Your SlideShare is downloading. ×
0
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Personal branding - CV van de Toekomst
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Personal branding - CV van de Toekomst

421

Published on

Presentatie die ik gebruik bij mijn personal branding trainingen.

Presentatie die ik gebruik bij mijn personal branding trainingen.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
421
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. personal branding - Hoe je goedgevondenwordt - - CV van de Toekomst – Tom Scholte Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter
  • 2. introductie #samenbeter
  • 3. 3
  • 4. 4
  • 5. personal branding strategie Persoonlijk Leiderschap aanpak zichtbaarheid herkenbaarheid toegevoegde waarde 5 resultaten Betekenis CV van de Toekomst Pijler I Pijler II Pijler III beantwoord de 3 vragen vertel je verhaal draag uit wie je bent Pijler IV ga op zoek Inkomen naar #samenbeter Ontwikkeling
  • 6. Agenda • introductie en inventarisatie intenties training pauze • personal branding ontwikkelingen • vraag 1a kennisgebieden • 1 minuut presentatie pauze • vraag 1c rol + activiteiten/ producten/ diensten • LinkedIn 6
  • 7. agenda - aanpak Personal branding; wat, hoe en waarom? de vier pijlers (lees: de vier gouden tips) I. II. III. IV. … 7 beantwoord de drie vragen vertel je verhaal draag uit wie je bent ga op zoek naar #samenbeter
  • 8. Aanpak – CV van de toekomst • • • • • • Vraag 1a) interesse/ expertise Vraag 1b) eigenschappen/ vaardigheden Vraag 1c) rol + activiteiten/ diensten/ producten Vraag 2) betekenis Vraag 3a) gewenste resultaten Vraag 3b) intentie
  • 9. in tweetallen • vertel even kort wie je bent • deel iets dat niemand hier van je weet • geef aan wanneer deze training voor jou geslaagd is • 2x 5 minuten • daarna stel je kort de ander voor adhv deze 3 punten 9
  • 10. vier personal branding ontwikkelingen 10
  • 11. Personal branding ontwikkelingen I 11
  • 12. Personal branding ontwikkelingen II 12
  • 13. Personal branding ontwikkelingen III 13
  • 14. Personal branding ontwikkelingen IV 14
  • 15. personal branding (definitie) Personal branding is een manier van werken waarbij je: • de verbinding legt tussen wie je bent, wat je doet en hoe je dit doet; en daarmee • een helder en positief beeld bij anderen creëert; en daardoor • word je hoger gewaardeerd en vaker aanbevolen en gevraagd. 15
  • 16. een ‘personal brand’ is een gevoel …is dat wat mensen over je zeggen als je er niet bij bent. …is dat wat je doet als niemand kijkt. 16
  • 17. hoe doe je dat? I beantwoord de drie vragen II vertel je verhaal III draag uit wie je bent IV ga op zoek naar #samenbeter 17
  • 18. pijler I beantwoord de drie vragen 1. waar ben ik goed in? 2. wat kan ik daarmee voor anderen betekenen? 3. waar doe ik het voor? 18
  • 19. Vraag 1a #samenbeter
  • 20. 21
  • 21. 22
  • 22. personal branding
  • 23. 24
  • 24. 25
  • 25. 26
  • 26. vraag 1a) wat zijn je kennisgebieden • • • • • waar weet je iets van waar wil je nog meer van weten wat zijn de vakken waar je een 8/9/10 voor haalt waarop wil je bevraagd worden waar kun je gemakkelijk een verhaal over houden • criteria voor deze vraag: • je kunt er een studie/cursus in volgen • er zijn boeken/ wikipedia pagina’s over • het zijn kennisgebieden (dus niet wat je doet, maar waar je iets over weet) 27
  • 27. je maakt de volgende zinnen af • • • • • • • 28 ik ben geïnteresseerd in… ik wil meer weten over… ik ben gespecialiseerd in… mijn kennisgebied is… ik lees boeken over… ik heb een studie gevolgd in… …
  • 28. Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter
  • 29. In tweetallen: voorbereiden 1 minuut presentatie • • • • • • uitleggen wat je er mee bedoelt waar ik dus geïnteresseerd in bent… wat mij mateloos boeit is … wat ik dus wil weten is hoe…. op dit gebied wil ik weten hoe het komt dat…. hoe zorg ik er voor dat… • 10 minuten vertellen; de ander luistert en vraagt • wat ga je daar mee doen de komende 3/5/10 jaar? • dan de ander 10 minuten 30
  • 30. presentatie • houd een presentatie van 1 minuut over je • 31 kennisgebied als de ‘bel’ gaat, maak je zin af en stop je verhaal
  • 31. presentatie • houd een presentatie van 1 minuut over je • kennisgebied als de ‘bel’ gaat, maak je zin af en stop je verhaal • dan nemen wij allemaal 1 minuut om een vraag te formuleren 32
  • 32. 33
  • 33. oefening boektitel bedenk nu titel van het boek dat je collega over een paar jaar geschreven zou kunnen hebben 34
  • 34. Vraag 1b #samenbeter
  • 35. vraag 1b) wat is jouw manier van werken 36
  • 36. 37
  • 37. 38
  • 38. jouw manier van werken 1. als jij een auto zou zijn, welk type/merk zou je zijn? Leg aan de hand van de typering/ eigenschappen uit waarom dit type/merk. 2. als jij professioneel top sporter zou zijn, welke sport zou je beoefenen? Leg aan de hand van de typering/ eigenschappen van deze sport uit waarom juist deze sport. 3. als jij een ding zou zijn, welk ding zou je zijn? Leg aan de hand van de typering/ eigenschappen uit waarom dit ding. 39
  • 39. 40
  • 40. personal branding strategie Persoonlijk Leiderschap aanpak zichtbaarheid herkenbaarheid toegevoegde waarde 41 resultaten Betekenis CV van de Toekomst Pijler I Pijler II Pijler III beantwoord de 3 vragen vertel je verhaal draag uit wie je bent Pijler IV ga op zoek Inkomen naar #samenbeter Ontwikkeling
  • 41. personal branding dag 3 • terugblijk personal branding momenten pauze • personal branding survey • • • • blinde vlekken/ verborgen talenten kernkwadranten 5 kwaliteiten (= vraag 1b) betekenis geven kwaliteiten pauze • presentatie ‘actueel item’ • LinkedIn • voorbereiding dag 4 42
  • 42. personal branding momenten 10 % Type II 10 % Type I 80 % gewoon voorspelbaar heel goed zijn 43
  • 43. Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter
  • 44. personal branding momenten • 45 in tweetallen delen van PB momenten Type I en Type II
  • 45. personal branding momenten • • • • • • 46 • • • • • in tweetallen delen van PB momenten Type I en Type II selecteer 1 moment en schrijf die in steekwoorden op deel dit moment in maximaal 1 minuut dag/ locatie/ aanwezigen context wat heb je gezegd/ gedaan wat was je gevoel/ intentie daarmee? sluit af met een vraag: • hoe had ik… • hoe kan ik… • wat kan ik… • wie kan … de anderen luisteren aandachtig na de minuut krijgen zij 30 seconden om vragen, opmerkingen, tips, namen en suggesties op te schrijven (schrijf ook je naam op het briefje) na deze 30 seconden gaan de briefjes op een stapel en is de volgende aan de beurt
  • 46. personal branding momenten • • • • 47 • • • • • deel dit moment in maximaal 1 minuut dag/ locatie/ aanwezigen context wat heb je gezegd/ gedaan wat was je gevoel/ intentie daarmee? sluit af met een vraag: • hoe had ik… • hoe kan ik… • wat kan ik… • wie kan … de anderen luisteren aandachtig na de minuut krijgen zij 30 seconden om vragen, opmerkingen, tips, namen en suggesties op te schrijven (schrijf ook je naam op het briefje) na deze 30 seconden gaan de briefjes op een stapel en is de volgende aan de beurt
  • 47. vraag 1b) wat zijn je sterke eigenschappen/ vaardigheden Dit is jouw manier van werken. Stel er komt iemand binnen met de vraag naar een projectleider. Dan is een logische wedervraag: “wat voor projectleider zoek je?” 48
  • 48. wat halen we uit de personal branding survey? • • • • • • • 0-meting bewustwording de waarheid van anderen Johari vierkant kern kwadranten kwalificerend/ onderscheidend teamrol • input voor vervolg 49
  • 49. johari vierkant 50
  • 50. johari vierkant kwadrant 2: blinde vlekken wat anderen zien als een sterk punt wat je zelf niet zo benoemd hebt anderen zeggen dat je empatisch bent, maar zelf vind je dat gewoon kwadrant 3: verborgen talenten wat jij zelf ziet als een sterk punt wat anderen zelf niet zo benoemd hebben jij zegt dat je creatief bent, maar niemand die het zien 51
  • 51. 52
  • 52. Kernkwadranten Alle ‘ontwikkelpunten’ of ‘verwijten’ uit vraag 4 van de personal branding survey zijn een ‘te veel’. Het gaat om de ‘waarheden’ van anderen. Dat bepaalt dus ook hoe ze jou benaderen en waar ze je wel of juist niet voor vragen. Naïef overkomen terwijl je juist een ‘open mind’ probeert uit te stralen, kan er voor zorgen dat je niet mee wordt gevraagd naar dat belangrijke overleg. 53
  • 53. selecteer nu 5 eigenschappen/kwaliteiten haal deze uit de feedback van alle vragen criteria • waar je al goed in bent • waar je nog beter in wilt worden • waarvoor je gevraagd wilt worden • onderscheidend 54
  • 54. In tweetallen interview elkaar over een of enkele sterke eigenschappen/ vaardigheden achterhaal wat de ander er echt mee bedoelt vraag naar voorbeeld situatie/project (eigen ervaring) vraag naar referentie project/voorbeeld 55
  • 55. Delen actueel item 56
  • 56. LinkedIN de eerste 10 stappen • Pijler II – vertellen = een kloppend profiel 1. 2. 3. 4. 5. 6. foto titel samenvatting ervaring (projecten) vaardigheden en deskundigheid opleiding • Pijler III – uitdragen = delen + monitoren + reageren 7. 8. status update plaatsen reageren op update van anderen • Pijler IV - #samenbeter 9. linken en endorsen 10. lid worden van groepen 57
  • 57. voorbereiding dag 4 1. meebrengen ‘actueel item’ 2. reflectie op vragen 3. aan de slag met LinkedIn 58
  • 58. Vraag 1c #samenbeter
  • 59. vraag 1c) welke ‘rol’ vervul je/wil je vervullen? en welke activiteiten/ producten/ diensten horen daarbij? 60
  • 60. kies een rol (of functie) max. 2 accountant accountmanager assurantieadviseur bankier bedrijfseconoom bedrijfskundige boekhouder business consultant controller docent econometrist effectenhandelaar financieel adviseur pensioenadviseur private banker 61 ambassadeur arbo adviseur bedrijfsleider beleidsmedewerker bibliothecaris bosbouwkundige burgemeester commercieel directeur communicatiemedewerker criminoloog diplomaat gemeentesecretaris interim manager lobbyist minister online marketeer
  • 61. 62
  • 62. 63
  • 63. vraag 1c) welke ‘rol’ vervul je/wil je vervullen? en welke activiteiten/ producten/ diensten horen daarbij? beschrijf nu je rol en enkele concrete activiteiten/ producten/ diensten voorwaarden: • waarneembaar • tastbaar • …en natuurlijk toekomst gericht (waar wil je voor gevraagd worden) 64
  • 64. oefening 1c) in tweetallen Interview elkaar over je activiteiten/ producten/ diensten. Zorg dat je echt begrijpt wat de ander precies doet. 65
  • 65. oefening 1c) dagboekmoment Deel nu met de groep een dagboek moment van de afgelopen week: • dag /locatie /aanwezigen • context • wat heb je heel concreet gezegd/ gedaan? 66
  • 66. Oefening 1C) doe je dan ook… • schrijf je naam en je belangrijkste rol op het • • • • • 67 formulier schrijf 3 concrete activiteiten/ producten/ diensten op die je uitvoert of uit wilt voeren geef nu het formulier aan degene rechts van je ontvang het formulier van degene links van je vul nu voor deze persoon aan: doe je dan ook… schrijf het eerste op wat er in je op komt • alles is goed
  • 67. voorbereiding dag 2 1. opstarten 360 graden personal branding survey 2. reflectie op antwoorden op vragen 1a en 1c 3. meenemen ‘actueel item’ 68
  • 68. 1. www.personalbrandingsurvey.com 69
  • 69. 2. reflectie Werp elke dag een blik op de antwoorden van het CV van de toekomst. De komende weken dus de antwoorden op vraag 1a en 1c. Kijk of het klopt. Of het goed voelt. Of je het waarmaakt. Klopt het niet? Ga dan andere dingen doen. Of… verander de antwoorden. 70
  • 70. 3. meenemen een – voor jou – actueel item Elke dag lees je de krant, zie je foto’s, kijk je het nieuws/DWDD/P&W, volg je een intranet, lees je een boek, volg je websites/ blogs/ streams of lees je vakliteratuur. Elke dag ook zijn er een aantal items waar je net even meer aandacht aan besteedt. Items die je met net even meer aandacht leest, die je net even meer boeien of je net even meer raken. Bewust of onbewust zijn het de items waar jij iets mee kunt of wilt. Ze sluiten aan bij je werk, je ambities of de dingen waar je boos of blij van wordt. Verzamel de komende weken 3 van deze items/ feiten/ nieuws/ boeken/ artikelen/ interviews/ etc. En bedenk vervolgens waarom je aandacht er bij bleef hangen. Wat is het dat je raakte, wat wil je of kun je er mee. Neem de 'items' en je 'toelichting' mee naar de volgende bijeenkomst. 71
  • 71. vraag 2 #samenbeter
  • 72. vraag 2) Wat hebben anderen daaraan? wat is de betekenis van jouw werk? 73
  • 73. Agenda • terugblijk personal branding momenten pauze • vraag 2 betekenis -> wat hebben we daaraan? • adhv concreet project pauze • 2 minuten presentatie: ‘hoe beginnen we deze…’ • voorbereiden (adhv antwoorden/ item) • geven • LinkedIn (profiel/ uitbreidingen/ statusupdate) 74
  • 74. personal branding momenten 10 % Type II 10 % Type I 80 % gewoon voorspelbaar heel goed zijn 75
  • 75. Type II – pijler 1: beantwoord de drie vragen • • • • 76 reflectie op vragen/ antwoorden antwoorden aangevuld personal branding survey uitgezet en?
  • 76. Type II – pijler II vertel je verhaal • • • • • • • • 77 wandelgangen/ kantine/ lift verjaardag/ bruiloft voorstelrondje LI profiel bijgewerkt lunch getwitterd interview gegeven …
  • 77. Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter
  • 78. 79
  • 79. Type II – pijler III draag uit wie je bent • • • • • • 80 ongevraagd advies gegeven op iets/ iemand afgestapt presentatie gegeven boek geschreven iemand feedback gegeven project geïnitieerd/ gestopt
  • 80. Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter
  • 81. Type II – pijler IV op zoek naar #samenbeter • • • • • 82 ergens voor gevraagd zichzelf ‘verkocht’ aanbevolen iemand anders aanbevolen …
  • 82. Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter
  • 83. personal branding momenten • 84 in tweetallen delen van PB momenten Type I en Type II
  • 84. personal branding momenten • • • 85 • • • • • in tweetallen delen van PB momenten Type I en Type II selecteer 1 moment en schrijf die in steekwoorden op deel dit moment in maximaal 1 minuut dag/ locatie/ aanwezigen context wat heb je gezegd/ gedaan wat was je gevoel/ intentie daarmee? sluit af met een vraag: • hoe had ik… • hoe kan ik… • wat kan ik… • wie kan …
  • 85. vraag 2. wat kan ik daarmee voor anderen betekenen? • oplossingen • zorgen voor…. • helpen met… 86
  • 86. 87
  • 87. jeremy 1. Goed in: 1a) fitness 1b) motiveren luisteren geduld 1c) Rol: personal trainer schema’s opstellen instructie … 88 2. Fijn dat jij dit kunt, maarwat heb ik daar aan?
  • 88. jeremy 1. Goed in: 1a) fitness 1b) motiveren luisteren geduld 1c) Rol: personal trainer schema’s opstellen instructie … 89 2. Fijn dat jij dit kunt, maarwat heb ik daar aan? 1a) fitness 1b) motiveren luisteren geduld 1c) Rol: personal trainer schema’s opstellen instructie …
  • 89. 90
  • 90. • oplossingen op het gebied van … • zorgen voor…. • helpen met… • • • • 91 zorgen voor meer omzet hogere naamsbekendheid betere onderlinge samenwerking sterker in communicatie
  • 91. vraag 3a #samenbeter
  • 92. vraag 3a) waar doe je het voor? wat zijn je gewenste professionele resultaten? 93
  • 93. 94
  • 94. Agenda pauze • terugblijk personal branding momenten • LinkedIn • Intentie pauze • presentatie adhv items • Gewenste resultaten en concrete activiteiten 95
  • 95. 96
  • 96. Gewenste professionele resultaten • • • • bepaald project bepaalde rol baan x aantal trainingen/ dagdelen criteria • inhoudelijk gedreven • SMART 97
  • 97. Gewenste professionele resultaten formuleer nu 3 gewenste professionele resultaten voor de komende 3 -12 maanden • een project waarbij ….. • een rol als ….. • een presentatie geven over…. • x aantal workshops verzorgen op het gebied van… Deze resultaten zijn een logisch gevolg van je andere antwoorden. 98
  • 98. gewenste professionele resultaten • beschrijf nu 1 ‘gewenst resultaat’ 2 keer op 2 verschillende blaadjes. Schrijf ook je eigen naam op dit blaadje. • deel deze nu uit aan iemand die hier mogelijk een rol in kan spelen. Met een korte toelichting. • Let op iedereen mag 2 briefjes uitdelen en 2 in ontvangst nemen en het moet helemaal ‘rond’ zitten. 99
  • 99. vraag 3a) waar doe je het voor? wat zijn je gewenste materiële resultaten? 100
  • 100. 101
  • 101. vraag 3b #samenbeter
  • 102. vraag 3B) waar doe je het voor? Wat is de intentie, het waarom van de dingen die je doet? 103
  • 103. 104
  • 104. 105
  • 105. 106
  • 106. Tot besluit #samenbeter
  • 107. 108
  • 108. 109
  • 109. 110
  • 110. 111
  • 111. dankjewel www.firmadegroot.nl www.tomscholte.com www.cvvandetoekomst.nl Den Haag, 20 november 2013 #samenbeter

×