Reformasi Sistem Pensiun PNS
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Reformasi Sistem Pensiun PNS

on

  • 2,971 views

Disampaikan untuk Pusat Kajian Kinerja SDA, LAN-RI

Disampaikan untuk Pusat Kajian Kinerja SDA, LAN-RI
Jakarta, 22 Maret 2012

Statistics

Views

Total Views
2,971
Views on SlideShare
2,971
Embed Views
0

Actions

Likes
2
Downloads
20
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Reformasi Sistem Pensiun PNS Reformasi Sistem Pensiun PNS Presentation Transcript

  • REFORMASISISTEM PENSIUN PNS Disampaikan untuk Pusat Kajian Kinerja SDA, LAN-RI Jakarta, 22 Maret 2012 Powerpoint Templates Page 1
  •  Issu Pensiun menjadi sangat krusial karena jumlah PNS yg makin banyak sementara beban APBN makin berat: o 2010–2014 PNS yg pensiun mencapai 2,5 juta orang. Saat ini 2,43 juta orang. Jadi, 2015 jumlah pensiunan PNS akan mencapai 4,9 juta orang > jumlah total PNS 2011. o Pembayaran pensiun 2010 berjumlah Rp 39 triliun. 2015 beban fiskal manfaat pensiun mencapai Rp 85- 90 triliun, atau hampir ½ dana belanja pegawai yang tersedia. Semakin banyak PNS, semakin banyak dana pensiun yg dibutuhkan, semakin berat beban anggaran, semakin kritis masalah bangsa. Powerpoint Templates Page 2
  •  Kebijakan Pensiun tidak akan pernah signifikan sbg sumber kesejahteraan PNS! o Hanya 80% dari gaji pokok minus tunjangan & honorarium. Kebijakan Pensiun harus merupakan bagian integral dengan UU yg lebih makro tentang sistem jaminan sosial atau kesejahteraan warga negara! o Di Inggris, ada Welfare Reform Act 2012, meliputi tunjangan perumahan, pengangguran (pencari kerja), asuransi kesehatan, pendidikan, melahirkan, kecelakaan kerja, discretionary payment (dana sosial untuk kebutuhan lain-lain), dan Pensiun itu sendiri. Powerpoint Templates Page 3
  •  Jumlah Pegawai o Semakin besar jumlah pegawai, semakin besar dana yg dibutuhkan untuk membayar pensiun. o Opsi: Moratorium? Pensiun dini? Angka Harapan Hidup o Semakin tinggi AHH, semakin besar dana yg dibutuhkan untuk membayar pensiun. o Opsi: pembatasan usia pensiun? Powerpoint Templates Page 4
  •  Pemerintah murni (public pillar) o Defined benefit dengan sistem pay as you go (PAYG). Privatisasi Penuh (mandatory private pillar) o Latin America: compulsory individually fully funded (IFF) schemes. Setengah Privatisasi (voluntary private pillar) o Hungaria menerapkan mixed pension system: partial and step by step funding, and privatization of the pay as you go (PAYG). Powerpoint Templates Page 5
  • Anggaran Kesejahteraan KelembagaanMetode pembiayaan Jenis lembaga Proporsi total dana pensiunpensiun & program pengelola (publik terhadap total APBN.pensiun (DB or DC). atau privat).Sumber anggaran Proporsi manfaat pensiun Sifat program yguntuk membayar terhadap total penghasilan dikelola (wajibpensiun. penerima manfaat. atau sukarela).Besaran/kekuatan Komponen yg Positioninganggaran untuk diperhitungkan dalam TASPEN, Asabri,membayar pensiun. penghitungan pensiun. BPJS, dll. Powerpoint Templates Page 6
  • O Kemampuan S APBN S Total alokasi O APBN untuk Gaji S Kesejahteraan S PNS/Pensiunan SJumlah PNS AHH S S Total alokasi APBN untuk Pensiun Pertumbuhan Jumlah S Pensiunan S Jumlah Iuran S Dana Pensiun Powerpoint Templates Page 7
  • – Tri Widodo W. Utomo – Pusat Kajian Manajemen Kebijakan LAN-RIPowerpoint Templates Page 8