1VELKOMMENTrainingportal Competence Days 2013
2Trender i opplæring av ansatte i olje- oggassindustrien .Ivar Viktil
3Trend 1: «Hyllevare» e-læring er akseptert.
4Forventninger til effekten av kompetansetiltak - ROINåværende nivåNåværende nivåpå utførelsepå utførelseog prestasjonerog...
5Alle er så spesielle!!!!!• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget sk...
6Alle er så spesielle!!!!!• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget sk...
7Alle er så spesielle!!!!!• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget sk...
8Nå er hyllevare akseptert• Selv de store aktørene etterspør hyllevarekurs.• Kundene har blitt oppmerksomme på fordelene:-...
9Felles, generiske kursbehov på tvers av selskapNoen eksempler på lanserte generiske kurstitler:- HMS for leverandørindust...
10Et eksempel fra forrige uke:I forrige uke fikk vi denne henvendelsen:•Does your company offer “off the shelf” e-learning...
11Kvartalsvis påmelding til hyllevarekurs2010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 ...
12Trend 2: Effektivisering og profesjonalisering
13Trainingportal bidrar til effektivisering
1414En felles modell for Arbeidstillatelse og Sikker Jobb Analyse (AT/SJA) på norsksokkel ble utarbeidet i 2003/2004 (OLF ...
15Besparelser AT/SJA opplæring (konservative tall)• 225 millioner kroner, tilsvarende omkring 190 årsverk, er spart i peri...
16Trainingportal bidrar til effektivisering
17Utviklingen i antall selskaper som bruker Trainingportal0501001502002503002010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2...
18Kurspåmeldinger pr. kvartal siste 3 år010 00020 00030 00040 00050 00060 00070 00080 00090 0002010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 ...
19Trend 3: Ønske om fleksibilitet
20Fleksibilitet - en ny sammenligning
213 lisensmodeller for økt fleksibilitetKursspesifikke lisenserForhandskjøp av et gittantall lisenser.Gjelder for spesifik...
22OppsummeringTrend 1: «Hyllevare» e-læring er akseptert.Trend 2: Effektivisering av opplæring og trening tvinger seg fr...
23Spørsmål?
24
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal

548
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
548
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Velkommen Rømningsveier, toaletter etc. Hensikt med TCD - Være en møteplass for alle som jobber med kurs og kompetanse i olje- og gassindustrien. - Gi faglig påfyll. - Presentere ny funksjonalitet på Trainingportal. - Få innspill og forslag til videreutvikling av portalen. - Bli kjent med de ansatte i Mintra Trainingportal.
  • I dette foredraget vil jeg peke på 3 trender som vi i Mintra Trainingportal har observert siden forrige TCD.
  • Den første trenden jeg vil snakke om er at Hyllevare e-læring nå er blitt akseptert. Med hyllevare mener jeg…. Skreddersøm…. Inntil for nylig opplevde vi at hvert enkelt selskap gjerne ville ha sitt eget spesialutviklede kurs, selv om temaet var av generell karakter. Temaene de forskjellige kundene ønsker å fokusere på er ofte ganske like. For noen år tilbake utviklet vi i samarbeid med ConocoPhillips et kurs hvor Fallende Gjenstander var ett av temaene.
  • Kurset ble bra…. Ikke lenge etter kom et annet selskap og ønsket et lignende kurs.
  • Fortsatt er T: M*H’G
  • Og tror du ikke det var flere som ville vise sine ansatte at T=mhg
  • Selv de store selskapene. etterspør ferdig utviklede kurs
  • I forrige uke fikk vi denne henvendelsen fra en kunde som vi inntil for kort tid tilbake bare har levert skreddersøm til. At denne henvendelsen er et eksempel på en ny trend bekreftes av statistikken vi kan ta ut av Trainingportal:
  • Denne grafen viser utviklingen for påmelding til hyllevarekurs siste 3 år. Nesten en tredobling i perioden. Utviklingen skyldes både et kundene har modnet og ser fordelen, men også at utvalget av hyllevarekurs har blitt vesentlig bedre. Nå er det faktisk hyllevarekurs tilgjengelig innen de fleste områder.
  • Den neste trenden vi ser, og som jeg vil knyttet noen kommentarer til, er en stadig effektivisering profesjonalisering av opplæring i olje- og gassindustrien. Vi kan like det eller ikke, men kravene til dokumentasjon av opplæring og kompetanse er stadig økende gjennom hele verdikjeden. Som en leverandør til store aktører i olje og gassbransjen, merker vi selv kravet om å være «komplient» til flere og flere krav. På konferansen Subsea Valley for et par uker siden, ble resultatene fra en spørreundersøkelse omkring hvordan nye systemer kunne bidra til….. På denne listen ble opplæring rangert som nummer 5 over de områder med størst potensiale for effektivisering.
  • Vårt bidrag til effektivisering og profesjonalisering er gjennom de tjenestene du har tilgang gjennom portalen. Snakke litt om de forskjellige moduelene.
  • Gå igjennom punktene
  • Vårt bidrag til effektivisering og profesjonalisering er gjennom de tjenestene du har tilgang gjennom portalen. Snakke litt om de forskjellige moduelene.
  • At flere og flere ser fordelen med den effektiviseringen TP bidrar til.
  • At flere og flere benytter seg av Trainingportal for affektiv administrasjon bekreftes av denne oversikten over antall kurspåmeldinger på portalen. Består av egne kurs Hyllevare Klasseromskurs – også positiv utvikling
  • Den siste trenden vi har observert er ønsket om fleksibilitet og forenkling Film: Netflix, GO, I andre opplæringsmarkeder har lignende fleksible modeller etablert seg som den vanligste måten å kjøpe kurs på.
  • Wimp, Spotyfy
  • Økt pågang «tvinger» kurstilbyderne å tenke nytt. Eksempler på dette er treningssentre som tilbyr intensivkurs i helgene. Lage kurspakker
  • Trainingportal Competence Days 2013 - Ivar Viktil - Mintra Trainingportal

    1. 1. 1VELKOMMENTrainingportal Competence Days 2013
    2. 2. 2Trender i opplæring av ansatte i olje- oggassindustrien .Ivar Viktil
    3. 3. 3Trend 1: «Hyllevare» e-læring er akseptert.
    4. 4. 4Forventninger til effekten av kompetansetiltak - ROINåværende nivåNåværende nivåpå utførelsepå utførelseog prestasjonerog prestasjonerFørNytt og høyere nivåNytt og høyere nivåpå utførelsepå utførelseog prestasjonerog prestasjonerEtterEffektivitetOpplæringOpplæringogog utviklingutvikling
    5. 5. 5Alle er så spesielle!!!!!• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget skreddersydde e-læringskurs når80 % av innholdet er identisk?• HMS i energibransjen• Hvorfor skal hvert enkelt energiforetak utvikle sitt eget skreddersydde HMSe-læringskurs når de samme utfordringene er gjengangere på tvers av selskap?• HMS i byggebransjen• Hvorfor skal alle aktørene i bygg – og anleggsbransjen utvikle sine egneskreddersydde e-læringskurs når utfordringene på byggeplassene eruniverselle?
    6. 6. 6Alle er så spesielle!!!!!• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget skreddersydde e-læringskurs når80 % av innholdet er identisk?• HMS i energibransjen• Hvorfor skal hvert enkelt energiforetak utvikle sitt eget skreddersydde HMSe-læringskurs når de samme utfordringene er gjengangere på tvers av selskap?• HMS i byggebransjen• Hvorfor skal alle aktørene i bygg – og anleggsbransjen utvikle sine egneskreddersydde e-læringskurs når utfordringene på byggeplassene eruniverselle?
    7. 7. 7Alle er så spesielle!!!!!• Introduksjon til nytt personell på sokkelen.• Hvorfor har alle operatørselskapene sitt eget skreddersydde e-læringskurs når80 % av innholdet er identisk?• HMS i energibransjen• Hvorfor skal hvert enkelt energiforetak utvikle sitt eget skreddersydde HMSe-læringskurs når de samme utfordringene er gjengangere på tvers av selskap?• HMS i byggebransjen• Hvorfor skal alle aktørene i bygg – og anleggsbransjen utvikle sine egneskreddersydde e-læringskurs når utfordringene på byggeplassene eruniverselle?
    8. 8. 8Nå er hyllevare akseptert• Selv de store aktørene etterspør hyllevarekurs.• Kundene har blitt oppmerksomme på fordelene:- Billigere (utviklingskostnadene deles på flere)- Kursene er oppdatert ihht. endring i regelverk, etc.- Kundene slipper teknisk (og faglig) vedlikehold- Bidrar til standardisering av «beste praksis»- Ingen leveringstid- Bredere tilbakemeldinger• Skreddersømsutvikling kan fokusere på tema somvirkelig er selskapsspesifikt.
    9. 9. 9Felles, generiske kursbehov på tvers av selskapNoen eksempler på lanserte generiske kurstitler:- HMS for leverandørindustrien- Fallende gjenstander- Avfallshåndtering- Kjemikaliekurs- Ergonomi- Ytre miljø- EX- FSE- Varme arbeider
    10. 10. 10Et eksempel fra forrige uke:I forrige uke fikk vi denne henvendelsen:•Does your company offer “off the shelf” e-learning training/courses?•If yes, does your company offer “off the shelf” e-learning withinXXXXXXX•If yes, are the training/courses interactive? (only yes/no answer willaccepted at this point)?•If yes, are the training/courses in English (only yes/no answer will beaccepted at this point)?•If yes, would your company be interested in participating in a requestfor proposal?
    11. 11. 11Kvartalsvis påmelding til hyllevarekurs2010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 2012 - 2 2012 - 3 2012 - 4Påmelding hyllevarekurs(Mintra Trainingportal)
    12. 12. 12Trend 2: Effektivisering og profesjonalisering
    13. 13. 13Trainingportal bidrar til effektivisering
    14. 14. 1414En felles modell for Arbeidstillatelse og Sikker Jobb Analyse (AT/SJA) på norsksokkel ble utarbeidet i 2003/2004 (OLF – SfS). Bakgrunnen for innføringen av en fellesmetodikk var blant annet:AT/SJA - et godt eksempel på effektivisering• 70% av sokkelarbeiderne flytter mellominstallasjoner.• De møtte regler og prosedyrer som varforskjellige. Dette økte faren forfeilhandlinger.• Mer enn ett tusen arbeidstillatelserdaglig på sokkelen (2004).• Standardisering vil virke positivt påsikkerhet og økonomi.
    15. 15. 15Besparelser AT/SJA opplæring (konservative tall)• 225 millioner kroner, tilsvarende omkring 190 årsverk, er spart i perioden 2007 – 2012,bare på opplæring!• Besparelsen knyttet til arbeidstid og færre ulykker ute på sokkelen er trolig vesentligstørre• Kostander til reiser, kursavgifter og overnatting ved tradisjonell opplæring er ikke tatt med.• Kostnader til utvikling, drift, support og vedlikehold for e-læringen er ca. 1 million pr. år.Kostnadselement Deltakerepr. årSpartetimer/persTimer Timer/stilling Stillinger KronerTimekostnader 10 000 3 30 000 1 600 19 22 500 000Timer til reise 10 000 2 20 000 1 600 13 15 000 000Årlig tidsbesparelse 20 000 50 000 1 600 31 37 500 0002007-2012 (6 år) 120 000 300 000 9 600 188 225 000 000
    16. 16. 16Trainingportal bidrar til effektivisering
    17. 17. 17Utviklingen i antall selskaper som bruker Trainingportal0501001502002503002010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 2012 - 2 2012 - 3 2012 - 4
    18. 18. 18Kurspåmeldinger pr. kvartal siste 3 år010 00020 00030 00040 00050 00060 00070 00080 00090 0002010 - 1 2010 - 2 2010 - 3 2010 - 4 2011 - 1 2011 - 2 2011 - 3 2011 - 4 2012 - 1 2012 - 2 2012 - 3 2012 - 4
    19. 19. 19Trend 3: Ønske om fleksibilitet
    20. 20. 20Fleksibilitet - en ny sammenligning
    21. 21. 213 lisensmodeller for økt fleksibilitetKursspesifikke lisenserForhandskjøp av et gittantall lisenser.Gjelder for spesifikke kurs.Rabatt etter volum.Passer når:•Kursbehovet er godtdefinert•Antall titler er begrensetUbegrenset brukFri bruk av spesifikke kursRabatt etter antall ansattei selskapet. Enkeladministrasjon.Passer når:•Mange skal ha sammekurs.Fleksibel lisenserForhandskjøp av et gittantall lisenser.Gjelder for «alle» kurs.Rabatt etter volum.Passer når:•Kursbehovet ikke er sågodt definert.•Man trenger flerekurstitler.
    22. 22. 22OppsummeringTrend 1: «Hyllevare» e-læring er akseptert.Trend 2: Effektivisering av opplæring og trening tvinger seg frem MTPs bidrag er e-læring + effektiv administrasjon på portalen. AT/SJA-caset.Trend 3: Fleksibilitet verdsettes- Paralleller til Spotify og Netflix- Fleksible modeller kommer for fullt i opplæringsmarkedet
    23. 23. 23Spørsmål?
    24. 24. 24

    ×