Trainingportal Competence Days 29. april 2014
TESS går teknisk – kompetanseutvikling i TESS.
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
2014
1968
2 ansatte
900 ansatte
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
TESS kultur
Personer i sentrum
Vi i TESS tror på personer og ikke papir.
Mil...
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
2008
1968 - 1976
2014
2008
TESS
goes
technical
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
TESS Subsea AS
Pazflor
Clov
Tyrihans
Gjøa
Troll
Vigdis
Visund Sør
Åsgard B
L...
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
01.01.2013 – Alle ansatte ble tilknyttet en kompetanserolle i Trainingportal...
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Arbeid med kompetanseroller – kurs, e-læring, praktisk trening og prosedyrer.
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Training Portal/ Registrert
kompetanseoversikt:
Det er etablert en nyttig da...
Trainingportal Competence Days 29. april 2014
Take-aways – tips fra TESS.
1. Sett av tid til kursing av ledere og ansatte ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv

213 views
149 views

Published on

TCD 2014: TESS - TESS går teknisk - strategisk kompetanseutvikling i TESS (Tomas Elton Haug, HR-leder)

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
213
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv

  1. 1. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 TESS går teknisk – kompetanseutvikling i TESS.
  2. 2. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 2014 1968 2 ansatte 900 ansatte
  3. 3. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 TESS kultur Personer i sentrum Vi i TESS tror på personer og ikke papir. Miljø Vi forsøker å skape et miljø og gode arbeidsplasser Forfremmelser Vi rekrutterer og forfremmer helst våre egne. Vekst Vi prioriterer markeder, tjenester og/eller produkter som allerede har vist evne til inntjening. Størst på slanger og sveis. Leverandører Vi velger våre leverandører med omhu. Vi søker således alltid det mest lønnsomme produkt til våre kunder. Myndigheter Forholdene skal være det beste.
  4. 4. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  5. 5. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 2008 1968 - 1976 2014 2008 TESS goes technical
  6. 6. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  7. 7. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 TESS Subsea AS Pazflor Clov Tyrihans Gjøa Troll Vigdis Visund Sør Åsgard B Laggan Tormore Stjerne Shell Pierce Woodside GWF BG Knarr Shell Prelude Okono Ekofisk RLWI Draugen Kirinskoye Gullfaks Rosa
  8. 8. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  9. 9. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  10. 10. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 01.01.2013 – Alle ansatte ble tilknyttet en kompetanserolle i Trainingportal. Vi startet med 10 roller – i dag er systemet utviklet til 25 roller.
  11. 11. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 Arbeid med kompetanseroller – kurs, e-læring, praktisk trening og prosedyrer.
  12. 12. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 Training Portal/ Registrert kompetanseoversikt: Det er etablert en nyttig database med god oversikt over nødvendig kompetanse pr definert rolle i organisasjonen. Foreløpig er det definert 25 ulike roller. Verktøyet viser klar kompetansestatus pr rolle. Dette er velegnet informasjon for å velge rett person til rett oppgave og til å følge opp utviklingsprosessen. Tilbakemelding fra DNV 1. april 2014:
  13. 13. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 Take-aways – tips fra TESS. 1. Sett av tid til kursing av ledere og ansatte ved innføring av systemet. 2. Ting tar tid. 3. Start med enkle kompetanseroller og bygg ut etter hvert. 4. Riktig bruk av Trainingportal er med på å møte kravene som er satt til arbeid med kompetanseutvikling i ISO 9001. 5. HR/opplæringsansvarlig bør følge opp jevnlig og veilede/mase på ledere slik at bruk av systemet blir en naturlig del av lederjobben. Takk for oppmerksomheten! teh@tess.no

×