Curso impartido en Tolosaldeko IKT astea, organizado por Lehiberri y Enpresa Digitala. Se describe el modo en que los candidatos pueden crear una identidad digital o marca personal en internet, y cómo se puede buscar y analizar un perfil deseado desde el punto de vista del reclutador.

1. ¿Cómo Encuentro al Profesional Especializado
que Necesito?
Urko Zurutuza
Mondragon Unibertsitatea
uzurutuza@mondragon.edu
http://www.linkedin.es/in/uzurutuza
Tolosaldea, 2013-10-17

2. Reclutamiento en Internet
El 68,76% de
las empresas
ya usan
portales de
empleo para
encontrar
trabajadores

3. Reclutamiento en Internet
En tres años las
RRSS han
pasado de ser
una fórmula
casi inexistente
para los
candidatos a ser
usadas por el
49,9%

4. Tendencias de reclutamiento global

5. • Reputación Online
• Los candidatos vienen a mí
– Portales de Empleo
– Red Social Profesional: LinkedIn
• Yo voy a los candidatos (parte práctica)
– Portales de Empleo
– Redes Sociales
De qué vamos a hablar

6. Lo que una persona hace por internet; Lo que dice;
lo que otros dicen de ella ;….
La huella digital

7. Motivación
Personal Brand

8. ¿Qué haces si quieres buscar
información sobre Leo
Messi?

10. Google Universal Search
10

11. El 80% de los
responsables de RR.HH.
usa Internet para buscar
trabajadores

12. La primera impresión
es la que cuenta
Reputación Online

13. • Basta con poner el nombre de una persona
entre comillas en un buscador y éste ofrecerá
un completo perfil de la información que
sobre él o ella circula en la Red. Si el individuo
es aficionado a las carreras populares,
podremos conocer en cuáles ha participado, e
incluso cuál ha sido su marca personal. Si se le
ha concedido una subvención o beca,
podremos acceder a esos detalles.
¿Qué sabe Google de mi?

14. Reputación Online

15. La reputación online no
depende sólo de la persona
:-(

16. ¿Cómo se puede construir la Reputación?

17. ¿Qué Herramientas se pueden utilizar?
• Blogs y wikis
• Multimedia (YouTube, Flickr…)
• Redes Sociales generalistas
• Redes Sociales temáticas…
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18. Blogs
• Uso de blogs para hablar sobre gustos, aficiones, impresiones
• El usuario lo controla, indexado por Google
• Plataformas: Wordpress, blogger,…
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19. Blogs
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20. Multimedia
• Contenido animado, real, en pleno auge
• Youtube, Vimeo…
• Flickr, Pinterest…
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21. Multimedia
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22. Multimedia
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23. Redes Sociales
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24. Facebook
• Os suena Kevin Colvin?
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25. Facebook
• Os suena Kevin Colvin?
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26. Twitter
• A través de Twitter se puede:
– Difundir lo que se hace en un blog,
– Conectar con empresas y personas influyentes
fuera del ambiente más profesional de LinkedIn, y
– Conocer ofertas de empleo.
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27. Redes Sociales Profesionales
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28. Curriculum online - vizify
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29. Curriculum online – about.me
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30. Curriculum online
• http://www.visualize.me
• https://es.cuvitt.com
• https://cvgram.me/
• http://re.vu/
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31. Presentaciones en la Web
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32. LOS CANDIDATOS VIENEN A MÍ
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33. Portales de Empleo
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34. Portales de Empleo
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35. Portales de Empleo
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36. Portales de Empleo
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37. Portales de Empleo
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38. Portales de Empleo
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39. www.linkedin.com

40. ASPECTOS BÁSICOS DE LINKEDIN
Red profesional a nivel mundial, con millones de
usuarios que nos permite entablar relaciones,
así como intercambiar ideas, información y
oportunidades a través de la red.
Es una herramienta social que puede gestionar
de una forma más eficaz las relaciones
profesionales de cualquier persona.
También permite buscar/ofertar EMPLEO.

41. Registro

42. Registro

43. Registro

44. Rellenar el Curriculum

45. Perfil
• Completar el Perfil
• Trabajar las palabras clave que mejor
definen al usuario y aplicarlas en el perfil.
• Revisarlo de vez en cuando
• Idioma
• Una buena foto ayuda

46. Perfil

47. Perfil

48. Perfil

49. Contactos

50. ¿Cuánto más contactos…mejor?
• Cuantos más contactos tenga, más
gente tendrá acceso a su perfil.
• Por lo tanto una medida sabia es ser
proactiva/o.
• Grupos

51. Grupos

52. Grupos

53. Grupos

54. Empleos

55. Empleos

56. Empleos

57. Empleos

58. Empresas

59. Empresas

60. Empresas

61. Recomendaciones

62. Recomendaciones

63. Desde hace algún tiempo
están apareciendo portales
especializados
Portales especializados

64. Portal especializado en TICs
http://www.ticjob.es

65. Portal especializado en turismo
http://www.turijobs.com

66. Ofertas para estudiantes, prácticas…
http://www.studentjob.es/

67. Buscador de ofertas en portales
http://www.indeed.es/

68. NOSOTROS BUSCAMOS A LOS CANDIDATOS
68

69. Portales de Empleo
69

70. Portales de Empleo
70

71. www.linkedin.com

72. LinkedIn
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73. • Solo 100 resultados!!
• Cuanto mayor grado de separación, menos
información

74. 6 grados de separación

75. LinkedIn

76. Información pública en LinkedIn

77. ¿Su huella digital?

78. Búsquedas avanzadas

79. Formulario: Búsqueda avanzada

80. Búsquedas avanzadas
Sintaxis de Búsqueda

81. Conceptos básicos de búsqueda
Búsqueda de frases:
“Tecnologías de corte de chapa”
Búsqueda en un sitio en concreto:
fagor site:elpais.com
Excluir términos:
virus –software
Comodín:
“fagor invertirá * millones en”
Búsqueda exacta
+anti-virus
El operador OR
fagor lavadoras OR cocinas

82. Operadores avanzados de búsqueda
allinanchor: fagor buen precio
allintext: lavadora excelente
allintitle: electrodomésticos mejores precios
allinurl: fagor prensa
cache:www.fagor.com
filetype:pdf informe fagor
link:www.fagor.com
Lavadora precio 400..900

83. Google  Búsqueda comentarios negativos

84. Completando su marca personal

85. Completando su marca personal

86. http://search.twitter.com/

88. Incluso gustos personales!

89. Completar el perfil LinkedIn con Web/RRSS

90. Metabuscadores

91. Metabuscadores

92. Metabuscadores

93. LinkedIn

94. • Alertas: Mantente informad@ sobre posibles
candidat@s
• Crea alertas sobre perfiles o personas en las
que estés interesad@
Vigilancia de candidatos

95. Google Alerts
La montaña viene a Mahoma

96. http://www.google.es/alerts

97. Las alertas de Google te van a
avisar cada vez que Google lea
contenido nuevo sobre el
candidato

98. Puedes ser proactivo

99. Urko Zurutuza Ortega
uzurutuza@mondragon.edu
http://www.linkedin.com/in/uzurutuza
http://twitter.com/urkovain
http://www.slideshare.net/uzurutuza