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CASO DE RSC GRUPO CALVO EL SALVADOR

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  • 1. Las transnacionales y la responsabilidad social. Estudio de caso: Grupo Calvo El Salvador
  • 2. Superexplotación
    La superexplotación en el marco del modelo agroexportador
    Intercambio desigual---Compensar la pérdida de plusvalía
    Recomposición de la economía mundial
    Superexplotación en el neoliberalismo
    IED--Flexibilización de los mercados laborales en América Latina
    Cambio en las relaciones de poder
  • 3. Inversión Extranjera Directa
    Desarrollo e IED
    Tributación, remuneraciones, transferencia de tecnología, respeto a derechos humanos, a la soberanía y el medio ambiente.
    Liberalización e IED
    A pesar de que los países centroamericanos compiten a través de mayor desregulación por obtener una cuota más alta de IED, en la subregión decreció un 6%, mientras que en Sudamérica creció el 29%.
  • 4. La IED se concentra en los países industrializados (unctad, 2009)
  • 5. Origen de la IED en América Latina
    Fuente: CEPAL, 2009.
  • 6. Participación en las corrientes de IED de los países de Centroamérica
    Fuente: CEPAL, 2009.
  • 7. Rubros de destino de ied en américa latina
    Fuente: CEPAL, 2009.
  • 8. Fuente: CEPAL, 2009.
  • 9. Privatizaciones en El Salvador: una nueva penetración de capital extranjero
    Fuente: Elaboración propia con base en Moreno, Raúl (2004: 21)
  • 10. Transnacionalización de la banca salvadoreña
    Tomado de: Arias, Salvador .
    Geografía de la pobreza y opulencia en El Salvador (inédito)
  • 11. Flujos de IED procedentes de Europa y España
    Fuente: Elaboración propia con información del BCR.
  • 12. Valoración del comportamiento social y ambiental de las empresas españolas
    Tomado de Valoración de la responsabilidad social de las empresas españolas en América Latina, 2009.
  • 13. Grupo Calvo El Salvador
  • 14. Cadena de producción
    Pesca del atún en aguas internacionales
    Empacado y congelado
    Descarga y balsinas de descongelamiento
    Cooción
    Corte o troceado
    Lavado y desangrado
    Enfriamiento
    Limpieza de pescado
    Empaque y distribución
  • 15. Los derechos laborales y su reglamentación intra empresarial
    “Nuestra gente es lo más importante ,la limpieza de pescado es el corazón de la actividad porque de ahí salen los dos productos y por eso gran parte de la acción social de la empresa se desarrolla internamente”
    Sonia González, encargada de RSC en Calvo La Unión.
    “Nunca se podrá acusar a Calvo de llevar la producción a estos países para abaratar la mano de obra o aprovechar las circunstancias”
    Joaquín Joven, director de Recursos Humanos de Calvo, España.
  • 16. Resultados del trabajo de campo
  • 17. Generalidades
    El 94% de las personas encuestadas son mujeres y el 6%, hombres. ¿Por qué?
    El 84 % posee entre tercero y noveno grado de escolaridad, 10% cuenta con grado de bachiller y el restante 6% no puede escribir su nombre.
    Existe un desconocimiento considerable de los derechos laborales.
    La mayoría tienen entre 19 y 35 años de edad.
    Rotación alta de personal
  • 18. Salario superior al mínimo
    El salario industrial en El Salvador es de US $203.1. Pero el salario en la empresa se distribuye de forma desigual (mientras gente afirma ganar más de 200 dólares mensuales, una mujer recibe 115, mientras que su compañero que realiza la misma labor recibe 98 quincenales).
    Turnos de diez a doce horas sin pago de horas extras
    “La empresa exige por obra y paga por hora”. Les asignan bandejas al final de la jornada
  • 19. Existe maltrato verbal y presiones a la hora de entregar trabajo extra.
    “a veces nos hemos apurado a terminar la carga asignada en la hora, y a la salida nos llegan a tirar otras bandejas, ni nos dicen nada .”
  • 20. Aguinaldo con días adicionales y vacaciones en tres periodos del año
    El 90% de las mujeres encuestadas muestra desconocimiento en esta materia.
    Las trabajadoras confunden las vacaciones con los días de asueto que por ley la empresa está obligada a darle.
  • 21. Derechos vulnerados hasta ahora
    Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas
    Derechos a horas extras remuneradas al 200%
    Derecho a la no discriminación en el trabajo
    Derecho al salario mínimo vigente
    Derecho al aguinaldo
    Derecho a vacaciones anuales remuneradas
  • 22. Transporte gratuito desde las casas hasta la empresa y viceversa
    Las labores en la fábrica comienzan a las 6:30 y terminan a las 16:30 en el turno diurno y se labora desde las 18:00 hasta las 3:00 de la mañana en la jornada nocturna. El transporte es una necesidad de la empresa.
    Las trabajadoras viven en zonas muy apartadas.
    Las trabajadoras reconocen como un beneficio no pagar pasaje, enfatizan que la mayor ganancia es para la empresa.
    La prestación no es incondicional ni el beneficio óptimo. Algunos supervisores condicionan el transporte al cumplimiento de la meta asignada.
  • 23. Agua hervida con sal: la alimentación gratuita de Calvo
    Discriminación por turnos
    Mala calidad de la comida.
    La alimentación beneficia más a la empresa que a las empleadas, para evitar pérdidas de tiempo.
  • 24. Paquetes escolares a inicio de año
    “Que entreguen de verdad los paquetes escolares, los paquetes son más para miembros del sindicato promovido por la empresa”
  • 25. Clínica empresarial
    La clínica opera tres horas durante la mañana
    Medicación inadecuada
    Atención discrecional
    No permisos para ir al seguro social
  • 26. Seguridad industrial
    Intoxicaciones
    Fugas de gases
    Laboran con el piso húmedo
    Manejan objetos con filo
    Botas desgastadas
    Cambios bruscos de temperaturas
    No usan guantes
    No dejan que sanen las heridas para volver al trabajo
    Enfermedades en los riñones
  • 27. Bono trimestral, bono por asistencia, bono por fidelidad, bonificación anual e incentivos
    La entrega de los bonos es discrecional. Existe en Calvo una cultura de competencia y de deslealtad entre compañeras fruto de estas políticas de discriminación.
    El bono de US $ 150 de este año no se dio. A cambio recibieron una canasta con artículos de primera necesidad.
  • 28. Excursiones recreativas para los empleados y sus familias
  • 29. Más mentiras…
    Becas para hijos de empleadas
    De 1500 trabajadoras y trabajadores en Calvo, en el año 2008 se entregaron seis becas ($4,000)
    Programa de pandilleros
    Programa de alfabetización para adultos
    Se ha desarrollado uno, en julio del año 2008
    Cuando se preguntó si conocían trabajo de Calvo con las municipalidades, las trabajadoras respondieron que lo único que hace esta empresa es amenizar fiestas patronales
  • 30. Costos de planillas según el discurso de Calvo *
    * Sin tomar en cuenta las diferencias salariales entre directivos, supervisores, administrativos y operarios; el pago de prestaciones de ley, más aguinaldos, días de compensación, vacaciones, etc.
    • Los costos se disminuyen debido a la alta rotación y los despidos.
  • Costo del plan social Calvo
  • 31. Este monto solo representa el 4.07% de los $138 millones invertidos en el año, ni siquiera un diez por ciento de sus inversiones se destinan a los programas de RSC.
    Realizan más esfuerzos financieros y en recursos en promocionar su RSC que en el trabajo que realmente se realiza en las comunidades.
    Beneficio inmediato: “la exoneración del impuesto sobre la renta”.
  • 32. Derecho a la organización
    El tema de la organización no es un tema de RSC. Pero hay total libertad de los trabajadores a sindicalizarse; en ese sentido hay tanta libertad que existen tres sindicatos. No son sindicatos patronales; hay negociaciones con la empresa; hay muy buena relación con ellos la verdad; ellos, los españoles, no tienen ese prejuicio en cuanto a los sindicatos. Es la forma en que mejor responden a los intereses de los trabajadores. ¿Por qué tres? No sé, quizá no se sienten identificados con alguno u otro.
    Sonia González, encargada de responsabilidad social, Calvo, La Unión.
    • Calvo y los convenios de la OIT
    • 33. Despidos masivos
    • 34. Filiación inmediata
    • 35. Discriminación laboral
    • 36. Tres sindicatos: STECCESSACV, SITIPA y SGTIPAC.
  • Lecciones que aprender
    RSC Calvo no llega a política empresarial de legitimación, es un discurso de legitimación.
    América Latina y específicamente El Salvador constituyen un terreno fértil para la superexplotación y el irrespeto a los derechos humanos.
    Este hecho no es corregido, mas bien es fortalecido por los TLC y el establecimiento de leyes favorables a las empresas transnacionales
    La IED en nuestros países necesita regulación, el establecimiento de requisitos de desempeño y de planificacion endógena del desarrollo. En una palabra, desconexión.
  • 37. Lecciones que aprender
    Dónde esta la acción del Gobierno?
    Dónde están las Instancias Competentes?
    Inicio de una campaña de lucha contra estas violaciones a los Derechos.