Wilpia Flores                 Vlaudimir González                   EQUIPO 4Patricia Obregón              Demian Uzcategui
Arqueología del pensamiento gerencialESCUELA CLÁSICA  Max Weber            1903        Gerencia burocrática Frederick Tayl...
Arqueología del pensamiento gerencialESCUELA MATEMÁTICAErlang, Kendall, Wiener y otros    1909 Teoría de ColasDantzig, Neu...
Conceptualización de modernismo“Esta visión modernista sugiere alcanzar el éxito gerenciando los recursoseconómicos, sobre...
Conceptualización de posmodernismo“Postmodernismo: se centra en la gerencia de valores espirituales liberándosede la carga...
Modelos organizacionales         Barba (1999)       Preparado por: Equipo 4
Modelo de diferencias entre las organizaciones Modernas y Posmodernas en Latinoamérica                                    ...
Concepto de transmodernidad en el pensamiento gerencialEs donde se unen las posturas modernas y posmodernas dentro de unao...
Posturas ante el diseño y rediseño de las organizaciones                                          Postura                 ...
Pensamiento gerencial y su ubicación en el modernismo, posmodernismo y transmodernismo,           influenciados por postur...
Postura teleológicateleología.(Del gr. τέλος, -εος, fin, y -logía).1. f. Fil. Doctrina de las causas finales              ...
Reflexión                                      Momento histórico                                         determinado      ...
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Ponencia Tema I Equipo 4

  1. 1. Wilpia Flores Vlaudimir González EQUIPO 4Patricia Obregón Demian Uzcategui
  2. 2. Arqueología del pensamiento gerencialESCUELA CLÁSICA Max Weber 1903 Gerencia burocrática Frederick Taylor 1903 Gerencia científica Henry Fayol 1916-1921 Gerencia administrativaESCUELA CONDUCTUAL Resolución de conflictos, poder, autoridad y la labor del Mary Parker Follet 1918-1925 liderazgo Investigación Hawthorne: Teoría de las relaciones George Elton Mayo 1927-1932 humanas dentro de las organizaciones Organizaciones como sistema de cooperación de la Chester I. Barnard 1935-1938 actividad humana Abraham Maslow 1943 Jerarquía de las necesidades humanas Douglas McGregor 1960 Teoría X y Y Frederick Herzberg 1968 Teoría de Motivación e Higiene. Preparado por: Demian Uzcategui
  3. 3. Arqueología del pensamiento gerencialESCUELA MATEMÁTICAErlang, Kendall, Wiener y otros 1909 Teoría de ColasDantzig, Neumann y otros 1947 Programación LinealLudwig von Bertalanffy 1950 Teoría General de SistemasKaoru Ishikawa 1960 Gestión de la Calidad TotalPENSAMIENTO GERENCIAL MODERNO A PARTIR DE 1970 Teoría de la Contingencia, Teoría de las Limitaciones, Reingeniería de Procesos Modelo de las 7s, Gerencia basada en Principios, Gerencia bajo Riesgo, Gerencia bajo Restricciones, Balanced Scorecard Pensamiento Estratégico, Teoría Z, Just time, Berchmarking, Sistema de Gestión Ambiental, Outsourcing, OSHAS 18000, ISO 26000 Inteligencia Emocional, Inteligencia Múltiples, Neuromanagement, Neuromarketing, Neuroeconomía, Nuerocoaching y otros. Preparado por: Equipo 4
  4. 4. Conceptualización de modernismo“Esta visión modernista sugiere alcanzar el éxito gerenciando los recursoseconómicos, sobre la base de las leyes del mercado”“En la concepción modernista, sociedad en la cual la razón se considera única einvariable, se otorga gran dignidad a la racionalidad individual, la capacidad deobservación cuidadosa y deliberación racional” Mendoza (2008) Preparado por: Equipo 4
  5. 5. Conceptualización de posmodernismo“Postmodernismo: se centra en la gerencia de valores espirituales liberándosede la carga que le imponen las instituciones, donde se produce el tejido complejode actos humanos que afectan los contenidos biológicos, sociales, bioético,psicológicos, políticos, ambientales y económico-financieros del individuo comoente complejo” Lozano (2002)“Los paradigmas de la Posmodernidad, así como sus métodos, sefundamentan en el estrecho vínculo entre el individuo y la realidad, y promuevenla necesidad del contacto, en singular, para conocerla y comprenderla” Ortiz (2003) Preparado por: Equipo 4
  6. 6. Modelos organizacionales Barba (1999) Preparado por: Equipo 4
  7. 7. Modelo de diferencias entre las organizaciones Modernas y Posmodernas en Latinoamérica Serralde (1994) Preparado por: Equipo 4
  8. 8. Concepto de transmodernidad en el pensamiento gerencialEs donde se unen las posturas modernas y posmodernas dentro de unaorganización, la cual nos permitirá gerenciar los recursos sociales, económicos,humanos, materiales y espirituales, que intrínsecamente debe estar dentro delmarco estratégico de la organización, contribuyendo de esta manera con el éxitode la misma como de quienes allí laboran, así como, con el resto de lascomunidades donde se encuentran estas organizaciones. Preparado por: Equipo 4
  9. 9. Posturas ante el diseño y rediseño de las organizaciones Postura ontológica Postura ¿Qué es el Ser Humano pedagógica dentro de las Postura organizaciones? ¿Cómo se entiende el fenómeno Antropológica de aprendizaje dentro de las organizaciones? y sociológica¿Cómo se entiende nuestro momento cultural históricamente? Postura psicológica ¿Cómo se comporta el ser humano dentro de las Postura organizaciones? Axiológica Postura ¿Qué valores están en el ser epistemológica humano y su reflejo en las ¿En dónde radica el origen organizaciones? del conocimiento? Preparado por: Equipo 4
  10. 10. Pensamiento gerencial y su ubicación en el modernismo, posmodernismo y transmodernismo, influenciados por posturas ontológicas, axiológicas, epistemológicas Postura ontológica Postura pedagógica Postura Antropológica y sociológica TRANSMODERNISMO POSTMODERNISMO MODERNISMO AÑOS 1903 1909 1918 1921 1937 1947 1960 1968 1970 1980 ESCUELA CLÁSICA ESCUELA MATEMÁTICA ESCUELA CONDUCTUAL PENSAMIENTO GERENCIAL MODERNO Postura Axiológica Postura psicológica Postura epistemológica Preparado por: Equipo 4
  11. 11. Postura teleológicateleología.(Del gr. τέλος, -εος, fin, y -logía).1. f. Fil. Doctrina de las causas finales http://buscon.rae.es/draeI/Llámese teleología (del griego τέλος, fin, y -logía) al estudio de los fines opropósitos de algún objeto o algún ser, o bien literalmente, a la doctrinafilosófica de las causas finales. Usos más recientes lo definen simplementecomo la atribución de una finalidad u objetivo a procesos concretos. http://es.wikipedia.org/wiki/Teleolog%C3%ADa Preparado por: Equipo 4
  12. 12. Reflexión Momento histórico determinado Enfoque TeóricoParadigmas Diseño y rediseño deTeorías las organizacionesDiscursos Aspectos MetodológicosDoctrinas Preparado por: Equipo 4
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

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