Capacitacion y entrenamiento de personal

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Capacitacion y entrenamiento de personal

  1. 1. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DE PERSONAL
  2. 2. MARIA ALEJANDRA ARISTIZABAL PARRA KATERIN ALEXANDRA RUIZ ROJAS KAREN NATALIA CARDONA LAURA CRISTINA RESTREPO KEVIN SANTIAGO LOAIZA FICHA: 548476
  3. 3. Capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo.
  4. 4. Educación: Proceso de socialización y aprendizaje encaminado al desarrollo intelectual y ético de una persona. Capacitación: Proceso para enseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo.
  5. 5. Cinco pasos del proceso de capacitación Análisis de necesidades Diseño de instrucción La validación Implantación del programa La evaluación
  6. 6. Objetivos de la capacitacion y desarollo de recursos humanos  Preparar a los colaboradores para la ejecucion de las tareas y responsabilidades que tengan que ejercer.  Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal y para futuros cargos por los cuales el colaborador pueda ser elejido.
  7. 7. Beneficios al personal de trabajo  Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.  Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.  Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.  Sube el nivel de satisfacción con el puesto.  Permite el logro de metas individuales.  Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
  8. 8. Importancia del entrenamiento, capacitación y desarrollo del Recurso Humano Es un generador de producción Tiene carácter de operador del resto de los recursos Confieren un valor intrínseco a la empresa
  9. 9. GRACIAS
  10. 10. GRACIAS

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