Gestão de Pessoas        Recrutamento e Seleção                             1
Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente   Estratégia por CargoProcesso de Qualidade ISO                   ...
Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente                   Estratégia por Cargo          ...
Exemplo Ilustrativo  Recrutamento e Seleção   Gestão de Pessoas Redinteligente                   Captação de interessados ...
Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção  Gestão de Pessoas Redinteligente                                         Capta...
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Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente          Seleção e Contratação                 ...
Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente          Seleção e Contratação                 ...
Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente           Seleção e Contratação                ...
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Recrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente                     Relatórios Gerenciais                          ...
Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente     Relatórios Gerenciais                                        L...
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Recrutamento e Selecao Redinteligente Gestao de Pessoas 20121020

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O sistema Redinteligente - Gestão de Pessoas gera uma grande economia de tempo para os profissionais que trabalham com recrutamento e seleção. Para te dar uma ideia, no tempo em que se faz uma triagem manual no formato tradicional, na Redinteligente é possível fazer mais de 10 triagens com uma qualidade no padrão ISO 9000.

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  • A Redinteligente - Gestão de Pessoas foi eleita a ferramenta mais completa do mercado. Estas telas detalham como fazemos a vida do profissional de Recrutamento e Seleção ficar mais fácil e organizada. Em breve publicaremos material sobre treinamento, avaliações por competências, avaliações de desempenho, avaliações 360 graus, pesquisa de clima organizacional e muito mais! Quer conhecer com mais detalhes. Entre em contato.
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Recrutamento e Selecao Redinteligente Gestao de Pessoas 20121020

  1. 1. Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção 1
  2. 2. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Estratégia por CargoProcesso de Qualidade ISO 2
  3. 3. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Estratégia por Cargo TRIAGEM AUTOMÁTICA Teste conhecimento, DISC, Sites EMPRESA, PORTAIS e COMUNIDADES e E-mails Pré requisitos de Entrevista competências Currículo e Ficha Inscrição da vaga 3
  4. 4. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados comunicação do portal da empresa www.sitedaEMPRESA.com.br Fachada / vitrine acessos Redes Informe no no site Portal da Sociais atendimento empresa Assinatura material de Frota comunicaçãoFerramentas do sistema paraintegração via e-mails, SMS,Twitter e Facebook 4
  5. 5. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados sistema divulga e faz triagem automática Portal Parceiro Portais comunitários Portal da Empresawww.sitedaEMPRESA.com.br Biblioteca processos RH Pré PR 2 PR 1 Acesso portal Requisitos PR 3 Envia e-mails Envia e-mails Divulga Divulga Triagem interessados interessados banco currículo da empresa 5
  6. 6. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Triagem Automática candidatos com pré requisitos são separados Exemplo: Reside na Cidade: Montesvendedor Cargos anteriores: vend; Claros (MG) Escolaridade Mínima: Médio Completo (Desejável) -- [Peso 34%] - -(Possuí) (Desejável) [Peso 33%] - (Possuí) (Desejável) - [Peso 33%] (Possuí) Resposta no currículo: Montes Clarosconsórcio Resposta no currículo: Vendedor de (MG) Resposta no currículo: Superior incompleto Quanto tempo trabalhou vendendo eletrodomésticos? E) D) C) Mais a 12 meses B) De 0 do meses A) Nunca 3que 2 anos 1 3 2 anos 6
  7. 7. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Triagem Automática pré aprovados vão direto para análise de currículos O Candidato teve empregos estáveis? E) estável nos empregos, D) Teve pouca estabilidade, permanecendo em média C) É bastante estável nos empregos, emprego anterior B) Não teve estabilidade, permanecendo em média menos A) Nunca trabalhou ou teve apenas 1 permanecendo em média e do que empregos anteriores entre 1 6 meses noscada emprego anterior. menos do2que 12 meses em nos emprego anteriores do quemaisanos emdois anoscada empregosanterior. 7
  8. 8. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Triagem Automática pré aprovados vão direto para análise de currículos Registro de interações (E-mails, SMS), Captação de currículos Pré-Seleção Automática Classificação através das observações sobre o candidatosdos Interessados na vaga baseada em notas de corte Competências Técnicas avaliadas e visualizações do currículo Registro do Status dos candidatos em relação ao Processo Seletivo. 8
  9. 9. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos Requisitante Responsável 9
  10. 10. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique 10
  11. 11. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado 11
  12. 12. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos 12
  13. 13. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância 13
  14. 14. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância- Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 sólugar 14
  15. 15. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância- Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar - Currículo completo e atualizado em banco de dados SQL Server - Microsoft 15
  16. 16. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais - Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos - Divulgação das vagas, com apenas 1 clique - Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado - Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos - Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância - Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar- Opinião dos gestores ficam disponíveis para acesso dos envolvidos 16
  17. 17. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Banco de Currículos segmentado por cargo e unidade 17
  18. 18. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Banco de currículos segmentado por cargo e cidade- Triagem rápida: sistema filtra e traz candidatos com perfil desejado 18
  19. 19. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Banco de currículos segmentado por cargo e cidade- Triagem rápida: sistema filtra e traz candidatos com perfil desejado- Busca por CPF - (tela principal) 19
  20. 20. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas- Candidatos chamados para entrevistas além de terem demonstradointeresse, já foram pré aprovados pelas informações curriculares etestes online 20
  21. 21. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas- Candidatos chamados para entrevistas além de teremdemonstrados interesses, já foram pré aprovados pelasinformações curriculares e testes online- Roteiros para entrevistas tornam processo mais ágil e menossubjetivo 21
  22. 22. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas- Candidatos chamados para entrevistas além de teremdemonstrados interesses, já foram pré aprovados pelasinformações curriculares e testes online- Roteiros para entrevistas tornam processo mais ágil e menossubjetivo- Integração com folha de pagamento da empresa e responsável DP,com lista de documentos necessários, agiliza oficialização doprofissional no cargo 22
  23. 23. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- DISC – laudo comportamental integrado 23
  24. 24. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- DISC – laudo comportamental integrado 24
  25. 25. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação Perfis comportamentais DISC comparados com os perfis desejados por cargo 25
  26. 26. Recrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais 26
  27. 27. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e unidade 27
  28. 28. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel) 28
  29. 29. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel) 29
  30. 30. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado 30
  31. 31. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado- Relatório Processos Seletivos 31
  32. 32. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Relatório Processos Seletivos- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado- Relatório Processos Seletivos 32
  33. 33. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Consultoria Redinteligente①  estrutura biblioteca de cargos com triagem automática②  estrutura questionários online③  estrutura roteiro para entrevista por competências④  orienta integração com folha de pagamentos⑤  parametriza sistema gestão RI e treina equipe 33
  34. 34. Contato 34
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