Imas Modalitat D Inserció A L Admin

  • 573 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
573
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Modalitat d’Inserció a l’Administració Pública Contractes SOIB-Corporacions Locals
  • 2. Les subvencions que dóna la Conselleria de Treball i Formació a les corporacions locals per a la contractació de treballadors desocupats per realitzar obres i serveis d’interès general i social constitueixen una bona oportunitat de promoure la formació i la pràctica professional de persones amb discapacitat desocupades. Al mateix temps, aquesta pràctica facilita que les administracions locals puguin ofertar una ocupació posterior a aquests treballadors, tenint en consideració la reserva de places per a persones amb discapacitat que marca la llei. Introducció
  • 3. Les necessitats són diverses i depenen tant de les característiques dels joves com de l’oferta laboral de la zona on viuen. Contractació SOIB-CCLL Marc idoni – “semi protegit - per a que joves sense experiència laboral prèvia o amb baixa qualificació o, amb baix nivell productiu, desenvolupin tot el seu potencial . Opció contractual per aquells joves que viuen a municipis de l’interior de l’illa, on l’oferta laboral és molt reduïda . Possibilitats ocupacionals / Oportunitats d’ocupació
  • 4. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Reunions prèvies amb els responsables de les CCLL, per tal de donar-los a conèixer les subvencions del SOIB. PL i/o recercador de feina Període previ a la publicació de la resolució en el BOIB (darreres publicacions març / dec. 2007) Reunions prèvies amb els tècnics de les CCLL per tal d’establir el lloc de feina, concretar les funcions i determinar el tipus i la intensitat del suport PL i/o recercador de feina Període previ a la publicació de la resolució en el BOIB Procediment 1
  • 5. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Reunions prèvies amb usuaris i famílies per proposar-los la possibilitat de l’ocupació PL Període previ a la publicació de la resolució en el BOIB Formalització de les sol·licituds conjuntament amb els tècnics de les CCLL. PL i /o recercador de feina conjuntament amb els tècnics de les CCLL Termini per presentar sol·licituds Procediment 2
  • 6. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Respondre – si és el cas – als requeriments fets per la conselleria conjuntament amb els tècnics de les CCLL Termini per respondre requeriments Reunió amb els responsables de les oficines del SOIB per tal d’informar-los de la tasca feta pels tècnics del programa ERGON PL i /o recercador de feina Període previ a la selecció PL i /o recercador de feina conjuntament amb els tècnics de les CCLL Procediment 3
  • 7. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Acompanyament dels usuaris al procés de selecció Dia de la selecció Prestació de suport i/o seguiment durant tota la duració del contracte PL Duració del contracte PL Reunions amb els responsables de les CCLL per tal de plantejar-los la possibilitat d’una contractació tant en la mateixa CCLL com a una empresa pública PL i /o recercador de feina juntament amb els responsables de les CCLL Mesos abans de la finalització del contracte Procediment 4
  • 8. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ En el cas que la resposta sigui afirmativa, assessorar als tècnics de les CCLL en la redacció de les bases de la plaça. En el nostre cas, respectant la reserva del 0,5 % per a persones amb discapacitat psíquica Depèn de cada CCLL PL i /o recercador de feina conjuntament amb els tècnics de les CCLL Prestació del suport necessari PL Segons les necessitats del treballador Procediment 5
  • 9. Variables Quantitatives
      • Nombre d’usuaris inserits (tant amb els contractes subvencionats com en posteriors contractacions vinculades directa o indirectament amb la institució)
      • Nombre i duració dels contractes
      • Rendiment produït al municipi
    Variables Qualitatives
      • Nivell de satisfacció dels usuaris i les seves famílies
      • Nivell de satisfacció dels responsables
      • Impacte social i/o comunitari
    Avaluació de resultats 1
  • 10. Afecten al treballador
      • En la millora de la qualitat de vida del treballador amb discapacitat. Tant a nivell d’inclusió laboral i social com a nivell d’augment de la seva capacitat adquisitiva.
      • En la millora de les seves habilitats laborals i el rendiment productiu.
    Afecten a la imatge de la institució i al servei que dóna
        • Amb la contractació d’un treballador amb discapacitat, la CCLL ofereix una imatge de normalització tant a les empreses del municipi com als residents.
        • D’altra banda, s’ofereix una millora tant en la quantitat com en la qualitat dels serveis proporcionats.
    Millores produïdes
  • 11. La contractació de treballadors amb discapacitat mitjançant les subvencions ofertades per la Conselleria de Treball i Formació, és l’opció idònia tant per a que els treballadors poc qualificats o amb manca d’experiència laboral adquireixin els hàbits i habilitats necessaris per a millorar el seu rendiment, com per aconseguir que les institucions públiques contractin, de manera vinculant, a treballadors amb discapacitat (recordem que no totes aquestes institucions compleixen la llei de reserva de plaça). Conclusions
  • 12. Nombre de treballadors per sexe Relació de treballadors per nombre de contractes Algunes dades estadístiques (2002-07) 1 1 5 contr 1 4 contr 8 3 contr 2 2 contr 11 1 contr Nombre treballadors Nombre contractes
  • 13. Distribució dels treballadors contractats per municipis Algunes dades estadístiques (2002-07) 2
  • 14. Evolució nombre de contractes Algunes dades estadístiques (2002-07) 3
  • 15. Nombre de treballadors segons categoria laboral Algunes dades estadístiques (2002-07) 4
  • 16. Tràmits i documentació 1
    • Sol·licitud + memòria (models adjunts)
    • Certificat de l’òrgan competent de l’entitat sol·licitant d’haver aprovat el projecte de l’obra o servei (Comissió de Govern o Decret de Batlia)
    • Certificat de la secretaria de l’entitat sol·licitant competent, en el qual consti que hi ha finançament suficient per a les partides pressupostàries que hagin de ser finançades per l’entitat (fer-ho en negatiu)
    • Certificat de la persona competent en la matèria en el qual es faci constar l’interès general i social de l’obra i servei
    • Certificat emès per la TGSS que acrediti que l’entitat està al corrent o exempta de les obligacions amb la SS (Còpia de la sol·licitud)
    • Annex I (incompatibilitat) (model adjunt)
    DOCUMENTACIÓ CCLL
    • Obres o serveis d’interès general i social
    ACTIVITAT
    • Desocupats
    REQUISITS TREBALLADORS
    • Cost salarial total, inclosa la cotització a la SS
    SUBVENCIÓ
    • Ajuntaments, mancomunitats o consells insulars
    • Administració general de l’Estat, Administració de la Comunitat Autònoma. Universitat i entitats sense ànim de lucre
    ENTITATS ( 2 convocatòries)
  • 17. Tràmits i documentació 2
    • Informe acabament obra i servei (model)
    • Certificat de pagament (model)
    JUSTIFICACIÓ
    • 30 dies naturals des de la data prevista en la resolució
    • Presentar certificat inici +relació treballadors
    INICI I EXECUCIÓ
    • Sol·licitar en les oficines del SOIB els treballadors, amb 15 dies d’antelació com a mínim
    • Presentar oferta d’ocupació
    • Selecció (previ sondeig)
    • Registre de contracte per triplicat (abans 15 de novembre 2007)
    • Envio una còpia al SOIB
    CONTRACTACIÓ
  • 18.
    • [email_address]
    • 650041041