Your SlideShare is downloading. ×

Päihdeohjelman kehittäjän opas - Osa 3

1,054

Published on

Päihdeohjelman kehittäjän opas - Osa 3 …

Päihdeohjelman kehittäjän opas - Osa 3
Päihdehaitat työpaikalla – miten tunnistan ja toimin?

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,054
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Päihdeohjelman kehittäjän opas Diasarja 3. Päihdehaitat työpaikalla – miten tunnistan ja toimin Päihdeohjelman kehittäjän opas 1 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 2. Alkoholihaitat yksilön ja työyhteisön kannalta Ongelmakäyttäjä oireilee Työkäyttäytyminen muuttuu Työyhteisö oireilee • kohonnut verenpaine • unihäiriöitä • rytmihäiriöitä • vatsavaivoja • levottomuutta • muistikatkoja • ahdistuneisuutta • masentuneisuutta • alkoholiriippuvuuden syntyminen • työteho heikkenee • poissaoloja ja sairastelua • tapaturmia ja vahinkoja • piittaamattomuutta • arviointikyky heikkenee • mielialat vaihtelevat nopeasti • epäluottamusta • yhteistyökyvyttömyyttä • kyräilyä • itsekkyyttä • ärtymystä • kiertelyä, piilottelua • väärää suojelua Kierre katkaistaan lisäämällä tietoa, kehittämällä asiallista keskusteluilmapiiriä ja toimimalla johdonmukaisesti! Päihdeohjelman kehittäjän opas 2 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 3. Mitä päihdeohjelman kehittäminen työpaikalla on käytännössä? 22.8.2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke 3 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 4. Työntekijöiden tulee tietää: • päihteiden vaikutuksista terveyteen ja työkykyyn • vastuu omasta terveydestä ja työkyvystä • vastuu työilmapiiristä • vastuu työturvallisuudesta • työpaikan päihdeohjelman sisältö ja toimenpiteet • osana perehdyttämisohjelmaa • vuosittain yhteisesti kerrataan • on työntekijöiden oikeusturvaa • mistä saa apua omaan tai työtoverin tilanteeseen • työterveyshuollon keinot • kunnan päihdepalvelut • vertaistukiryhmät (AA, Al-Anon, A-kilta) → valmiuksia omasta työkyvystä huolehtimiseen → rohkeutta puhua huolenaiheesta työtoverin kanssa Päihdeohjelman kehittäjän opas 4 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 5. Työnjohdosta vastaavien tulee osata: • havainnoida työntekoa ja tarvittaessa puuttua työkykyyn • käynnistää ja ohjata alkoholikeskustelua työyhteisössä • keskustella työntekijän kanssa päihdehaittatilanteesta • ohjata työntekijä hoitoon • toimia yhteistyössä työterveyshuollon kanssa • tukea työyhteisöä ongelmatilanteiden jälkeen • tukea työhön palaavaa Päihdeohjelman kehittäjän opas 5 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 6. Viisas esimies ennakoi ja pohjustaa maaperää • koulutusterveiset työyhteisöön • • päihdeohjelma kaikille tutuksi • • • • perehdyttämisessä, myös väliaikaisille työntekijöille henkilöstön kanssa kerrataan vuosittain paikallistaminen Intrasta, kuittaus jokaiselta kahvitaukokeskusteluissa ym. • • • • mitä opit ja miten sovellat oppimaasi Tipattoman aikana lehtijuttuja kahvipöydälle leikinlaskusta asialliseen sävyyn työhyvinvoinnista ja jaksamisesta puhuttaessa  jos / kun puheeksioton paikka tulee, tiedetään jo mikä on talon tapa – toimii myös ennalta ehkäisevästi Päihdeohjelman kehittäjän opas 6 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 7. Yksi annos alkoholia on: • n. 12 g absoluuttista alkoholia • • • • pullo (0,33l) keskiolutta pullo (0,33l) siideriä lasi (12cl = 1,2 dl) mietoa viiniä annos (4cl = vajaa ½ dl) väkevää viinaa HUOM! • 0,5 l tölkki/ tuoppi = 1,5 annosta • 3 l hanapakkaus viiniä = 25 annosta • 0,5 l pullo viinaa = 11-13 annosta Päihdeohjelman kehittäjän opas 7 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 8. Alkoholin riskikäyttö seuraa työhön ”Juo viimeistä kahdeksaa tuntiaan” unen laatu huononee, syvä uni jää pois, heräilyä, väsyneisyyttä myöhästelyjä, poissaoloja, ärtyisyyttä, huonoa työtä… Lepo Työ sairauksia, remppoja, vippejä, selityksiä, välttelyä, mokia, krapulapäiviä… Vapaa-aika rentoutumis- ja stressinpurkukeinojen vähäisyys, liikunnan ja harrastusten pois jääminen, juominen "ainoana ilona", riskirajat ylittyvät toistuvasti Päihdeohjelman kehittäjän opas 8 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 9. Hälytysmerkkejä ja syitä puuttua • väsyneisyys • keskittymiskyvyn heikkeneminen • haluttomuus oppia uutta • ärtyneisyys, arvaamattomuus • työsuorituksen epätasaisuus • kyvyttömyys ottaa vastaan palautetta • krapulainen tai humalainen olemus • poissaolot, erityisesti maanantaisin ja vapaiden yhteydessä • myöhästelyt, katoamiset • työn viivästyminen ja laiminlyönnit • ristiriidat työyhteisössä Päihdeohjelman kehittäjän opas Aina ei taustalla ole päihteiden käyttö, mutta ota silti puheeksi! 9 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 10. Milloin on vakava ongelma? • juominen karkaa käsistä eikä hallintapäätökset tai -lupaukset pidä • • juominen on viikoittain humalahakuista suunnittelee ja muistelee juomisia ja juhlimisia • • sattuu mokia, tapaturmia, riitoja, vahinkoja… harrastukset ja kaveripiiri "kosteita" • vaikka on saanut palautetta haitoista, ei muuta juomistapaansa • käyttää krapularyyppyjä, "korjaussarjaa", lääkkeitä krapulan parantamiseen kestää alkoholia enemmän kuin muut, eikä humalatila näy päälle • Päihderiippuvuusdiagnoosi ICD-10:n mukaan, jos vähintään kolme yllämainittua merkkiä toteutuu. Päihdeohjelman kehittäjän opas 10 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 11. Tavoitteellinen puheeksiotto 1. keskustelu - kahden kesken • huomaaminen ja välittämisen viesti • työkäyttäytymisen ongelmat muistioon • toivottu työkäyttäytyminen ja tavoiteaika myös muistioon • "lupa" palata jatkossa asiaan 2. keskustelu – kolmas osapuoli mukana • lisää ei-toivotun työkäyttäytymisen merkkejä • toivotun työkäyttäytymisen kuvaus ja muutokseen vastuuttaminen • kuvaus seuraamuksista, mikäli muutos ei onnistu • muistio 3. keskustelu – hoitoonohjaussopimus • mukana samat henkilöt kuin 2.keskustelussa • haittojen ja korjausyritysten toteaminen • hoitositoumus esimiehen kanssa • kuntoutussuunnitelma työkyvyn arvioinnin jälkeen 4. keskustelu - työsuhdeasian hoito • työsuhteen purku, irtisanominen • mikäli henkilö ei halua yhteistyöhön tai on rikkonut hoitositoumuksen Päihdeohjelman kehittäjän opas 11 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 12. Kohtaamiseen valmistautuminen Selvitä tilanne itsellesi • Mikä on ongelma? Miksi juuri nyt? Kokoa faktat paperille • • • • • Havainnot huolenaiheesta: Milloin, missä, miten näkyy? Miten on vaikuttanut sinuun/ kollegoihin/ asiakkaisiin? Mikä on muuttunut? Milloin? Mistä olet eniten huolissasi? Mitä tästä voi pahimmillaan seurata? Aseta tavoite • • • Mikä ei ole nyt eikä jatkossa hyväksyttävää? MUUTOSHAASTE – minkä pitää konkreettisesti muuttua? Miten seuraat muutosta? Käytännön asiat • Varaa aika ja paikka – rauhallinen, neutraali tila Päihdeohjelman kehittäjän opas 12 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 13. Pidä homma hanskassa puheeksiottotilanteessa 1. Pidä faktalista huolenaiheista ja tilannesuunnitelmasi käsillä 2. Pysy rauhallisena ja asiallisena 3. Aloita: "Olen huolissani sinusta, kun olen huomannut…" 4. Kerro faktat ja rohkaise miettimään muutosta tilanteeseen (ei juupas-eipäs –linjalle) 5. Edellytä muutosta työkäyttäytymiseen 6. Sovi tavoiteaika ja seurantapalaveri 7. Lyökää kättä päälle sopimukseen päästyänne 8. Ota aikalisä, jos keskustelu on menossa umpikujaan. MUISTA: MUUTOS ON PROSESSI. SINÄ JOHDAT TYÖKYKYÄ. Päihdeohjelman kehittäjän opas 13 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 14. Hoitoonohjaus • Hoitoonohjauksen avulla päihdeongelmaisen työntekijän työkunto pyritään palauttamaan asianomaisen ja työpaikan yhteistyöllä. • Hoitoonohjaus on esimiehen tehtävä, työterveyshuolto on asiantuntijatukena ja tekee työkyvyn arvioinnin ja kuntoutussuunnitelman. • Työkyvyn palauttaminen on työntekijän tehtävä. Päihdeongelmainen -oma tilanne ja työkyky -muutoshaasteet Työterveyshoitaja/lääkäri -ohjauksen asiantuntija -tilannekartoitus ja jatkotoimenpiteet Päihdeohjelman kehittäjän opas Esimies -tilanne työkyvyn ja työyhteisön näkökulmasta -sopimus jatkosta 14 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 15. Huumetestauksesta ja alkometrin käytöstä Huumetestaus: - työpaikalla on oltava päihdeohjelma, ennen kuin huumetestaus voidaan tehdä -huumetestaus osana työkykyisyyden arviointia tehdään työterveyshuollossa Alkometrin käyttö -kalibroitava alkometri on luotettava -puhaltaminen on vapaaehtoista, asianomainen voi tahtoessaan osoittaa olevansa selvin päin -ellei halua osoittaa työkyvyttömyys- / päihtymysepäilystä aiheettomaksi, jää epäily voimaan Päihdeohjelman kehittäjän opas 15 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
  • 16. Lisätietoa puheeksiottajalle • Kujasalo & muut. 2013. Päihdeohjelmaopas- malli päihdeohjelman tekemiseen työpaikalla. www.ttl.fi/alkoholijatyo • Päihdeosaamista työpaikalle – Esimiehen opas; Myllyhoitoyhdistys. • Lupa puuttua – päihdeasiat puheeksi; Työturvallisuuskeskus. • Havunen & Lavikkala.2010. Ongelmia ratkaiseva esimies. Talentum. • Vartia ja muut. 2012. Haastavat tilanteet esimiestyössä. Työterveyslaitos. Päihdeohjelman kehittäjän opas 16 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

×