Your SlideShare is downloading. ×
0
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Lederskap Nedenfra
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Lederskap Nedenfra

1,290

Published on

Boklansering på NTNU den 19 desember. Det var jo rett før jul, så vi var en engere krets. Følg den videre diskusjonen på http://groups.to/leadershipfrombelow

Boklansering på NTNU den 19 desember. Det var jo rett før jul, så vi var en engere krets. Følg den videre diskusjonen på http://groups.to/leadershipfrombelow

Published in: Business, Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,290
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. LEDERSKAP NEDENFRA Hvordan forstå Internett- generasjonens ledere? Trond Arne Undheim, Ph.D. Norwegian University of Science and Technology 19 desember 2008 The opinions expressed here are the author’s only and do not necessarily represent those of his employers past or present. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 2. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 3. Lederskap Nedenfra • Ikke bare for wannabe ledere. • Ikke bare for kommende ledere. • Funker også for presidenter, direktører og kongelige. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 4. Premiss • De fleste ledelsesbøker misser poenget. • Lederskap er ikke relatert til hierarkier. • Du kan—og bør—lede uten å være lederen. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 5. Døtre og ledere Min toåring vet en del om å få viljen sin gjennom… • Får gjennomslag. • Bygger relasjoner. • Viser ingen frykt. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 6. Døtre og ledere • Jeg vet litt om beste praksis, lederskap og oppdragelse… • Eller? www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 7. Sammen • Hun tar meg ned til sitt nivå. • Jeg har ikke noe valg. • Jeg har godt av det. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 8. Min datters prinsipper 1. Vær standhaftig. 2. Bygg ubrytbare relasjoner. 3. Gjør din måte til den eneste naturlige. 4. Hold på ditt, men ta deretter neste kamp. 5. Se deg selv som like mye verdt som andre. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 9. Obamas utfordringer 1. Formell makt er bra men ikke nok. 2. Macchiavelli er gått ut på dato. 3. USA er hele verden. 4. Vær konsistent. 5. Militær og økonomisk krise. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 10. Opentech • Ingen synlig ledelse • Ingen møter • Ingen avbrytelser www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 11. Opentechs lederstil • “Vi var fire mennesker I • Stillhet et rom som hadde det • Isolasjon moro. Det føltes ikke som arbeid” • PingPong –Opentechs grunder • Felleslunsj • Produktive kontraster www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 12. Sagt om møter i Opentech • “Møter er nyttige for å utveksle informasjon, fordele oppgaver ingen vil ha og for å ta avgjørelser som krever majoritetsavstemning. De kan være nyttige for å generere ideer til langsiktige strategier, såfremt du har nok tid og nok fremtidsplaner, men jeg tviler på det. • Dyp samtale mellom noen få personer over et par øl kombinert med gjennomtenkte skriftlige forslag via epost er såklart mye mer effektivt. Uansett er møter et dårlig instrument for å få ting gjort. • I utviklingsavdelingen har vi kun uformelle møter mellom de som faktisk har et prosjekt sammen og kun dersom vi har et problem. Med andre ord, vi har ikke møter i det hele tatt. Isteden bruker vi å snakke sammen når det trengs. “ --Opentech CTO www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 13. Good Practice Community eGovernment-eHealth-eInclusion Expert assessment: Nice public procurement (FR) [case] European Awards 92 (0-100) A great solution for all public procurement in France. eGovernment Pilot results from Health and Transport show €90 m Community savings/year. A huge Innovation because 10 tons of assessment eInclusion paper eliminated. A €1m/year operation it should **** (1-5 stars) eHealth givelding €100 m yearly savings once fullly Discuss operational. The project started in 2005 and ends in Discussion: 2010. [100 words] “Great, but I miss In-depth more details on Origin: France, Interior Ministry http://www.nicepp.fr technology” Personalize (Herman, 47) Domain: Health and Transport services Search Case Analysis About us Huge track record of sharing – 100 speeches across - EC project finds Share good Europe – 10 visits a year from foreign dignitaries NP cool [attachment] practice Lessons Learned: Find an expert • Hierarchy buy-in Cool EC Efficiency • User always involved Find a speaker France eID Speaker Technology Innovation Find a product Interoperability Products Transport www.LEADERSHIPFROMBELOW.com Procurement
  • 14. Nei! Det kan du ikke gjøre www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 15. FUD* • Vi har aldri gjort dette før. • Vi har gjort det før og det går ikke an. • Det går bare ikke. *Fear, uncertainty and doubt. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 16. Jo, jeg kan. (det kan jo gå bra). www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 17. Prosessen • Bygg sten på sten—nedenfra heller. • Få folk med deg—grasrota teller. • Ikke ta nei for et svar—hierarkiene faller. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 18. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 19. ePractice.eu • 15000 medlemmer. • 700 prosent vekst. • 1000 good practice case ( € 1 bn). • Deltakere fra 46 land. – Communities med hundrevis av medlemmer. – Månedlige workshops. • Fornyes for tre år (€10 mn). www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 20. Jo, vi fikk det til. (det gikk bra). www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 21. Puslespill Motivate Learn Innovate Impact Available Converse Contribute Create Information Know-how Knowledge Insight Strangers Contacts Colleagues Partners www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 22. Verre Puslespill Motivate Learn Innovate Impact Motivate Learn Innovate Available Converse Contribute Create Available Converse Contribute Information Know-how Knowledge Insight Information Know-how Knowledge Motivate Learn Innovate Impact Motivate Learn Innovate Available Align Contribute Create Available Converse Contribute Information Know-how Change Insight Information Know-how Knowledge Strangers Contacts Align Partners Contacts Create Partners www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 23. Negativt Puslespill Deadlines Tired Stress Impact Unavailable Crunch Fight Conquer Rumor Media Public Outcry Hierarchy Orders Loss Crisis www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 24. Realistisk Puslespill Motivate Learn Stress Impact Available Converse Contribute Crisis Information Media Knowledge Insight Hierarchy Contacts Colleagues Partners www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 25. Teknologiledelse • Ikke ignorer teknologi. • Ikke la den ta over. – Gjør mobil, TV, DVD, epost, nettsamfunn til dine egne—ikke bli en slave. – La din hensikt styre—ikke andres. • Bruk nettverk—bygg—ikke bare bli brukt. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 26. Europeisk erfaring—e-skatt • Hvem? – Danmark, Finland, Makedonia, Tyskland, Irland, Norge, Polen, Slovenia. • Hvor? Når? Hvordan? – Daglig på e-Practice.eu, månedlig workshop. • Hva? – Erfaringer. Feller. Suksessfaktorer. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 27. Lederskap Nedenfra • Ikke bare for wannabe ledere. • Ikke bare for kommende ledere. • Funker for Adm. Dir, direktører, kongelige. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 28. Premiss • De fleste ledelsesbøker misser poenget. • Lederskap er ikke relatert til hierarkier. • Du kan—og bør—lede uten å være lederen. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 29. Hvordan? www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 30. Tre Ting Teller • Internettgenerasjonen. • Scandinavisk likhet. • Asiatisk filosofi. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 31. Internettgenerasjonen • Navigerer både hierarkier og nettverk. • Tar kontroll på teknologien. • Former sine omgivelser. • Peer-to-peer som holdning. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 32. Scandinavisk Likhetstanke • Opprettholde balanse mellom arbeid-fritid. • Mestre mobilitet. • Respektere andre. • Velger å være på topp—samt ha et liv. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 33. Asiatisk Filosofi • Kjenne på Ki-kraften – nærværskrefter. • Lede gjennom Ba-kraft – felles forståelse. • Være jordnær – ledelsens kampsport. • Du trenger ikke være Asiat for å bruke Asiatiske prinsipper. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 34. Sansing, kroppspråk, ledelse • Lytte—se—lukte—smake—berøre • Proximere—å føle nærhet og avstand til mennesker og ting—benyttes i business – Smart Julebordsatferd – Drikkeritualer – Mat og vinsans • Ki—energifelt omslutter oss—mobiliseres www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 35. Lederskap Nedenfra • Endre din holdning, ikke din posisjon. • Utnytt policyvinduer. • Ingen merker det. Ingen trues. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 36. Fem prinsipp 1. Vær standhaftig. 2. Bygg ubrytbare relasjoner. 3. Gjør din måte til den eneste naturlige. 4. Hold på ditt, men ta deretter neste kamp. 5. Se deg selv som like mye verdt som andre. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 37. Lederskap Nedenfra • Internettgenerasjonens lederstil. • Globalt fokusert—trender fra Asia. • Ikke så vanskelig—min datter gjør det. • Løsningen for Obama—og deg? www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 38. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 39. Delta • Leadership From Below er tilgjengelig på www.lulu.com • Kommer på Amazon.com over jul • Epost: info@ leadershipfrombelow.com www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  • 40. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com

×