Gestion TTHH Contexto y Funciones

GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO CONTEXTO Y FUNCIONES Pablo Visalot Lévano Abogado Master en RRHH

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FACTORES INTERNOS ALTA DIRECCION RELACIONES INTERAREAS INTERESES PERSONALES POLITICAS CONFLICTOS INDIVIUD. PRESION RESULTADOS ESTILOS LIDERAZGO NIVEL DE TECNOLOGIA PROCESOS PRIVILEGIOS CONFLICTOS COLECTIVOS EMPRESA

FACTORES EXTERNOS SOCIAL POLÍTICO ECONÓMICO LEGAL COMPETENCIA AMBIENTAL CLIENTES TECNOLOGÍA PAIS MUNDO EMPRESA PARADIGMAS ALTA DIRECCION SUB CULTURAS ALTA DIRECCION RELACIONES INTERAREAS INTERESES PERSONALES POLITICAS CONFLICTOS INDIVIUD. PRESION RESULTADOS ESTILOS LIDERAZGO NIVEL DE TECNOLOGIA PROCESOS PRIVILEGIOS CONFLICTOS COLECTIVOS

TRES ENTORNOS ,[object Object],[object Object],[object Object]

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Análisis de Puestos Reclutamiento Selección Contratación Asignación Desarrollo Capacitación Plan Carrera Evaluación Desempeño Cese Planificación Compensaciones Cultura Organiz. Ciclo de la Gestión del Talento Humano Inducción

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