LinkedIn-kursus – CBS Marts 2011 Trine-Maria Kristensen  Slides and all content in this presentation is copyrighted materi...
<ul><li>Trine-Maria Kristensen </li></ul><ul><ul><li>Cand. scient. soc (PR) </li></ul></ul><ul><ul><li>Marketing & Kommuni...
Program <ul><li>Hvad er linkedin, grupper og hvordan bruger vi det smart I forbindelse med MPG Øvelse 1: Hvad kan vi dele?...
LinkedIn er et socialt medie
Sociale Medier <ul><li>For det handler ikke ret meget om medier </li></ul>
Social <ul><li>Det handler om socialitet på nettet – men hvad er det? </li></ul>
Social = Deling Viden Tekst Billeder Video Meninger Anmeldelser Vurderinger Tips & tricks Etc Deltagelse Kommentarer ” Syn...
LinkedIn: 90 mio. personer deler deres CV’er og deres kontakter 30 mio. er kommet til efter finanskrisen
<ul><li>Google </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>YouTube </li></ul><ul><li>Yahoo! </li></ul><ul><li>Windows Liv...
LinkedIn
Elementer i LinkedIn Profiler/CV Anbefalinger Moderation Dialog LinkedIn Admini-stration Netværk Virksom-heder Spørgsmål o...
LinkedIn Grupper
Ca. 500.000 åbne grupper i Groups Directory som er for åbne grupper Søg på grupper der kunne minde om jeres – alumne-grupp...
Grupper er gratis og startes ofte af pionerer/ ildsjæle som ønsker at bygge netværk om deres speciale
Grupper kan være kæmpestore og meget aktive – eller ganske små og lukkede. Fælles for mange grupper er at deres managers e...
Administration af grupper
På gruppens forside kan man se aktiviteter – typisk debatter og en status på hvad der er er sket de sidste 7 dage Derfor e...
Man kan også se hvem der er medlem af gruppen BEMÆRK: Medlemmer kan skrive direkte til hinanden (Send Message) selvom de I...
Promotions. Jobs og Search <ul><li>Promotions og Jobs er 2 kategorier som man kan placere diskussioner i fra gruppens medl...
Fanebladet “Manage”
De første  3 punkter  handler om moderation. Hvis gruppen er lukket af, er det her man som Manager godkender nye debatter....
Man kan sende ”Announcements” til sin gruppe – dog højst en gang om ugen. Her kan man som manager udsende nyheder eller fo...
Man kan invitere medlemmer ind i gruppen  – enten som kontakter på LinkedIn eller med e-mail-adresser (på kursister)
Her kan man pre-approve/forhåndsgodkende medlemmer – for eksempel alle med adressen @cbs.dk – eller en liste med e-mail-ad...
Man kan se alle der er Participants/ medlemmer af gruppen Det er også her man indstiller om nogle af dem er Managers eller...
Man kan se alle man har inviteret som endnu ikke er meldt ind – og man kan se hvilken manager der har inviteret de enkelte...
Under ”Group Settings” bestemmer man, hvad der er tilladt. Må gruppemedlemmer oprette nye debatter, jobs og promotions – e...
Under ”Group Information” kan man uploade logo, navngive gruppen og beskrive hvad gruppen er for en type og kan. BEMÆRK: S...
Under ”Group Rules” kan man angive regler for, hvad der skal foregå i gruppen. Reglerne har deres eget faneblad øverst til...
Med”News Feeds” kan man tilføje RSS-feeds fra en hvilken som helst nyhedskanal – det kunne være CBS-nyhedsstrøm. Dog skal ...
Templates gør det muligt at lave e-mail-skabeloner til meddelelser som nye medlemmer får, når de beder om at komme med i g...
Under ”Subgroups” kan man se undergrupper – og under ”Create a subgroup” kan man oprette flere. Op til 20 subgrupper pr. g...
Der kan kun være én ejer af gruppen og foreløbig ejes MPG af Trine-Maria – når den overdrages skal den der ejer gruppen væ...
Skal kun bruges hvis gruppen vitterlig skal nedlægges og lukkes og alt indhold slettes permanent – ligesom alle medlemmer ...
At bygge Netværk
Vær selv tilstede <ul><li>Når man skal starte et netværk er det nødvendigt at man selv er interesseret </li></ul><ul><li>D...
At moderere grupper
Moderation med måde <ul><li>De fleste forestillinger om, hvilke behov der er for moderation I form af krisehåndtering og c...
Dialog på LinkedIn
Start samtaler du selv vil deltage i <ul><li>For at komme i gang er det vigtigt at de managers I vælger – hvad enten det e...
Hvad kan I dele?
 
Hvordan kan I skabe deltagelse?
 
Hvordan får vi startet et netværk?
 
Spørgsmål? Trine-Maria Kristensen [email_address] 27291704 Netværk  www.linkedin.com/in/trinemaria www.facebook.com/trinem...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Linkedin kursus cbs

1,583 views

Published on

1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,583
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
24
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • http://www.alexa.com/topsites
  • Linkedin kursus cbs

    1. 1. LinkedIn-kursus – CBS Marts 2011 Trine-Maria Kristensen Slides and all content in this presentation is copyrighted material owned byTrine-Maria Kristensen. No sharing is allowed!
    2. 2. <ul><li>Trine-Maria Kristensen </li></ul><ul><ul><li>Cand. scient. soc (PR) </li></ul></ul><ul><ul><li>Marketing & Kommunikation </li></ul></ul><ul><ul><li>Hovedet på bloggen siden 2004 </li></ul></ul><ul><ul><li>Rådgivning og undervisning om sociale medier siden 2005 </li></ul></ul><ul><ul><li>Forfatter til bogen “Weblogs”, Børsens Forlag, 2007 </li></ul></ul><ul><ul><li>Freelancer, foredragsholder, forfatter og underviser </li></ul></ul>
    3. 3. Program <ul><li>Hvad er linkedin, grupper og hvordan bruger vi det smart I forbindelse med MPG Øvelse 1: Hvad kan vi dele? </li></ul><ul><li>Øvelse 2: Hvordan kan vi deltage? </li></ul><ul><li>Øvelse 3: Hvordan kommer vi i gang? </li></ul><ul><li>Spørgsmål undervejs og debat om det, I synes er spændende eller udfordrende </li></ul>
    4. 4. LinkedIn er et socialt medie
    5. 5. Sociale Medier <ul><li>For det handler ikke ret meget om medier </li></ul>
    6. 6. Social <ul><li>Det handler om socialitet på nettet – men hvad er det? </li></ul>
    7. 7. Social = Deling Viden Tekst Billeder Video Meninger Anmeldelser Vurderinger Tips & tricks Etc Deltagelse Kommentarer ” Synes om” Stjerner Redigering Linker Opdatering Lokation Struktur Etc Dig Mig
    8. 8. LinkedIn: 90 mio. personer deler deres CV’er og deres kontakter 30 mio. er kommet til efter finanskrisen
    9. 9. <ul><li>Google </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>YouTube </li></ul><ul><li>Yahoo! </li></ul><ul><li>Windows Live </li></ul><ul><li>Wikipedia </li></ul><ul><li>Blogger </li></ul><ul><li>Msn </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Amazon </li></ul>Største websites i verden Kilde: alexa.com
    10. 10. LinkedIn
    11. 11. Elementer i LinkedIn Profiler/CV Anbefalinger Moderation Dialog LinkedIn Admini-stration Netværk Virksom-heder Spørgsmål og svar Grupper Jobs
    12. 12. LinkedIn Grupper
    13. 13. Ca. 500.000 åbne grupper i Groups Directory som er for åbne grupper Søg på grupper der kunne minde om jeres – alumne-grupper eller grupper om Public Governance og smugkik på deres aktiviteter
    14. 14. Grupper er gratis og startes ofte af pionerer/ ildsjæle som ønsker at bygge netværk om deres speciale
    15. 15. Grupper kan være kæmpestore og meget aktive – eller ganske små og lukkede. Fælles for mange grupper er at deres managers er afgørende for tonen, stemningen og anvendeligheden af gruppen. Gode grupper kræver ildsjæle som selv oplever at de kan bruge netværket til noget
    16. 16. Administration af grupper
    17. 17. På gruppens forside kan man se aktiviteter – typisk debatter og en status på hvad der er er sket de sidste 7 dage Derfor er det vigtigt at sørge for at opdatere gruppen – så nye medlemmer kan se, at der foregår noget.
    18. 18. Man kan også se hvem der er medlem af gruppen BEMÆRK: Medlemmer kan skrive direkte til hinanden (Send Message) selvom de IKKE linker til hinanden. Det er en fordel for kursisterne – for det gør det muligt for dem at netværke mere og bedre på LinkedIn via gruppen.
    19. 19. Promotions. Jobs og Search <ul><li>Promotions og Jobs er 2 kategorier som man kan placere diskussioner i fra gruppens medlemmer. </li></ul><ul><li>Det er ofte en fordel at tillade gruppen at promovere ting (konferencer, kuser, bøger, viden) og slå jobs op – da det kan gøre gruppen mere attraktiv. Samtidig kan managers altid flytte debatter til promotions eller til jobs, hvis de ikke er egentlige debatindlæg til gruppen </li></ul><ul><li>Search er rigtig god, når der er mange indlæg. Man kan søge i “Manager’s Choice” og det er ret let at finde tidligere diskussioner, hvis man kan huske bare lidt om emnet. </li></ul>
    20. 20. Fanebladet “Manage”
    21. 21. De første 3 punkter handler om moderation. Hvis gruppen er lukket af, er det her man som Manager godkender nye debatter. Det er også her man ser om indlæg er blevet ”flagget” til moderation og her man godkender nye medlemmer af gruppen
    22. 22. Man kan sende ”Announcements” til sin gruppe – dog højst en gang om ugen. Her kan man som manager udsende nyheder eller for eksempel reklamere for events mm. – en slags mini-nyhedsbrev.
    23. 23. Man kan invitere medlemmer ind i gruppen – enten som kontakter på LinkedIn eller med e-mail-adresser (på kursister)
    24. 24. Her kan man pre-approve/forhåndsgodkende medlemmer – for eksempel alle med adressen @cbs.dk – eller en liste med e-mail-adresser på tilmeldte på et kursus. De vil så automatisk blive accepteret, når de melder sig ind i gruppen. De forhåndsgodkendte kan ses under ”Pre-approved” 3 pkt. nede
    25. 25. Man kan se alle der er Participants/ medlemmer af gruppen Det er også her man indstiller om nogle af dem er Managers eller Moderators – dvs. kan hjælpe med at moderere indlæg (3 øverste pkt.) Man kan også som manager sende beskeder direkte til enkelte medlemmer af gruppen.
    26. 26. Man kan se alle man har inviteret som endnu ikke er meldt ind – og man kan se hvilken manager der har inviteret de enkelte ind. Smart hvis flere kurser for eksempel inviteres samtidig.
    27. 27. Under ”Group Settings” bestemmer man, hvad der er tilladt. Må gruppemedlemmer oprette nye debatter, jobs og promotions – eller skal deres indlæg godkendes. Der er en hel række ting at tage stilling til her – og mange variationer af åbenhed. Hvis gruppen sættes i ”Group Directory” bliver den søgbar for alle på LinkedIn.
    28. 28. Under ”Group Information” kan man uploade logo, navngive gruppen og beskrive hvad gruppen er for en type og kan. BEMÆRK: Siden kan kun ændres 3 gange – af en eller anden grund har LinkedIn besluttet at man skal vide, hvad man vil med gruppen inden oprettelsen.
    29. 29. Under ”Group Rules” kan man angive regler for, hvad der skal foregå i gruppen. Reglerne har deres eget faneblad øverst til højre og man kan henvise til dem, hvis man er nødt til at censurere indlæg eller melde medlemmer ud af gruppen pga. opførsel.
    30. 30. Med”News Feeds” kan man tilføje RSS-feeds fra en hvilken som helst nyhedskanal – det kunne være CBS-nyhedsstrøm. Dog skal man overveje om nyhederne er relevante for gruppen og gruppens debatter drukner let i nyheder, hvis man ikke holder øje med sine feed.
    31. 31. Templates gør det muligt at lave e-mail-skabeloner til meddelelser som nye medlemmer får, når de beder om at komme med i gruppen, når de bliver optaget i gruppen (Welcome) og når de afvises/blokeres Velkomst-e-mail er som minimum en god idé til alle nye medlemmer.
    32. 32. Under ”Subgroups” kan man se undergrupper – og under ”Create a subgroup” kan man oprette flere. Op til 20 subgrupper pr. gruppe – og det er først relevant når gruppen er meget stor.
    33. 33. Der kan kun være én ejer af gruppen og foreløbig ejes MPG af Trine-Maria – når den overdrages skal den der ejer gruppen være opmærksom på at det kun er ham/hende der kan overføre ejerskabet. BEMÆRK: Det kan skabe store problemer IKKE at have kode/adgang til gruppens ejerskab = beslut en rutine og følg den!
    34. 34. Skal kun bruges hvis gruppen vitterlig skal nedlægges og lukkes og alt indhold slettes permanent – ligesom alle medlemmer fjernes. BEMÆRK: Kan ikke gøres om. Test ikke denne funktion, hvis gruppen er kommet i gang!
    35. 35. At bygge Netværk
    36. 36. Vær selv tilstede <ul><li>Når man skal starte et netværk er det nødvendigt at man selv er interesseret </li></ul><ul><li>Det svarer til at starte et fysisk netværk – man kan ikke bare invitere de andre og regne med at de selv begynder at snakke – man må melde ud, hvad man mener der kommer ud af det og hvilken rolle man selv vil have og spørge, hvad de ønsker </li></ul><ul><li>På CBS er der mange indgange til interessante personer – der er ansatte, der er undervisere, der er kursisternes eget netværk og opgaven er at finde de personer der synes et netværk kan give dem noget – og som derfor selv er klar til at dele og deltage </li></ul>
    37. 37. At moderere grupper
    38. 38. Moderation med måde <ul><li>De fleste forestillinger om, hvilke behov der er for moderation I form af krisehåndtering og censurering af indlæg er vildt overdrevne. Min anbefaling er derfor altid at starte meget åbent og lukke til, hvis der opstår behov. </li></ul><ul><li>Som regel befolkes netværk af begavede mennesker og i reglen opstår der ret hurtig selvjustits – så deltagerne regulerer hinandens adfærd. </li></ul><ul><li>“ Group Rules” som er en slags kodeks kan være gode at lave – dels fordi man selv får talt om, hvad man ønsker gruppen skal indeholde og dels fordi man kan henvise til reglerne, hvis man har brug for at moderere. </li></ul>
    39. 39. Dialog på LinkedIn
    40. 40. Start samtaler du selv vil deltage i <ul><li>For at komme i gang er det vigtigt at de managers I vælger – hvad enten det er undervisere eller i adminstrationen selv får noget ud af at være med. </li></ul><ul><li>En af møderne er at vedtage at det I laver i netværket skal være relevant for jeres arbejde med MPG </li></ul><ul><li>Kan I dele viden og på den måde markedsføre uddannelsen </li></ul><ul><li>Kan I involvere kursisterne og få viden I har brug for </li></ul><ul><li>Kan I fortsætte samtaler fra kurserne eller følge op </li></ul><ul><li>De 3 øvelser jeg har med handler om præcis det… </li></ul>
    41. 41. Hvad kan I dele?
    42. 43. Hvordan kan I skabe deltagelse?
    43. 45. Hvordan får vi startet et netværk?
    44. 47. Spørgsmål? Trine-Maria Kristensen [email_address] 27291704 Netværk www.linkedin.com/in/trinemaria www.facebook.com/trinemaria Slides and all content in this presentation is copyrighted material owned byTrine-Maria Kristensen. No sharing is allowed!

    ×