Strategi jitu menembus dunia kerja dengan kompetensi it

2,956 views

Published on

Kompetensi IT sebagai modal jitu menembus dunia kerja di bidang IT.

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,956
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
121
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Strategi jitu menembus dunia kerja dengan kompetensi it

  1. 1. SELAMAT BERJUMPA Peserta Seminar Strategi Jitu Menembus Dunia Kerja Bersama Drs. Mgs. Hendri, MM Asesor Kompetensi BNSP LP3T-NF Mampang Jaksel, 23 Juli 2011   
  2. 2. Penyaji Hari ini ● Unggul Sagena, S.Sos,MM – Social Campaign Coordinator IGOS Center Depok (wakil Bpk Mgs Hendri selaku Managing Director IGOS Center Depok supported by Ristek RI) – Admin & Staf Testing & Certification Center Tempat Uji Kompetensi (TUK) UJK BNSP – LPI-BlankOn Linux di NF Computer – Instruktur, Dosen dan Peneliti di beberapa institusi – Marketing & Business Development PT NCI – Sertifikasi Profesional BNSP RI (Junior Networking Basic Office), Franchising (CFI), Recruitment (CRP)   
  3. 3. Latar Belakang...Masih banyak lulusan SMA/SMK yang bingung maumeneruskan kuliah, bekerja terlebih dahulu ataumembuka usahaRendahnya keterampilan SDM/Calon Tenaga KerjaTingkat pengangguran di Indonesia masih sangattinggiPeguruan Tinggi tidak bisa cepat dan dalam jumlahbanyak menghasilkan SDM yang kompetenKebutuhan SDM yang kompeten dalam bidangnyaterus meningkat   
  4. 4. Fakta Tingkat Pendidikan...● Tingkat pendidikan dari 103,2 juta angkatan kerja Indonesia... PT/DIPL. 5% SMA 20% SD 53% SMP 22% SD SMP SMA PT/DIPL.   
  5. 5. Fakta SDM... Dari 1000 tenaga kerja di 4 negara ASEAN. TKI merupakan SDM yang paling rendah tingkat kompetensinya: Negara Indonesia Malaysia Filipina Singapore Ahli 4 64 22 203 Terampil 39 262 61 144 Tidak 957 774 917 648 Terampil   
  6. 6. Permasalahan... ● Angka pengangguran di Indonesia terus meningkat. Dalam tahun 2010, ada sekitar 8 s.d. 10 % dari jumlah penduduk. ● Tingkat pengangguran di Indonesia 60% lebih tinggi dibandingkan dengan anggota negara ASEAN lainnya. ● Bagaimana strategi menembus dunia kerja, atau membuka usaha agar tidak termasuk dalam bagian pengangguran itu?   
  7. 7. Cara yang Lazim Dilakukan dalamMendapatkan Pekerjaan atau Membuka Usaha● Bekerja: – Koneksi/Relasi : Kerabat/keluarga/kenalan – Suap/Memberi uang sogok – Kompetensi● Berwirausaha – Kemauan – Kompetensi – Modal    
  8. 8. Strategi Jitu Merebut Peluang Kerja dan atau Membuka Usaha   
  9. 9. Apa Itu Kompetensi? Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau pengetahuan keahlian serta sikap kerja yang sesuai dengan standar pekerjaan yang sudah ditetapkan. Bidang apa saja yang memerlukan kompetensi?   
  10. 10. Hubungan Kompetensi dan Profesi Bagaimana cara kita mengetahui, bahwa seseorang itu sudah kompeten atau belum terhadap bidang pekerjaannya? Apakah setiap kompetensi yang sudah dimiliki seseorang selalu digunakan untuk bekerja sebagai profesinya?   
  11. 11. Contoh Akibat Tidak Kompeten di Bidangnya   
  12. 12. Aspek Dimensi Kompetensi... Task Skills: Mampu melakukan tugas per tugas Task Management Skills: Mampu mengelola beberapa tugas yang berbeda dalam pekerjaan Contigency Management Skills: Tanggap terhadap adanya kelainan dan kerusakan dalam rutinitas kerja Environment Skills: Dapat memberikan harapan dan tanggungjawab dalam lingkungan kerjanya Transfer Skills: Dapat meneransfer keterampilan yang dimiliki dalam kondisi dan situasi yang baru   
  13. 13. Pertanyaan Besar! Kompetensi dalam Bidang Apa yang Ingin Anda Miliki?   
  14. 14. Pilihan Kompetensidalam Bekerja dan atau Membuka Usaha● Perbankan dan Akuntasi● Perbengkelan dan Otomotif● Butik dan Garmen● Perminyakan dan Pertambangan● Pengobatan dan Kesehatan● Teknologi Informasi dan Komputer● Percetakan dan Penerbitan, dll.    
  15. 15. Rencanakan dengan Baik...   
  16. 16. Proses Pengakuan Terhadap KompetensiUntuk menjadi “certified engineer” seseorangharus:Namun untuk berhasil, yang harus diperhatikan: IDENTIFIKASI, KETAHUI  & TENTUKAN kebutuhan PERTIMBANGKAN Jumlah ‘pengorbanan’ karir/perusahaan yang  yang anda relakan akan mempekerjakan  (uang, waktu, tenaga dll) anda PILIH program IKUT PELATIHAN dan sertifikasi sesuai LAKUKAN PERSIAPAN dengan hasil SERIUS observasi anda
  17. 17. Contoh Sertifikat Salah SatuTempat Uji Kompetensi (TUK)
  18. 18. Peserta Uji Kompetensi...   
  19. 19. Pend. Profesi Pengalaman & Pendidikan (Vocational) Diklat Profesi Akademis S3 PNF UJK Kualifikasi S2 Kompetensi Pelatihan D1 s.d. D4 ⇨ (Sertifikasi) ⇦ Pengalaman S1 SMK S3 ⇧ SD SMP   
  20. 20. Landasan Hukum Sistem Sertifikasi SDM UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan PP No. 23 tahn 2004 tentang BNSP PP No 31 Tahun 2006 tentang sistem pelatihan kerja nasional Peraturan Menaketrans RI No PER.21/MEN/X/2007 tentang tata cara penetapan SKKNI.   
  21. 21. ISO 17024ISO 17024:2003 membahas mengenai “General Requirementsfor Bodies Operating Certification Systems of Persons.”Pentingnya penerapan ISO 17024, yaitu: Memastikan Program Sertifikasi terus menerus dikaji ulang dan dikembangkan. Menjamin kualitas kompetensi seseorang yang diakui melalui sertifikasi adalah sebuah keharusan. Mengikuti kerangka kerja dan sistem evaluasi Internasional yang mengonfirmasi badan sertifikasi sesuai dengan standar yang diakui.   
  22. 22. Pendorong PertumbuhanSertifikasi Profesional TIK
  23. 23. Contoh Sertifikat Kompetensi Profesional Office IGOS dari LSP-Telematika   
  24. 24. Contoh Sertifikat Kompetensi Junior HelpDesk dari LSP-Telematika   
  25. 25. Contoh Sertifikat Kompetensi LPIC­1 dari Linux Professional Institute   
  26. 26. Contoh Microsoft Certified Professional   
  27. 27. IBM Certified Database   
  28. 28. Contoh Sertifikat Java Programmer dari Sun   
  29. 29. Contoh Sertifikat System Informasi Auditor   
  30. 30. MANFAAT SERTIFIKAT  KOMPETENSI 1 TENAGA KERJA 2 PERUSAHAAN & DIKLAT 3 PEMERINTAH   
  31. 31. Manfaat Sertifikat Kompetensi TI  Bagi Tenaga Kerja Adanya pengakuan mengenai kompetensi IT yang  dimilikinya. Baik hasil dari Diklat ataupun hasil  ngoprék sendiri Memperluas kesempatan kerja bagi SDM yang belum  berpengalaman atau yang ingin alih profesi ke bidang  IT Meningkatkan daya saing bagi SDM IT, bahwa ybs  memiliki nilai plus mengenai Open Source Berpeluang untuk meningkatkan insentif/promosi Meningkatkan rasa percaya diri & kredibilitas.   
  32. 32. Sertifikasi : Attack & Defense MEREBUT Peluang Kerja/Usaha – Bersaing dengan Lulusan D1, D2, D3, S1, S2 secara FLAT – Mudah dipanggil HR (Seleksi Berkas) – Mudah mencari permodalan (networking, kualifikasi personal utk mencari partner dan investor) MeMEMPERTAHANKAN Pekerjaan/Usaha – Meningkatkan Karier – Meningkatkan Insentif dan Kompensasi Benefit – Ahli di Bidang yang ditekuni – Tidak khawatir PHK ataupun Pensiun Dini   
  33. 33. Manfaat Sertifikat Kompetensi Open  Source Bagi Perusahaan & Diklat Memudahkan perusahaan untuk mencari SDM IT Open  Source yang berstandar. Adanya jaminan mutu mengenai SDM IT yang  diperkerjakan, sehingga bisa meningkatkan produktivitas Bisa mengurangi anggaran pengeluaran untuk pelatihan IT  terkait bagi pegawai Adanya pengakuan tentang lulusan Diklat IT tsb., sehingga  bisa meningkatkan “nilai jual” Merangsang tumbuhnya kompetisi yang sehat antar Diklat  untuk meningkatkan mutu lulusan agar sesuai dengan  Standar Kompetensi Kerja Nasional   
  34. 34. Manfaat Sertifikat Kompetensi di  Bidang IT  Bagi Pemerintah Adanya database SDM IT yang memudahkan pemerintah  (khususnya Depnaker) untuk memenuhi permintaan SDM  terkait, baik permintaan dari dalam negeri maupun dari luar  negeri. Bisa berperan sebagai pengendali mutu tenaga kerja di  bidang IT.  Berpeluang mengubah paradigma, bahwa Indonesia hanya  penyedia “babu & kuli”, tetapi juga dapat memenuhi  tenaga ahli di bidang  IT  yang bisa menghemat anggaran  perusahaan/devisa negara.   
  35. 35. Sertifikasi Gratis? ● Brain Bench / www.brainbench.com – Computer fundamentals (XP) – Web – Office ● Mahir Office (Microsoft & PC Media) / www.sertifikasioffice.com – Microsoft Office ● Program Pemerintah : BNSP LSP Telematika   
  36. 36. Tantangan Sertifikasi IT ● Banyaknya “Paper Certified” terutama sertifikasi populer spt. MCPSE, CCNA dan OCP ● Banyaknya Admin Testing center yang “nakal” dengan Latihan Soal = Bocoran Soal ● Link & Match dengan Dunia Industri ● Sosialisasi Urgensi Sertifikasi ● Paradigma lama = Ijazah vs Sertifikat ● Bisnis Sertifikasi = High Cost  ● Globalisasi & SDM yang  Certified
  37. 37. Tantangan Sertifikasi IT ● Miss Match – Persepsi Masyarakat Kompeten = Ahli? – Sertifikasi Banyak yang “Hanya” Mengukur Keahlian (Skill) ● Sertifikasi = Mudah Dapat Kerja + Gaji tinggi ? – Kondisi Populasi pemegang sertifikasi : semakin kompetitif vs gengsi turun. – Misal : MCP atau CCNA “mudah” “kurang bergengsi lagi”   
  38. 38. Tantangan Sertifikasi IT ● Industri IT semakin kompleks – Tidak cukup 1 atau 2 sertifikasi ● Sertifikasi dulu “jaminan kerja” saat ini “jaminan dipanggil wawancara” ● Pengalaman di Dunia Nyata juga penting, bahkan utama. ● Behind The Scene : Sertifikasi   
  39. 39. Fresh Grad & Sertifikasi ● Sertifikasi sejatinya utk menguji pengalaman ● Fresh graduated yg “over certified” justru dpt menimbulkan tandatanya recruiter ● Rata-rata recruiter “maklum” tidak ada fresh graduate yang otomatis SIAP KERJA ● Fresh graduate perlu pengalaman Project selain pembuktian sertifikat kompetensi ● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator, MCTS, dst   
  40. 40. Fresh Grad & Sertifikasi ● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG ● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal MCPD atau MCITP = “paper certified” ● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator, MCTS, dst ● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG ● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal MCPD atau MCITP = “paper certified”   
  41. 41. Ingat Kunci Kombinasi EXPERIENCE IS THE KEY.. BUT DEGREE IS THE DOOR   
  42. 42. Rekomendasi, Tip dan Trik Merebut Kerja dan atau Berwirausaha di Bidang TIK Bekali diri dengan Kompetensi – Otodidak. Belajar mandiri • Komputer/Laptop/Warnet, Internet • Buku-buku/E-Book – Ikut Kursus • Reguler atau Intensif, dll – Ikut Diklat Program Profesi • Teknik Informatika/Komputer, Akuntansi • Otomotif, dll Urus Izin Usaha: Akte, NPWP, dll. serta perluas chanel. Buat Website   
  43. 43. Diskusi dan Tanya Jawab   
  44. 44. S E K I AN & TERIMAKASIH   

×