Reformasi Sistem Pensiun PNS

2,829 views
2,700 views

Published on

Disampaikan untuk Pusat Kajian Kinerja SDA, LAN-RI
Jakarta, 22 Maret 2012

Published in: Technology, Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,829
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
45
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Reformasi Sistem Pensiun PNS

  1. 1. REFORMASISISTEM PENSIUN PNS Disampaikan untuk Pusat Kajian Kinerja SDA, LAN-RI Jakarta, 22 Maret 2012 Powerpoint Templates Page 1
  2. 2.  Issu Pensiun menjadi sangat krusial karena jumlah PNS yg makin banyak sementara beban APBN makin berat: o 2010–2014 PNS yg pensiun mencapai 2,5 juta orang. Saat ini 2,43 juta orang. Jadi, 2015 jumlah pensiunan PNS akan mencapai 4,9 juta orang > jumlah total PNS 2011. o Pembayaran pensiun 2010 berjumlah Rp 39 triliun. 2015 beban fiskal manfaat pensiun mencapai Rp 85- 90 triliun, atau hampir ½ dana belanja pegawai yang tersedia. Semakin banyak PNS, semakin banyak dana pensiun yg dibutuhkan, semakin berat beban anggaran, semakin kritis masalah bangsa. Powerpoint Templates Page 2
  3. 3.  Kebijakan Pensiun tidak akan pernah signifikan sbg sumber kesejahteraan PNS! o Hanya 80% dari gaji pokok minus tunjangan & honorarium. Kebijakan Pensiun harus merupakan bagian integral dengan UU yg lebih makro tentang sistem jaminan sosial atau kesejahteraan warga negara! o Di Inggris, ada Welfare Reform Act 2012, meliputi tunjangan perumahan, pengangguran (pencari kerja), asuransi kesehatan, pendidikan, melahirkan, kecelakaan kerja, discretionary payment (dana sosial untuk kebutuhan lain-lain), dan Pensiun itu sendiri. Powerpoint Templates Page 3
  4. 4.  Jumlah Pegawai o Semakin besar jumlah pegawai, semakin besar dana yg dibutuhkan untuk membayar pensiun. o Opsi: Moratorium? Pensiun dini? Angka Harapan Hidup o Semakin tinggi AHH, semakin besar dana yg dibutuhkan untuk membayar pensiun. o Opsi: pembatasan usia pensiun? Powerpoint Templates Page 4
  5. 5.  Pemerintah murni (public pillar) o Defined benefit dengan sistem pay as you go (PAYG). Privatisasi Penuh (mandatory private pillar) o Latin America: compulsory individually fully funded (IFF) schemes. Setengah Privatisasi (voluntary private pillar) o Hungaria menerapkan mixed pension system: partial and step by step funding, and privatization of the pay as you go (PAYG). Powerpoint Templates Page 5
  6. 6. Anggaran Kesejahteraan KelembagaanMetode pembiayaan Jenis lembaga Proporsi total dana pensiunpensiun & program pengelola (publik terhadap total APBN.pensiun (DB or DC). atau privat).Sumber anggaran Proporsi manfaat pensiun Sifat program yguntuk membayar terhadap total penghasilan dikelola (wajibpensiun. penerima manfaat. atau sukarela).Besaran/kekuatan Komponen yg Positioninganggaran untuk diperhitungkan dalam TASPEN, Asabri,membayar pensiun. penghitungan pensiun. BPJS, dll. Powerpoint Templates Page 6
  7. 7. O Kemampuan S APBN S Total alokasi O APBN untuk Gaji S Kesejahteraan S PNS/Pensiunan SJumlah PNS AHH S S Total alokasi APBN untuk Pensiun Pertumbuhan Jumlah S Pensiunan S Jumlah Iuran S Dana Pensiun Powerpoint Templates Page 7
  8. 8. – Tri Widodo W. Utomo – Pusat Kajian Manajemen Kebijakan LAN-RIPowerpoint Templates Page 8

×