• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content

Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Like this presentation? Why not share!

Personal branding workshop 051110

on

  • 803 views

 

Statistics

Views

Total Views
803
Views on SlideShare
716
Embed Views
87

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

3 Embeds 87

http://www.hartmansnetwerk.nl 84
http://hartmansnetwerk.nl 2
http://wwww.hartmansnetwerk.nl 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Tom
  • 4
  • anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
  • anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
  • zijn er mensen met een concrete vraag
  • anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
  • anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
  • hans struik
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • your neighbour

Personal branding workshop 051110 Personal branding workshop 051110 Presentation Transcript

  • Hartmans Vrijdag 5 november 2010 Tom Scholte personal branding
  •  
  •  
  •  
  • De mate waarin het merk een rol speelt bij de keuze voor het product . Hoe sterk is een merk?
  • De mate waarin de persoon een rol speelt bij de keuze voor hem/haar voor een product, activiteit , project of opdracht . Hoe sterk is een persoonlijk merk?
  • gevraagd worden voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden. Resultaat personal branding: hogere waardering,
  •  
  •  
  •  
  • Je werk zo doen, dat je gevraagd wordt voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden. personal branding
  • nu = 0 meting - hoe word ik waargenomen? - hoe komt het dat ik zo wordt waargenomen? - wat vind ik hiervan? template = toekomst - hoe wil ik waargenomen worden? - wat is mijn belofte? - wat is mijn ambitie? delen – signaleren – netwerken - hoe zorg ik ervoor dat ik zo wordt waargenomen? - wat moet ik hiervoor doen? - wat moet ik communiceren? personal brand assessment personal brand template personal branding strategie
  • signaleren reageren Wat functie verwacht Wie Waarom Kwaliteiten delen extra en onverwacht
  • waarvoor wilt u gevraagd worden? personal branding wat doet u eigenlijk? wat wilt u doen?
  • Wat? Geeft les.
  • Wat? Verkoopt brood.
  • Wat? Verkoopt fietsen.
  • Wat? Geeft training en advies.
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Bevraag een collega wat hij/zij doet. Maak het zo concreet mogelijk: waarneembare, vergelijkbare en zo mogelijk meetbare activiteiten. Kies een collega waar je niet dagelijks mee samenwerkt. 3 minuten vragen, dan mag de ander
  • Het risico van een focus op het ‘wat’…
  • Analyseren feedback => te komen tot 7 kwaliteiten.
  •  
  •  
  • Johari Window invullen - Blinde vlekken - Verborgen talenten
  • blinde vlek verborgen talent
  • blinde vlek
  • verborgen talent
  • wat betekenen die woorden voor u en voor de mensen in uw omgeving
    • toelichting: - situaties ontrafelen tot de kern - analyseren van het functioneren van mensen op de werkvloer - anderen aanzetten tot zelf onderzoek • voorbeeld - Professional die meer anticiperend wilde worden. Door werksituaties te bespreken met haar in kaart brengen van de vraag. Heb haar andere invalshoeken gegeven. Om inzicht te verschaffen in dingen. Om haar zelf inzichten te verschaffen in hoe dingen anders kunnen •uitspraak: - “wat levert het je op” -“wat bereik je daarmee”
    analytisch
    • toelichting: - out of the box - ander mans ideeën verder brengen - presentatie van de inhoud op een ‘creatieve’ manier - creatieve werkvormen bedenken om mensen bewust te maken en betrekken. • voorbeeld: - quiz georganiseerd rondom de uitslagen van een onderzoek naar diversiteit binnen eigen organisatie. Creëren van bewustzijn en vervolgens de discussie. • uitspraak - “waarom doe je het zo?”
    creatief
    • toelichting - als ik werk op me neem ga ik daarvoor en zorg ik dat het opgelost wordt - betrouwbaar – ik kom mijn afspraken na • voorbeeld: - Afspraak om binnen een paar dagen eerste versie van een complexe website op te zetten. En dit ook gerealiseerd, samen met Erik. • uitspraak: - “als ik zeg dat iets kan, kan het ook”
    toegewijd
  •  
  • zoek opnieuw een collega om dit mee samen te doen.
    • geef uw map aan uw collega
    • laat uw collega u bevragen over de kwaliteit, wat betekent dit en kunt u een voorbeeld noemen
    • probeer ook een typerende uitspraak te formuleren
    • de collega die vraagt maakt ook de aantekeningen
    na 10 minuten wisselt u en gaat de ander vragen
  •  
  •  
  •  
  •  
  • product dienst verwacht missie talenten drijfveren wat? wie? waarom? hoe? extra en onverwacht
  • Wie heeft er afgelopen week iets leuks gedaan, waar je ook trots op bent?
  • Gefeliciteerd!
  • Hartmans personal brand award 2010 personal branding moment
  • 2 minuten lift, kantine en gang gesprekken. Hoe gaat het met je, waar ben je zoal mee bezig? Wat leuk dat je het vraagt, ik ben net bezig met/ kom net terug van/ ik heb net een project afgerond over…
  •  
  • www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom deelt zijn werk, waarnemingen en netwerk via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte www.personalbrandingblog.nl Connect with me.