1. PROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONAL
DIRIGIDO A
AUTORIDADES ELECTAS Y/O DESIGNADAS
PERIODO 2011-2014

2. UNIVERDIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO
(UASD)
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRATIVOS

3. TEMA
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS
INDUCCION INSTITUCIONAL
Presentado Por
MILAGROS PENSO, M. A.
Directora
Auditorio Manuel Del Cabral
Biblioteca Pedro Mir
13 de abril, 2011

4. ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO RR.HH.
ADMINISTRATIVOS
Dirección
Reclutamiento y Selección
Departamento de Asistencia Psicológica
Contratación y Seguimiento
Clasificación y Remuneración
Información Laboral
Evaluación del Desempeño
Departamento de Base de Datos Laborales

5. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
 Órgano consultivo y auxiliar del H.C.U. y del Rector.
 Aplicar el Reglamento y las disposiciones
complementarias del mismo.
 Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de la carrera
administrativa y demás disposiciones institucionales.
 Planear, Organizar, Dirigir y Controlar todas las funciones
relativas a la administración de los Recursos Humanos.

6. Principios fundamentales de la carrera
administrativa
 De la Mística Universitaria
 Del mérito personal
 De la justa remuneración
 De Servicio institucional y social
 De igualdad de oportunidades
 De unidad de mando
 De investigación previa a las acciones disciplinarias
 De las promociones graduales y equitativas
 De la adecuada colocación
 De las buenas relaciones personales
(Pags. 21-22 del Reglamento de Carrera Administrativa.)

7. Breve exposición de los procedimientos
Actividades principales:
 Ingreso de personal: nombramientos: temporero, provisional y de
carrera
 Movimiento de personal: promoción, traslados
 Egresos de personal: renuncia, cancelaciones
 Solución de Conflictos
 Pagos: Compensaciones, Incentivos, horas extras
 Clasificación y valoración de puestos
 Certificaciones Laborales
 Evaluación del Desempeño
 Premiaciones: Trabajador del Año, Secretaria del Año.
 Vacaciones
 Licencias

8. PROCEDIMIENTOS
Los titulares de las dependencias
canalizarán sus solicitudes mediante las
instancias correspondientes.
Las aprobaciones irán a la Dirección General
y administrativa.
La dirección administrativa recibe y asigna a
los subsistemas para el análisis y
recomendación técnica correspondiente.

9. CONCLUSIONES
La aplicación de principios y criterios técnicos
uniformes en materia de administración del talento
humano, garantiza un mayor grado de eficacia y
eficiencia gerencial, para el logro de los fines
esenciales de nuestra institución