Your SlideShare is downloading. ×
0
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Encuesta profesionales en Pediatría (UNICEF/SAP)

2,984

Published on

Buenos Aires, 19 de abril de 2012.- Exceso de trabajo, baja remuneración, falta de oportunidades para actualizarse en la profesión para quienes ejercen en zonas alejadas y pocas mujeres en puestos de …

Buenos Aires, 19 de abril de 2012.- Exceso de trabajo, baja remuneración, falta de oportunidades para actualizarse en la profesión para quienes ejercen en zonas alejadas y pocas mujeres en puestos de jerarquía son algunas de las situaciones que viven los pediatras que trabajan en Argentina, según reveló una encuesta nacional a médicos de todo el país que llevaron adelante la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP) y UNICEF.

Published in: Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,984
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ENCUESTA SOBRE ELEJERCICIO PROFESIONALSAP:9 Regiones44 Filiales6 DelegacionesTotal Socios: 15.436
  • 2. ENCUESTA EJERCICIO PROFESIONAL SAP - UNICEFOBJETIVOSEvaluar las características del Ejercicio Profesional de losPediatras integrantes de la SAPAnalizar las eventuales diferencias regionalesGenerar acciones efectivas en base a los datos obtenidos 2
  • 3. Ficha técnica del estudio (I) Obtener información precisa y fundamentada para dar cuenta de lasObjetivo general de condiciones actuales en las que los médicos pediatras de diferentes puntos delinvestigación país ejercen su actividad • Satisfacción profesional y factores de estrés-presión. • Condiciones laborales: honorarios, relación laboral, incentivos- estímulos,Objetivos proyecciones de carrera, recursos materiales, recursos técnicos, otros,específicos (focos de factores de estrés, clima laboral, etc.indagación) • Impacto de satisfacción y condiciones de vida en otros espacios socio- familiares: actividades extra-profesionales, esparcimiento y vinculares, acceso y tipo de uso de tecnologías de información y comunicación. • Perfiles socio-demográficas de los socios consultados.Objetivos • Vínculo con la SAP: antigüedad, tipos de participación, formación-secundarios capacitación. 3
  • 4. Ficha técnica del estudio (II) Estudio multi-componente, que combina técnicas cuantitativas deTipo de estudio relevamiento con técnicas cualitativas de profundización. • Fase cuantitativa: encuesta on-lineMetodologías • Fase cualitativa: entrevistas telefónicas en profundidad Médicos pediatras miembros de la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP) deUniverso de estudio los que se contaba con dirección de correo electrónico: 11.385 registros Todos los profesionales que conforman el marco muestral (personas conDiseño muestral dirección de correo electrónico) fueron contactados con el objetivo de obtener mínimos muestrales en cada una de las regiones del país.Tamaño de la 1144 encuestas online finales; 20 entrevistas en profundidadmuestraError muestral +/- 2.8 puntos porcentuales, para datos totales (totales nacionales)Fecha de trabajo de Del 13 de Julio al 23 de Agosto de 2011campo 4
  • 5. RESULTADOS Sexo y edad de los entrevistados (I) Sexo Edad 25 a 34 9% 35 a 44 23% 31% 17% 45 a 54 Hombres Mujeres 55 a 64 69% 29% 65 ó + 22%Base: Total entrevistados (n=1144) 5
  • 6. Descriptores de la muestra: Sexo y edad de los entrevistados (II) Total Hombres Mujeres 25 a 34 23% 17% 26% 35 a 44 29% 21% 33% 45 a 54 22% 20% 23% 55 a 64 17% 22% 14% 65 ó + 9% 20% 4% EDAD HOMBRES MUJERES PROMEDIO 46 50 44Base: Total entrevistados (n=1144) 6
  • 7. RESULTADOS Características del hogarPregunta: Incluyéndose usted, ¿cuántas personas Pregunta: ¿Cuál de las siguientes alternativas viven de forma permanente en su hogar? describe mejor la composición de su hogar? Hogar unipersonal 1 persona 3% 1% Vive en pareja, sin 11% 9% hijos 2% 2 a 3 personas 3% 10% Vive en pareja, con 4 a 5 personas 20% hijos 36% 49% Vive con sus padres Más de 5 56% personas Otras opciones Ns/Nc No respondeBase: Total entrevistados (n=1144) 7
  • 8. RESULTADOS Rol en el hogar Pregunta: ¿Es usted el principal sostén del hogar, es decir, quien más aporta al mantenimiento y los gastos de hogar? 3% Si 44% 53% No No responde HOMBRES MUJERES Si 78% 42% No 21% 54% No responde 1% 4%Base: Total entrevistados (n=1144) 8
  • 9. Perfil laboral-profesional:Antigüedad en el desempeño de la profesión Pregunta: Por favor, indique cuántos años hace que se desempeña en su profesión Menos de 10 años 19% 30% Entre 10 y 20 años 19 Promedio años23% Entre 21 y 30 años Mediana (valor que alcanza por lo 17 28% Más de 30 años menos al 50% de la muestra) años 6 Modo (valor más frecuente) añosBase: Total entrevistados (n=1144) 9
  • 10. Perfil laboral-profesional: Cantidad de entidades en las que se desempeña Pregunta: En la actualidad, ¿trabaja usted en una sola entidad o lo hace en diferentes entidades? 2 entidades 55% Trabaja en una sola 30% entidad 3 entidades 31% 70% Más de 3 entidades 14% Trabaja en más de una entidad Promedio 2,6 entidades Total Hombres Mujeres 25-34 35-44 45-54 55-64 65 +Trabaja en 1 sola 30% 31% 30% 26% 23% 29% 39% 54%entidadTrabaja en más de 1 70% 69% 70% 74% 77% 71% 61% 46%entidad Base: Total entrevistados (n=1144) 10
  • 11. Perfil laboral-profesional: Tipo de entidades en las que se desempeña Pregunta: ¿Ejerce usted su profesión en… RESPUESTAS MÚLTIPLES Las diferencias marcadas son estadísticamente significativas al 99% de confianza Total Hombres Mujeres SOLO Hospitales 12% 4% 15% SOLO Consultorios 6% 11% 3% particulares SOLO Clínicas / 3% 3% 3% Sanatorios privados SOLO Obras 1% - 1% sociales SOLO Centros de 1% - 2% Atención primariaBase: Total entrevistados (n=1144) 11
  • 12. Perfil laboral-profesional: Especialidad Pregunta: ¿Podría indicar cuál es su especialidad? RESPUESTAS MÚLTIPLES 39% especialistas Total Hombres Mujeres 39% 42% 38% Total 25-34 35-44 45-54 55-64 65 + 39% 26% 36% 42% 48% 60%Base: Total entrevistados (n=1144) 12
  • 13. Perfil laboral-profesional: Funciones en las que se desempeñaPregunta: De la siguiente lista, por favor marque las funciones en las quese desempeña. Para ello considere todas las entidades en las que ejerce. Las diferencias marcadas son RESPUESTAS MÚLTIPLES estadísticamente significativas al 99% de confianza Total Hombres Mujeres Consultorio 80% 85% 78% Internación 51% 52% 51% Guardias 49% 41% 52% Docencia 39% 39% 39% Áreas críticas (Neo- 27% 30% 26% UCI) Conducción 20% 25% 18% Investigación 17% 17% 17% Gestión 16% 21% 14%Base: Total entrevistados (n=1144) 13
  • 14. Condiciones laborales: Carga horaria Pregunta: Especifique cuál es su carga horaria semanal, considerando para ello TODAS las entidades en las que se desempeña. Menos de 40 horas 25% Entre 40 y 50 horas 37% Entre 51 y 60 horas 19% Más de 60 horas 18% Promedio 47 hs Mediana (valor que alcanza por lo 48 hs menos al 50% de la muestra) Modo (valor más frecuente) 40 hs CANTIDAD DE HORASBase: Total entrevistados (n=1144) 14
  • 15. Condiciones laborales: Carga horaria según diferentes perfiles Promedio Hombres 49 hsSexo Mujeres 47 hs 25 a 34 años 51 hs 35 a 44 años 49 hsEdad 45 a 54 años 49 hs 55 a 64 años 46 hs 65 ó + 34 hsCantidad de entidades en las que se 1 entidad 40 hsdesempeña + de una entidad 51 hs Solo en hospitales 47 hsEntidades en las que se desempeña Solo en Consultorio 29 hs Solo en Clínicas/sanatorios 36 hsBase: Total entrevistados (n=1144) 15
  • 16. Condiciones laborales: Situación en la que se encuentra Pregunta: Marque por favor en cuál o cuáles de las siguientes situaciones se encuentra usted. Total Sólo Nombramiento efectivo 18% Sólo Honorarios particulares 7% Sólo Contrato 6% Sólo Relación laboral informal 2% Total Hombres Mujeres Nombramiento 63% 60% 64% efectivo Honorarios 63% 78% 57% particulares Contrato 33% 29% 35% Relación laboral 31% 32% 30%Base: Total entrevistados (n=1144) informal 16
  • 17. Satisfacción profesional: Satisfacción general Pregunta: “Teniendo en cuenta todo lo que usted considere relevante, ¿cuál es su nivel de satisfacción con su ejercicio profesional?” 1% Total 1% 4% 12% 16% 26% 25% 8% 5% 2% 1%ombres 1% 10% 13% 27% 30% 7% 8% 3% 1%Mujeres 2% 4% 13% 18% 25% 23% 8% 3% 3% 1 (Totalmente insatisfecho) 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Totalmente satisfecho) Base: Total entrevistados (n=1144) 17
  • 18. Satisfacción profesional: Satisfacción general según diferentes perfiles Total Hombres Mujeres 25-34 35-44 45-54 55-64 65 +Promedio satisfacción 6.8 7.1 6.7 6.4 6.6 6.7 7.3 8.1general No Menos de 40 a 50 Total Especialista 51 a 60 hs + de 60 hs especialista 40hs hsPromedio satisfacción 6.8 7.0 6.7 7.0 6.8 6.8 6.5general Solo Solo Solo clínicas / Solo Obras Solo Atención Total Hospitales consultorios sanatorios sociales primaria (12%) (6%) (3%) (1%) (1%)Promedio satisfacción 6.8 6.7 7.8 6.7 4.4 6.2general Base: Total entrevistados (n=1144) 18
  • 19. Satisfacción profesional: Razones de satisfacción Pregunta: “¿Cuáles son los motivos por los que usted asignó este puntaje a su satisfacción con el ejercicio de la profesión?” Porque hago lo que me gusta / ejerzo mi vocación 42% Libertad para trabajar y crecer / puedo manejar mis tiempos 8% Por el vínculo con mis pacientes y familiares / la posibilidad de ayudarlos 7% Trabajo con un buen grupo, en buenas condiciones 6% Recibo un sueldo acorde 4% Por la escasa remuneración salarial en relación a la dedicación 28% Por la sobrecarga horaria / demanda excesiva 15% Por la dificultad para investigar y hacer docencia 9% Por las limitaciones de las instituciones sanitarias / déficit de personal e… 8% Por malas condiciones laborales / contratos deficientes 6% Por el desgaste físico / sobreexigencia / situaciones intensas 6% Por desvalorización de la profesión / no reconocimiento 5% Entrevistados que, si bien asignan Sistema de salud público deficiente / gestiones ineficaces 2% un puntaje favorable, explican de Por el mal grupo de trabajo / escasa interacción entre colegas 2% alguna manera por qué no Por la dificultad de diversificar la tarea médica / no hay especializaciones 2% otorgan puntajes aún más Por la dependencia con las obras sociales / somos cautivos 2% elevados Por la desprotección legal frente a la alta exposición 1% Poca posibilidad de concursos para entrar a hospitales públicos 1%Base: Entrevistados satisfechos(n=731) Ns/Nc 1% Otros 2% 19
  • 20. Satisfacción profesional: Razones de Insatisfacción Pregunta: “¿Cuáles son los motivos por los que usted asignó este puntaje a su satisfacción con el ejercicio de la profesión?” Por la escasa remuneración salarial en relación a la dedicación 54% 46% Por la sobrecarga horaria / demanda excesiva 22% 28% Por desvalorización de la profesión / no reconocimiento 21% 16% Por malas condiciones laborales / contratos deficientes 14% 14% Por las limitaciones de las instituciones sanitarias / déficit de personal e… 12% 18% Por el desgaste físico / sobreexigencia / situaciones intensas 12% 12% Por la dificultad para investigar y hacer docencia 8% 8% Sistema de salud público deficiente / gestiones ineficaces 7% 3% Por la desprotección legal frente a la alta exposición 5% Insatisfechos (1 a 4) 4% Poca posibilidad de concursos para entrar a hospitales públicos 4% 4% 2% Neutros (5 a 6) Porque hago lo que me gusta / ejerzo mi vocación 6% Libertad para trabajar y crecer / puedo manejar mis tiempos 2% Trabajo con un buen grupo, en buenas condiciones 2% 1% Por el mal grupo de trabajo / escasa interacción entre colegas 2% 5% Por la dependencia con las obras sociales / somos cautivos 2% 3% Por el vínculo con mis pacientes y familiares / la posibilidad de ayudarlos 1% 1% Por la dificultad de diversificar la tarea médica / no hay especializaciones 4% Ns/Nc 1%Base: Entrevistados insatisfechos (n=99), y neutros (n=322) 20
  • 21. Satisfacción profesional: Importancia de factores para el ejercicio de la actividad Pregunta: De los siguientes factores que un profesional como usted puede 1º LUGAR considerar de importancia para el ejercicio de la actividad, indique por favor cuáles son los 3 más importantes según su parecer. El clima de trabajo en el lugar donde se d esempeña 35% 62% El nivel de remuneración salarial 23% 60% La disponibilidad (calidad y cantidad) de los insumos co n los que cuenta para el 17% desarrollo de sus tareas. 49% La disponibilidad de recursos humanos 10% 32% Las calidad de las instalaciones en las que se desempeña (infraestructura) 6% 26% El nivel de reconocimiento de la entidad donde trabaja 6% 17% 1º lugar La carga horaria 4% 17% to tal menciones La seguridad en el lugar de trabajo 5% 15% El reconocimiento de sus pares / superiores 2% 14% El desempeño de muchas funciones dentro de la entidad donde trabaja 2% 8%Base: Total entrevistados (n=1144) 21
  • 22. Satisfacción profesional: Satisfacción con factores para el ejercicio de la actividad SATISFACCION GENERAL CON EL EJERCICIO PROFESIONAL Pregunta: Indique por favor cuál es su satisfacción con cada uno de estos 6,8 factores que hacen al desarrollo de la actividad. Utilice nuevamente una escala de 1 a 10 puntos, donde 1 es “Totalmente insatisfecho” y 10 es “Totalmente satisfecho” El clima de trabajo en el lugar donde se d esempeña 54% 26% 20% El reconocimiento de sus pares / superiores 46% 27% 27% El nivel de reconocimiento de la entidad donde trabaja 36% 27% 37% Las calidad de las instalaciones en las que se desempeña 35% 29% 36% (infraestructura) La disponibilidad (calidad y cantidad) de los insumos con los 34% 32% 34% que cuenta para el desarrollo de sus tareas. La seguridad en el lugar de trabajo 32% 30% 38% El desempeño de muchas funciones dentro de la entidad 27% 34% 39% donde trabaja La disponibilidad de recursos humanos 24% 30% 46% El nivel de remuneración salarial 11% 26% 63% Satisfechos Neutros InstisfechosBase: Total entrevistados (n=1144) 22
  • 23. Satisfacción profesional: Factores para el ejercicio de la actividad: importancia vs. evaluación EVALUACION DE FACTORES IMPORTANCIA DE FACTORESBase: Total entrevistados (n=1144) 23
  • 24. Satisfacción profesional: Situaciones experimentadas en los últimos 30 días Pregunta: Le pedimos que piense ahora en el último mes laboral e indique, para cada una de las situaciones que figuran en la lista, cuáles ha experimentado personalmente. ¿En los últimos 30 días…? Ha sentido cansancio producto de la carga horaria excesiva 28% 61% 11% Ha sentido presión por parte de sus superiores 13% 54% 33% Ha sufrido maltrato verbal por parte de su entorno laboral 4% 41% 55% Ha sufrido maltrato físico por parte de su entorno laboral 4% 95% 1% Ha sufrido maltrato psicológico por parte de su entorno laboral 4% 48% 48% Ha sufrido maltrato verbal por parte de sus pacientes 2% 54% 44% Ha sufrido maltrato físico por parte de sus pacientes 5% 95% Ha sufrido maltrato psicológico por parte de sus pacientes 1% 39% 60% Ha sentido amenazada su seguridad en el ámbito laboral 4% 39% 57% Se ha sentido discriminado/a por una persona del sexo opuesto 1% 14% 85% Sí, siempre Sí, a veces No, nuncaBase: Total entrevistados (n=1144) 24
  • 25. Satisfacción profesional: Situaciones experimentadas en los últimos 30 días según sexo de los entrevistados SUMA “SI, SIEMPRE” + “SI, AVECES” Total Hombres Mujeres Ha sentido cansancio producto de la carga horaria excesiva 89% 87% 90% Ha sentido presión por parte de sus superiores 67% 56% 72% Ha sentido maltrato verbal por parte de su entorno laboral 45% 36% 50% Ha sentido maltrato físico por parte de su entorno laboral 5% 4% 5% Ha sentido maltrato psicológico por parte de su entorno 52% 44% 55% laboral Ha sentido maltrato verbal por parte de sus pacientes 56% 48% 60% Ha sentido maltrato físico por parte de sus pacientes 5% 4% 5% Ha sentido maltrato psicológico por parte de sus pacientes 40% 36% 42% Ha sentido amenazada su seguridad en el ámbito laboral 43% 38% 45% Se ha sentido discriminado/a por una persona del sexo 15% 3% 20% opuestoBase: Total entrevistados (n=1144) 25
  • 26. Satisfacción profesional: Situaciones experimentadas en los últimos 30 días según edad SUMA “SI, SIEMPRE” + “SI, AVECES” Total 25-34 35-44 45-54 55-64 65 + Ha sentido cansancio producto 89% 93% 93% 93% 84% 64% de la carga horaria excesiva Ha sentido presión por parte de 67% 69% 71% 77% 58% 42% sus superiores Ha sentido maltrato verbal por 45% 50% 44% 55% 38% 27% parte de su entorno laboral Ha sentido maltrato físico por 5% 3% 6% 6% 3% - parte de su entorno laboral Ha sentido maltrato psicológico 52% 51% 50% 63% 50% 33% por parte de su entorno laboral Ha sentido maltrato verbal por 56% 69% 61% 57% 38% 38% parte de sus pacientes Ha sentido maltrato físico por 5% 6% 5% 6% 4% - parte de sus pacientes Ha sentido maltrato psicológico 40% 43% 44% 42% 32% 30% por parte de sus pacientes Ha sentido amenazada su 43% 50% 46% 43% 36% 26% seguridad en el ámbito laboral Se ha sentido discriminado/a por 15% 13% 15% 22% 17% 5% una persona del sexo opuestoBase: Total entrevistados (n=1144) 26
  • 27. Satisfacción profesional: Sensaciones y sentimientos durante el último mesPregunta: Nuevamente le pedimos que piense en los últimos 30 días en indique si ha sentido, en el ámbito laboral… Can sancio 23% 72% 5% Estrés excesivo 17% 65% 18% Falta de estímulo 14% 63% 23% Desgano 8% 67% 25% Miedo (inseguridad) 4% 43% 53% Compromiso 78% 17% 5% Entusiasmo 42% 52% 6% Sí, siempre Sí, a veces No, nuncaBase: Total entrevistados (n=1144) 27
  • 28. Satisfacción profesional: Sensaciones y sentimientos durante el último mes según sexo de los entrevistados SUMA “SI, SIEMPRE” + “SI, AVECES” Total Hombres Mujeres Cansancio 95% 94% 96% Estrés excesivo 82% 77% 84% Falta de estímulo 77% 73% 78% Desgano 75% 70% 78% Miedo (inseguridad) 47% 38% 52% Compromiso 95% 93% 96% Entusiasmo 94% 94% 94% Las diferencias marcadas entre hombres y mujeres son estadísticamenteBase: Total entrevistados (n=1144) significativas al 99% de confianza 28
  • 29. Satisfacción profesional: Cumplimiento de aspectos de las condiciones laborales Pregunta: De la siguiente lista de aspectos que hacen a las condiciones laborales, por favor, marque para cada una de ellas si se cumple o no en su caso particular. Se desempeña en un ámbito que posibilita el trabajo en equipo 81% 19% Percibe sus haberes/honorarios en tiempo adecuado y regular 74% 26% Dispone de espacio y tiempo para discusión de pacientes 64% 36% Dispone de espacio para discusión de problemas de grupo de 48% 52% trabajo Si NoBase: Total entrevistados (n=1144) 29
  • 30. Satisfacción profesional:Cumplimiento de aspectos de las condiciones laborales Total 25-34 35-44 45-54 55-64 65 + Se desempeña en un ámbito que 81% 87% 81% 78% 78% 80% posibilita el trabajo en equipo Percibe sus haberes/honorarios en 74% 62% 74% 78% 82% 76% tiempo adecuado y regular Dispone de espacio y tiempo para 64% 69% 59% 60% 66% 70% discusión de pacientes Dispone de espacio para discusión de 48% 43% 43% 47% 56% 64% grupo de trabajoBase: Total entrevistados (n=1144) 30
  • 31. Satisfacción profesional:Responsables de la implementación de cambios Pregunta: ¿Qué actor /es cree que son responsables de la gestión e implementación de estos cambios? Políticas públicas orientadas a la Salud 39% Dirección del hospital/ de la institución 25% Jefe de servicio 12% Colegio/Gremios médicos 8% Yo mismo 7% Los colegas/ los profesionales/ los médicos 7% Prestadores privados 6% Todo el equipo 5% La administración 4% Todos 4% Jefe de sala 4% Todo el sistema 3% Autoridades (sin especificar) 1% Universidad/ Facultad 1% SAP 1% La situación laboral/ el Empleador 1% No cambiaria nada 5% Otras 4% No responde 7%Base: Total entrevistados (n=1144) 31
  • 32. Satisfacción profesional: Expectativas para los próximos 5 añosPregunta: ¿Cuáles son sus expectativas para los próximos 5 años? ¿Diría que el ejercicio de la profesión va a mejorar, se mantendrá igual o va a empeorar? Total Hombres Mujeres Va a mejorar 30% 28% 32% Va a mejorar 24% 30% Se mantendrá igual 46% 50% 44% Se mantendrá igual Va a empeorar 24% 22% 24% 46% Va a empeorar Total 25-34 35-44 45-54 55-64 65 + Va a mejorar 30% 49% 29% 23% 23% 21% Se mantendrá igual 46% 37% 44% 46% 53% 60% Va a empeorar 24% 14% 27% 31% 23% 19% Base: Total entrevistados (n=1144) 32
  • 33. Uso del tiempo libre: Percepción sobre disponibilidad de tiempo libre Pregunta: Quisiéramos ahora consultarle sobre el tiempo que usted dedica a otras actividades que no tienen que ver con su vida laboral. Piense por favor en el tiempo libre del que usted dispone en una semana típica de su vida. ¿Diría usted que le resulta…? Según sexo Total Hombres Mujeres 29% Adecuado Insuficiente Adecuado 29% 32% 28% Insuficiente 71% 68% 72% 71% Según carga horaria Menos de 40 a 50 + de 60 Total 51 a 60 hs semanal 40hs hs hs Adecuado 29% 54% 32% 15% 7% Insuficiente 71% 46% 68% 85% 93% Según edad Total 25-34 35-44 45-54 55-64 65 + Adecuado 29% 29% 24% 24% 34% 52% Insuficiente 71% 71% 76% 76% 66% 48%Base: Total entrevistados (n=1144) 33
  • 34. Uso del tiempo libre: Actividades realizadas en la última semana Pregunta: Durante la última semana (los últimos 7 días), ¿realizó usted algunas de las siguientes actividades? Pasó tiempo en familia 92% 8% Se reunió con amigos 62% 38% Leyó un libro no vinculado a su actividad profesional 44% 56% Realizó alguna actividad deportiva 40% 60% Participó de algún evento no relacionado con su vida laboral 31% 69% Fue al cine / teatro / conciertos u otras actividades afines 29% 71% Salió de paseo / realizó un viaje 27% 73% Si NoBase: Total entrevistados (n=1144) 34

×