Your SlideShare is downloading. ×
0
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Tcd 2014 tirsdag_04 tess_strategisk kompetanseutv

84

Published on

TCD 2014: TESS - TESS går teknisk - strategisk kompetanseutvikling i TESS (Tomas Elton Haug, HR-leder)

TCD 2014: TESS - TESS går teknisk - strategisk kompetanseutvikling i TESS (Tomas Elton Haug, HR-leder)

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
84
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 TESS går teknisk – kompetanseutvikling i TESS.
  • 2. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 2014 1968 2 ansatte 900 ansatte
  • 3. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 TESS kultur Personer i sentrum Vi i TESS tror på personer og ikke papir. Miljø Vi forsøker å skape et miljø og gode arbeidsplasser Forfremmelser Vi rekrutterer og forfremmer helst våre egne. Vekst Vi prioriterer markeder, tjenester og/eller produkter som allerede har vist evne til inntjening. Størst på slanger og sveis. Leverandører Vi velger våre leverandører med omhu. Vi søker således alltid det mest lønnsomme produkt til våre kunder. Myndigheter Forholdene skal være det beste.
  • 4. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  • 5. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 2008 1968 - 1976 2014 2008 TESS goes technical
  • 6. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  • 7. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 TESS Subsea AS Pazflor Clov Tyrihans Gjøa Troll Vigdis Visund Sør Åsgard B Laggan Tormore Stjerne Shell Pierce Woodside GWF BG Knarr Shell Prelude Okono Ekofisk RLWI Draugen Kirinskoye Gullfaks Rosa
  • 8. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  • 9. Trainingportal Competence Days 29. april 2014
  • 10. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 01.01.2013 – Alle ansatte ble tilknyttet en kompetanserolle i Trainingportal. Vi startet med 10 roller – i dag er systemet utviklet til 25 roller.
  • 11. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 Arbeid med kompetanseroller – kurs, e-læring, praktisk trening og prosedyrer.
  • 12. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 Training Portal/ Registrert kompetanseoversikt: Det er etablert en nyttig database med god oversikt over nødvendig kompetanse pr definert rolle i organisasjonen. Foreløpig er det definert 25 ulike roller. Verktøyet viser klar kompetansestatus pr rolle. Dette er velegnet informasjon for å velge rett person til rett oppgave og til å følge opp utviklingsprosessen. Tilbakemelding fra DNV 1. april 2014:
  • 13. Trainingportal Competence Days 29. april 2014 Take-aways – tips fra TESS. 1. Sett av tid til kursing av ledere og ansatte ved innføring av systemet. 2. Ting tar tid. 3. Start med enkle kompetanseroller og bygg ut etter hvert. 4. Riktig bruk av Trainingportal er med på å møte kravene som er satt til arbeid med kompetanseutvikling i ISO 9001. 5. HR/opplæringsansvarlig bør følge opp jevnlig og veilede/mase på ledere slik at bruk av systemet blir en naturlig del av lederjobben. Takk for oppmerksomheten! teh@tess.no

×