• Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
223
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Kursus i sociale medierLinkedInNuuk, December 2011Trine-Maria Kristensen
  • 2. LinkedIn:100 mio. personer deler deres CV’er og dereskontakter40 mio. er kommet til efter finanskrisen
  • 3. LinkedIn
  • 4. Elementer i LinkedIn Netværk Admini- Jobs stration Spørgsmål og svar Moderation LinkedIn Virksom- heder Grupper Anbefalinger Dialog Profiler/ CV
  • 5. LinkedIn Grupper
  • 6. Ca. 1.00.000 åbne grupper i Groups Directory som er foråbne grupperSøg på grupper der kunne interessere jer – søg påbrancheemner eller faglighed
  • 7. Grupper er gratis og startes ofte af pionerer/ ildsjæle somønsker at bygge netværk om deres speciale
  • 8. Grupper kan være kæmpestore og meget aktive – ellerganske små og lukkede.Fælles for mange grupper er at deres managers erafgørende for tonen, stemningen og anvendeligheden afgruppen.Gode grupper kræver ildsjæle som selv oplever at de kanbruge netværket til noget
  • 9. Administration afgrupper
  • 10. På gruppens forside kan man se aktiviteter – typisk debatterog en status på hvad der er er sket de sidste 7 dageDerfor er det vigtigt at sørge for at opdatere gruppen – sånye medlemmer kan se, at der foregår noget.
  • 11. Man kan også se hvem der er medlem af gruppenBEMÆRK: Medlemmer kan skrive direkte til hinanden (SendMessage) selvom de IKKE linker til hinanden. Det er en fordelfor kursisterne – for det gør det muligt for dem at netværkemere og bedre på LinkedIn via gruppen.
  • 12. Promotions. Jobs og SearchPromotions og Jobs er 2 kategorier som man kan placerediskussioner i fra gruppens medlemmer.Det er ofte en fordel at tillade gruppen at promovere ting(konferencer, kuser, bøger, viden) og slå jobs op – da det kan gøregruppen mere attraktiv. Samtidig kan managers altid flytte debattertil promotions eller til jobs, hvis de ikke er egentlige debatindlæg tilgruppenSearch er rigtig god, når der er mange indlæg. Man kan søge i Manager s Choice og det er ret let at finde tidligere diskussioner,hvis man kan huske bare lidt om emnet.
  • 13. Fanebladet Manage
  • 14. De første 3 punkter handler om moderation.Hvis gruppen er lukket af, er det her man som Managergodkender nye debatter.Det er også her man ser om indlæg er blevet ”flagget” tilmoderation og her man godkender nye medlemmer afgruppen
  • 15. Man kan sende ”Announcements”til sin gruppe – dog højst engang om ugen. Her kan man sommanager udsende nyheder ellerfor eksempel reklamere forevents mm. – en slags mini-nyhedsbrev.
  • 16. Man kan invitere medlemmer indi gruppen – enten somkontakter på LinkedIn eller mede-mail-adresser
  • 17. Her kan man pre-approve/forhåndsgodkende medlemmer – foreksempel alle med adressen@virksomhed.dk – eller en liste mede-mail-adresser på kunder/medlemmerDe vil så automatisk bliveaccepteret, når de melder sig ind igruppen.De forhåndsgodkendte kan sesunder ”Pre-approved” 3 pkt. nede
  • 18. Man kan se alle der er Participants/medlemmer af gruppenDet er også her man indstiller omnogle af dem er Managers ellerModerators – dvs. kan hjælpe medat moderere indlæg (3 øverste pkt.)Man kan også som manager sendebeskeder direkte til enkeltemedlemmer af gruppen.
  • 19. Man kan se alle man harinviteret som endnu ikke er meldtind – og man kan se hvilkenmanager der har inviteret deenkelte ind.Smart hvis flere kurser foreksempel inviteres samtidig.
  • 20. Under ”Group Settings”bestemmer man, hvad der ertilladt. Må gruppemedlemmeroprette nye debatter, jobs ogpromotions – eller skal deresindlæg godkendes.Der er en hel række ting at tagestilling til her – og mangevariationer af åbenhed.Hvis gruppen sættes i ”GroupDirectory” bliver den søgbar foralle på LinkedIn.
  • 21. Under ”Group Information” kanman uploade logo, navngivegruppen og beskrive hvadgruppen er for en type og kan.BEMÆRK: Siden kan kun ændres3 gange – af en eller andengrund har LinkedIn besluttet atman skal vide, hvad man vil medgruppen inden oprettelsen.
  • 22. Under ”Group Rules” kan manangive regler for, hvad der skalforegå i gruppen.Reglerne har deres egetfaneblad øverst til højre og mankan henvise til dem, hvis man ernødt til at censurere indlæg ellermelde medlemmer ud af gruppenpga. opførsel.
  • 23. Med”News Feeds” kan mantilføje RSS-feeds fra en hvilkensom helst nyhedskanal – detkunne være virksomhedens-nyhedsstrøm.Dog skal man overveje omnyhederne er relevante forgruppen og gruppens debatterdrukner let i nyheder, hvis manikke holder øje med sine feed.
  • 24. Templates gør det muligt at lavee-mail-skabeloner til meddelelsersom nye medlemmer får, når debeder om at komme med igruppen, når de bliver optaget igruppen (Welcome) og når deafvises/blokeresVelkomst-e-mail er som minimumen god idé til alle nyemedlemmer.
  • 25. Under ”Subgroups” kan man seundergrupper – og under”Create a subgroup” kan manoprette flere.Op til 20 subgrupper pr. gruppe– og det er først relevant nårgruppen er meget stor.
  • 26. Der kan kun være én ejer afgruppen og når den overdragesskal den der ejer gruppen væreopmærksom på at det kun erham/hende der kan overføreejerskabet.BEMÆRK: Det kan skabe storeproblemer IKKE at have kode/adgang til gruppens ejerskab =beslut en rutine og følg den!
  • 27. Skal kun bruges hvis gruppenvitterlig skal nedlægges oglukkes og alt indhold slettespermanent – ligesom allemedlemmer fjernes.BEMÆRK: Kan ikke gøres om. Testikke denne funktion, hvis gruppener kommet i gang!
  • 28. Øvelse:Individuel refleksion:Kan jeres egen virksomhed bruge LinkedIn?Hvordan og til hvad?Gruppen:Fortæl hinanden, hvordan LinkedIn passer ind eller ikkepasser ind I lige netop jeres virksomhed