Vastuuta osaamisestasi et voi ulkoistaa
Työterveyspäivät 22.10.2013 / Pasi Lehtiniemi
Vartti tunnista
Pasi Lehtiniemi
Senior-konsultti, Partneri
15+ vuoden kokemus liiketoiminnan johtamisesta,
tietohallinnon kehittämisestä, ...
SOVELTO on tunnetuin,
arvostetuin ja kaikilla
laadullisilla mittareilla paras
koulutusyritys
(ICT-Feedback -tutkimus 2012,...
Sovelton johtoajatuksia
Sovelto haluaa olla vahvasti mukana “Suomi 2.0:n” kehittämisessä
etsien radikaaleja keinoja laajam...
Näkökulmat
• Tulevien muutosten mittakaava ja uuden osaamistarpeen kasvu
• Osaamattomuuden hinta yksilön ja organisaation ...
Suomen tila

6
Globaali kilpailu ja huoltosuhde 2030
BRIC-maiden pörssiarvo 40% maailman markkinakapitaalista
• BRIC-maiden kansantuote o...
Kuka tekee työt maailmalla?

8
Mistä syntyy menestystä?

9
Teknologian tulo markkinoille kiihtyy
Tuottavuus nousuun teknologiaa hyödyntämällä

Lähde: http://www.forbes.com

11
Muutos. Miksi?

12
Organisaatiot eivät kaadu siihen että tekevät vääriä asioita.
Ne kaatuvat siihen että tekevät samaa asiaa liian pitkään.

...
Suomalaista osaamista tarvitaan
jatkossakin!

Kilpailuetu ei kuitenkaan synny paikallaan pysymällä.
14
Tuottavuuden nostaminen ei
tarkoita ruuvin kiristämistä tai
revittyä selkänahkaa…
…vaan fiksumpaa toimintaa

15
Tehokkuuden lisääminen
edellyttää parempia
työtapoja koko verkostossa.

16
On opittava jakamaan tietoa,
näkemyksiä ja kokemuksia.
On pystyttävä toimimaan yhtenäisesti
ja vuorovaikutteisesti.
On kye...
Organisaation ja sinun täytyy uudistua säännöllisesti.

Aloita uusi luopumalla vanhasta.

Valmistautuminen huomiseen alkaa...
Tuottavuushyppäyksen vaikutus
Uuden teknologian käyttöönotto ei ole haasteellisinta.
Vaikeaa on vanhojen rakenteiden purka...
Tavoitteemme on
että vuonna 2020 suomalaiset
ovat maailman tuottavin ja
rennoin kansa.

KIITOS!
20
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Lehtiniemi Pasi

1,206

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,206
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Lehtiniemi Pasi

  1. 1. Vastuuta osaamisestasi et voi ulkoistaa Työterveyspäivät 22.10.2013 / Pasi Lehtiniemi Vartti tunnista
  2. 2. Pasi Lehtiniemi Senior-konsultti, Partneri 15+ vuoden kokemus liiketoiminnan johtamisesta, tietohallinnon kehittämisestä, muutosjohtamisesta, IT-palvelu- ja projektihallinnasta sekä henkilöstön osaamisen kehittämisestä esimiesroolissa. Sovelto Oyj Ratapihantie 11 00520 Helsinki Puh. +358 50 5151773 Email: pasi.lehtiniemi@sovelto.fi Linkedin: fi.linkedin.com/in/pasilehtiniemi/ 2
  3. 3. SOVELTO on tunnetuin, arvostetuin ja kaikilla laadullisilla mittareilla paras koulutusyritys (ICT-Feedback -tutkimus 2012, Taloustutkimus Oy) SOVELTO on asiakastyytyväisyydeltään paras koulutusalan yritys it-alalla (ICT-Brändit -tutkimus 2010, Taloustutukimus Oy) http://www.sovelto.fi/ 3
  4. 4. Sovelton johtoajatuksia Sovelto haluaa olla vahvasti mukana “Suomi 2.0:n” kehittämisessä etsien radikaaleja keinoja laajamittaiseen toiminnan tehostamiseen. Sovelto haluaa kehittää johtamista, teknologian hyödyntämistä, sekä organisaatioiden ja ihmisten osaamista täysin uudelle tasolle. Tämä on välttämätöntä kansalliset haasteet huomioon ottaen. Visio Suomesta toimivana ja tehokkaana systeeminä vaatii runsaasti kehitystyötä ja uskallusta katsoa riittävän kauas. 4
  5. 5. Näkökulmat • Tulevien muutosten mittakaava ja uuden osaamistarpeen kasvu • Osaamattomuuden hinta yksilön ja organisaation näkökulmasta. • Organisaation työkalut kyvykkyyden ja osaamisen johtamiseen 5
  6. 6. Suomen tila 6
  7. 7. Globaali kilpailu ja huoltosuhde 2030 BRIC-maiden pörssiarvo 40% maailman markkinakapitaalista • BRIC-maiden kansantuote ohittanut G7-maiden kansantuotteen • Suomen suhteellinen ostovoima rajallisten raaka-aineiden markkinoilla putoaa puoleen ja samalla kysynnän kasvaessa raaka-aineet kallistuvat – maksamme vähemmästä paljon enemmän
  8. 8. Kuka tekee työt maailmalla? 8
  9. 9. Mistä syntyy menestystä? 9
  10. 10. Teknologian tulo markkinoille kiihtyy
  11. 11. Tuottavuus nousuun teknologiaa hyödyntämällä Lähde: http://www.forbes.com 11
  12. 12. Muutos. Miksi? 12
  13. 13. Organisaatiot eivät kaadu siihen että tekevät vääriä asioita. Ne kaatuvat siihen että tekevät samaa asiaa liian pitkään. Uudet työpaikat syntyvät vain niille aloille, joissa olemme muita tehokkaampia edelläkävijöitä. 13
  14. 14. Suomalaista osaamista tarvitaan jatkossakin! Kilpailuetu ei kuitenkaan synny paikallaan pysymällä. 14
  15. 15. Tuottavuuden nostaminen ei tarkoita ruuvin kiristämistä tai revittyä selkänahkaa… …vaan fiksumpaa toimintaa 15
  16. 16. Tehokkuuden lisääminen edellyttää parempia työtapoja koko verkostossa. 16
  17. 17. On opittava jakamaan tietoa, näkemyksiä ja kokemuksia. On pystyttävä toimimaan yhtenäisesti ja vuorovaikutteisesti. On kyettävä innovoimaan ja kehittämään yhteistä ajattelua ja toimintaa. 17
  18. 18. Organisaation ja sinun täytyy uudistua säännöllisesti. Aloita uusi luopumalla vanhasta. Valmistautuminen huomiseen alkaa oppimalla tänään. Ainoastaan tuottavuuden kasvu varmistaa tulevaisuuden hyvinvoinnin. 18
  19. 19. Tuottavuushyppäyksen vaikutus Uuden teknologian käyttöönotto ei ole haasteellisinta. Vaikeaa on vanhojen rakenteiden purkaminen sekä toimintamallien ja ajattelutavan muuttaminen. 19
  20. 20. Tavoitteemme on että vuonna 2020 suomalaiset ovat maailman tuottavin ja rennoin kansa. KIITOS! 20

×