Your SlideShare is downloading. ×
2010 - Forordning 883/2004 Udfordringer, samarbejde og fleksibilitet - hvad vil fremtiden bringe?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

2010 - Forordning 883/2004 Udfordringer, samarbejde og fleksibilitet - hvad vil fremtiden bringe?

79
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
79
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Forordning 883/2004Udfordringer, samarbejde og fleksibilitet - hvad vil fremtiden bringe? Karin Møhl Larsen Beskæftigelsesministeriet
  • 2. De 10 budOm EF-forordning 883/04 om koordinering af de sociale sikringsordninger:• Ligebehandling i forhold til landets egne borgere;• Kun ét lands lovgivning finder anvendelse (ikke falde mellem to stole);• Sammenlægning af forsikringsperioder eller beskæftigelsesperioder til ”neutralisering” af karenstider;• Optjening ret til social pension efter antal år i hver medlemsstat;• Forordningen bygger på koordinering og ikke harmonisering;
  • 3. De 10 bud• Ydelser omfattet af forordningen: sygehjælp, syge – og barseldagpenge, pensioner, arbejdsskadeydelser, arbejdsløshedsydelser, familieydelser og efterløn;• Personkreds: EU- statsborgere, statsløse og flygtninge samt familiemedlemmer til disse personer, samt efterladte personer;• Ret til at medtage kontantydelser til en anden medlemsstat;• Pr. 1. juni 2003 er tredjelandsstatsborgere, der opholder sig lovligt inden for EU også omfattet af forordning 1408/71. Det gælder dog ikke i forhold til Danmark; pt. ikke 883/04• EF – forordning 883/04 finder anvendelse fra 1. maj 2010. Samtidig træder gennemførelsesforordning 987/09 i kraft.
  • 4. Hvorfor en ny forordning???• Tydeligere, klarere regler• Lettere at administrere• Tilpasning til det moderne og teknologiske samfund• Retspraksis indarbejdet
  • 5. Hvad er de væsentlige ændringer i forhold til 1408/71?• Personkredsen (alle forsikrede er omfattet) se artikel 2• Ydelser omfattet, se artikel 3• Ligestilling af begivenheder, se artikel 5• Lovvalg, se hovedreglen i artikel 11• EESSI, impl.forordning artikel 4• Kan kun være omfattet af ét lands lovgivning• Foreløbige afgørelser, impl.forordning artikel 6
  • 6. Videreførelse af de gældende principper i 1408/71• Ligebehandling• Sammenlægning• Eksport• Pro rata temporis
  • 7. Udfordringer• Nye begreber• Nye sikringsgrene• Ny personkreds er omfattet af forordningen• Foreløbige afgørelser, nye procedurer mv.• EESSI (elektronisk udveksling af dokumenter)• Stadig fokus på fri bevægelighed• Stadig fokus på EF-domstolens praksis
  • 8. Udfordringer• Den enkelte borger er meget opmærksom på rettigheder … det er den almindelige udvikling• Melde tilbage til Beskæftigelsesministeriet, Pensionsstyrelsen mv., når regler og vejledninger ikke synes forståelige• Hvad vil fremtiden bringe?
  • 9. Samarbejde• Nye afgørelser fra A.K.• Vi må samarbejde landene imellem og udvise fleksibilitet.EESSI• Må blive en lettelse for administrationen.• Hurtigere sagsbehandlingstid.• Men – det kræver omstilling og smidighed.Vejledninger• Er indsendt vejledninger (se hjemmesiden).• Der afholdes kurser ca. Oktober 2010.