0
Social Media Het Februaricongres 24 februari 2011 Tom Scholte - daar heb ik helemaal geen tijd voor-
 
 
actief, gemiddeld per dag per gebruiker 55 minuten
 
3 kansen social media   delen, luisteren en reageren
zoekwoorden :   Vidar social media prestatiedruk
even kijken wat er op Twitter over Vidar gepraat wordt...
 
 
 
 
even kijken wat er op LinkedIn over prestatiedruk gepraat wordt...
 
 
 
… en zijn er leden van Vidar actief op Twitter?
 
 
 
 
even kijken wat er op Twitter over Prestatiedruk gepraat wordt...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
even kijken wat er op Twitter over Social Media gepraat wordt...
Tweetdeck lijsten-groepen kolommen
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
… en wordt er op Hyves nog over Vidar gepraat?
 
 
 
 
… en Facebook dan?
 
 
Nog interessante presentaties van anderen over  social media en studenten?
 
 
Heb ik recent nog interessante sites bewaard? Waar ik iets las over social media?
 
 
 
… en wie zitten er eigenlijk in de zaal vandaag?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Tijd winnen en presteren met social media:
Benoem je  “zoekwoorden”
vraag jezelf af :   Is  het  relevant om te delen? Is het waardevol om te gaan luisteren? Waar reageer ik wel op en waar n...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Matt Harding
 
 
 
www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom deelt zijn we...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Social media 240211

263

Published on

Published in: Technology, News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
263
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • 1
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • 7
  • 7
  • 7
  • 7
  • your neighbour
  • Transcript of "Social media 240211"

    1. 1. Social Media Het Februaricongres 24 februari 2011 Tom Scholte - daar heb ik helemaal geen tijd voor-
    2. 4. actief, gemiddeld per dag per gebruiker 55 minuten
    3. 6. 3 kansen social media delen, luisteren en reageren
    4. 7. zoekwoorden : Vidar social media prestatiedruk
    5. 8. even kijken wat er op Twitter over Vidar gepraat wordt...
    6. 13. even kijken wat er op LinkedIn over prestatiedruk gepraat wordt...
    7. 17. … en zijn er leden van Vidar actief op Twitter?
    8. 22. even kijken wat er op Twitter over Prestatiedruk gepraat wordt...
    9. 32. even kijken wat er op Twitter over Social Media gepraat wordt...
    10. 33. Tweetdeck lijsten-groepen kolommen
    11. 44. … en wordt er op Hyves nog over Vidar gepraat?
    12. 49. … en Facebook dan?
    13. 52. Nog interessante presentaties van anderen over social media en studenten?
    14. 55. Heb ik recent nog interessante sites bewaard? Waar ik iets las over social media?
    15. 59. … en wie zitten er eigenlijk in de zaal vandaag?
    16. 75. Tijd winnen en presteren met social media:
    17. 76. Benoem je “zoekwoorden”
    18. 77. vraag jezelf af : Is het relevant om te delen? Is het waardevol om te gaan luisteren? Waar reageer ik wel op en waar niet?
    19. 87. Matt Harding
    20. 91. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom deelt zijn werk, observaties en netwerk via: www.slideshare.net/tomscholte www.youtube.com/tomscholte www.personalbrandingblog.nl Let’s connect!
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×