personal branding Academie Mediamaal Donderdag 18 maart 2010 Tom Scholte
aan de slag om er voor te zorgen dat je jezelf nooit meer hoeft te verkopen! Vandaag…
Waarvoor wil je gevraagd worden? Hoe zorg je ervoor dat je daar ook voor gevraagd wordt?
Hoe wil je gezien worden? Hoe zorg je ervoor dat je ook zo gezien wordt?
Wat is een merk?
een belofte een gevoel (kwaliteits)beleving vertrouwen herkenbaarheid zekerheid onderscheidend eigenheid merkwaarde
kracht van een merk: de mate waarbij het ‘merk’ en rol speelt bij de keuze van het product, de dienst… of de persoon
“ Let’s observe the effect of evian on your body”
evian houdt/maakt je jong
 
650 x zo duur
Spa? Zuivert.
Spa zuivert
 
 
1. Wat is uw functionele waarde? 2. Welk beeld roept u op bij anderen? 3. Wat is uw belofte? 4. Hoe kunt u deze uitdragen?...
wat je doet
wie je bent
<ul><li>Functie: </li></ul><ul><li>-  Burgemeester </li></ul><ul><li>Werkzaamheden: </li></ul><ul><li>besturen </li></ul><...
opdracht 1 Interview iemand die je niet kent. Achterhaal wat het is dat deze persoon doet => zo concreet mogelijk function...
opdracht 2 emotionele waarde Als jij een auto zou zijn, wat voor soort auto zou je zijn en waarom? (Denk hierbij aan wat j...
… . ….. (naam) is een … … … (eigenschappen, vaardigheden) …. …. (functie/rol),  die voor …. …. (klanten, collega’s, organi...
Tom Scholte is een ondernemende en motiverende personal branding trainer die organisaties, die meer uit hun professionals ...
pauze
Communicatiestrategieën <ul><li>vertel wat je doet of gedaan hebt </li></ul><ul><li>vertel wat je ambitie is </li></ul><ul...
search.twitter.com
bericht met link geplaatst
bericht – twitterpagina auteur
tweetreach.com  het bereik van een bericht
93.042 mensen bereikt
www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Contact houden?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Personal Branding Mediamaal Academie

509 views
446 views

Published on

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Helder en sterk verhaal. Moet wel nieuwe impulsen geven in veranderingsprocessen. Zelfs als je niet twittert....

    Lambert
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
509
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Tom
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • kijkend naar de top 10 global merken gebaseerd op omzet, emotioneel in hoeverre bepaalt merk de keuze
  • bereid om meer te betalen mensen kiezen aandacht van wat het is naar wat het met je doet
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • your neighbour
  • Personal Branding Mediamaal Academie

    1. 1. personal branding Academie Mediamaal Donderdag 18 maart 2010 Tom Scholte
    2. 2. aan de slag om er voor te zorgen dat je jezelf nooit meer hoeft te verkopen! Vandaag…
    3. 3. Waarvoor wil je gevraagd worden? Hoe zorg je ervoor dat je daar ook voor gevraagd wordt?
    4. 4. Hoe wil je gezien worden? Hoe zorg je ervoor dat je ook zo gezien wordt?
    5. 5. Wat is een merk?
    6. 6. een belofte een gevoel (kwaliteits)beleving vertrouwen herkenbaarheid zekerheid onderscheidend eigenheid merkwaarde
    7. 7. kracht van een merk: de mate waarbij het ‘merk’ en rol speelt bij de keuze van het product, de dienst… of de persoon
    8. 8. “ Let’s observe the effect of evian on your body”
    9. 9. evian houdt/maakt je jong
    10. 11. 650 x zo duur
    11. 12. Spa? Zuivert.
    12. 13. Spa zuivert
    13. 16. 1. Wat is uw functionele waarde? 2. Welk beeld roept u op bij anderen? 3. Wat is uw belofte? 4. Hoe kunt u deze uitdragen? programma
    14. 17. wat je doet
    15. 18. wie je bent
    16. 19. <ul><li>Functie: </li></ul><ul><li>- Burgemeester </li></ul><ul><li>Werkzaamheden: </li></ul><ul><li>besturen </li></ul><ul><li>voorzitten </li></ul><ul><li>leidinggeven </li></ul><ul><li>beslissen </li></ul><ul><li>vertegenwoordigen </li></ul><ul><li>Beeld/ gevoel: </li></ul><ul><li>verbinder </li></ul><ul><li>burgervader </li></ul><ul><li>bevlogen </li></ul><ul><li>rustig </li></ul><ul><li>zoekt compromis </li></ul><ul><li>soft </li></ul><ul><li>‘ het komt goed’ </li></ul><ul><li>oprechte interesse </li></ul><ul><li>niet geloofwaardig </li></ul>
    17. 20. opdracht 1 Interview iemand die je niet kent. Achterhaal wat het is dat deze persoon doet => zo concreet mogelijk functionele waarde beschrijf 3 activiteiten, werkzaamheden of resultaten na 5 minuten gaat de ander interviewen
    18. 21. opdracht 2 emotionele waarde Als jij een auto zou zijn, wat voor soort auto zou je zijn en waarom? (Denk hierbij aan wat jij op die manier voor anderen zou kunnen betekenen?) Als jij een topsporter zou zijn, welke sport zou je doen en waarom?
    19. 22. … . ….. (naam) is een … … … (eigenschappen, vaardigheden) …. …. (functie/rol), die voor …. …. (klanten, collega’s, organisaties), zorgt dat ….….…. (probleem oplost, belofte waarmaakt)
    20. 23. Tom Scholte is een ondernemende en motiverende personal branding trainer die organisaties, die meer uit hun professionals willen halen, helpt bij het ontdekken, zichtbaar maken en versterken van de onderscheidende waarde van deze professionals.
    21. 24. pauze
    22. 25. Communicatiestrategieën <ul><li>vertel wat je doet of gedaan hebt </li></ul><ul><li>vertel wat je ambitie is </li></ul><ul><li>vertel wie je bent </li></ul><ul><li>vertel wat je ergens van vindt </li></ul><ul><li>vertel een verhaal </li></ul><ul><li>mensen meenemen in dingen die je aan het doen bent </li></ul><ul><li>hardop denken </li></ul><ul><li>expliciet benoemen waarom je doet wat je doet </li></ul><ul><li>je werk, kennis en informatie delen </li></ul><ul><li>laten zien wie je bent, door het te doen </li></ul>
    23. 26. search.twitter.com
    24. 27. bericht met link geplaatst
    25. 28. bericht – twitterpagina auteur
    26. 29. tweetreach.com het bereik van een bericht
    27. 30. 93.042 mensen bereikt
    28. 31. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Contact houden?

    ×