Erfaringsoverføring mellom bransjer/Jobbstøtteverktøy for arbeidslagChul Christian Aamodt, MintraLeif Røv, AakRandi Sekkes...
Agenda•   Kort om Mintra og Aak•   Erfaringsoverføring mellom bransjer      •   Likheter      •   Ulikheter•   Bedre lærin...
Agenda•   Kort om Mintra og Aak•   Erfaringsoverføring mellom bransjer      •   Likheter      •   Ulikheter•   Bedre lærin...
Om Mintra – Totalleverandør av kurs og kompetase•   Gjennom Trainingportal kan du få tilgang til mer enn 200 forskjellige ...
AAK - Bakgrunn og utvikling   AAK Fjellsportsenter stiftet 2. april 1987    som et senter for klatring og fjellsport.   ...
Erfaringsoverføring – bakgrunn•   Erfaringsoverføring fra selskap til selskap     • Mintra utviklet samme type kurs til fl...
Erfaringsoverføring – analyser av Mintra;  Likheter mellom energi- og oljebransjenEksempel             BeskrivelseLøfteope...
–I tillegg har energibransjen også risikoutsatt arbeid i forbindelse med:.•arbeid på vannveier, som for eksempel inspeksjo...
Erfaringsoverføring – analyser av Mintra  Ulikheter mellom energi- og oljebransjenEksempel          BeskrivelseMyndigheten...
Erfaringsoverføring; læring av uønskede hendelser•   Utfordring:       • Mangelfull læring på tvers av skift, avdelinger, ...
Arbeid høyden – Erfaringoverføring mellom bransjer                                                11
Refleksjon•   I fjor klatret min kone og hennes venninne Romsdalshorn – for første    gang.•   De to jentene fikk begge tu...
Arbeid i høyden og fallsikring som e-læring?•   Spørsmål: Ville jeg turt å lære meg klatring gjennom e-læring før jeg    s...
E – læring tauredning – AAK Jobbstøtte•    Hva er hensikt og læremål.•    Hvordan skape helhetlig læring med riktige opplæ...
Formålet med AAK Jobbstøtte•   Jobbstøtteverktøy skal benyttes ifm. trening og øvelse ute på    installasjonene eller på k...
Trainingportal Lesson Learned og AAK Jobbstøtte                                                  16
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Energi Norge - Temadag - Sikkert arbeid i høyden

674 views
563 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
674
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Energi Norge - Temadag - Sikkert arbeid i høyden

  1. 1. Erfaringsoverføring mellom bransjer/Jobbstøtteverktøy for arbeidslagChul Christian Aamodt, MintraLeif Røv, AakRandi Sekkeseter, MintraApril 2011
  2. 2. Agenda• Kort om Mintra og Aak• Erfaringsoverføring mellom bransjer • Likheter • Ulikheter• Bedre læring fra uønskede hendelser• Jobbstøtterverktøy • Demo 2
  3. 3. Agenda• Kort om Mintra og Aak• Erfaringsoverføring mellom bransjer • Likheter • Ulikheter• Bedre læring fra uønskede hendelser• Jobbstøtterverktøy • Demo 3
  4. 4. Om Mintra – Totalleverandør av kurs og kompetase• Gjennom Trainingportal kan du få tilgang til mer enn 200 forskjellige tilbud innen • praktisk trening • Klasseromskurs • e-læringskurs• Dersom du ikke finner kurstilbudet du ser etter i vår kursportefølje, bistår vi med å identifisere alternative kurstilbydere.• Mintra er lokalisert: • Oslo • Stavanger • Aberdeen (UK)• Mintra skreddersyr også e-læringsprogram 4
  5. 5. AAK - Bakgrunn og utvikling AAK Fjellsportsenter stiftet 2. april 1987 som et senter for klatring og fjellsport. Første selskap til å introdusere og få aksept fra myndigheter og industrien for bruk av tilkomstteknikk på norsk sokkel (1990). Gjennombrudd som leverandør av fallsikringsutstyr i 1993 gjennom utviklingsprosjekt med Telenor (ny seletype). Engasjert i nasjonale og internasjonale fora for standardisering av metoder og utstyr for sikkert arbeid i høyden. 5
  6. 6. Erfaringsoverføring – bakgrunn• Erfaringsoverføring fra selskap til selskap • Mintra utviklet samme type kurs til flere selskap • Tok initiativ til kurssamarbeid bransjekurs ble utviklet• Erfaringsoverføring i en bransje • Utvikling av bransjeportalen for Olje og Gass – Trainingportal • Tilgang til bransjespesifikke kurs fra f eks NHO, OLF og Samarbeid for Sikkerhet• Erfaringsoverføring fra bransje til bransje 6
  7. 7. Erfaringsoverføring – analyser av Mintra; Likheter mellom energi- og oljebransjenEksempel BeskrivelseLøfteoperasjoner Dette er operasjoner hvor det er risiko for fall ogArbeid i høyden fallende gjenstander, og hvor det ikke er lett med stillaser, kraner eller annet utstyr.Arbeid i kraftigenaturelementMennesker gjør Man må tenke og handle på samme måte i bådefeilvurderinger og oljebransjen og energibransjen, med hensyn til at folkfeilhandlinger trenger kompetanse, og de trenger å trene på sikkerhetsbevissthet. Det at man alltid skal gjennomføre sikker jobbanalyser, og ha fokus på robuste og tilstrekkelig mange barrierer, er helt like prinsipper i de to bransjene. 7
  8. 8. –I tillegg har energibransjen også risikoutsatt arbeid i forbindelse med:.•arbeid på vannveier, som for eksempel inspeksjon eller reparasjoner i tunneler og sjakter.•arbeid på og ved demninger, for eksempel rensking av grinder ved demninger Eksempel Beskrivelse Arbeid på Både oljebransjen og energibransjen kategoriserer denne spenningssatte type arbeid som ”high potential risk”. anlegg og øvrig arbeid på el-anlegg Management Med dagens teknologiske og organisatoriske endringstakt, of Change er det viktig å ta seg tid til å vurdere risikobildet på nytt i forbindelse med endringer. Ledere må forstå at endringer kan bety endringer i risikobildet. Prosjektarbeid Et prosjekt inneholder ofte delvis vanlig drift og delvis ombygging og test. Det betyr mange aktører samtidig, og entreprenørene/leverandørene er ofte ikke kjent på samme måte som egne medarbeidere. 8
  9. 9. Erfaringsoverføring – analyser av Mintra Ulikheter mellom energi- og oljebransjenEksempel BeskrivelseMyndighetenes I oljebransjen skal aktørene først og fremst forholde seg tilrolle Petroleumstilsynet og Klima- og forurensningsdirektoratet. I energibransjen skal man forholde seg til både Norges vassdrags- og energidirektorat, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap, Arbeidstilsynet og Klima- og forurensningsdirektoratet.Sertifiseringer I oljebransjen er det krav fra operatørselskapet i forbindelse med prekvalifisering og anbudsarbeid. Achilles og NORSOK S-006 benyttes som verktøy for å følge opp entreprenører og underleverandører. I oljebransjen er det mer vanlig enn uvanlig at virksomheter, også entreprenører og underleverandører, har sine ISO-sertifiseringer på plass, mens i energibransjen er det svært få underleverandører som er sertifisert i henhold til disse standardene. 9
  10. 10. Erfaringsoverføring; læring av uønskede hendelser• Utfordring: • Mangelfull læring på tvers av skift, avdelinger, plattformer , selskap, landegrenser og bransjer. • God læring blir lagret på C-disken. • God læring utarbeides i opplæringsavdelingen -> begrenset delaktighet og dekning.• Muligheter: • Store og små aktører deler nå læring på tvers av selskapsgrensene og bransjene. • Hele industrien kan bidra med egne erfaringer og lage bedre læring fra uønskede hendelser -> økt delaktighet, motivasjon og dekning. • Hele industrien kan enkelt søke, finne og dele erfaringer fra uønskede hendelser 10
  11. 11. Arbeid høyden – Erfaringoverføring mellom bransjer 11
  12. 12. Refleksjon• I fjor klatret min kone og hennes venninne Romsdalshorn – for første gang.• De to jentene fikk begge turen som 30-årsgave. Instruktør fra Bre og Fjell ble leid inn som klatrefører.• Det var fantastisk vær, og turen gav inspirasjon til flere turer i fjellet.• I år klatret jentene turen på ny – denne gang uten innleid klatrefører.• Spørsmål: Ville jeg turt å kjøpe et e-læringskurs i klatring til jentene og deretter sendt de til topps på Romsdalshorn?• Kan man lære arbeid i høyden og fallsikring som e-læring? 12
  13. 13. Arbeid i høyden og fallsikring som e-læring?• Spørsmål: Ville jeg turt å lære meg klatring gjennom e-læring før jeg startet på turen opp Romsdalshorn?• Kan man lære arbeid i høyden og fallsikring som e-læring?• Tilbakemeldinger fra industrien: • Skepsis på at e-læring ikke kan erstatte praktisk opplæring • E-læring er en ”dårlig” erstatning for å redusere opplæringskostnader • “E-læring er ikke like god læring som tradisjonell opplæring” • Enten eller, men kan vi tenke oss både og? 13
  14. 14. E – læring tauredning – AAK Jobbstøtte• Hva er hensikt og læremål.• Hvordan skape helhetlig læring med riktige opplæringsmetoder og læringsarenaer –Offshore –Rep. tauredningtauredning –2 dager –3 dager –Øvelse på installasjon –Øvelse på installasjon –Min. 4 –Min. 4 –Mange aktører sliter med å gjennomføre øvelser på installasjonene. Trenger hjelp til planlegging , gjennomføring, og evaluering. Hvordan kan AAK være med å forsterke /bedre læring mellom grunnkurs og rep.? 14
  15. 15. Formålet med AAK Jobbstøtte• Jobbstøtteverktøy skal benyttes ifm. trening og øvelse ute på installasjonene eller på kraftstasjonene/sjakt• Skal sette kursdeltakerne i bedre stand til å omsette kunnskap og ferdigheter fra kurs over til en god redningsfunksjon ute på installasjonene eller på kraftstasjonene/sjakt• Målet er å forsterke læring under trening/øvelse ute på installasjonen ved bruk av jobbstøtte verktøy. 15
  16. 16. Trainingportal Lesson Learned og AAK Jobbstøtte 16

×