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Posmodernidad transmodernidad posindustrial

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  • 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES TEORÍA Y PRAXIS DE LA GERENCIA: SU FILOSOFÍA Y MÉTODOS LA CULTURA POSMODERNA Y TRANSMODERNA LA SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL, INFORMACIONAL Y DEL CONOCIMIENTODocentes: Ponentes:Lozano, Asdrúbal Flores, WilpiaMontoya, José González, Vlaudimir Obregón, Patricia Uzcátegui, Damián Abril 2011
  • 2. Conceptualización de la Posmodernidad Díaz (2005) “La Postmodernidad se abre paso y se expresa en la necesidad de un desarrollo sustentable, de una literatura sin cortapisas, de un arte no encasillado en escuelas, y sobre todo, de una gerencia no restringida a estructuras y avances tecnológicos” (p. 624) Vallenilla (2005) “La Postmodernidad puede ser concebida como una desconstrucción, ruptura o condición nueva, como un nuevo orden de sociedad… una visión postmoderna coloca, necesariamente, en jaque las tradicionales estructuras modernas, y nos evidencia tanto sus crisis como las nuevas oportunidades” (p. 24)Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 3. Conceptualización de la Posmodernidad Jiménez (2003) “Los paradigmas de la Posmodernidad, así como sus métodos, se fundamentan en el estrecho vínculo entre el individuo y la realidad, y promueven la necesidad del contacto, en singular, para conocerla y comprenderla” (p. 224)Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 4. Posmodernidad en el ámbito gerencial venezolano 2002 Visión: ser la corporación energética de referencia mundial por excelencia Misión: satisfacer las necesidades de energía de la sociedad apoyándonos en la excelencia de nuestra gente y tecnología de vanguardia, y creando el máximo valor para la nación venezolana Valores: Integridad, respeto por la gente, equidad, responsabilidad social, seguridad, competitividad y excelenciaCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 5. Posmodernidad en el ámbito gerencial venezolano 2005 Directrices de PDVSA: Exploración, producción, manufactura, transporte y mercadeo de los hidrocarburos, de manera eficiente, rentable, segura, transparente, protección ambiental; potenciar el desarrollo endógeno. Pertenecen al Estado Venezolano y su único dueño es el pueblo venezolano. Actúa bajo los lineamientos de los Planes de Desarrollo Nacional y políticas, directrices, planes y estrategias dictadas por el Ministerio de Energía y Petróleo. Defensa de la soberanía energética, principios de unidad de comando, trabajo en equipo, colaboración, uso eficiente de los recursos, impulso a la soberanía tecnológica, generación de empleos de calidad …Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 6. MODERNIDAD POSTMODERNIDAD TRANSMODERNIDAD Realidad Simulacro Virtualidad Presencia Ausencia Telepresencia Homogeneidad Heterogeneidad Diversidad Centramiento Dispersión Red Temporalidad Fin de la historia Instantaneidad Razón Deconstrucción Pensamiento único Conocimiento Antifundamentalismo escéptico Información Nacional Postnacional Transnacional Global Local Glocal Imperialismo Postcolonialismo Cosmopolitismo transétnico Cultura Multicultura Transcultura Fin Juego Estrategia Jerarquía Anarquía Caos integrado Innovación Seguridad Sociedad de riesgo Economía industrial Economía postindustrial Nueva economía Territorio Extraterritorialidad Ubícuo transfronterizo Ciudad Barrios periféricos Megaciudad Pueblo/clase Individuo Chat Actividad Agotamiento Conectividad estática Público Privado Obscenidad de la intimidad Esfuerzo Hedonismo Individualismo solidario Espíritu Cuerpo Cyborg Átomo Cuanto Bit Sexo Erotismo Cibersexo Masculino Femenino Transexual Alta cultura Cultura de masas Cultura de masas personalizada Vanguardia Postvanguardia Transvanguardia Oralidad Escritura Pantalla Obra Texto Hipertexto Narrativo Visual Multimedia Cine Televisión Ordenador Prensa Mass-media Internet Galaxia Gutenberg Galaxia McLuhan Galaxia Microsoft Progreso/futuro Revival pasado Final Fantasy Rodríguez (2007)Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 7. Transmodernidad en el ámbito gerencialCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 8. Reflexiones El posmodernismo venezolano se manifiesta en nuestras organizaciones a través de la realidad política de nuestro país, en donde son múltiples las variables exógenas generadoras de incertidumbre y complejidad, la cual impulsará la praxis del pensamiento gerencial para desconstruir esas viejas estructuras mentales y ver en la crisis y el caos grandes oportunidades de surgir e innovar, para ello se hace necesario el estrecho contacto con sus realidades y circunstancias.Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 9. Reflexiones Las organizaciones transmodernas, son aquellas que transcienden más allá y a través de ellas mismas, en donde la verdad y la realidad no existen, pero reconocen su propia transitoriedad dentro de la simplicidad y complejidad de su existencia, en el espacio y tiempo que les toca vivir, siendo ellas las protagonistas de la construcción de una simbiosis entre la modernidad y posmodernidad, logrando ésta ser superior.Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui
  • 10. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Sociedad Post – Industrial Es aquella donde no es posible distinguir las condiciones económicas del crecimiento de una serie de factores estrechamente integrados a las fuerzas de producción, como, por ejemplo, la investigación técnica y científica, la educación, la información, entre otras.Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 11. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Sociedad Post – Industrial Características  El sector de servicios impera antes de la producción de mercancías  La innovación como ventaja competitiva  La información y el conocimiento son recursos claves  Comercio de intangibles  Mayor rapidez y amplitud en la conectividad económica del mundo  Externalización de los servicios en las empresasCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 12. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Sociedad de la Información Antecedentes 1974 – Peter Drucker Sociedad Post – Capitalista Reconoce el valor de la información en las nuevas condiciones del desarrollo económico. Señala que el conocimiento en las próximas décadas comenzará a ser un recurso crucial de la economía. Sus trabajos versan sobre las estructuras de las organizaciones como consecuencia del rol de la información y el conocimiento Estudia el nuevo rol que tendrán que asumir la gerenciaCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 13. “… en la nueva economía, el conocimiento es elprincipal recurso para losIndividuos y la economía. Tierra, Trabajo y Capital no desaparecerán pero serán secundarios….” Peter Drucker
  • 14. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Sociedad de la Información Es aquella sociedad en la cual la creación, manipulación y distribución de la información forman parte importante de sus actividades culturales y económicasCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 15. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Características de la Sociedad de la Información Tecnologías Sociedad  Excesiva  Los empleos están asociados a la generación, almacenamiento y procesamiento de información  Omnipresente  Los miembros de la sociedad  Veloz (empresas públicas, privadas y ciudadanos) pueden obtener y  Interactiva compartir información, desde cualquier lugar, inmediatamente  Desorientadora y en la forma que prefieranCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 16. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Sistemas de Información Sistemas de Procesamiento de Transacciones (TPS) Sistemas de Planeación de los Recursos de la Empresa (ERP) Sistemas de Administración de Relaciones con Clientes (CRM) Sistemas para la Toma de Decisiones (DSS) Nivel Táctico Sistemas de Inteligencia Empresarial (BI) Sistemas Expertos (ES) Sistemas de Información Geográfica (GIS)Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 17. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Sociedad del Conocimiento Es una evolución de la sociedad de la información. Requiere un marco político, económico, social y cultural que garantice un adecuado desarrolloCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 18. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Características de la Sociedad del Conocimiento Carácter humano Comparte el saber Impulsa la transformaciones sociales Propicia espacios de intercambio, aprendizaje y uso intensivo de las TIC Permiten la evolución de las comunidades científicasCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 19. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento El impacto en el enfoque Ecommerce Miniaturización Teletrabajo Oficina Virtual EBusinessCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 20. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento Perfil del Gerente Gerente Jefe del Modelo Conocimiento Gerencial del Pentágono Tecnólogo Educador Ambientalista Empresario Emprendedor Consejero Consultor Negociador ComunicadorCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 21. Reflexión El Mayor valor de las empresas del Siglo XXI vendrá dado por La Gestión del ConocimientoCultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores
  • 22. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial El sistema racional del trabajo o la caracterización del hombre-cosa El hombre es sujeto humano ya que se constituye a partir de tres niveles de emergencia:  El cuerpo-sujeto (como organismo que se auto-organiza).  El cerebro-psique (como sistema neurocerebral). La conciencia (como expresión de su individualidad).El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón
  • 23. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial El hombre y la empresa: una relación de naturaleza funcional. Los catorce principios administrativos de Fayol: 1. La división del trabajo 8. La centralización 2. La autoridad 9. La Jerarquía 3. La disciplina 10. El orden 4. La unidad de mando 11. La equidad 5. La unidad de dirección 12. La estabilidad del personal 6. La subordinación de los 13. La iniciativa intereses particulares al 14. La unión del personal. interés general 7. La remuneraciónEl Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón
  • 24. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial La connotación del hombre desde la burocracia racional-legal: ¿El fomento a la incapacidad disciplinada?. Según Etkin: “la disciplina mata la iniciativa y la motivación […] y la dirección no puede funcionar como la inquisición que ignora la variedad de modos de pensar en la organización” (1993, p. 19).El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón
  • 25. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial Entre las Relaciones formales e informales ¿La humanización del hombre en la organización? El rasgo del capitalismo es ante todo la necesidad de ajustar el obrero al trabajo sin rebeldía. Busca descubrir las causas de la alta rotación y el ausentismo del personal. No se detectó que la disminución de la productividad era a causa de factores físicos. La eficiencia se logra gracias a formación de grupos informales, actitud del empleado hacia el trabajo (sentirse apreciado).El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón
  • 26. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial Una Reflexión Final Planteamiento de Bédard (2003). Buscar el equilibrio desde las dimensiones: Ontológica (la naturaleza del ser humano como viviente) Epistemológica (el proceso racional e intelectivo) Axiológica (el reconocimiento de los valores que encumbran la dignidad). Praxeológica (la práctica laboral reflexionada que entreguen un sentido a la acción).El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón
  • 27. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial Una Reflexión Final El reconocimiento del hombre como un sujeto integral que comporta simultáneamente:  El ser (lo biológico-social) El pensar (la razón) El sentir (la ética) El Hacer (la actividad fenoménica)El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón
  • 28. Corrientes de pensamientos en los últimos 30 añosEl neo-capitalismo salvaje El deconstructivismo y el estructuralismo La ética radical del otro La ética del discurso Ponente: Vlaudimir González
  • 29. La nueva racionalidad presente en las corrientes más importantes de este periodo• Inspirada en Investigaciones, invenciones y aplicaciones de la física cuántica.• Desarrolla nuevas lógicas y nuevas causas y efectos de los descubrimientos, las invenciones y aplicaciones de las nuevas ciencias• Se guía sobre todo por el indeterminismo• Integradora de criterios pedagógicos• Implica nuevas formas de convivencia, así como mutaciones a escala mundial en un todo planetario y cosmológico Ponente: Vlaudimir González
  • 30. El poder en las estructuras organizacionales postindustriales• En la época postindustrial del Capitalismo surgen nuevas formas de organización (unidades pequeñas de organizaciones grandes)• Tienden a tener una estructura de control post burocrática• Las nuevas formas organizacionales pueden significar una respuesta para la crisis Ponente: Vlaudimir González
  • 31. Fin de la PresentaciónEquipo 4: Demián Uzcátegui Patricia Obregón Wilpia Flores Vlaudimir González