Osatyökykyisten työllistämisen     esteet ja mahdollisuudet                   Markku Lehto 
”Kaikki syyt, jotka estävät osatyökykyisten työllistämisen, ovat tekosyitä” 
Jos  perimmäisiin tekijöihin ei päästä käsiksi, on vaikea saada todellista muutosta aikaiseksi 
Perimmiltään kysymys on halu%omuudesta muu>aa työllistymisen ehtoja  
Esteitä on pure>u ja tukitoimia lisä>y ilman maini>avia työllisyysvaikutuksia 
Osatyökykyisille tarjotaan sosiaaliturvaa ”hyvinvoin@na” ja vältellään tai suorastaan pelätään erilaisuu>a työpaikoilla   
Muutos lähtee liikkeelle vasta kun hyväksytään ajatus erilaisuudesta työmarkkinoiden tavoiteltavana olo@lana  
On täysin väärä käsitys, e>ä työpaikalla työt edelly>ävät homogeenista työvoimaa ja samaa työaikaa.  
Tehokkuus paranee kun työtehtäviä arvioidaan uudestaan ja jaetaan ne erilaisuuden sallivalla tavalla  
Silloin syntyvät osatyökykyisten työmarkkinat 
Syitä, joista on puhu>u              vuosikymmenet •  Työnantaja näkee riskejä •  Työntekijä pelkää loukkuja •  Työyhteisö...
Esteitä on koete>u poistaa pala kerrallaan laihoin tuloksin. Edelleen on epäselvää halutaanko osatyökykyiset eläkkeelle va...
Yksityisellä sektorilla vuosina 1963–2009 alkaneet työkyvy>ömyys‐,                      työ>ömyys‐ ja osa‐aikaeläkkeet 50 ...
Työtulon vaikutus nettotuloon työkyvyttömyyseläkkeen saajille                                          (nykyinen laki)    ...
Osatyökykyisten merkitys työmarkkinoilla •  Ryhmä on heterogeeninen: työssä/ei‐työssä, pitkä    työkokemus/ei työkokemusta...
Muutos on mahdollinen •  Työelämän uusi tarina: ”Erilaisuus    on voimaa” eli työtehtävät    organisoidaan niin, e9ä kaikk...
Esimerkki työstä työhön •  Kannuste>ava työstä    työhön siirtymisiä silloin kun    se on mahdollista •  Yritys‐ tai viras...
Kokonaisvastuu  •  Toimeksiantaja (TE‐toimisto, Kela,    työeläkeyh@ö tai kunta) voi siirtää    vastuun Voimalalle, jonka ...
Työllistämiseen lii>yvien riskien vähentäminen •  Jos työllistyminen ei onnistu    tukitoimilla, työpankki •  o>aa työnant...
Työorientaa@on vahvistaminen •  Kaikkien työllistäminen    ei näilläkään toimilla    onnistu •  Heille on organisoitava   ...
Kaikki syyt jotka estävät osatyökykyisen työllistymisen ovat tekosyitä  
Osatyökykyisten työllistämisen esteet ja mahdollisuudet, STM:n asettama selvityshenkilö, VTT Markku Lehto
Osatyökykyisten työllistämisen esteet ja mahdollisuudet, STM:n asettama selvityshenkilö, VTT Markku Lehto
Osatyökykyisten työllistämisen esteet ja mahdollisuudet, STM:n asettama selvityshenkilö, VTT Markku Lehto
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Osatyökykyisten työllistämisen esteet ja mahdollisuudet, STM:n asettama selvityshenkilö, VTT Markku Lehto

687 views
589 views

Published on

Työterveyspäivät 2011

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
687
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
57
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Osatyökykyisten työllistämisen esteet ja mahdollisuudet, STM:n asettama selvityshenkilö, VTT Markku Lehto

  1. 1.   Osatyökykyisten työllistämisen  esteet ja mahdollisuudet         Markku Lehto 
  2. 2. ”Kaikki syyt, jotka estävät osatyökykyisten työllistämisen, ovat tekosyitä” 
  3. 3. Jos  perimmäisiin tekijöihin ei päästä käsiksi, on vaikea saada todellista muutosta aikaiseksi 
  4. 4. Perimmiltään kysymys on halu%omuudesta muu>aa työllistymisen ehtoja  
  5. 5. Esteitä on pure>u ja tukitoimia lisä>y ilman maini>avia työllisyysvaikutuksia 
  6. 6. Osatyökykyisille tarjotaan sosiaaliturvaa ”hyvinvoin@na” ja vältellään tai suorastaan pelätään erilaisuu>a työpaikoilla   
  7. 7. Muutos lähtee liikkeelle vasta kun hyväksytään ajatus erilaisuudesta työmarkkinoiden tavoiteltavana olo@lana  
  8. 8. On täysin väärä käsitys, e>ä työpaikalla työt edelly>ävät homogeenista työvoimaa ja samaa työaikaa.  
  9. 9. Tehokkuus paranee kun työtehtäviä arvioidaan uudestaan ja jaetaan ne erilaisuuden sallivalla tavalla  
  10. 10. Silloin syntyvät osatyökykyisten työmarkkinat 
  11. 11. Syitä, joista on puhu>u  vuosikymmenet •  Työnantaja näkee riskejä •  Työntekijä pelkää loukkuja •  Työyhteisö vierastaa osatyökykyistä •  Työhön siirtymistä tukevat toimet ovat  hajanaisia 
  12. 12. Esteitä on koete>u poistaa pala kerrallaan laihoin tuloksin. Edelleen on epäselvää halutaanko osatyökykyiset eläkkeelle vai työmarkkinoille 
  13. 13. Yksityisellä sektorilla vuosina 1963–2009 alkaneet työkyvy>ömyys‐,   työ>ömyys‐ ja osa‐aikaeläkkeet 50 000 45 000 40 000 35 000 30 000 25 000 20 000 15 000 10 000  5 000  0  Varsinainen   Yksilöllinen  Työ>ömyys‐  Osa‐aika‐  työkyvy>ömyyseläke  varhaiseläke  eläke  eläke 
  14. 14. Työtulon vaikutus nettotuloon työkyvyttömyyseläkkeen saajille (nykyinen laki) 2 500 2 000 Työkyvyttömyyseläkkeen perusteena olveva työtulo 1 500Nettotulo 0 1 000 1 000 500 2 000 3 000 0 Työtulo
  15. 15. Osatyökykyisten merkitys työmarkkinoilla •  Ryhmä on heterogeeninen: työssä/ei‐työssä, pitkä  työkokemus/ei työkokemusta, nuori/ikääntynyt, koulute>u/ei‐ koulute>u, maalla/kaupungissa jne. •  Työkyvy>ömyyseläkkeellä olevista  30 000 haluaisi osa‐ tai  kokoaikaiseen työhön •  Työmarkkinoilla on 60 000 ihmistä, jotka arvioivat, e>ä heillä  on sellainen vamma tai sairaus, josta aiheutuu merki>ävää  hai>aa •  Todennäköises@ 150 000 työntekijää poh@i parhaillaan ennen  aikaista työstä luopumista ja toteu>aa sen viiden vuoden  kuluessa •  Osi>aisen työkyvyn käy>ämisellä tai käy>ämä>ä jä>ämisellä  on suuri merkitys, poten@aalia eri suun@in on runsaas@  
  16. 16. Muutos on mahdollinen •  Työelämän uusi tarina: ”Erilaisuus  on voimaa” eli työtehtävät  organisoidaan niin, e9ä kaikki  voi9avat •  Vahvistetaan hyviä käytäntöjä  edistäviä kannus@mia ja tukitoimia •  Poistetaan tuloloukkuja •  Vähennetään työllistämiseen  lii>yviä riskejä •  Otetaan kokonaisvastuu  asiakkaasta •  Parannetaan lainsäädännön  johdonmukaisuu>a •  Käynnistetään @edotus‐ ja  tutkimusohjelma 
  17. 17. Esimerkki työstä työhön •  Kannuste>ava työstä  työhön siirtymisiä silloin kun  se on mahdollista •  Yritys‐ tai virastoryppään  sisällä on kehite>ävä  sopivat kannusteet •  Yritysten ja virastojen välisiä  siirtoja varten on  rakenne>ava uusia  kannusteita siirtojen  tehostamiseksi 
  18. 18. Kokonaisvastuu  •  Toimeksiantaja (TE‐toimisto, Kela,  työeläkeyh@ö tai kunta) voi siirtää  vastuun Voimalalle, jonka  tehtävänä on: •  Huoleh@a koko työhön  valmentavasta (kuntoutus, kokeilu  etc.) prosessista työpaikalle as@ •  Sopia työnantajan kanssa  tarvi>avista toimista •  Huoleh@a katkeama>omasta  toimeentulosta •  Rakentaa uusia yhteyksiä  työmarkkinoille •  Asiakkaana on työnhakija, jolle on  löyde%ävä työ  
  19. 19. Työllistämiseen lii>yvien riskien vähentäminen •  Jos työllistyminen ei onnistu  tukitoimilla, työpankki •  o>aa työnantajavastuun •  vuokraa työvoimaa •  maksaa työehtosopimuksen  mukaista palkkaa •  järjestää  taukoaikoina   muuta työtä ja työkykyä  ylläpitävää toimintaa 
  20. 20. Työorientaa@on vahvistaminen •  Kaikkien työllistäminen  ei näilläkään toimilla  onnistu •  Heille on organisoitava   erityisehdoin  toteute>avaa  työtoimintaa •  Tavoi>eena on  siirtyminen avoimille  markkinoille 
  21. 21. Kaikki syyt jotka estävät osatyökykyisen työllistymisen ovat tekosyitä  

×