• Save
Personal Branding Nascholing
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Personal Branding Nascholing

on

  • 341 views

 

Statistics

Views

Total Views
341
Views on SlideShare
341
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Tom
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • bereid om meer te betalen mensen kiezen aandacht van wat het is naar wat het met je doet
  • dat is leuk en gemakkelijk er wordt gezocht via internet er wordt gezocht via sociale newerken en die komen nu bij elkaar LinkedIn Hyves en andere vergelijkingssites
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken

Personal Branding Nascholing Presentation Transcript

  • 1. personal branding – communicatiemanagers Vrijdag 5 maart 2010 Tom Scholte
  • 2. aan de slag om er voor te zorgen dat je jezelf nooit meer hoeft te verkopen! Vandaag…
  • 3. Waarvoor wil je gevraagd worden? Hoe zorg je ervoor dat je daar ook voor gevraagd wordt?
  • 4. Hoe wil je gezien worden? Hoe zorg je ervoor dat je ook zo gezien wordt?
  • 5. “ Let’s observe the effect of evian on your body”
  • 6. evian houdt/maakt je jong
  • 7.  
  • 8. 650 x zo duur
  • 9.  
  • 10.  
  • 11.  
  • 12.  
  • 13. gevraagd gekozen worden
  • 14. - Hoe wordt u waargenomen? - Wat spreekt u aan? - Wat wilt u verder versterken? - Waar zijn de waarnemingen op gebaseerd? - Wat kunt u voor anderen betekenen? - Wat is uw personal brand? - Wat kunnen anderen voor u betekenen? Vandaag…
  • 15. programma
  • 16. 1. Welke producten levert u? 2. Welke diensten levert u? 3. Welke beleving levert u?
  • 17. - 306 uitnodigingen verstuurd - 26 gemiddeld - 205 reacties ontvangen - 17 gemiddeld - 67 % responsratio Communicatiemanagers
  • 18. - gedreven/ambitieus - enthousiast - betrouwbaar - intelligent - aardig Communicatiemanagers
  • 19. - communiceren - analyseren - inspireren - visie ontwikkelen - aanvoelen Communicatiemanagers
  • 20. beslissingen nemen, sterk vat de sterke eigenschappen samen kalm avontuurlijk, ondernemend
  • 21. weinig stressbestendig vat ook de minders sterke eigenschappen samen eigenwijs neemt weinig risico
  • 22. blinde vlek verborgen talent
  • 23. blinde vlek
  • 24. verborgen talent
  • 25. facilitator motivator leider
  • 26. Thomas ondernemend, ziet kansen en stelt wekelijks een nieuw project voor delegeren, bedenk bij elke vraag en activiteit is er iemand beter in? halen en brengen
  • 27.  
  • 28. “ Try not to become a (wo)man of success but rather to become a (wo)man of value.”
  • 29. Succes met jullie personal branding!