2. AUTORA:( PIERRETTE HONDAGNEU SOTELO)
Pierrette Hondagneu-Sotelo es profesor en el
Departamento de Sociología de la Universidad
del Sur de California. Su investigación principal
se ha centrado en el género y la migración,
el trabajo del sector informal, y la religión y el movimiento
por los derechos sociales de los inmigrantes.
Tiene más de dos décadas estudiando migrantes
3. ESTE LIBRO RECIBIÓ SEIS PREMIOS DE
ASOCIACIONES ACADÉMICAS DE SOCIOLOGÍA
EN ESTADOS UNIDOS, ENTRE ELLOS EL
PREMIO C. WRIGHT MILLS Y EL PREMIO MAX
WEBER.
4. Índice
Primera parte (El empleo en la Actividad)
Capítulo 1
El nuevo orden Doméstico Mundial…
Capítulo 2
Sirvienta en los Ángeles…
Segunda parte (Encontrar trabajo Arduo no es fácil)
Capítulo 3
No es lo que sabes…
Capítulo 4
Formalizar lo informal. Las agencias de empleo doméstico…
Capítulo 5
Explosiones y otros finales infelices…
5. Tercera parte ( Dentro del Trabajo)
Capítulo 6
Dígame qué hacer… Pero no me diga como…
Capítulo 7
Váyase, pero quédese en la cercanía…
Capítulo 8
La limpieza de un negocio sucio…
6. CAPÍTULO 1 Y 2
LAS SIRVIENTAS EN LOS ÁNGELES
CALIFORNIA
7. La economía de los Ángeles, al igual que su
panorámica y estilo de vida, se han
transformado en formas que dependen de
la poco costosa mano de obra.
8. El tema se centra en inmigrantes
centroamericanas que trabajan como niñeras o
limpiadoras de casa. Y porque el trabajo
doméstico pagado se ha extendido.
9. Estadounidenses optan por contratar trabajadoras
domésticas debido a que tienen prejuicios contra las
guarderías por el modo institucional que emplean con los
niños.
10. Hubo factores importantes del siglo XX que
generaron este escenario:
Globalización.
Expansión de la inversión.
Comercios privados.
Influencia de medios masivos de USA.
Ayuda militar en Centro América.
11. Las centroamericanas llegaron a USA, huyendo
de la guerra, persecución política y deterioradas
condiciones económicas.
El trabajo doméstico siempre estuvo reservado
para la gente pobre inmigrante.
12. Las trabajadoras domésticas se enfrentan a la
criminalización del empleo, negativa de
derechos humanos y amenazas con la
deportación por quejas
13. Muchas patronas se esfuerzan para minimizar las
interacciones entre personas-trabajadoras,
exacerbando desigualdad al negarles
reconocimiento social y dignidad.
14. Las diferencias de raza, clase y genero,
caracterizan al trabajo domestico. La
globalización está generando nuevos regímenes
de desigualdad.
15. Se denomina maternidad trasnacional, cuando las
trabajadoras domésticas se encargan de los hogares y
niños estadounidenses, mientras sus propios hijos se
quedan en casa, en sus sociedades de origen.
16. HAY TRES TIPOS DE TRABAJO DOMÉSTICO:
1) Niñera-encargada de la casa: duerme y vive ahí, sus
responsabilidades incluye el cuidado de los niños y el
hogar.
2) Niñera encargada de la casa que no se queda a dormir:
la empleada trabaja para una familia, atiende a los niños
y el hogar pero en las noches regresa a su casa y a veces
vive con su familia.
3) Limpiadora de casas: la empleada limpia casas de
diferentes patronas, trabajan menos horas por día y
reciben mas paga que otras trabajadoras domesticas.
Gozan de mayor flexibilidad y autonomía.
21. Este Capítulo analiza las diversas formas en que se
acaban los empleos domésticos. Como las
aproximaciones a la terminación del trabajo
doméstico pagado, revelan que con frecuencia el
trabajo doméstico pagado no es reconocido o
tratado como un “ empleo real “
.
22. 1 ENTREVISTA (SORAYA) ¿POR QUÉ TERMINA
SU EMPLEO?
La mala relación de la niñera/encargada de la casa, con la
hija de la patrona.
Falta de comunicación.
Horas
23. 2 ENTREVISTA ( ELVIRA)
11 años de trabajo, solo como limpiadora del hogar.
Hasta la adopción de 2 bebes.
Falta de comunicación
Malos entendidos.
24. Las niñeras y encargadas de la casa que trabajan
día a día en el mismo hogar, y en especial las que
viven en la misma casa, tienen una mayor
probabilidad de experimentar al menos una
explosión emocional durante sus carreras.
25. 3 ENTREVISTA ( CANDACE ROSS)
Exceso en el uso del teléfono
Aumento de sueldo
“Nunca me da un bono”
27. Se centra en el control de la fuerza de trabajo: la
capacidad de las patronas de lograr el comportamiento
deseado en el empleo por parte de las empleadas
domésticas y las formas en que estas y las
niñeras/sirvientas, a su vez, cumplen, resisten y
negocian.
28. En entrevistas realizadas a las niñeras/ encargadas de la
casa comentan que …
“ las tareas son difusas y no hay estándares escritos para
especificar qué servicios han de desempeñarse o cómo
habrá de ejecutarse”
29. Muchas trabajadoras domésticas quieren instrucciones
claras, justas, pero sus patronas se muestran tímidas en
cuanto a la definición de las tareas que quieren se
realicen.
30. EN CONCLUSIÓN…
Debido a la estructura de los diferentes trabajos, varían
las visiones de las limpiadoras de casas y de las niñeras
encargadas de la casa en lo que se refiere al tiempo y las
tareas; y sus patronas, de distintas generaciones y con
diversas relaciones con la vida doméstica, también
aportan novedosas visiones a los asuntos del control de
la fuerza del trabajo.
32. PERSONALISMO
Es una relación bilateral que involucra
a dos individuos que se reconocen
entre sí no sólo en términos
de su rol o función si no también
como personas con aspiraciones
particulares y sociales.
33. MATERIALISMO
esun posicionamiento unilateral de la
patrona como benefactora que recibe
agradecimientos, reconocimiento y
validación personales de parte de la
trabajadora doméstica.
36. CAPÍTULO 8
LIMPIEZA DE UN NEGOCIO SUCIO
Las regulaciones en los libros.
Sueldos y horarios
El ámbito de las indignidades
La asociación de trabajadoras
domésticas.
Lo legal.
