Aitta mitä on sosiaalinen työsuojelu

1,857 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,857
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,133
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Aitta mitä on sosiaalinen työsuojelu

  1. 1. Mitä on sosiaalinen työsuojelu? Näkemyksiä keskustelun pohjaksi Ulla Aitta Työelämän tutkija, KTM Työterveyspäivät 22-23.10.2013 Seminaari 6 1.11.2013 1
  2. 2. Elinkeino- ja ammattirakenteiden muutosten haasteet työsuojelun kehittämiselle Sosiaalinen pääoma Sosiaalinen työsuojelu Inhimillinen pääoma Henkinen työsuojelu Aineellinen pääoma Fyysinen työsuojelu Työntekijä 1.11.2013 2
  3. 3. Työsuojelun historiallisen kehityksen avaintoimintoja (1/3) Aineellinen pääoma Fyysinen työsuojelu Liiketoiminnan resurssi: Tavoite: Turvalliset koneet ja laitteet Fyysisesti, kemiallisesti ja biologisesti turvallinen työympäristö Tapaturmien, ammattitautien ja työperäisten sairauksien ehkäisy Tavoite: Keinoja: Fyysisesti työkykyinen työntekijä Lääketieteelliset diagnoosit, ergonomia jne. Lainsäädäntö: Työturvallisuus- ja työterveyshuoltolainsäädännön ydin 1.11.2013 3
  4. 4. Työsuojelun historiallisen kehityksen avaintoimintoja (2/3) Inhimillinen pääoma Henkinen työsuojelu Liiketoiminnan resurssi: Tavoite: Työntekijöiden ammattitiedon ja –taidon riittävyys Työn (vaatimukset, määrä jne.) ja työntekijän yhteensovittaminen Tavoite: Keinoja: Fyysisesti ja henkisesti työkykyinen työntekijä Työlääketiede ja –psykologia Yli- ja alikuormitusmittarit Työkyvyn arviointi Lainsäädäntö: Työturvallisuuslaki mm. 8§,10§,13§ Työterveyshuoltolaki mm. 10§,11§,12§ 1.11.2013 4
  5. 5. Työsuojelun historiallisen kehityksen avaintoimintoja (3/3) Sosiaalinen pääoma Sosiaalinen työsuojelu Liiketoiminnan resurssi: Tavoite: Toimintaa tukeva ja edistävä työyhteisö Painopiste terveen ja toimivan työyhteisön kehittämisessä Tavoite: Keinoja: Työyhteisö työntekijöiden terveyden ja työhyvinvoinnin voimavarana: Yhteistyön välttämättömyys: Työterveyshuolto tunnistaa Työsuojeluviranomaiset voivat puuttua Työyhteisöllä ( johto, esimiehet, työntekijät, HR, työpaikan oma työsuojelu-ja luottamusmiesorganisaatio) ratkaisun avaimet • luottamus • vastavuoroisuus • tiedonkulku • johtamisen ja esimiestyön oikeudenmukaisuus Lainsäädäntö: Työturvallisuuslaki 1.11.2013 mm. 18§,27§,28§,29§ 5
  6. 6. Mitä on sosiaalinen työsuojelu? Sosiaalisen työsuojelun keinoja tarvitaan, jos työyhteisössä ilmenee: . • • • • • • • • • Epäluottamuksen ilmapiiriä, luottamuspulaa ylikorostunutta kilpailua, tietojen salailua esimiehiltä tai työtovereilta saatavan tuen puutetta klikkejä, syrjintää, kiusaamista, fyysistä tai henkistä väkivaltaa vuorovaikutukseen liittyviä ongelmia epämääräisiä poissaoloja uupumis- ja masennusoireita ennenaikaista eläköitymistä normaalia suurempaa henkilöstön vaihtuvuutta jne. Yksittäisen työntekijän oireet voivat olla samoja kuin henkisen työsuojelun toiminta-alueella, yksilölliset keinot eivät kuitenkaan riitä, vaan toimenpiteet kohdistettava myös työyhteisöön. 1.11.2013 6
  7. 7. Miten yhteistyötä eri toimijatahojen välillä tulisi kehittää • Miten nykyinen työturvallisuus- ja työterveyshuoltolainsäädäntö ottaa huomioon sosiaalisen työsuojelun haasteet? • Miten työsuojeluviranomaiset/ -tarkastajat tunnistavat sosiaalisen työsuojelun ongelmat ja keinoja puuttua ongelmiin? • Miten työterveyshuollon ammattilaiset tunnistavat ongelmat ja löytävät keinoja puuttua sosiaalisen työsuojelun ongelmiin? • Miten työpaikkatason työsuojeluorganisaatio tunnistaa ja löytää keinoja ratkaista sosiaalisen työsuojelun ongelmia? • Työorganisaatioiden johdon, esimiesten ja henkilöstön rooli?? 1.11.2013 7

×