Outplacement 2.0 Welkom!
Wie zijn wij? <ul><li>Sinds 1996 actief op het terrein van Executive Search, Coaching, Outplacement, Interim Management en...
Outplacement 2.0 Loopbaan ondersteuning gericht op: Connectie, Communicatie, Collegialiteit, Content, Co-creatie,  Co-prod...
Outplacement 2.0 <ul><li>Is een modern volwaardig outplacementprogramma voor hoogopgeleiden met een passende mix van indiv...
Nu..…Transisitieperiode Afscheid van:   Traditionele communicatie middelen Hiërarchie, shareholders Industriële tijdperk W...
Web 2.0 Nieuwe filosofie Andere attitude Nieuwe manier van werken
De web 2.0 wereld
De web 2.0 wereld = delen   mensen, medewerkers, klanten, concurrenten, bekende landgenoten, politici, activisten, actiegr...
De web 2.0 wereld Een menigte weet meer dan een specialist
Wat betekent Web 2.0 voor organisaties <ul><li>Transparantie en vertrouwen is vertrekpunt  </li></ul><ul><li>Vernieuwing &...
Wat betekent Web 2.0 voor werken <ul><li>Flexibele project organisaties </li></ul><ul><li>Virtuele internationale organisa...
Wat betekent Werken 2.0 voor <ul><li>Talent 2.0 </li></ul>Werknemer 2.0 Kandidaat 2.0
De nieuwe realiteit <ul><li>Vernieuwing & verandering stoppen niet </li></ul><ul><li>Direct & overal merkbaar! </li></ul>N...
De nieuwe realiteit 2.0 Talent 2.0 Neemt verantwoordelijkheid  en regie voor eigen toekomst Stelt doelen Korte termijn  & ...
Outplacement 1 2.0 Vertrekkende werknemer:   Laat zich op een persoonlijke, gestructureerde en actieve manier  begeleiden ...
Outplacement 1 2.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werkne...
Outplacement 2.0 1.0 Desinvestering Afscheid Leren solliciteren Outplacement adviseur Kandidaat 2.0 Investering Creatie al...
Outplacement 2.0 Actiegericht, Vertrouwd, Eigentijds in een  ‘ Warm nest’ Actieve persoonlijke coaching   “ Taking control...
Outplacement 2.0 <ul><li>Inhoud: </li></ul><ul><li>Loslaten en vertrekregeling </li></ul><ul><li>Inzicht verkrijgen & bezi...
Outplacement 2.0 <ul><li>Stappen: </li></ul><ul><li>Stap 0  Streep onder verleden, welkom in het heden </li></ul><ul><li>S...
Dag verleden Welkom  Outplacement 2.0 <ul><li>Korte termijn doelen: </li></ul><ul><li>Streep onder verleden </li></ul><ul>...
Stap 1. Outplacement 2.0 Assessment
Stap 2. Outplacement 2.0 Wat biedt de wereld! Baan, Project, ZZP, Ondernemerschap?
Stap 3. Outplacement 2.0 Keuzes maken Doelstellingen bepalen   Strategie bepalen Actieplan opstellen Afspraken maken
Stap 4. Outplacement 2.0 Netwerk actie In kaart brengen netwerk Vertrouwd worden met traditionele  en eigentijdse netwerk ...
Stap 5. Outplacement 2.0 Bij- en omscholing? Schooldiploma is niet meer genoeg Employability = investeren in levenslang le...
Stap 6. Outplacement 2.0 Wat heb ik te bieden? Personal branding! Willen, Kunnen, Zijn Persoonlijke ambitie & interesse  N...
Stap 7. Outplacement 2.0 In kaart brengen mogelijkheden Arbeidsmarkt Wij helpen om arbeidsmarkt kansen te identificeren en...
Stap 8a. Outplacement 2.0 Vinden en gevonden worden   Weten hoe te zoeken naar werk/banen  &   Je te presenteren aan recru...
Stap 8b. Outplacement 2.0 Online jobhunting,  social netwerk op- en uitbouwen, alumni netwerken,  professionele netwerken,...
Stap 9. Outplacement 2.0 Gesprekstraining Inzicht in de praktijk van (telefonische) acquisitie en sollicitatiegesprekken
Stap 10. Outplacement 2.0 Resultaat Talent 2.0 <ul><li>Personal branding </li></ul><ul><li>Vaardigheid in acquisitie / sol...
Outplacement 2.0 Voor meer informatie kunt u ons bereiken op 088 5000 500 Talent 2.0 ? Don’t be Afraid to do! Just do it! ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Outplacement 2.0

1,395 views

Published on

Published in: Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,395
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Outplacement 2.0

  1. 1. Outplacement 2.0 Welkom!
  2. 2. Wie zijn wij? <ul><li>Sinds 1996 actief op het terrein van Executive Search, Coaching, Outplacement, Interim Management en Talent Assessment </li></ul><ul><li>Succesvol in het ontdekken, stimuleren, evalueren en matchen van hoogopgeleid talent </li></ul><ul><li>Onze kracht is de grote kennis van de markt in combinatie met een flinke dosis mensenkennis </li></ul><ul><li>We hebben een scherp oog voor Talent en staan voor kwaliteit en resultaat </li></ul><ul><li>Triceps: Connecting Talent & Business </li></ul><ul><li>+31 (0)88-5000500 </li></ul><ul><li>www.triceps.nl </li></ul>
  3. 3. Outplacement 2.0 Loopbaan ondersteuning gericht op: Connectie, Communicatie, Collegialiteit, Content, Co-creatie, Co-productie & Creatie van duurzaam dynamische werkrelaties
  4. 4. Outplacement 2.0 <ul><li>Is een modern volwaardig outplacementprogramma voor hoogopgeleiden met een passende mix van individuele, groeps- en online activiteiten. Kandidaten gaan actief aan de slag met het op korte termijn vervolg geven aan hun loopbaan. Op basis van een positief en realistisch zelfbeeld werken ze aan jobhunting of het opzetten van een eigen bedrijf.  </li></ul><ul><li>Outplacement 2.0 is vooral gericht op de toekomst! </li></ul><ul><li>Kandidaten leren hoe ze een basis kunnen leggen voor een sterke arbeidsmarktpositie in een wereld die continue in beweging is. </li></ul>Dit alles in samenspraak en intensieve samenwerking met de Triceps consultant & coach. Triceps ziet Outplacement als loopbaan onderhoud. Onze consultants zijn daarbij het vaste aanspreekpunt voor loopbaan vraagstukken. Er is intensief contact over te nemen stappen en de consequenties voor de eigen loopbaan op korte en lange termijn.  Outplacement 2.0 is een combinatie van hard & slimmer werken aan nieuw werk en starten met een actief persoonlijk loopbaanbeleid. Het is een traject naar plezier en succes op korte en lange termijn.
  5. 5. Nu..…Transisitieperiode Afscheid van: Traditionele communicatie middelen Hiërarchie, shareholders Industriële tijdperk Web 1.0 Consumptie G-8 Gesloten economieën Denken in Banen/Werknemers Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid Overgang naar: Multi media Netwerk, stakeholders Informatie & creatie tijdperk Web 2.0 Duurzaamheid G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren ca 45 jaar werken Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen
  6. 6. Web 2.0 Nieuwe filosofie Andere attitude Nieuwe manier van werken
  7. 7. De web 2.0 wereld
  8. 8. De web 2.0 wereld = delen mensen, medewerkers, klanten, concurrenten, bekende landgenoten, politici, activisten, actiegroepen, dagdromers, hun kennis & opvattingen gedachten, persoonlijke voorkeuren, meningen, ergernissen, blijdschap,frustraties, maar ook hun vrienden, hobby's, recepten, foto’s, video’s e.d.
  9. 9. De web 2.0 wereld Een menigte weet meer dan een specialist
  10. 10. Wat betekent Web 2.0 voor organisaties <ul><li>Transparantie en vertrouwen is vertrekpunt </li></ul><ul><li>Vernieuwing & verandering houden niet op, moeten wel duurzaam karakter hebben </li></ul><ul><li>Grenzen vast en flexibel vervagen, overgang naar duurzame dynamische (samen)werk relatie </li></ul><ul><li>Toenemende diversiteit & geografische spreiding </li></ul><ul><li>Mondiale, regionale, locale, online concurrentie </li></ul><ul><li>Mondiale klanten en leveranciers </li></ul><ul><li>Allianties, samen sterker, sneller, slimmer </li></ul><ul><li>Meer aandacht voor innovatie, co-creatie </li></ul>
  11. 11. Wat betekent Web 2.0 voor werken <ul><li>Flexibele project organisaties </li></ul><ul><li>Virtuele internationale organisaties </li></ul><ul><li>Snelheid, meedoen of …. </li></ul><ul><li>Nieuwe verdienmodellen, uitruilen </li></ul><ul><li>Mobiel werken, thuis werken </li></ul><ul><li>Kennis en ervaring delen en verkrijgen </li></ul><ul><li>Talent communities </li></ul><ul><li>Ontwikkelen samenwerkingsrelaties </li></ul>
  12. 12. Wat betekent Werken 2.0 voor <ul><li>Talent 2.0 </li></ul>Werknemer 2.0 Kandidaat 2.0
  13. 13. De nieuwe realiteit <ul><li>Vernieuwing & verandering stoppen niet </li></ul><ul><li>Direct & overal merkbaar! </li></ul>Nieuwe wereld Ander type werk Nieuwe typen werk Nieuwe kennis & vaardigheden
  14. 14. De nieuwe realiteit 2.0 Talent 2.0 Neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst Stelt doelen Korte termijn & lange termijn
  15. 15. Outplacement 1 2.0 Vertrekkende werknemer: Laat zich op een persoonlijke, gestructureerde en actieve manier begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders en de daarbij behorende Talent 2.0 positie op de arbeidsmarkt. Employee Outplacement Manual
  16. 16. Outplacement 1 2.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en een nieuwe starten op basis van actief alumnibeleid.
  17. 17. Outplacement 2.0 1.0 Desinvestering Afscheid Leren solliciteren Outplacement adviseur Kandidaat 2.0 Investering Creatie alumnus Loopbaan management Personal coach Talent 2.0
  18. 18. Outplacement 2.0 Actiegericht, Vertrouwd, Eigentijds in een ‘ Warm nest’ Actieve persoonlijke coaching “ Taking control of your future!” Van Kandidaat 1.0 Naar Talent 2.0 <ul><li>Aan de slag met: </li></ul><ul><li>KNOWING WHY </li></ul><ul><li>Personal identity, motivation, meaning </li></ul><ul><li>KNOWING HOW </li></ul><ul><li>Skills, knowledge, know how </li></ul><ul><li>KNOWING WHO </li></ul><ul><li>Network, relationships, ties </li></ul>
  19. 19. Outplacement 2.0 <ul><li>Inhoud: </li></ul><ul><li>Loslaten en vertrekregeling </li></ul><ul><li>Inzicht verkrijgen & bezinnen </li></ul><ul><li>Keuzes maken & prioriteiten stellen </li></ul><ul><li>Zoeken, speuren en verkennen </li></ul><ul><li>Netwerken </li></ul><ul><li>Presenteren </li></ul><ul><li>Vermarkten en verkopen </li></ul><ul><li>Schrijven & vertellen </li></ul><ul><li>Doorzetten, vallen en opstaan </li></ul><ul><li>Leren, leren, leren </li></ul>
  20. 20. Outplacement 2.0 <ul><li>Stappen: </li></ul><ul><li>Stap 0 Streep onder verleden, welkom in het heden </li></ul><ul><li>Stap 1 Assessment, zelf kennis, inzicht in eigen ambities en kwaliteiten </li></ul><ul><li>Stap 2 Wat biedt de wereld in ontwikkeling? </li></ul><ul><li>Stap 3 Keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! </li></ul><ul><li>Stap 4 In kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk </li></ul><ul><li>Stap 5 Bepalen noodzaak (bij/om) scholing, employability </li></ul><ul><li>Stap 6 In kaart brengen USP’s, personal branding vorm & inhoud geven </li></ul><ul><li>Stap 7 In kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden </li></ul><ul><li>Stap 8 Vinden & gevonden worden </li></ul><ul><li>Stap 9 Gesprekstraining, sollicitatie gesprekken </li></ul>Resultaat: Talent 2.0
  21. 21. Dag verleden Welkom Outplacement 2.0 <ul><li>Korte termijn doelen: </li></ul><ul><li>Streep onder verleden </li></ul><ul><li>De beste hulp inroepen </li></ul><ul><li>Draad weer oppakken </li></ul><ul><li>Binnen x maanden klaar </li></ul><ul><li>Passend vervolg vinden </li></ul><ul><li>Lange termijn doelen: </li></ul><ul><li>Herhaling voorkomen </li></ul><ul><li>Arbeidsmarktpositie structureel verbeteren </li></ul>in het heden Welkom in het heden
  22. 22. Stap 1. Outplacement 2.0 Assessment
  23. 23. Stap 2. Outplacement 2.0 Wat biedt de wereld! Baan, Project, ZZP, Ondernemerschap?
  24. 24. Stap 3. Outplacement 2.0 Keuzes maken Doelstellingen bepalen Strategie bepalen Actieplan opstellen Afspraken maken
  25. 25. Stap 4. Outplacement 2.0 Netwerk actie In kaart brengen netwerk Vertrouwd worden met traditionele en eigentijdse netwerk methoden
  26. 26. Stap 5. Outplacement 2.0 Bij- en omscholing? Schooldiploma is niet meer genoeg Employability = investeren in levenslang leren Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving
  27. 27. Stap 6. Outplacement 2.0 Wat heb ik te bieden? Personal branding! Willen, Kunnen, Zijn Persoonlijke ambitie & interesse Normen en waarden Vaardigheden Expertise Leerstijl Persoonlijkheid Wij helpen: Authentiek & onderscheidend te positioneren Een voorsprong te nemen door gerichte & creatieve arbeidsmarkt profilering & communicatie Profilering Me inc.
  28. 28. Stap 7. Outplacement 2.0 In kaart brengen mogelijkheden Arbeidsmarkt Wij helpen om arbeidsmarkt kansen te identificeren en te verzilveren
  29. 29. Stap 8a. Outplacement 2.0 Vinden en gevonden worden Weten hoe te zoeken naar werk/banen & Je te presenteren aan recruiters, hulptroepen, kruiwagens etc. Overal online zichtbaar & vindbaar
  30. 30. Stap 8b. Outplacement 2.0 Online jobhunting, social netwerk op- en uitbouwen, alumni netwerken, professionele netwerken, doelgroep netwerken, interesse gebied netwerken, personal branding, online presenteren, reputatie management, RSS strategie, online bijhouden en in kaart brengen ontwikkelingen in aandachtsgebieden, e-learning, Wiki ontwikkeling, virtueel kantoor, bloggen, Skypen, twitteren Online zichtbaar & vindbaar
  31. 31. Stap 9. Outplacement 2.0 Gesprekstraining Inzicht in de praktijk van (telefonische) acquisitie en sollicitatiegesprekken
  32. 32. Stap 10. Outplacement 2.0 Resultaat Talent 2.0 <ul><li>Personal branding </li></ul><ul><li>Vaardigheid in acquisitie / solliciteren </li></ul><ul><li>Arbeidsmarkt monitoren </li></ul><ul><li>Alumnus relatie </li></ul><ul><li>Periodieke </li></ul><ul><ul><li>Performance review </li></ul></ul><ul><ul><li>Bezinning koers </li></ul></ul><ul><ul><li>Employability scan, loopbaan APK </li></ul></ul><ul><li>Personal coach/mentor </li></ul>
  33. 33. Outplacement 2.0 Voor meer informatie kunt u ons bereiken op 088 5000 500 Talent 2.0 ? Don’t be Afraid to do! Just do it! www.triceps.nl

×