1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES
TEORÍA Y PRAXIS DE LA GERENCIA: SU FILOSOFÍA Y MÉTODOS
LA CULTURA POSMODERNA Y TRANSMODERNA
LA SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL, INFORMACIONAL Y DEL CONOCIMIENTO
Docentes: Ponentes:
Lozano, Asdrúbal Flores, Wilpia
Montoya, José González, Vlaudimir
Obregón, Patricia
Uzcátegui, Damián
Abril 2011

2. Conceptualización de la Posmodernidad
Díaz (2005) “La Postmodernidad se abre paso y se expresa en la necesidad de un
desarrollo sustentable, de una literatura sin cortapisas, de un arte no encasillado
en escuelas, y sobre todo, de una gerencia no restringida a estructuras y avances
tecnológicos” (p. 624)
Vallenilla (2005) “La Postmodernidad puede ser concebida como una
desconstrucción, ruptura o condición nueva, como un nuevo orden de sociedad…
una visión postmoderna coloca, necesariamente, en jaque las tradicionales
estructuras modernas, y nos evidencia tanto sus crisis como las nuevas
oportunidades” (p. 24)
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

3. Conceptualización de la Posmodernidad
Jiménez (2003) “Los paradigmas de la Posmodernidad, así como sus métodos, se
fundamentan en el estrecho vínculo entre el individuo y la realidad, y promueven la
necesidad del contacto, en singular, para conocerla y comprenderla” (p. 224)
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

4. Posmodernidad en el ámbito gerencial venezolano
2002 Visión: ser la corporación energética de
referencia mundial por excelencia
Misión: satisfacer las necesidades de energía de
la sociedad apoyándonos en la excelencia de
nuestra gente y tecnología de vanguardia, y
creando el máximo valor para la nación
venezolana
Valores: Integridad, respeto por la gente, equidad,
responsabilidad social, seguridad, competitividad y
excelencia
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

5. Posmodernidad en el ámbito gerencial venezolano
2005 Directrices de PDVSA:
Exploración, producción, manufactura, transporte y
mercadeo de los hidrocarburos, de manera eficiente,
rentable, segura, transparente, protección ambiental;
potenciar el desarrollo endógeno.
Pertenecen al Estado Venezolano y su único dueño es el
pueblo venezolano.
Actúa bajo los lineamientos de los Planes de Desarrollo
Nacional y políticas, directrices, planes y estrategias
dictadas por el Ministerio de Energía y Petróleo.
Defensa de la soberanía energética, principios de unidad
de comando, trabajo en equipo, colaboración, uso
eficiente de los recursos, impulso a la soberanía
tecnológica, generación de empleos de calidad …
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

6. MODERNIDAD POSTMODERNIDAD TRANSMODERNIDAD
Realidad Simulacro Virtualidad
Presencia Ausencia Telepresencia
Homogeneidad Heterogeneidad Diversidad
Centramiento Dispersión Red
Temporalidad Fin de la historia Instantaneidad
Razón Deconstrucción Pensamiento único
Conocimiento Antifundamentalismo escéptico Información
Nacional Postnacional Transnacional
Global Local Glocal
Imperialismo Postcolonialismo Cosmopolitismo transétnico
Cultura Multicultura Transcultura
Fin Juego Estrategia
Jerarquía Anarquía Caos integrado
Innovación Seguridad Sociedad de riesgo
Economía industrial Economía postindustrial Nueva economía
Territorio Extraterritorialidad Ubícuo transfronterizo
Ciudad Barrios periféricos Megaciudad
Pueblo/clase Individuo Chat
Actividad Agotamiento Conectividad estática
Público Privado Obscenidad de la intimidad
Esfuerzo Hedonismo Individualismo solidario
Espíritu Cuerpo Cyborg
Átomo Cuanto Bit
Sexo Erotismo Cibersexo
Masculino Femenino Transexual
Alta cultura Cultura de masas Cultura de masas personalizada
Vanguardia Postvanguardia Transvanguardia
Oralidad Escritura Pantalla
Obra Texto Hipertexto
Narrativo Visual Multimedia
Cine Televisión Ordenador
Prensa Mass-media Internet
Galaxia Gutenberg Galaxia McLuhan Galaxia Microsoft
Progreso/futuro Revival pasado Final Fantasy Rodríguez (2007)
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

7. Transmodernidad en el ámbito gerencial
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

8. Reflexiones
El posmodernismo venezolano se manifiesta en nuestras organizaciones a
través de la realidad política de nuestro país, en donde son múltiples las
variables exógenas generadoras de incertidumbre y complejidad, la cual
impulsará la praxis del pensamiento gerencial para desconstruir esas
viejas estructuras mentales y ver en la crisis y el caos grandes
oportunidades de surgir e innovar, para ello se hace necesario el estrecho
contacto con sus realidades y circunstancias.
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

9. Reflexiones
Las organizaciones transmodernas, son aquellas que transcienden más
allá y a través de ellas mismas, en donde la verdad y la realidad no
existen, pero reconocen su propia transitoriedad dentro de la simplicidad y
complejidad de su existencia, en el espacio y tiempo que les toca vivir,
siendo ellas las protagonistas de la construcción de una simbiosis entre la
modernidad y posmodernidad, logrando ésta ser superior.
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

10. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sociedad Post – Industrial
Es aquella donde no es posible
distinguir las condiciones económicas
del crecimiento de una serie de
factores estrechamente integrados a
las fuerzas de producción, como, por
ejemplo, la investigación técnica y
científica, la educación, la información,
entre otras.
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

11. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sociedad Post – Industrial
Características
 El sector de servicios impera antes de la producción de
mercancías
 La innovación como ventaja competitiva
 La información y el conocimiento son recursos
claves
 Comercio de intangibles
 Mayor rapidez y amplitud en la conectividad económica del
mundo
 Externalización de los servicios en las
empresas
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

12. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sociedad de la Información
Antecedentes
1974 – Peter Drucker
Sociedad Post – Capitalista
Reconoce el valor de la información en las nuevas
condiciones del desarrollo económico.
Señala que el conocimiento en las próximas décadas
comenzará a ser un recurso crucial de la economía.
Sus trabajos versan sobre las estructuras de las
organizaciones como consecuencia del rol de la información y
el conocimiento
Estudia el nuevo rol que tendrán que asumir la gerencia
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

13. “… en la nueva
economía, el
conocimiento es el
principal recurso para los
Individuos y la economía.
Tierra, Trabajo y Capital
no desaparecerán pero
serán secundarios….”
Peter Drucker

14. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sociedad de la Información
Es aquella sociedad en la cual la
creación, manipulación y distribución
de la información forman parte
importante de sus actividades
culturales y económicas
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

15. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Características de la Sociedad de la Información
Tecnologías Sociedad
 Excesiva  Los empleos están asociados a la
generación, almacenamiento y
procesamiento de información
 Omnipresente
 Los miembros de la sociedad
 Veloz
(empresas públicas, privadas y
ciudadanos) pueden obtener y
 Interactiva compartir información, desde
cualquier lugar, inmediatamente
 Desorientadora y en la forma que prefieran
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

16. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sistemas de Información
Sistemas de Procesamiento de
Transacciones (TPS)
Sistemas de Planeación de los
Recursos de la Empresa (ERP)
Sistemas de Administración de
Relaciones con Clientes (CRM)
Sistemas para la Toma de
Decisiones (DSS)
Nivel
Táctico
Sistemas de Inteligencia
Empresarial (BI)
Sistemas Expertos (ES)
Sistemas de Información
Geográfica (GIS)
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

17. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Sociedad del Conocimiento
Es una evolución de la sociedad de la
información. Requiere un marco político,
económico, social y cultural que garantice un
adecuado desarrollo
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

18. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Características de la Sociedad del Conocimiento
Carácter humano
Comparte el saber
Impulsa la transformaciones sociales
Propicia espacios de intercambio, aprendizaje y uso
intensivo de las TIC
Permiten la evolución de las comunidades científicas
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

19. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
El impacto en el enfoque
Ecommerce Miniaturización
Teletrabajo Oficina Virtual EBusiness
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

20. La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento
Perfil del Gerente
Gerente Jefe del Modelo
Conocimiento Gerencial del Pentágono
Tecnólogo Educador
Ambientalista Empresario
Emprendedor Consejero
Consultor Negociador
Comunicador
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

21. Reflexión
El Mayor valor de las empresas del Siglo XXI vendrá dado por
La Gestión del Conocimiento
Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

22. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
El sistema racional del trabajo o la
caracterización del hombre-cosa
El hombre es sujeto humano ya que se constituye a partir de
tres niveles de emergencia:
 El cuerpo-sujeto (como organismo que se auto-organiza).
 El cerebro-psique (como sistema neurocerebral).
La conciencia (como expresión de su individualidad).
El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón

23. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
El hombre y la empresa: una relación de
naturaleza funcional.
Los catorce principios administrativos de Fayol:
1. La división del trabajo 8. La centralización
2. La autoridad 9. La Jerarquía
3. La disciplina 10. El orden
4. La unidad de mando 11. La equidad
5. La unidad de dirección 12. La estabilidad del personal
6. La subordinación de los 13. La iniciativa
intereses particulares al 14. La unión del personal.
interés general
7. La remuneración
El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón

24. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
La connotación del hombre desde la burocracia
racional-legal:
¿El fomento a la incapacidad disciplinada?.
Según Etkin:
“la disciplina mata la iniciativa y la motivación […]
y la dirección no puede funcionar como la inquisición que
ignora la variedad de modos de pensar en la
organización” (1993, p. 19).
El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón

25. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Entre las Relaciones formales e informales
¿La humanización del hombre en la
organización?
El rasgo del capitalismo es ante todo la necesidad de
ajustar el obrero al trabajo sin rebeldía.
Busca descubrir las causas de la alta rotación y el
ausentismo del personal.
No se detectó que la disminución de la productividad
era a causa de factores físicos.
La eficiencia se logra gracias a formación de grupos
informales, actitud del empleado hacia el trabajo
(sentirse apreciado).
El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón

26. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Una Reflexión Final
Planteamiento de Bédard (2003). Buscar el equilibrio
desde las dimensiones:
Ontológica (la naturaleza del ser humano como
viviente)
Epistemológica (el proceso racional e intelectivo)
Axiológica (el reconocimiento de los valores que
encumbran la dignidad).
Praxeológica (la práctica laboral reflexionada que
entreguen un sentido a la acción).
El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón

27. El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial
Una Reflexión Final
El reconocimiento del hombre como un sujeto integral
que comporta simultáneamente:
 El ser (lo biológico-social)
El pensar (la razón)
El sentir (la ética)
El Hacer (la actividad fenoménica)
El Sujeto en la Organización Ponente: Patricia Obregón

28. Corrientes de pensamientos en los últimos 30 años
El neo-capitalismo salvaje
El deconstructivismo
y el estructuralismo
La ética radical del otro
La ética del discurso
Ponente: Vlaudimir González

29. La nueva racionalidad presente en las corrientes más importantes de este periodo
• Inspirada en Investigaciones, invenciones y aplicaciones de la
física cuántica.
• Desarrolla nuevas lógicas y nuevas causas y efectos de los
descubrimientos, las invenciones y aplicaciones de las nuevas
ciencias
• Se guía sobre todo por el indeterminismo
• Integradora de criterios pedagógicos
• Implica nuevas formas de convivencia, así como mutaciones a
escala mundial en un todo planetario y cosmológico
Ponente: Vlaudimir González

30. El poder en las estructuras organizacionales postindustriales
• En la época postindustrial del Capitalismo surgen nuevas formas
de organización (unidades pequeñas de organizaciones
grandes)
• Tienden a tener una estructura de control post burocrática
• Las nuevas formas organizacionales pueden significar una
respuesta para la crisis
Ponente: Vlaudimir González

31. Fin de la Presentación
Equipo 4:
Demián Uzcátegui Patricia Obregón
Wilpia Flores Vlaudimir González