Ppt 4. rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny

1,910 views
1,603 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,910
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ppt 4. rozliczanie czasu pracy - nadgodziny i czas wolny

  1. 1. Rozliczanie czasu pracy nadgodziny i czas wolny
  2. 2. Godziny nadliczbowe Praca w godzinach nadliczbowych to praca ponad:  Normy czasu pracy  Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy dopuszczalny w razie: 1. akcji ratowniczej 2. usuwania awarii 3. szczególnych potrzeb pracodawcy Zakazuje się pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku:  pracownicy, która jest w ciąży,  młodocianych,2  osób opiekujących się dziećmi do lat 4
  3. 3. Godziny nadliczbowe Polecenie pracy nadliczbowej:  Nie wymaga szczególnej formy (wyrok SN z 14/05- 1998 r., I PKN 122/98).  Może być dorozumienie – wystarczająca jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taka pracę (wyrok SN z 26/05-2000 r., I PKN 667/99).  Taka praca może być wykonywana bez wiedzy pracodawcy, jeżeli konieczność jej świadczenia wynika z obiektywnych warunków pracy (wyrok SN z 3/10-1978 r., I PRN 91/78).3
  4. 4. Godziny nadliczbowe Naruszenie doby pracowniczej może stanowić pracę w nadgodzinach. Przekroczenie doby oznacza sztuczne nadgodziny. Za takie nadgodziny wypłaca się sam dodatek (dobowy), gdyż normalne wynagrodzenie z tego tytułu wliczone jest do pensji pracownika. Dodatki za nadgodziny określa się w następujący sposób: 1) Norma dobowa:  100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej, w niedzielę lub święto, nie będące dla pracownika dniem pracy, a także w dniu, który miał być wolny za prace w niedzielę lub święto.  50% wynagrodzenia za pracę ponad normę dobową w pozostałych przypadkach 2) Norma średniotygodniowa: 100% wynagrodzenia4
  5. 5. Udzielanie czasu wolnego Na wniosek pracownika  Pracodawca udziela czasu wolnego za wypracowane nadgodziny w proporcji 1:1.  Pracownik we wniosku może wskazać za jakie nadgodziny nadliczbowe chce odebrać czas wolny, oraz wskazać termin odbioru czasu wolnego.  Czas wolny na wniosek może być udzielony także w innym okresie rozliczeniowym, niż wystąpiły godziny nadliczbowe.  Wniosek nie wiąże pracodawcy. Bez wniosku  Pracodawca udziela czasu wolnego za wypracowane nadgodziny w proporcji 1:1,5.  Taki czas wolny musi zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w którym miały miejsce godziny nadliczbowe.  Czas wolny bez wniosku może być udzielony tylko za nadgodziny dobowe.  Pracodawca może zdecydować samodzielnie, za jakie nadgodziny udziela pracownikowi czasu wolnego.5
  6. 6. Praca w niedziele i święta W niedziele lub święta mogą być wykonywane tylko prace wskazane w art. 151¹º Kodeksu Pracy. Za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny w okresie 6 dni przed lub po niedzieli (do końca okresu rozliczeniowego). Za pracę w święto przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Wynagrodzenie za pracę w niedzielę określa się:  Według Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej: normalne wynagrodzenie + 2 x 100% dodatek  Według Sądu Najwyższego (wyrok z 15.02.2006 r.): normalne wynagrodzenie + 1 x 100% dodatek6
  7. 7. Praca w soboty W zamian za pracę w sobotę pracownik powinien dostać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Dzień wolny należy się pracownikowi bez względu na liczbę przepracowanych w sobotę godzin Nieudzielenie takiego dnia wolnego pracownikowi może stanowić wykroczenie. Gdy dzień wolny nie zostanie udzielony, to może dojść do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Rekompensowanie pracy w sobotę określa się w następujący sposób:  Praca w sobotę przez 12 godzin - w zamian dzień wolny (8 godzin) + rekompensata 4 nadgodzin lub w zamian dzień wolny (12 godzin), wynagrodzenie za 8 godzin 100%, za 4 godziny 50%  Praca w sobotę przez 4 godziny - w zamian cały dzień wolny lub wynagrodzenie za 4 godziny z dodatkiem 100%7
  8. 8. Więcej informacji:UCMS Group PolandAl. Jerozolimskie 18102-222 WarszawaTel. +48 (22) 329 27 00Fax +48 (22) 329 27 01www.ucmsgroup.plInfo.pl@ucmsgroup.com

×