• Save
Netwerken ez en ocw
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Netwerken ez en ocw

on

  • 523 views

 

Statistics

Views

Total Views
523
Views on SlideShare
522
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.lmodules.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Tom
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • zijn er mensen met een concrete vraag
  • 7
  • Hallo wie ben jij… Goh en wat doe je eigenlijk?......tja..
  • 4.
  • Hallo wie ben jij… Goh en wat doe je eigenlijk?......tja..
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • Hallo wie ben jij… Goh en wat doe je eigenlijk?......tja..
  • your neighbour

Netwerken ez en ocw Netwerken ez en ocw Presentation Transcript

  • Jonge Ambtenaren EZ & OCW 10 juni 2010 Tom Scholte Als je vandaag toch aan het werk bent… … werk dan ook gelijk aan versterken van je netwerk!
  • delen netwerken zoek de ‘relevantie’ ‘ strength of weak ties’
  • Wat denken mensen als ze aan jou denken?
  • Dit proces offline en online beinvloeden.
  • Interessanter is: met welke zoekwoorden moeten mensen bij jou uitkomen?
  • Alec Brownstein Op zoek naar een baan. Hij weet dat mensen Google gebruiken. Maar niet om hem te zoeken.
  • Maar… het gaat om de sociale netwerken
  • actieve gebruikers in 2010 10 miljoen
  • actieve gebruikers in 2010 65 miljoen
  • actieve gebruikers in 2010 75 miljoen
  • actieve gebruikers in 2010 400 miljoen
  • actief, gemiddeld per dag per gebruiker 55 minuten
  •  
  • delen 1: kennis en ervaring netwerken
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  •  
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • Delen: kennis en ervaring
  • opdracht-delen Interview een collega die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. de interviewer schrijft 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden op na 5 minuten gaat de ander interviewen Tip: zoek de relevantie activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
  •  
  •  
  • delen 2: de mensen die je kent netwerken ‘ strength of weak ties’
  • 3 degrees of seperation
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Aanbevelen In 3 minuten: Vertel een andere collega over de collega die je net gesproken hebt. Vertel over het project en over 3 sterke eigenschappen vaardigheden die je hebt waargenomen of die in het project zijn laten zien. De collega die iemand aanbevolen krijgt maakt hierbij aantekeningen. 3 eigenschappen na 3 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht 2nd Tip: zoek de relevantie
  •  
  •  
  •  
  •  
  • opdracht eigenschappen-kenmerken Ga nu naar de persoon die je net is aanbevolen. Vertel hem/haar over het beeld (kenmerken, eigenschappen) dat er bij je is ontstaan. Probeer ook de relevantie te benoemen.
  • relevantie + delen mensen die je kent
  • opdracht Zoek iemand die je nog niet kent en nog niet hebt gesproken. Vertel over je project, en activiteiten. Pak allebei je telefoon en zoek allebei 3 personen die er niet bij project betrokken waren, maar waar het mogelijk wel interessant voor zou zijn. Tip: zoek de relevantie
  • delen 3: ambitie netwerken
  • Voorstellen Ik ben ….. (naam). Ik ben specialist en ervaren in……, …… en……… (expertise gebieden). Wat ik goed kan en graag doe is…………., …………..…, ……………..(activiteiten) daarmee zorg …..ik ervoor dat…………………(resultaat) Wat kunnen mensen van jou verwachten?
  • ambitie ik wil me de komende jaren ontwikkelen tot……. ik wil graag projecten doen met/voor/in/over/om……… Wat kunnen mensen ALTIJD van jou verwachten?
  • carrousel In 1 minuut. Stel jezelf voor. Inclusief je ambitie. De ander deelt kennis, ervaring of netwerk met je.
  • Begin vandaag met delen…
    • maak een LinkedIn profiel zet de uitkomst van vandaag erop
    • voeg de deelnemers van vandaag toe aan je online netwerk
    • stel vragen en geef advies vanuit je kwaliteiten
    • leg uit wat je doet en wilt doen en waarom je dit doet en wilt
    • maak het onderdeel van je dagelijkse/wekelijkse activiteiten
  • www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom deelt zijn ervaringen, ambities en netwerk via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte