Personal branding Hanzehogeschool 2010

559 views
528 views

Published on

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
559
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Tom
  • zijn er mensen met concrete vraag over waar ze naar toe willen?
  • sociale carriere planning sociale loopbaan management een verschil maken namelijk beter worden en je waarde/betekenis voor anderen verhogen je hoeft je niet meer af te vragen, wat wil ik? maar wat heb ik jou te bieden, wat heb ik te bieden dat een verschil kan maken?
  • zijn er mensen met een concrete vraag
  • 7
  • 4
  • 4.
  • 4
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • ik kan heel goed luisteren
  • 7
  • 7
  • your neighbour
  • Personal branding Hanzehogeschool 2010

    1. 1. Hanze Hogeschool Donderdag 1 juli 2010 Tom Scholte personal branding Delen & Ontmoeten
    2. 2. Wie heeft er afgelopen week iets leuks gedaan, waar je ook trots op bent?
    3. 3. Gefeliciteerd!
    4. 4. Hanze personal brand award 2010 personal branding moment
    5. 5. … de brug tussen voor waar je vandaan komt en waar je naar toe gaat. personal branding
    6. 6. … van onderscheidende waarde zijn … gevraagd worden voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden personal branding
    7. 10. Alec Brownstein
    8. 16. ‘ Wat is mijn onderscheidende waarde?’ ‘ Hoe ga ik deze verhogen en zichtbaar maken? ’
    9. 17. ‘ Wat is mijn onderscheidende waarde?’
    10. 18. 1.wat: activiteiten, producten en diensten Welke producten horen bij welke merken?
    11. 19. 1.wat: activiteiten, producten en diensten
    12. 20. 1.wat: activiteiten, producten en diensten
    13. 21. 1.wat: activiteiten, producten en diensten
    14. 22. 1.wat: activiteiten, producten en diensten
    15. 23. opdracht ’wat’ Interview een collega die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. de interviewer schrijft 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden op na 3,5 minuten gaat de ander interviewen 1.wat: activiteiten, producten en diensten producten - diensten 1________ 2________ 3________ activiteiten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
    16. 24. Concreet en helder maken ‘wat’ je doet: <ul><li>voordeel : </li></ul><ul><li>herkenbaar </li></ul><ul><li>past in een hokje </li></ul><ul><li>door te vertellen </li></ul><ul><li>aan te bevelen </li></ul><ul><li>Ik zoek een trainer, adviseur, coach, boekhouder. Of iemand die een tekst kan vertalen, Java kan programmeren etc. </li></ul><ul><li>risico: </li></ul><ul><li>inwisselbaar </li></ul><ul><li>te outsourcen </li></ul><ul><li>te automatiseren </li></ul><ul><li>keuze voor goedkoopste </li></ul>
    17. 25. Als je niet aan je personal branding werkt: 1.wat: activiteiten, producten en diensten
    18. 26. Resultaat branding: er is geen alternatief. Who else? 2. wie - eigenschappen
    19. 27. 2. wie - eigenschappen Welke eigenschappen horen bij welke merken?
    20. 28. 2. wie - eigenschappen Vergelijkbare functie. Inwisselbaar? Welke eigenschappen horen bij welke directeur?
    21. 29. 2. wie - eigenschappen
    22. 30. 2. wie - eigenschappen
    23. 31. 2. wie - eigenschappen
    24. 32. 2. wie - eigenschappen
    25. 33. 2. wie - eigenschappen referentie
    26. 34. 2. wie - eigenschappen
    27. 35. Aanbevelen In 3 minuten: Vertel een andere collega over de collega die je net gesproken hebt. Vertel over het project en over 3 sterke eigenschappen vaardigheden die je hebt waargenomen of die in het project zijn laten zien. De collega die iemand aanbevolen krijgt maakt hierbij aantekeningen. 3 eigenschappen na 2,5 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht - eigenschappen 2. wie - eigenschappen
    28. 37. Als jij een auto zou zijn, wat voor soort auto zou je zijn en waarom? (Denk hierbij aan wat jij op die manier voor anderen zou kunnen betekenen?) Als jij een topsporter zou zijn, welke sport zou je doen en waarom? opdracht - eigenschappen 2. wie - eigenschappen
    29. 39. wat je doet
    30. 40. personal branding verlegt de aandacht van wat je doet naar wie je bent
    31. 41. waarde … . ….. (naam) is een …, …, en … (3 eigenschappen) … . …. (functie/rol) , gespecialiseerd in …, …en … (3 activiteiten, producten/diensten) die er voor zorgt dat de mensen in zijn/haar omgeving …. …. …. …. …. …. ….. 3. waarde - belofte
    32. 42. Erik is een toegewijde, creatieve en nauwkeurige software ontwikkelaar, gespecialiseerd in het maken van technische ontwerpen, programmeren en project management die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving het gevoel krijgen dat wat Erik zegt en toezegt, kan en een duurzame oplossing is. 3. waarde - belofte
    33. 43. Rob is een kritische, analytische en motiverende coach, gespecialiseerd in individuele loopbaan gesprekken en trajecten die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving zien wat ze wel kunnen en zich daar op gaan richten. 3. waarde - belofte
    34. 44. Marco is een sociale, kritische en gevoelige adviseur, gespecialiseerd in het adviseren op het gebied van aanbestedingen door overheidsorganisaties die er voor zorgt dat mensen in zijn omgeving in hun waarde worden gelaten en gemotiveerd worden om met elkaar doelen te bereiken. 3. waarde - belofte
    35. 45. waarde … . ….. (naam) is een …, …, en … (3 eigenschappen) … . …. (functie/rol) , gespecialiseerd in …, …en … (3 activiteiten, producten/diensten) die er voor zorgt dat de mensen in zijn/haar omgeving …. …. …. …. …. …. ….. 3. waarde - belofte
    36. 46. ‘ Hoe ga ik mijn waarde verhogen en zichtbaar maken?’
    37. 47. leukste project ambitie specialisme relevante ervaring uitspraak tip: deel waarvoor je gevraagd wilt worden jouw waarde delen
    38. 48. het komt goed ik ga voor een 10 de sfeer in de groep is belangrijk het doel is belangrijker dan de weg ik weet zeker dat we dit samen kunnen ik ga er nog even rustig over nadenken dit was GEWELDIG bedenk samen met collega een uitspraak waarmee je jouw waarde uit kunt drukken uitspraak delen
    39. 49. delen delen
    40. 50. delen: werk
    41. 51. delen: werk
    42. 52. delen: werk
    43. 53. delen: wat je mee maakt
    44. 55. blogs filmpjes artikelen vraag jouw waarde activiteiten Twitter waarnemen waarnemen
    45. 56. hoe lang ga je? heb je aan je visum gedacht? waar ge je precies naar toe? met wie ga je? hoe ga je daar reizen? heb je vaker gereisd? waarom ga je dit doen? Je hoort dat een collega op reis gaat naar Laos en Vietnam vraag waarnemen => reageren
    46. 57. waarnemen => delen met = > netwerk
    47. 58. waarnemen => delen met = > netwerk
    48. 59. waarnemen => delen met = > netwerk
    49. 60. waarnemen => delen met = > netwerk
    50. 61. waarnemen => reageren
    51. 62. Google Alerts automatische, periodieke zoekopdracht naar jou, jouw organisatie en jouw specialismen waarnemen: Google Alerts
    52. 63. Dagelijks de links naar de nieuwe informatie in je mail. waarnemen: Google Alerts
    53. 64. waarnemen: Google Blogsearch
    54. 65. waarnemen: zoeken in blogs
    55. 66. waarnemen expertise gebieden: Twitter search
    56. 67. waarnemen => uitbreiden netwerk Twitter search
    57. 68. waarnemen => delen => de blogs die je leest
    58. 69. waarnemen=> delen je bookmarks del.icio.us
    59. 70. waarnemen => uitbreiden netwerk LinkedIn groep
    60. 71. “ Try not to become a person of success but rather to become a person of value .” Als je vandaag toch aan het werk bent… deel, neem waar en versterk je netwerk
    61. 72. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom deelt zijn werk, waarnemingen en netwerk via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte www.personalbrandingblog.nl

    ×