Mikä meitä motivoi – mihin Engagement perustuu                           Kansainvälisen                           Engageme...
PeoplePower®-tutkimusmalli ja -mittarit      Engagement driverit ja KPI’t:                                             •  ...
Tutkimuksen aihe- ja fokusalueet                          Aihealueet             Fokusalueet                 Työmotivaatio...
Tutkimuksen taustaa                        Globaalin Engagement-henkilöstötutkimuksen toteutti Corporate Spirit Oy       ...
Tiedonkeruu ja aineiston rakenne                 Tiedot kerättiin 20 maasta keväällä 2011                 Tutkimus tehti...
© Corporate Spirit   6   HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
© Corporate Spirit   7   HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Organisaation koko                              ei vaikuta                           työmotivaatioon                      ...
Sukupuolten erot                            muodostuvat näistä                                kahdesta                    ...
Julkishallinnossa                                     työmotivaatio on                                       keskimäärin  ...
Yritysorganisaatio                                     koetaan näissä                                    tekijöissä selväs...
Työmotivaatio ja                                        työn hallinta                                       paranevat iän ...
Iän myötä stressin                                  kokeminen lisääntyy© Corporate Spirit   13   HR INTELLIGENCE TO SUPPOR...
© Corporate Spirit   14   HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Turhat poissaolot                                      vaikuttavat                                    organisaatioon      ...
Normaali tai                                           vähäinen vaihtuvuus                                               e...
Kehityskeskustelujen                                      pitäminen vaikuttaa                                         orga...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Kansainvälisen Engagement-tutkimuksen löydöksiä

307

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
307
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kansainvälisen Engagement-tutkimuksen löydöksiä

  1. 1. Mikä meitä motivoi – mihin Engagement perustuu Kansainvälisen Engagement – tutkimuksen löydöksiä 20.3.2012 Senior Manager Esko Piekkari Corporate Spirit Oy© Corporate Spirit 1 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  2. 2. PeoplePower®-tutkimusmalli ja -mittarit Engagement driverit ja KPI’t: • Oman työn arvostus • Valmius ylimääräisiin ponnistuksiin Johtamis-indeksi • Arvojen hyväksyminen (6) • Työnantajan suosittelu Todellinen suoritustaso: Engagement - Asiakastyytyväisyys, Sitoutumis-indeksi indeksi sairauspoissaolot, (6) (4) henkilöstön vaihtuvuus, taloudellinen tulos jne. Suorituskyky- indeksi (6)© Corporate Spirit HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  3. 3. Tutkimuksen aihe- ja fokusalueet Aihealueet Fokusalueet Työmotivaatio (2/5 kys.) Engagement Engagement outcome (4) Viestintä (2/5) (6/15) Työnantajakuva (2/5) Oman työn arvostus Työn hallinta (2/5) Valmius Leadership ylimääräisiin Esimiestyö (2/5) (6/15) ponnistuksiin Johtamiskulttuuri (2/5) Arvojen hyväksyminen Työskentelyedellytykset (2/5) Tehokkuus & joustavuus 2/6) Performance (6/16) Työnantajan suosittelu Toimintakulttuuri (2/5)© Corporate Spirit 3 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  4. 4. Tutkimuksen taustaa  Globaalin Engagement-henkilöstötutkimuksen toteutti Corporate Spirit Oy keväällä 2011 omasta toimeksiannostaan.  Tutkimuksen tavoitteena oli  Selvittää miten työntekijät kokevat työnsä, työyhteisönsä ja johtamisen eri tyyppisissä työpaikoissa globaalisti  Miten työntekijöiden näkemykset ja erityisesti Engagement vaihtelevat eri maissa  Tutkimus toteutettiin ns. paneelitutkimuksina. Tutkimuksen suunnittelusta ja koordinoinnista sekä raportoinnista vastasi Corporate Spirit, tiedonkeruusta kussakin maassa paikallinen paneelioperaattori/markkinatutkimusyritys Corporate Spiritin ohjeistuksen mukaan.  Tutkimus perustui Corporate Spiritin uuteen PeoplePower® - tutkimuskonseptiin ja se sisälsi yhteensä:  65 strukturoitua tutkimuskysymystä  12 taustakysymystä  yhden avoimen kysymyksen.© Corporate Spirit 4 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  5. 5. Tiedonkeruu ja aineiston rakenne  Tiedot kerättiin 20 maasta keväällä 2011  Tutkimus tehtiin 17 eri kielellä ja tiedot kerättiin Internet- lomakkeilla.  Vastauksia saatiin yhteensä 32.947.  Vastaajat valittiin vastaajapaneeleihin kuuluvien keskuudessa siten, että jokaisen vastaajan piti olla vastaamishetkellä täysi- ikäinen sekä vakinaisessa työssä vähintään 50 henkeä työllistävässä organisaatiossa.  Tutkimuksen kaikki vaiheet on toteutettu kansainvälisen ISO 20252:2006 laatustandardin mukaisesti.  Yksityiskohtaiset tulokset löytyvät Cixtranet® Pro - raportointijärjestelmästä (www.cixtranet.com). Raportoinnissa esitetyt tiedot ovat luottamuksellisia. Haluttaessa muuttaa tai julkaista osia raportointitiedoista tarvitaan kirjallinen lupa Corporate Spirit Oy:ltä.© Corporate Spirit 5 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  6. 6. © Corporate Spirit 6 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  7. 7. © Corporate Spirit 7 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  8. 8. Organisaation koko ei vaikuta työmotivaatioon Mitä suurempi yritys, sitä etäisempänä ja negatiivisempana se koetaan© Corporate Spirit 8 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  9. 9. Sukupuolten erot muodostuvat näistä kahdesta kysymyksestä© Corporate Spirit 9 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  10. 10. Julkishallinnossa työmotivaatio on keskimäärin paremmalla tasolla Yritysorganisaatio koetaan näissä tekijöissä paremmaksi© Corporate Spirit 10 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  11. 11. Yritysorganisaatio koetaan näissä tekijöissä selvästi paremmaksi© Corporate Spirit 11 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  12. 12. Työmotivaatio ja työn hallinta paranevat iän myötä Nuoret arvostavat johtamista enemmän© Corporate Spirit 12 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  13. 13. Iän myötä stressin kokeminen lisääntyy© Corporate Spirit 13 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  14. 14. © Corporate Spirit 14 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  15. 15. Turhat poissaolot vaikuttavat organisaatioon kokonaisvaltaisesti© Corporate Spirit 15 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  16. 16. Normaali tai vähäinen vaihtuvuus eivät vaikuta, normaalia suurempi vaihtuvuus heikentää tilannetta dramaattisesti© Corporate Spirit 16 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  17. 17. Kehityskeskustelujen pitäminen vaikuttaa organisaatioon kokonaisvaltaisesti© Corporate Spirit 17 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×