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Programa de salud ocupacional
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Programa de salud ocupacional

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  • 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTES MULTISOLUCIONES PRESENTADO POR: CAROL DAIANA ALVAREZ ALVAREZ MARIO ALONSO RODRIGUEZ PABLO YESID RUIZ SALINAS IVAN RENE DAZA RINCON ANDREA XIMENA ALARCON GARCIA LINA MILDRE RODRIGUEZ RODRIGUEZ PRESENTADO A: LUIS GUILLERMO TOROTECNOLOGO EN GESTION LOGISTICASENA TOCANCIPA 2012
  • 2. INTRODUCCIONLa salud de la población trabajadora es uno de los componentesfundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado deprogreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en elfactor más importante de los procesos productivos.El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y serelaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laboralespredominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estadode salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder lasalud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar ypor tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que laenfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan,inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia,la sociedad y el país.
  • 3. JUSTIFICACIONImplementando este programa buscamos darle solución a la grancantidad de riesgos que se pueden presentar en el área laboral y quepueden ser controlados.Tener mayor control en el mantenimiento de los equipos o de lasherramientas necesarias para nuestro trabajo, y poder contar conambientes propicios para nuestros trabajadores.Dándole importancia al desarrollo de actividades o pausas activas paraevitar enfermedades profesionales que sobrevengan por movimientos oacciones repetitivas, estas pausas activas previenen el estrés que ya esconsiderada también como enfermedad profesional por el gobiernocolombiano.
  • 4. INFORMACION DE LA EMPRESATransporte Multisoluciones, es una dinámica empresa con personalaltamente calificado y de larga experiencia en el transporte nacional einternacional de carga por carretera, en sus tres modalidades (masivo,semivasivo y paqueteo) que no solo brinda el servicio de transportecomo tal sino que se encarga de cubrir todos los eslabones de la cadenacomo almacenamiento, manipulación, trámites aduaneros,asesoramiento, consultoría, proyectos logísticos, sistema deinformación, representación ante las autoridades competentes y todo lorelativo al transporte de mercancías.Nuestra empresa cuenta con treinta y seis (36) trabajadores directos enel área administrativa y operativa de la empresa, cinco (5) paramantenimiento y cuatro (4) vigilantes de seguridad. AREA HOMBRES MUJERES TOTAL Personal de Planta 23 13 36 Administrativo 1 5 6 Operativo 22 8 30 Subcontrato mantenimiento 5 0 5 Subcontrato Vigilancia 2 2 4
  • 5. MISIONCrear e implementa un programa de salud ocupacional que facilite elbuen desarrollo de las actividades, evitando accidentes y buscando unamejora en la calidad de vida de nuestros trabajadores, con planes deprevención de riesgos y enfermedades profesionales, control de losfactores de riesgo además de brigadas continuas de salud que aporten albienestar de todos los miembros de nuestra empresa. VISIONConseguir que TRANSPORTES MULTISOLUCIONES sea un lugarseguro y apropiado para que se lleven a cabo las actividades previstas paracada día, además de esto hacer mejoras continuas a este programa paratener siempre puestos de trabajo sin ningún riesgo existente.
  • 6. OBJETIVOSOBJETIVO GENERALPlanear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitaciónque sirvan como elementos de formación integral en el trabajo y quefomente la participación activa de los trabajadores en general.OBJETIVOS ESPECIFICOS  Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o vigías ocupacionales.  Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa  Procurar el cuidado integral de salud de los trabajadores y ambientes de trabajo.
  • 7. MARCO LEGALLa integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye unapreocupación de interés pública, en el que participan el gobierno y losparticulares. LEY 9 DEL 79El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, conveniosinternacionales de la OIT, normas generales del código sustantivo deltrabajo METODOLOGIAPara realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica deinspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo,materia prima, etc, que permitan: Identificación general de los factores de riesgos Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.
  • 8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOPrincipalmente está destinado a la identificación, evaluación y control delos agentes de riesgo y factores del ambiente de trabajo que puedanafectar la salud de los trabajadores. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico- físicas
  • 9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIALConjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación ycontrol de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedanpresentar dentro de los ambientes de trabajo.Las actividades a realizar son: Identificar, reconocer, considerar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional. Establecer los diferentes métodos de control para cada factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
  • 10. COPASOConstituye un medio importante para promocionar la salud ocupacionalen todos los niveles de la empresa, buscando acuerdos con las directivasen función de logro de metas y objetivos concretos, divulgando ysustentando practicas saludables para motivar la adquisición de hábitosseguros.La resolución 2013 de 1986 nos exige a todas las empresas o institucionespúblicas o privadas que tengamos a nuestro servicio 10 o mástrabajadores estaremos obligados a conformar el COPASO.Quienes harán entre otras, las siguientes tareas: Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia. Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores
  • 11. en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.El presente programa de salud ocupacional rige a partir de la fecha y esaplicable para todos los empleados, contratistas y visitantesPara constancia, se firma en Tocancipa.GRUPO TRANSPORTE MULTISOLUCIONES