Digitalisering
Globalisering
Urbanisering
Individualisering
Bron: YoungMentality
Subculturen
‣ t/m 16 jaar
‣ t/m 18 jaar
‣ t/m 21 jaar
‣ t/m 23 jaar
‣ t/m 27 jaar
‣ t/m 30 jaar
Vraag
Hoeveel % van alle mensen in Nederland is jonger dan
20?
Feit 1
Meer dan de helft van alle mensen op aarde is jonger...
‣ in Nederland wonen 16,3 miljoen mensen
‣ 3,9 miljoen mensen zijn jonger dan 20 jaar
‣ dat is 24,2% van de totale bevolki...
Groene druk: De verhouding tussen
het aantal personen van 0 tot 20 jaar en
het aantal personen van 20 tot 65 jaar.
Dit cij...
Moeten vs. Mogen
de ‘zin in’ factor
• er zin in hebben
• er het nut van in zien
• er meer mee willen doen
ff = even
nx = niks
thx = bedankt
brb = ben zo terug
d8 = dacht
tm = tot morgen
lol = ik lach me kapot
ld = lekker ding
ch...
A. Ze zijn nog kneedbaar
• B. Goedkoop
• C. Nieuwe Kennis
• D. Afspiegeling van klanten in personeel
Waarom nemen werkgeve...
Waarom nemen werkgevers jonge mensen aan?
A. Auto van de zaak
B. Inhoud
C. Salaris
D. Sfeer
Wat vinden jongeren belangrijk aan hun baan?
Wat vinden jongeren belangrijk aan hun baan?
professionals
•Hou het ‘echt’
•Luister naar jongeren
•Van interesse naar inhoud
•Zoek ze op
•Doe wat je zegt
jongeren
•Laa...
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Workshop van mismatch naar perfect match
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Workshop van mismatch naar perfect match

382

Published on

>>>> Van mismatch naar perfect match

1) Herkennen = stereotypen/extremen bevestigen
werkgevers over jongeren
luiheid / laksheid
(F) solicitatie
2) hyves
3) Intro TB
4) wie zijn jongeren?
subculturen
5)21st century kid: New era speelveld
6) Hokjes
7) opbouw leeftijden / leefstijlen
8+9+10) Facts
11) Relative
12) Grafiek Groene druk / Grijze druk
13) (F) AT5
14) moeten vs. Mogen
15)De 'zin in' factor
tabel waardering MaS
16) stappen in elkaars schoenen
17) sms / straat taal
18) Baas-Taal
19+20) Wat zijn de voordelen van jongeren voor bedrijven (meerwaarde)
P&P (4 opties geven)
21+22) Wat zoeken jongeren in werk / wat vinden ze belangrijk > jongerenperspectief
P&P (4 opties geven)
23) 4-B model
mindmap: de vragen
24) Volunteer? - future & fun
25) Tips & Tricks
Keep It Real
Take me Serious
Right in my face
Just say what's up
Be helpful not harmfull
Meet me where I am
Talk the Talk, Walk the Walk
laat motivatie zien
volg je interesses en talenten
wees jezelf en doe lekker mee
stel je sociaal op
vallen en opstaan

Published in: Career, Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
382
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Werkgevers over jongeren
    Luiheid & laksheid
  • Klopt deels ook wel...
  • Wie zijn jongeren?
    Subculturen...
  • 21st century kid: New era speelveld
  • 16: brommer, tabak, licht alcoholisch
    18: auto, leerplicht, sterke drank, soft-drugs, stemrecht, huwelijk, strafrecht + burgerrecht
    21: zware motoren,
    23: volledig minimumloon
    27: bijstand
    30: Y.i.A. / stu-fi /
  • Meer dan helft jonger dan 25
    Meer dan helft woont in stad
    Hoeveel % NL is jonger dan 20?
  • 16.3 mil
    3.9 min jonger dan 20
    24 %
  • A. Ze zijn nog kneedbaar
    B. Goedkoop
    C. Nieuwe Kennis
    D. Afspiegeling van klanten in personeel
    Ze zijn nog kneedbaar (42)
    Goedkoop (30)
    Enthousiasme, betrokkenheid (20)
    Frisse wind (19)
    Nieuwe kennis (12)
    Flexibel inzetbaar (14)
    Afspiegeling van klanten in personeel (6)
    Anders (43) 
  • A. Auto van de zaak
    B. Inhoud
    C. Salaris
    D. Sfeer
    Sfeer (93)
    Inhoud (87)
    Zinvol werk (60)
    Mogelijkheden hogerop komen (49)
    Salaris (47)
    Werk > Opleiding (46)
    Dichtbij huis (26)
    Aanzien/status (17)
    Auto vd zaak (10)
    Vrienden/kennissen (5) 
  • Wat zijn de Triggers om jongeren te enthousiastmeren voor MaS / vrijwilligerswerk?
  • Transcript of "Workshop van mismatch naar perfect match"

    1. 1. Digitalisering Globalisering Urbanisering Individualisering
    2. 2. In welk hokje stop je me?
    3. 3. Bron: YoungMentality Subculturen
    4. 4. ‣ t/m 16 jaar ‣ t/m 18 jaar ‣ t/m 21 jaar ‣ t/m 23 jaar ‣ t/m 27 jaar ‣ t/m 30 jaar
    5. 5. Vraag Hoeveel % van alle mensen in Nederland is jonger dan 20? Feit 1 Meer dan de helft van alle mensen op aarde is jonger dan 25. Feit 2 Meer dan de helft van alle mensen woont in de stad.
    6. 6. ‣ in Nederland wonen 16,3 miljoen mensen ‣ 3,9 miljoen mensen zijn jonger dan 20 jaar ‣ dat is 24,2% van de totale bevolking
    7. 7. Groene druk: De verhouding tussen het aantal personen van 0 tot 20 jaar en het aantal personen van 20 tot 65 jaar. Dit cijfer geeft inzicht in de verhouding van de jeugd tot het werkende deel van de bevolking. Grijze druk: De verhouding tussen het aantal personen van 65 jaar of ouder en het aantal personen van 20 tot 65 jaar. Dit cijfer geeft inzicht in de verhouding van de ouderen tot het werkende deel van de bevolking.
    8. 8. Moeten vs. Mogen
    9. 9. de ‘zin in’ factor • er zin in hebben • er het nut van in zien • er meer mee willen doen
    10. 10. ff = even nx = niks thx = bedankt brb = ben zo terug d8 = dacht tm = tot morgen lol = ik lach me kapot ld = lekker ding chick = meisje spang = mooi / lekker doekoe = geld scotoe = politie tatta = Hollander ballen = sex hebben pattas = schoenen pipa = pistool
    11. 11. A. Ze zijn nog kneedbaar • B. Goedkoop • C. Nieuwe Kennis • D. Afspiegeling van klanten in personeel Waarom nemen werkgevers jonge mensen aan?
    12. 12. Waarom nemen werkgevers jonge mensen aan?
    13. 13. A. Auto van de zaak B. Inhoud C. Salaris D. Sfeer Wat vinden jongeren belangrijk aan hun baan?
    14. 14. Wat vinden jongeren belangrijk aan hun baan?
    15. 15. Fun & Future
    16. 16. professionals •Hou het ‘echt’ •Luister naar jongeren •Van interesse naar inhoud •Zoek ze op •Doe wat je zegt jongeren •Laat motivatie zien •Volg je interesses en talenten •Wees jezelf en doe lekker mee •Stel je sociaal op •Vallen en opstaan

    ×