Recrutamento e Selecao Redinteligente Gestao de Pessoas 20121020

  • 1,928 views
Uploaded on

O sistema Redinteligente - Gestão de Pessoas gera uma grande economia de tempo para os profissionais que trabalham com recrutamento e seleção. Para te dar uma ideia, no tempo em que se faz uma triagem …

O sistema Redinteligente - Gestão de Pessoas gera uma grande economia de tempo para os profissionais que trabalham com recrutamento e seleção. Para te dar uma ideia, no tempo em que se faz uma triagem manual no formato tradicional, na Redinteligente é possível fazer mais de 10 triagens com uma qualidade no padrão ISO 9000.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • A Redinteligente - Gestão de Pessoas foi eleita a ferramenta mais completa do mercado. Estas telas detalham como fazemos a vida do profissional de Recrutamento e Seleção ficar mais fácil e organizada. Em breve publicaremos material sobre treinamento, avaliações por competências, avaliações de desempenho, avaliações 360 graus, pesquisa de clima organizacional e muito mais! Quer conhecer com mais detalhes. Entre em contato.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
No Downloads

Views

Total Views
1,928
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
24
Comments
1
Likes
3

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção 1
  • 2. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Estratégia por CargoProcesso de Qualidade ISO 2
  • 3. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Estratégia por Cargo TRIAGEM AUTOMÁTICA Teste conhecimento, DISC, Sites EMPRESA, PORTAIS e COMUNIDADES e E-mails Pré requisitos de Entrevista competências Currículo e Ficha Inscrição da vaga 3
  • 4. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados comunicação do portal da empresa www.sitedaEMPRESA.com.br Fachada / vitrine acessos Redes Informe no no site Portal da Sociais atendimento empresa Assinatura material de Frota comunicaçãoFerramentas do sistema paraintegração via e-mails, SMS,Twitter e Facebook 4
  • 5. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados sistema divulga e faz triagem automática Portal Parceiro Portais comunitários Portal da Empresawww.sitedaEMPRESA.com.br Biblioteca processos RH Pré PR 2 PR 1 Acesso portal Requisitos PR 3 Envia e-mails Envia e-mails Divulga Divulga Triagem interessados interessados banco currículo da empresa 5
  • 6. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Triagem Automática candidatos com pré requisitos são separados Exemplo: Reside na Cidade: Montesvendedor Cargos anteriores: vend; Claros (MG) Escolaridade Mínima: Médio Completo (Desejável) -- [Peso 34%] - -(Possuí) (Desejável) [Peso 33%] - (Possuí) (Desejável) - [Peso 33%] (Possuí) Resposta no currículo: Montes Clarosconsórcio Resposta no currículo: Vendedor de (MG) Resposta no currículo: Superior incompleto Quanto tempo trabalhou vendendo eletrodomésticos? E) D) C) Mais a 12 meses B) De 0 do meses A) Nunca 3que 2 anos 1 3 2 anos 6
  • 7. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Triagem Automática pré aprovados vão direto para análise de currículos O Candidato teve empregos estáveis? E) estável nos empregos, D) Teve pouca estabilidade, permanecendo em média C) É bastante estável nos empregos, emprego anterior B) Não teve estabilidade, permanecendo em média menos A) Nunca trabalhou ou teve apenas 1 permanecendo em média e do que empregos anteriores entre 1 6 meses noscada emprego anterior. menos do2que 12 meses em nos emprego anteriores do quemaisanos emdois anoscada empregosanterior. 7
  • 8. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Triagem Automática pré aprovados vão direto para análise de currículos Registro de interações (E-mails, SMS), Captação de currículos Pré-Seleção Automática Classificação através das observações sobre o candidatosdos Interessados na vaga baseada em notas de corte Competências Técnicas avaliadas e visualizações do currículo Registro do Status dos candidatos em relação ao Processo Seletivo. 8
  • 9. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos Requisitante Responsável 9
  • 10. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique 10
  • 11. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado 11
  • 12. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos 12
  • 13. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância 13
  • 14. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância- Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 sólugar 14
  • 15. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos- Divulgação das vagas, com apenas 1 clique- Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado- Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos- Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância- Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar - Currículo completo e atualizado em banco de dados SQL Server - Microsoft 15
  • 16. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais - Requisição e aprovação online das vagas pelos envolvidos - Divulgação das vagas, com apenas 1 clique - Sistema envia e-mail para profissionais com o perfil desejado - Envio integrado de SMS para informe e convocação de candidatos - Candidatos interessados preenchem formulários e testes a distância - Currículo, notas em cada etapa e histórico nos processos em 1 só lugar- Opinião dos gestores ficam disponíveis para acesso dos envolvidos 16
  • 17. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Banco de Currículos segmentado por cargo e unidade 17
  • 18. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Banco de currículos segmentado por cargo e cidade- Triagem rápida: sistema filtra e traz candidatos com perfil desejado 18
  • 19. Exemplo Ilustrativo Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Captação de interessados menor esforço para encontrar profissionais- Banco de currículos segmentado por cargo e cidade- Triagem rápida: sistema filtra e traz candidatos com perfil desejado- Busca por CPF - (tela principal) 19
  • 20. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas- Candidatos chamados para entrevistas além de terem demonstradointeresse, já foram pré aprovados pelas informações curriculares etestes online 20
  • 21. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas- Candidatos chamados para entrevistas além de teremdemonstrados interesses, já foram pré aprovados pelasinformações curriculares e testes online- Roteiros para entrevistas tornam processo mais ágil e menossubjetivo 21
  • 22. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- Requisição, aprovação e divulgação das vagas integradas- Candidatos chamados para entrevistas além de teremdemonstrados interesses, já foram pré aprovados pelasinformações curriculares e testes online- Roteiros para entrevistas tornam processo mais ágil e menossubjetivo- Integração com folha de pagamento da empresa e responsável DP,com lista de documentos necessários, agiliza oficialização doprofissional no cargo 22
  • 23. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- DISC – laudo comportamental integrado 23
  • 24. Exemplo IlustrativoRecrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação maior velocidade- DISC – laudo comportamental integrado 24
  • 25. Exemplo IlustrativoRecrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Seleção e Contratação Perfis comportamentais DISC comparados com os perfis desejados por cargo 25
  • 26. Recrutamento e SeleçãoGestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais 26
  • 27. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e unidade 27
  • 28. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel) 28
  • 29. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel) 29
  • 30. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado 30
  • 31. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado- Relatório Processos Seletivos 31
  • 32. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Relatórios Gerenciais Levantar Estatísticas- Relatório Processos Seletivos- Painel de candidatos por cargo e cidade- Relatório vagas do período (exporta para Excel)- Relatório participantes processo seletivo (exporta para Excel)- Profissionais contratados e aderência ao perfil desejado- Relatório Processos Seletivos 32
  • 33. Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas Redinteligente Consultoria Redinteligente①  estrutura biblioteca de cargos com triagem automática②  estrutura questionários online③  estrutura roteiro para entrevista por competências④  orienta integração com folha de pagamentos⑤  parametriza sistema gestão RI e treina equipe 33
  • 34. Contato 34