2010 - Forordning 883/2004 Udfordringer, samarbejde og fleksibilitet - hvad vil fremtiden bringe?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

2010 - Forordning 883/2004 Udfordringer, samarbejde og fleksibilitet - hvad vil fremtiden bringe?

  • 264 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
264
On Slideshare
263
From Embeds
1
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 1

http://www.tress-network.org 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Forordning 883/2004Udfordringer, samarbejde og fleksibilitet - hvad vil fremtiden bringe? Karin Møhl Larsen Beskæftigelsesministeriet
  • 2. De 10 budOm EF-forordning 883/04 om koordinering af de sociale sikringsordninger:• Ligebehandling i forhold til landets egne borgere;• Kun ét lands lovgivning finder anvendelse (ikke falde mellem to stole);• Sammenlægning af forsikringsperioder eller beskæftigelsesperioder til ”neutralisering” af karenstider;• Optjening ret til social pension efter antal år i hver medlemsstat;• Forordningen bygger på koordinering og ikke harmonisering;
  • 3. De 10 bud• Ydelser omfattet af forordningen: sygehjælp, syge – og barseldagpenge, pensioner, arbejdsskadeydelser, arbejdsløshedsydelser, familieydelser og efterløn;• Personkreds: EU- statsborgere, statsløse og flygtninge samt familiemedlemmer til disse personer, samt efterladte personer;• Ret til at medtage kontantydelser til en anden medlemsstat;• Pr. 1. juni 2003 er tredjelandsstatsborgere, der opholder sig lovligt inden for EU også omfattet af forordning 1408/71. Det gælder dog ikke i forhold til Danmark; pt. ikke 883/04• EF – forordning 883/04 finder anvendelse fra 1. maj 2010. Samtidig træder gennemførelsesforordning 987/09 i kraft.
  • 4. Hvorfor en ny forordning???• Tydeligere, klarere regler• Lettere at administrere• Tilpasning til det moderne og teknologiske samfund• Retspraksis indarbejdet
  • 5. Hvad er de væsentlige ændringer i forhold til 1408/71?• Personkredsen (alle forsikrede er omfattet) se artikel 2• Ydelser omfattet, se artikel 3• Ligestilling af begivenheder, se artikel 5• Lovvalg, se hovedreglen i artikel 11• EESSI, impl.forordning artikel 4• Kan kun være omfattet af ét lands lovgivning• Foreløbige afgørelser, impl.forordning artikel 6
  • 6. Videreførelse af de gældende principper i 1408/71• Ligebehandling• Sammenlægning• Eksport• Pro rata temporis
  • 7. Udfordringer• Nye begreber• Nye sikringsgrene• Ny personkreds er omfattet af forordningen• Foreløbige afgørelser, nye procedurer mv.• EESSI (elektronisk udveksling af dokumenter)• Stadig fokus på fri bevægelighed• Stadig fokus på EF-domstolens praksis
  • 8. Udfordringer• Den enkelte borger er meget opmærksom på rettigheder … det er den almindelige udvikling• Melde tilbage til Beskæftigelsesministeriet, Pensionsstyrelsen mv., når regler og vejledninger ikke synes forståelige• Hvad vil fremtiden bringe?
  • 9. Samarbejde• Nye afgørelser fra A.K.• Vi må samarbejde landene imellem og udvise fleksibilitet.EESSI• Må blive en lettelse for administrationen.• Hurtigere sagsbehandlingstid.• Men – det kræver omstilling og smidighed.Vejledninger• Er indsendt vejledninger (se hjemmesiden).• Der afholdes kurser ca. Oktober 2010.