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BENVENUTI      Valeria Raito      Resp. Fondi      Interprofessionali e      Sviluppo Business                           ...
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Relatori                                                                         Elisa D’AntonaFlavio Pacelli            ...
Obiettivo del Webinar                   Condividere conoscenze,                   metodi e strumenti per                ...
Indice(Se) Il Lavoro cambia….Dati e Definizioni Quanto è In/Sostenibile parlare di Benessere OrganizzativoMala prassi...
Se il lavoro cambia...   ... versol’evoluzione   del mondo  del lavoropassando per    la crisi
Nuove forme contrattuali einsicurezza del posto di lavoro   Intensificazione del lavoro  Scarso equilibrio tra vita       ...
Incertezza rispetto          al futuro
Di fronte ai profondicambiamenti del lavoro e aglieffetti disorientanti della            crisi economica è            util...
Le organizzazionisono entità sociali         guidate da         obiettivi.  Un’organizzazione   esiste quando le          ...
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Tra   staticità e     liquidità         delleorganizzazioni
Aumenta lanecessità disupporti per comprendereil senso del      lavoro
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Oggi si rischiache il lavoroacquisisca sensosolo in relazioneallarealizzazione evendita diprodotti/servizi
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Parlare di business necessariamenteesclude il poter pensare al come econ chi realizzarlo?Con quali costi/benefici perl’org...
Un’economia        globale sempre più               competitiva            pone un’enfasi                 crescente       ...
dati
Alcuni    dati    2008In    Italia, su 10 milioni dioccupati,            il 40%                      ritiene diessere espo...
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Benessere Organizzativo...                  “… il modo con cui                    l’organizzazione                     nel...
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Prassi che       rigeneranoPrassichelogorano
Procedure interne e flussicomunicativi            VS
Verifica dei risultatie dei processi           VS
valorizzazione e sviluppodel personale            VS
“Se nel castelloc’è una portache ti hannodetto di nonvarcare mai,deviassolutamentefarlo.Altrimenti,continuerai aspostare i...
Per informazioni:Triboo Management srlSede Legale Via Tibullo, 16 00193 RomaSede amministrativa Via L. Cadorna, 17 84126 S...
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Buone prassi di welfare aziendale.

Obiettivo del seminario via web è quello di condividere conoscenze, metodi e strumenti per prendersi cura della propria organizzazione. Perché un’azienda più vivibile è un’azienda più forte, più produttiva e più vincente.

Destinatari:
Il webinar in italiano si rivolge a chi pensa che non sia mai il momento giusto per cambiare, a chi conta i minuti sull’orologio per andare via dal lavoro, a chi vede sempre il bicchiere mezzo vuoto, a chi crede che ci siano sempre delle alternative ma non riesce a praticarle. Prendersi cura della propria azienda riguarda i Manager, i Responsabili delle risorse umane, i professionisti e i consulenti aziendali, chi si occupa di sicurezza sul lavoro e di benessere nei luoghi di lavoro, tutti e tutte coloro che credono nel miglioramento
continuo.

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Triboo WEBinar - Benessere aziendale

  1. 1. L’insostenibile leggerezza del Benessere. Buone prassi di welfare aziendaleI FONDI INTERPROFESSIONALI PER LA FORMAZIONECONTINUA PER I DIPENDENTI DI VILLA CHIARUGI2012
  2. 2. BENVENUTI Valeria Raito Resp. Fondi Interprofessionali e Sviluppo Business Coordinamento degli interventi e moderazione dibattito
  3. 3. BENVENUTI1. Difficoltà tecniche? Inviare e-mail a twebinar@triboomanagement.it2. Domande e Risposte durante il Webinar3. La registrazione del Webinar sarà disponibile su www.triboomanagement.it4. Al termine, riceverete un invito per la compilazione del WEBinar Satisfaction5. A coloro che compileranno il WEBinar Satisfaction sarà inviato l’attestato di partecipazione. 3/60
  4. 4. Webinar – Pannello di controllo • Mostra / Nascondi il pannello di controllo • Per gli utenti iPad questo pannello al momento non è disponibile • Configura e Prova l’audio del tuo sistema • Invia domande al presentatore • Alza la mano per chiedere la parola • Per gli utenti iPad inviare un sms al 3351288334 4/60
  5. 5. Relatori Elisa D’AntonaFlavio Pacelli Le nostre parole sono spesso prive di significato. [...] Per raccontare dobbiamoIl contrasto non mi opprime – mi libera; e l’ironia che c’è in esso è rigenerare le nostre parole. Dobbiamo restituire loro senso, consistenza,sangue mio. (F. Pessoa, il Libro dell’Inquietudine). colore, suono, odore. (G. Carofiglio)Convinto da sempre che le contraddizioni siano essenziali a spiegare È attraverso la narrazione di storie che le persone, i gruppi e le organizzazionila realtà, guardo alle Organizzazioni e alle relazioni che le persone definiscono il proprio senso e generano significati sempre nuovi, utili adinstaurano con esse, cercando di sorridere ogni qual volta si pensi orientarsi nelle crisi e nel cambiamento. Sono convinta che l’adozione diche un pensiero razionale possa spiegare il tutto. questa prospettiva consenta una lettura situata e contingente dei fenomeni eSono Psicologo del lavoro e mi occupo di formazione, valutazione e in particolare di quelli organizzativi. Nasco come psicologa clinica, interessatagestione dei rischi psicosociali. Attualmente sono responsabile ai contesti organizzativi e alle loro dinamiche con la prospettiva di attivaredell’area Benessere Organizzativo presso la società Eco-Consult S.r.l. processi di sviluppo e cambiamento volti a costruire sistemi di convivenza, funzionali alle aspettative dei singoli, dei gruppi e dell’organizzazione in generale.
  6. 6. Obiettivo del Webinar Condividere conoscenze, metodi e strumenti per prendersi cura della propria Organizzazione
  7. 7. Indice(Se) Il Lavoro cambia….Dati e Definizioni Quanto è In/Sostenibile parlare di Benessere OrganizzativoMala prassi/ Buona prassi 7/60
  8. 8. Se il lavoro cambia... ... versol’evoluzione del mondo del lavoropassando per la crisi
  9. 9. Nuove forme contrattuali einsicurezza del posto di lavoro Intensificazione del lavoro Scarso equilibrio tra vita privata e lavoroInvecchiamento della forza lavoro Elevato coinvolgimento emotivo sul lavoro
  10. 10. Incertezza rispetto al futuro
  11. 11. Di fronte ai profondicambiamenti del lavoro e aglieffetti disorientanti della crisi economica è utile chiedersi: come cambiano le organizzazioni? come cambiano le relazioni che le fondano?
  12. 12. Le organizzazionisono entità sociali guidate da obiettivi. Un’organizzazione esiste quando le persone interagiscono le une con le altre nell’esercizio di funzioni cheaiutano a conseguire gli obiettivi
  13. 13. Si tratta di ridefinire sistemidi convivenza organizzativa“...quelparticolarevivere insiemeche si realizzanei contesti dilavoro”(Avallone....)
  14. 14. Tra staticità e liquidità delleorganizzazioni
  15. 15. Aumenta lanecessità disupporti per comprendereil senso del lavoro
  16. 16. In passato la convivenza organizzativaera governata da regole chiaree criteri rigidi utili a disciplinare le relazioni e a gestirel’organizzazione e lo sviluppo del lavoro
  17. 17. Oggi si rischiache il lavoroacquisisca sensosolo in relazioneallarealizzazione evendita diprodotti/servizi
  18. 18. è sostenibileoggi parlare diBenessereOrganizzativo?
  19. 19. Parlare di business necessariamenteesclude il poter pensare al come econ chi realizzarlo?Con quali costi/benefici perl’organizzazione dunquele persone?
  20. 20. Un’economia globale sempre più competitiva pone un’enfasi crescente sull’innovazione, che dipende dall’immaginazione, dalla motivazionee dalla collaborazione delle persone
  21. 21. dati
  22. 22. Alcuni dati 2008In Italia, su 10 milioni dioccupati, il 40% ritiene diessere esposto a rischi chepotrebbero pregiudicarel’equilibrio psicologico(Istat-Inail 2008)
  23. 23. Alcuni Livello di stress causato dati dal lavoro (Italia) 2012Secondo Lei, il numero di persone che soffrono di stress causato dal lavoro in Italia aumenterà, diminuirà o resterà sostanzialmente stabile nei prossimi 5 anni? (%) Aumenterà molto Aumenterà un po’Resterà invariato Diminuirà un po’ Diminuirà molto Non sa
  24. 24. Alcuni Livello di stress causato dati dal lavoro (Italia) 2012Secondo Lei, il numero di persone che soffrono da stress causato dal lavoro in Italia aumenterà nei prossimi 5 anni? (%) Daccordo (aggregato) In disaccordo (aggregato) Totale 74 26 Dirigenti 80 20 Impiegati 77 23 Operai 64 36 Esclusa % di risposte “non sa”; Universo: dipendenti maggiorenni
  25. 25. insostenibile nonOggi sarebbe promozione del parlare di Benessere Organizzativo
  26. 26. Sostenibilità della vita organizzativa “Capacità delle organizzazioni di creare e rigenerare valore attraverso l’applicazione di politiche e pratiche partecipative, in grado di garantire adeguate performance di lavoro entro uncontesto complessivo di equità, benessere e sviluppo personale” (Gollan 2005)
  27. 27. ... le aziendemigliori investono sul futuro essendo consapevoli che per questo è necessario sviluppare le persone e la società(Responsabilità Sociale)
  28. 28. Benessere Organizzativo... “… il modo con cui l’organizzazione nel suo insieme funziona, il suo significato per chi ci lavora, in che grado consente all’individuo e ai gruppi di esercitare la loro responsabilità per la propria salute…”
  29. 29. Welfareaziendale tutte quelle iniziative di assistenza e previdenza volte ad agevolare la vita dei dipendenti
  30. 30. Strumenti di WelfareAziendale Formazione di una diversa cultura del tempo Sostegno al lavoro di cura o domestico Supporto professionale Promozione di benefici extrasalariali
  31. 31. Prassi che rigeneranoPrassichelogorano
  32. 32. Procedure interne e flussicomunicativi VS
  33. 33. Verifica dei risultatie dei processi VS
  34. 34. valorizzazione e sviluppodel personale VS
  35. 35. “Se nel castelloc’è una portache ti hannodetto di nonvarcare mai,deviassolutamentefarlo.Altrimenti,continuerai aspostare imobili in stanzeche giàconosci”(A. Lamott)
  36. 36. Per informazioni:Triboo Management srlSede Legale Via Tibullo, 16 00193 RomaSede amministrativa Via L. Cadorna, 17 84126 Salerno Tel. 089 796748 - Fax 089 796748 email info@triboomanagement.it website www.triboomanagement.itTriboo Management promuove il social network e il Discussion Group Triboo
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