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Redes Sociales: Situación Actual

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Análisis de riesgos en redes sociales.

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Redes Sociales: Situación Actual

  1. 1. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />1. REDES SOCIALES. SITUACIÓN ACTUAL (1/2)<br />La responsabilidad penal de las empresas, ya se encuentra tipificada en el código penal.<br />¿Qué comportamientos relacionados con las redes sociales, son convenientes, por parte de los empleados?<br />En una situación en la que es necesario volcar información sobre productos y servicios, se necesita haber instruido a las personas convenientes<br />
  2. 2. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />1. REDES SOCIALES. SITUACIÓN ACTUAL (2/2)<br />En una situación en la que no existe control sobre las conexiones a redes sociales, disminuyendo en consecuencia la productividad de la empresa, quizás lo conveniente sea establecer una política interna de empresa, que incluya pautas de comportamiento<br />¿Qué ocurre si dichas pautas no se han establecido, o una vez establecidas, se produce una situación en que se valore la responsabilidad penal por parte de la persona jurídica?<br />¿Cuáles son los delitos que se pueden cometer, sin que los empleados tengan consciencia de ello?<br />
  3. 3. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />2. PREMISAS A TENER EN CUENTA<br />PREMISAS:<br />Comportamientos que pueden dañar la reputación de la empresa<br />Tipologías de delitos<br />Dónde puede aparecer el delito<br />Cómo establecer medidas de control efectivas y legales<br />Necesidad de formar al equipo directivo en los riesgos legales, técnicos y de negocio que<br />engloba no haber ejercido el deber de control debido sobre los empleados <br />Necesidad de formación/concienciación por parte de los empleados en sus conductas<br /> profesionales<br />
  4. 4. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />3. QUÉ SIGNIFICA Y QUÉ ALCANCE TIENE EL DEBER DE CONTROL (1/2)<br />El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 20.3:<br />El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.<br />En la Ley Orgánica de Protección de datos personales, se establece la obligación de establecer una serie de medidas técnicas y organizativas con el objetivo de proteger los datos personal<br />A su vez, existe un mecanismo, denominado Política Interna de Empresa, que puede ser utilizado por la empresa, para establecer y determinar qué comportamientos son admisibles por la empresa en cuanto a sus empleados.<br />
  5. 5. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />3. QUÉ SIGNIFICA Y QUÉ ALCANCE TIENE EL DEBER DE CONTROL (2/2)<br />Es precisamente, La Política Interna de Empresa, la que va a permitir establecer parámetros en el ejercicio de los derechos por parte del empresario, otorgados por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores<br />Por otra parte, existen herramientas, que permite a la empresa, controlar las comunicaciones externas, estableciendo parámetros válidos o permisos de acceso a Internet<br />El alcance del deber de control:<br />El deber de control, no debe vulnerar la privacidad del trabajador, por eso, es necesario establecer medidas que permitan hacer efectivo el nivel de control que permita gestionar los riesgos frente a la responsabilidad penal de la persona jurídica, pero a su vez, que permita garantizar los derechos de privacidad de los trabajadores.<br />Es necesario establecer estrategias válidas y legales de control técnico y organizativo.<br />
  6. 6. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />4. COMPORTAMIENTOS QUE PUEDEN AFECTAR A LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA<br />Descripción:<br />Vulneración de la privacidad de otros usuarios: Protección de datos personales<br /> Descenso de la productividad por dedicar tiempo laboral a la conexión a redes sociales,<br /> para fines personales<br /> Ser víctima de una suplantación de identidad<br /> Ser el protagonista de los comentarios negativos por parte de empleados, que afectan a la <br />reputación de la empresa<br />
  7. 7. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />5. ACCIONES QUE PUEDEN CONSTITUIR DELITO<br />Posibles acciones que pueden constituir delito, y por lo tanto llegar a derivar en la responsabilidad penal de la persona jurídica:<br />Delitos de infracción contra la propiedad intelectual<br /> Desvelar información sensible que pueda afectar la confidencialidad de los proyectos:<br />Acciones que deberían haber sido objeto de formación a los empleados<br /> Actos de competencia desleal<br /> Incumplimiento del deber de confidencialidad que ha debido ser establecido<br />
  8. 8. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />6. ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA PERSONA JURÍDICA<br />La implicación penal en la comisión de un delito por parte de la empresase puede producir, cuando:<br />LOS REPRESENTANTES LEGALES O LOS ADMINISTRADORES NO HAN ESTIPULADO LAS <br /> MEDIDAS DE CONTROL ADECUADAS, DE TAL MANERA, QUE LOS PRESUNTOS DELITOS<br /> SE HAN PODIDO PRODUCIR A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE LA EMPRESA <br />
  9. 9. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />7. POLÍTICA INTERNA DE EMPRESA<br />Se puede utilizar la Política Interna de Empresa, como instrumento, para establecer limitaciones y controles en la utilización de los medios de comunicación interna y externa de la empresa. En ésta misma sección, puede disponer de un ejemplo de documento que contiene una serie de medidas necesarias a tener en cuenta.<br />No obstante;<br />1- Si la empresa dispone de un Comité de Empresa o Delegados de Personal, sería recomendable establecer una política conjunta<br />2- En el supuesto de no optar por la primera opción, ES NECESARIO ESTABLECER UNA ESTRATEGIA DE CONTROL QUE SEA LEGAL Y QUE ESTÉ INTEGRADA EN UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD APLICABLE DE MANERA GLOBAL<br />
  10. 10. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />8. CONCLUSIONES<br />Y por tanto hay que definir conjuntamente con el equipo directivo de la empresa:<br />1- Cómo hay que anticiparse a los problemas<br />2- Qué políticas de seguridad hay que adoptar<br />3- Establecer medidas de vigilancia de la reputación online<br />4- Qué alternativas sociales hay para la comunicación interna y externa de la empresa<br />5- Gestión del Gabinete de Crisis con el fin de dar respuesta positiva a la reputación on-line.<br />
  11. 11. www.tusconsultoreslegales.com<br />info@tusconsultoreslegales.com<br />Gracias por su interés<br />Para contratar al experto, por favor contactar con:<br />redessociales@tusconsultoreslegales.com<br />Para comprar el documento:<br />www.tusconsultoreslegales.com/documentos<br />www.tusconsultoreslegales.com<br />

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