Imbunatatiti performanta echipei si climatul muncii </li></ul><ul><li>Instrumentele de Analiza echipei si Analiza de compatibilitate manager – subordonat ajuta leaderul sa obtina performanta superioara de la fiecare membru al echipei si sa ii indrume spre atingerea obiectivelor comune prin intelegerea punctelor tari, punctelor slabe si echilibrului echipei. </li></ul><ul><li>Construiti consistenta culturii si valorilor in organizatie </li></ul><ul><li>Intelegerea atitudinilor si convingerilor angajatilor fata de angajator, manager si sarcinile postului este un prim pas critic spre formarea unei forte de munca cu performante superioare. Instrumentele noastre pot evalua cultura unei companii si furniza date despre angajati, manageri, echipa si modul in care acestea sunt aliniate la scopurile si obiectivele strategice ale companiei. Acest proces ajuta la identificarea diferentelor fata de obiectivele organizatiei. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Ce facem – Aducem valoare adaugata clientilor </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | <ul><li>De ce este important? </li></ul><ul><li>Maximizarea contributiei fiecarui angajat in cadrul organizatiei </li></ul><ul><li>Dezvoltarea si caderea multor organizatii este rezultatul direct al setului de abilitati colective, inteligentei emotionale, lucrului in echipa si talentelor individuale. Prin folosirea solutiilor noastre de evaluare veti obtine rezultate tangibile, cum ar fi cresterea productivitatii, scaderea stresului si conflictelor si un impact pozitiv asupra angajatilor cu productivitate scazuta. </li></ul><ul><li>Reducerea fluctuatiei de personal si absenteismului </li></ul><ul><li>Deciziile mai bune de angajare echivaleaza cu o productivitate mai ridicata si mai putine perturbari. A angaja persoana potrivita la locul potrivit duce la cresterea eficientei organizatiei si a satisfactiei angajatilor la toate nivelurile. </li></ul><ul><li>Reducerea costurilor generate de furturi </li></ul><ul><li>Atitudinea fata de etica muncii si fidelitatea fata de organizatie, abuzul de substante nu se regasesc in CV-ul persoanei sau in referinte. Profiles ofera rapoarte care va pot ajuta sa diminuati incertitudinile, costurile si fluctuatia de personal. </li></ul><ul><li>Reducerea conflictelor la locul de munca si cresterea satisfactiei angajatilor </li></ul><ul><li>Masurarea caracteristicilor de compatibilitate ale angajatilor dumneavoastra duce la imbunatatirea comunicarii, reducerea conflictelor si sugestii de actiune pentru ca managerii sa maximizeze performanta individuala si a echipei. </li></ul><ul><li>Investitii mai eficiente in training si dezvoltare </li></ul><ul><li>Toate solutiile Profiles se adreseaza imbunatatirii unor obiective specifice de performanta ale organizatiei dumneavoastra prin furnizarea de rapoarte de selectie, dezvoltare, training, promovare, management si gestiune a carierei pentru a va maximiza investitia. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Cum facem – Tehnologie inalta </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | <ul><li>Evaluari validate stiintific </li></ul><ul><li>Studiile de validare ale instrumentelor Profiles International sunt peste standardele - The Association of Test Publishers </li></ul><ul><li>Toate instrumentele Profiles sunt validate in limba locala </li></ul><ul><li>Instrumentele Profiles au facut obiectul unui studiu de doctorat la Universitatea din Cluj Napoca </li></ul><ul><li>Adaptate la nevoile dumneavoastra (prin elaborarea structurilor de compatibilitate cu postul adaptate organizatiei ) </li></ul><ul><li>Utilizare usoara prin Centrul virtual de evaluare online, componenta adaptabila fiecarei organizatii prin Centrul de Evaluare Profiles </li></ul><ul><li>Functional 24/24 </li></ul><ul><li>Functii usor de utilizat </li></ul><ul><li>Utilizare simpla pentru utilizatori multiplii </li></ul><ul><li>Administrarea si programarea evaluarilor de catre client </li></ul><ul><li>Datele sunt protejate prin firewall si site encryption </li></ul><ul><li>Rapoartele contin date usor de utilizat </li></ul><ul><li>Actualizare permanenta </li></ul><ul><li>Configurarea structurilor de compatibilitate cu postul si a modelelor de performanta utilizand metode stiintifice de lucru </li></ul><ul><li>Posibilitatea de a exporta datele </li></ul><ul><li>Posibilitatea de monitorizare a unitatilor de test </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Cum facem – Utilizare usoara </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | <ul><li>Asistenta permanenta dedicata clientului pentru garantarea succesului: </li></ul><ul><li>Stabilirea clara a planurilor de implementare in ceea ce priveste modalitatea de atingere a obiectivelor clientului </li></ul><ul><li>Trainingul de utilizare este adaptat in functie de specificul fiecarui utilizator </li></ul><ul><li>Trainingul este posibil unu la unu, via internet, la sediul clientului sau la Profiles Training Academy Center, in Brasov sau Bucuresti </li></ul><ul><li>Punem la dispozitie rapoarte specializate referitoare la beneficiile utilizarii solutiilor Profiles prin intermediul Profiles Assessment Center: </li></ul><ul><li>Starea evaluarilor </li></ul><ul><li>Analiza structurilor de compatibilitate cu postul / modele de performanta </li></ul><ul><li>Analiza de cost/beneficii </li></ul><ul><li>Studii de validitate concurenta </li></ul><ul><li>Analiza gradului de intoarcere a investitiei (ROI) </li></ul><ul><li>Analiza complexa a grupului </li></ul><ul><li>Studii privind competentele dezvoltate si performantele profesionale </li></ul><ul><li>Sprijin privind realizarea complexa a fiselor de post in concordanta cu O’NET </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Cum facem – O privire generala asupra instrumentelor si solutiilor Profiles </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | Obiectivele de afaceri Solutiile noastre Strategia de gestiune si conducere a fortei de munca                     Identificarea potentialului ridicat al angajatilor   PXT     CP360           Planificarea strategica a fortei de munca si a succesiunii PXT PPI CP360 Restructurare, reorganizare, reducere de personal   PXT   PPI PTA             Reintegraea angajatilor dupa o fuziune PXT Managementul zilnic al fortei de munca                     Analiza primara in selectia candidatilor SOS                   Screening, interviu si selectia candidatilor PXT PSA CSP BGC Inductia angajatilor   PXT PPI     PSA CSP       Cresterea productivitatii si a calitatii muncii PXT PPI Cresterea motivatiei si a capacitatii de comunicare     PPI               Rezolvarea conflictelor PPI PTA Selectia si conducerea echipelor       PTA             Evaluarea eficientei muncii PXT PPI CP360 Prioritizarea nevoilor de dezvoltare manageriala         CP360           Managementul vanzarilor si relatiilor cu clientii                     Screening, interviu si selectia candidatilor           PSA CSP       Mentinerea si cresterea numarului de clienti, conturi PSA CSP PLP PPS Cresterea performantei in vanzari     PPI   CP360 PSA   PLP   PPS                       Legend SOS Step One Survey PSA ProfileXT Vanzari PXT ProfileXT CSP Customer Service Perspective PPI Indicatorul de Performanta PLP Profiles LoyaltyPro CP360 CheckPoint360 PPS Profiles ProSelling PTA Analiza echipei BGC Background Checks
  13. 13. <ul><li>Cum facem – Descrierea evaluarilor </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | Step One Survey II ® (SOS) SOS este o evaluare utilizata pentru a identifica valorile individuale primare legate de munca. Este utilizata in procesul de preselectie a candidatilor ca si un instrument care ofera date initiale despre un candidat. Evaluarea SOS ofera date valide despre apicanti referitoare la etica muncii, integritate, onestitate, tendinta spre abuzul de substante precum droguri sau alcool, atitudinea fata de furt si proprietate. Profile XT ® (PXT) Evaluarea PXT masoara gradul in care un individ corespunde sau nu pentru un post specific in organizatie. Conceptul de “Structura de Compatibilitate cu Postul” este unic in felul lui prin faptul ca realizeza corelatia dintre individ si calitatile necesare acestuia pentru a fi performant in munca pe un post specific. Este utilizat pentru selectia candidatilor, pentru planificarea fortei de munca, pentru programele de inductie si de succesiune, pentru dezvoltarea manageriala. Aceasta evaluare scoate in evidenta trasaturi adanci ale individului referitoare la stilul de gandire, trasaturi comportamentale dominante, interese ocupationale precum si compatibilitatea cu un post specific din organizatie. Ii ajuta pe manageri in selectia candidatilor cu o probabilitate mai mare de a avea succes, cu potential ridicat psihoaptitudinal, deasemenea ofera sugestii de dezvoltare si coaching pentru utilizarea la maxim a potentialului indivizilor. Ajuta deasemenea organizatia in planificarea succesiunii, reorganizare si managementul talentelor, este util si in realizarea planurilor de gestiune a carierei. Risk Factors
  14. 14. <ul><li>Cum facem – Descrierea evaluarilor </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | CheckPoint 360 °™ Evaluarea CheckPoint 360 0 a fost conceputa pentru masurarea eficientei managerilor. Aceasta combina feedback-ul primit de la subordonati, colegii de pe acelasi nivel ierarhic, sefii directi, de la clienti in vederea identificarii unui program specific de dezvoltare a abilitatilor, comportamentelor si competentelor de leadership. Competentele masurate se refera la: leadership, comunicare, dezvoltare personala, dezvoltarea celorlalti, productivitate, dezvoltarea relatiilor de munca, adaptablitate. CheckPoint 360 0 ajuta managerii sa identifice gradul de dezvoltare a abilitatile manageriale si sa le prioritizeze dezvoltarea. Ajuta organizatia sa-si reduca costurile printr-o planificare mai buna a trainingurilor si investitiilor in dezvoltarea angajatilor, prin reducerea neintelegerilor dintre managerii de top si cei din linia a doua, prin cresterea productivitatii angajatilor, a satisfactiei muncii si productivitatii. Indicatorul de Performanta Profiles ™ (PPI) Indicatorul de Performanta Profiles este o evaluare de tip DISC care evidentiaza aspecte individuale legate de modul in care personalitatea individului influenteaza colaborarea cu seful direct, cu colegii de munca precum si performanta in munca. Este utilizata in primul rand pentru motivarea si dezvoltarea angajatilor precum si pentru rezolvarea conflictelor si cresterea performantelor ulterioare angajarii.   PPI masoara intensitatea motivatiei, trasaturile comportamentale referitoare la productivitate, orientarea spre calitate, initiativa, munca in echipa, rezolvarea problemelor, reactia la stres si conflicte, adaptarea la schimbare. Rezultatele obtinute in urma evaluarii ajuta managerii sa-i motiveze mai bine pe angajati, sa-i sprijine in dezvoltare, sa imbunatateasca comunicarea in echipa. Ajuta deasemenea in predictia si minimizarea conflictelor oferind informatii extrem de utile pentru cresterea performantelor personale si ale echipei.
  15. 15. <ul><li>Cum facem – Descrierea evaluarilor </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | Analiza Echipei Profiles (PTA) Evaluarea Analiza Echipei (PTA) ii ajuta pe manageri sa formeze noi echipe, sa reduca conflictele din grup, sa eficientizeze comunicarea in echipa, sa creasca abilitatea de a anticipa problemele si sa dezvolte abilitatile de leadership. Ajuta la evaluarea echilibrului echipei din punct de vedere a 12 factori cheie de personalitate care influenteaza performanta echipei: c ontrol, sociabilitate, rabdare, persistenta, precizie, ambitie, deschidere, gandire pozitiva, orientare analitica, orientare spre rezultate, expresivitate, orientarea spre calitate. Profiles WorkForce Compatibility (PWC) Profiles WorkForce Compatibility (PWC) masoara aspectele critice ale compatibilitatii dintre manageri (directori executivi, supervizori, lideri de echipe) si angajatii acestora. Profiles WorkForce Compatibility este utilizat in vederea cresterii productivitatii, identificarii si reducerii incompatibilitatilor dintre manageri si angajati, pentru cresterea implicarii angajatilor in activitatea de zi cu zi, cresterea satisfactiei muncii, a productivitatii si reducrea fluctuatiei fortei de munca.
  16. 16. <ul><li>Cum facem – Descrierea evaluarilor </li></ul>Despre Profiles International Despre Profiles International | <ul><li>Profiles XT Vanzari ™ (PSA) </li></ul><ul><li>Profiles XT Vanzari masoara compatibilitatea angajatilor cu activitatile specifice de vanzari. Este utilizat pentru selectia agentilor de vanzari, a managerilor de vanzari, a managerilor de cont, a tuturor acelor angajati care lucreaza in vanzari. </li></ul><ul><li>Conceptul de “Compatibilitate cu postul” a PXT este uni putand fi adaptat in functie de companie/organizatie, pozitia specifica de vanzari, departament, manager, zona geografica sau combinatii intre acesti factori. Acest tip de evaluare va ajuta sa identificati calitatile necesare indivizilor pentru o performanta ridicata in activitatile specifice de vanzari. </li></ul><ul><li>Deasemenea PSA identifica indivizii care au cele cinci calitati principale ale unor oameni de vanzari de succes: Competitivitate, Incredere, Persistenta, Energie si Orientare spre Vanzare. PSA identifica si cele sapte comportamente de vanzare importante precum: Prospectarea, Inchiderea Vanzarii, Utilizarea telefonului in Vanzare, Initiativa, Lucrul in Echipa, Crearea si Mentinerea Relatiilor si Atitudinea fata de Recompensa. </li></ul><ul><li>Customer Service Profile ™ (CSP) </li></ul><ul><ul><li>Customer Service Profile (CSP) masoara gradul de compatibilitate a unei persoane cu activitatile specifice din domeniul relatiilor cu publicul. Este utilizat pentru selectia si dezvoltarea personalului cu activitati in domeniul relatiilor cu clientii. </li></ul></ul><ul><ul><li>CSP evalueaza in ce masura angajatii adera la valorile fundamentale ale muncii in relatiile cu clientii si in ce masura acestea corespund cu cele ale companiei in care-si desfasoara activitatea. CSP poate fi folosit cu succes in industrii precum turismul, sanatatea, serviciile financiare, vanzarile cu amanuntul. </li></ul></ul>
  17. 17. Contact: Profiles International – Cine suntem Profiles International sprijina organizatiile din intreaga lume prin creearea unei forte de munca de inalta performanta. Datorita evaluarilor comprehesive si solutiilor noastre manageriale de inalt nivel, clientii nostrii castiga un important avantaj competitiv prin identificarea rapida a persoanelor potrivite postului si dezvoltarea acestora la potentialul maxim. Unde suntem Profiles se afla in 122 de tari in jurul globului si se gaseste in 32 de limbi . Profiles International www.profilesinternational.ro (0268) 426-336 ©2010 Profiles International. All rights reserved. The Executive’s Guide to Employee Assessments |

×