Trainingportal Competence Days 2013 - Bjarte Bøe - Proactima

543 views
493 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
543
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Trainingportal Competence Days 2013 - Bjarte Bøe - Proactima

  1. 1. PREPARED.Erfaringer med å styrkeHMS-kulturen gjennome-læringBjarte Bøe, Proactima
  2. 2. proactima.comHMS-kultur• Er noe vi lager mens vi tror vi jobber• Når en gruppe balanserer mellom internintegrasjon og eksternt press• Hvordan skal vi som gruppe forstå;• Prosedyrene vi skal følge• Hvilke avvik vi kan leve med• Hvilke risiko vi ønsker å akseptereI en god HMS-kultur er det samsvar mellom gruppenssvar og ledelsens
  3. 3. proactima.comHva er det Proactima gjør?• Vi hjelper våre kunder til å bedre egen risikostyring• Risikostyring handler om oversikt og omsystematisk håndtering• System hjelper oss til å fjerne og redusere uønsketrisikoMen så ser vi at system aldri blir bedre enn brukernetillater det å bli. HMS-kulturen er nøkkelen
  4. 4. proactima.comKan man lære HMS-kultur?• I blended learning har vi (bedriftsvise) samlinger hvor vi gjørkunnskapen betydningsfull• I (nesten) alle samlinger begynner vi med HMS-kultur• Deltakerne analyserer egen HMS-kultur• Kunnskapen fra e-læring blir sett i lys av egen kulturHvordan skal vi bruke ny kunnskaptil å bedre vår HMS-kultur?
  5. 5. proactima.comKonklusjonKunnskap om risikostyring+ Kunnskap om kulturdanning+ Diskusjon omkring egen praksis= Økt bevissthet og litt mer bråkete stille avvik
  6. 6. proactima.comproactima.comPrepared.

×