Ley 1562 2012 presentación riesgos laborales

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Ley 1562 2012 presentación riesgos laborales

  1. 1. LEY 1562 DE 2012Cambios en la denominación.Sistema general de riesgos laborales (Antes era Profesionales)Salud Ocupacional: En adelante debe entenderse comoSeguridad y salud en el Trabajo.Programa de salud ocupacional: Debe entenderse como elsistema de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo.En que consiste el SG -SST: Un proceso por etapas basado en lamejora continua que incluye: La política, la organización, laplanificación, la aplicación, la evaluación, auditoría y lasacciones de mejora.OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los riesgos.
  2. 2. Afiliados al Sistema General de RiesgosLaborales. (Art 2, modifica Art 13/1295)Obligatorios:• Jubilados o pensionados – Estudiantes (R)• Independientes en actividades de altoriesgo (Paga contratante)• Miembros de agremiaciones oasociacionesVoluntarios:• Trabajadores independientes informalesque coticen a salud. (Reglamentar)Accidente de Trabajo (Art 3)*Introduce concepto perturbación psiquiátricaEs AT: Ejercicio de la función sindical-Ejecutaordenes emplea-Transporte-actividades R.D.CEnfermedad Laboral (Art 4). (Tabla 2566/09)Ingreso Base Liquidación (Art 5)• ACCIDENTE TRABAJO: Prom. IBC 6 M.A• ENFERMEDAD LABORAL: IBC último año.• Subsidio de Incapacidad Temporal–responsable del pago (Depende Origen).Mora en el pago de aportes (Art 7)• Plazo de constitución de la mora (Nocumplir término de la norma, deberequerir para constituir mora)• Responsabilidad del empleador por mora:intereses y prestaciones – No desaf. Auto.Prevención de Riesgos Laborales (Art 8) (R)• Presentar informe semestral P y P ($ 500)• ARL: Obligación Supervisar empresas altoriesgo. (Programa de Salud Ocupacional)• Fortalecimiento de programas en micro ypequeñas empresas. Universalidad decobertura en P&P.(Enfoque alto riesgo) (R)Servicios mínimos de P y P (Art 11)• Normatividad – Plan Básico – Cronogramaanual – Capacitación (Brigadas E, Primerosauxilios y Sistema calidad en S.O –COPASO – Estilos wjo y vida saludable –Investigación AT e IL (Son 7 actividades). Elacompañamiento puede ser virtual, sinperjuicio del seguimiento personal.
  3. 3. Intermediación (Art 11 parágrafo 5)• Ejercicio exclusivo de corredores, agentesy agencias de seguros. Deben inscribir M.TSanciones (Art 13) (R)• Empleador (incumplir P.S.O y normas S.O)- 500 salarios M.M.L.V- Entre 20 y 1000 salarios (Muerte WR)Garantía de Calidad en Salud Ocupacional yRiesgos Laborales (Art 14 en concordanciacon el decreto 2923 de 2011) (R)Para operar el Sistema (Estándares mínimos,auditoria, sistema acreditación y informaciónpara la calidad)• Costos y visitas de verificación (R)Calificación Origen y PCL (Art 18)En primera oportunidad - En primerainstancia y en segunda instancia.. Licencias Salud Ocupacional (Art 23)Resolución 4502 de 2012.Flujo de Recursos entre los Sistema de Saludy Riesgos Laborales – Rembolsos (Art 24)• Oportunidad para el pago (Dentro de los30 días calendario sgtes presentación)• Intereses de mora• Prescripción: Asistencial 5 años yprestaciones económicas de 3 años.Cuenta desde el momento firmezadictamen.Reporte de Accidentes de Trabajo –Enfermedad Laboral (Art 30) Reglamentar• Multa por omisión en el reporte. Hasta1000 S.M.M.L.V . (Mínimo multa 20 S.M.)Destinación de los recursos del Sistema• Exención tributaria, no gravámenes.Comisión especial de Inspectores de Trabajo• Funciones: Vigilancia normas S.O• Visitas ARL y Empresas• Inspección, vigilancia y control SectorMinero por parte del Ministerio delTrabajo. (Sistema NAL Inspecciones)
  4. 4. Programas de Promoción y Prevención. Informes Ministerio, ampliación servicios, intervenciónSanciones• Multas al empleador por incumplimiento deprogramas de promoción de salud y prevención deaccidentes y enfermedades (Reglamentargradualidad sanciones)Juntas de Calificación• Naturaleza• Administración• Funcionamiento• Responsabilidad Solidaria• Honorarios• Supervisión, inspección y control sobre éstasModifico Término Prescripción (Articulo 22)• Término para mesadas y prestaciones del Sistema
  5. 5. Artículo Tema Responsable2°, numeral 4Estudiantes que ejecuten trabajos que significan fuentes deingreso, y cuyo entrenamiento es requisito para la culminación deestudios, e involucra riesgo ocupacional (plazo 1 año)Min Salud2°, literal BCotización de trabajadores independientes (diferentes a los quetienen un contrato formal de prestación de servicios, y a los quelaboren en empresas de alto riesgo) e informales. Con precisión delas condiciones de tiempo, modo y lugar.Min salud encoordinación conMin Trabajo4° , parágrafo1°Tabla de enfermedades laborales, cada 3 años, con conceptoprevio del Consejo Nacional de Riesgos Laborales.GobiernoNacional: Minsalud encoordinación conMin Trabajo7°, parágrafo4°Aportes anticipados de algunos sectoresMin Trabajo y MinSalud8°Seguimiento y cumplimiento del reporte de actividadespresentado por la ARL al Min TrabajoMin Trabajo9°Actividades mínimas de prevención por agente causante deenfermedad laboral, en empresas donde se utilicenMin Trabajo y MinSalud
  6. 6. Artículo Tema Responsable10°Criterios técnicos para que las EARL focalicen las acciones dePyP (Micro y pqueñas empresas)Min Trabajo10°Criterios técnicos en lo relacionado con la afiliación detrabajadores “afiliados” a MiPYME’sMin Salud11ºFijar el monto correspondiente que se destinará al Fondo deRiesgos laborales (hasta el 3%)Gobierno Nacional:Min Hacienda, MinTrabajo y Min Salud11°, parágrafo4°Límite a los gastos administrativos de las EARL, previoconcepto técnico del Consejo Nacional de Riesgos LaboralesMin Trabajo13°Criterios de graduación de multas para las Sanciones (art. 91del 1295/94) (plazo 1 año)Min Trabajo14°Reglamentación para determinar las personas que realizaránlas visitas de verificación de cumplimiento de los estándaresmínimos.Min Trabajo
  7. 7. Artículo Tema Responsable16°parágrafo3ºReglamentación para estructura y funcionamiento de las Juntasde Calificación de Invalidez (plazo 6 meses)Min Trabajo18°Reglamentación sobre el pago de honorarios a las JCI (plazo 6meses).Min Trabajo19°Reglamentación para “designación” de los integrantes principalesy suplentes de las JuntasMin Trabajo21°Reglamentación sobre la Salud Ocupacional para el Magisterio(plazo 1 año).Min Educación23°Procedimiento y requisitos para obtención y renovación delicencias SO (plazo 6 meses)Min Trabajo
  8. 8. CAMBIOS SIGNIFICATIVOS1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional porLaboral, es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionalessino de Riesgos Laborales.2. Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad ysalud en el trabajo.3. El programa de salud ocupacional será equivalente a hablardel Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajoSG-SST.4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como losindependientes con más de un mes de contrato, los miembrosactivos del subsistema nacional de primera respuesta.
  9. 9. CAMBIOS SIGNIFICATIVOS5. En forma voluntaria se podrán afiliar los independientesinformales (Pendiente de reglamentación)6. Define nuevamente el término accidente de trabajo yenfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado delDecreto Ley 1295 de 1994.7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte delas ARL y del Ministerio de trabajo.8. Las micros y pequeñas empresas que presentan una altasiniestralidad o que están clasificadas como de alto riesgodeberán fortalecer la prevención con la asesoría de laAdministradora de Riesgos Laborales.
  10. 10. CAMBIOS SIGNIFICATIVOS9. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre lossistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud.10. AT muerte: Se sancionará con hasta mil salarios mínimosmensuales vigentes cuando se detecte incumplimientonormas de salud ocupacional y la multa no puede ser inferiora 20 S.M.LM.V ($11.334.000.oo)11. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo enmateria de riesgos laborales y Sistema nacional de inspectoresde trabajo.12. Regula tres aspectos en el sistema como son la SaludOcupacional (SST), cobertura y vigilancia y control(Sanciones).
  11. 11. .Gracias.¡Empieza hoy un mejormañana!

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