Tom Laine, LinkedIn heavy user vuodesta 2004...
tom.laine@somehow.fi
LinkedInin käyttö työnhaussa
ja asiantuntijuuden koro...
HUOM!
LinkedInissä on tapahtumassa
henkilöprofiilien muutos, jossa profiilin
visuaalinen ilme muuttuu hieman, mutta
sisält...
Tilin asetukset
Työnhakijalla ei ole
tarvetta maksulliselle
tilille
Asetuksia on paljon,
tutustu niihin ajan
kanssa!
Henk....
1/10 Oma profiili – kuva ja otsikko
•
Kuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, auri...
2/10 Oma profiili - Summary

Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoin

Täytä Summary-kohtaan lyhyt yhteenveto ...
2/10 Oma profiili - Summary
•
Jos etsit työtä, sano se!
•
Kerro myös ryhmissä että olet hakemassa uusia haasteita
•
Jos ty...
3/10 Oma profiili - Experience
•
Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet,
”Project/Account/KAM Manager”...
4/10 Oma profiili - Education
•
Koulutuksista vähintään viimeisin / korkein /
relevantein täysi tutkinto esiin
•
Mitä rele...
5/10 Oma profiili – alaosa
•
Lisää Interests-kohtaan osaamistasi
kuvaavia asiasanoja, toista samoja
sanoja luovasti
•
Sivi...
6/10 Oma profiili - suositukset
•
LinkedIn-netiketti:
•
Jos sinua suositellaan, on
hyvä tapa suositella
takaisin jos se on...
7/10 Oma profiili - lisäosat
•
LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudelle käyttöliittymälle, van...
7/10 Oma profiili - lisäosat
•
Lisää laajasti osaamisiasi tähän osioon,
verkostosi määrittelee missä niistä sinulla on
yle...
8/10 Oma profiili - modulaarisuus
•
Uudenmuotoisessa profiilissa
kannattaa huomata myös ryhmien
vähäisempi painotus, entis...
9/10
Ryhmät

Paljon suoraan Suomeen ja Skandinaviaan
fokusoivia ryhmiä

Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks....
10/10 Following
Following-osio kertoo että haluat (ja pysyt)
ajantasalla mitä maailmassa tapahtuu,
millaisista ihmisistä, ...
Yritysprofiilit

Lähes 9500 organisaatiota Suomesta jo
LinkedInissä. Osa aktiivisia, suurin osa vielä melko
passiivisia!
...
Yritysprofiilit
Jobs-osio
•
Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaun
kokoomasivu, johon on kerätty olennainen
tieto yhteen paikkaan.
•
Hakukr...
Jobs-osio
•
Paikkoja Suomessa on auki 700-800 kpl per
päivä, tilanne vaihtelee päivittäin, ennätys on
880 paikkaa auki sam...
Jobs-osio
Työpaikan hakeminen
Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa
yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmä...
Työpaikan hakeminen
Apply now –nappia
painettuasi avautuu pop up
-ikkuna, ja voit päivittää
profiiliasi, muuttaa
yhteystie...
Apply With LinkedIn
• Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avulla
helppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä
(Monster, blog...
Verkostoituminen

Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko!

Muista että kun rajoitat oma...
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

Uusi yläpalkki, vähemmän vaihtoehtoja, ominaisuudet järjestelty uusiksi

Merki...

Hakuja on muotoiltu uudelleen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

Uusi Alumni-haku
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

Verkostoituminen on ajateltu uudelleen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

Uutisten seuranta on uusittu
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

Vaikuttajien seuranta on uusittu
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

LinkedIn Today’n uusi tuleminen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä,
vaan ei Suomeksi…

Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä

Profile Orga...
Hei, kuka puhuu? Tom Laine lyhyesti
 Sarjayrittäjä, pääkouluttaja HC Services Oy, toimitusjohtaja Innopinion Oy
 Rekryto...
LinkedInissä jo yli 763.000 suomalaista!
Tässä hieman esimakua, kysy lisää!
LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palv...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

LinkedIn työnhaussa - pikaopas

79,357

Published on

LinkedIn työnhaussa Pikaopas - päivitetty vuodelle 2015. Esitys sisältää yksityiskohtaiset ohjeet LinkedIn-henkilöprofiilin perustamiseen ja hyödyntämiseen työnhaussa, sekä ohjeistusta LinkedInin muuhun käyttöön työnhaussa ja asiantuntijuuden korostamisessa.

Published in: Career
2 Comments
40 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
79,357
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
14
Actions
Shares
0
Downloads
736
Comments
2
Likes
40
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

LinkedIn työnhaussa - pikaopas

  1. 1. Tom Laine, LinkedIn heavy user vuodesta 2004... tom.laine@somehow.fi LinkedInin käyttö työnhaussa ja asiantuntijuuden korostamisessa Pikaopas vuodelle 2015
  2. 2. HUOM! LinkedInissä on tapahtumassa henkilöprofiilien muutos, jossa profiilin visuaalinen ilme muuttuu hieman, mutta sisältö pysyy samana. Tämä kooste on toistaiseksi vielä vanhan profiilin mukainen ja tullaan päivittämään uuden profiilin mukaiseksi kun suurin osa suomalaisista on saanut uuden profiilin käyttöönsä.
  3. 3. Tilin asetukset Työnhakijalla ei ole tarvetta maksulliselle tilille Asetuksia on paljon, tutustu niihin ajan kanssa! Henk.koht.sähköposti aina ensisijainen kontaktiosoite, mutta lisää myös yritysosoitteet, olet kaikilla niillä löydettävissä. InMailit eli LinkedInin sisäiset viestit ovat harvoja maksullisen tilin hyötyjä. Voit kerätä niitä max. 3 kk määrän talteen. Työnhakijalla ei ole tarvetta maksulliselle tilille Tarkista yksityisasetukset! Muuta kohdan ”Turn off your…” asetus niin, ettei kaikista muutoksista mene päivityksiä verkostollesi! Voit myös linkittää Twitter- tilis LinkedIniin ”Open profile” tarkoittaa että hyväksyt viestejä tuntemattomilta – et kuitenkaan lupaa vastata! Muuta kohdan ”Select who can see…” asetus niin, että vain itse näet tililläsi tehdyt muutokset Jos haluat kurkkia muiden profiileja anonyymisti, muuta kohdan ”Select what others…” asetuksia. HUOM! Kun anonymisoit, alkaa LinkedIn näyttää vähemmän muiden profiileista – vastavuoroisuus! Voit muuttaa julkisen eli LinkedInin ulkopuolella näkyvän tiedon määrää täältä.
  4. 4. 1/10 Oma profiili – kuva ja otsikko • Kuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, aurinkolaseja, ym. • Otsikko kertoo nykyisen tilanteesi ja ydinosaamisen • Mieti 3-5 asiasanaa tai sanayhdistelmää jotka parhaiten kuvaavat osaamistasi tai tavoitteitasi • Käytä osaamisestasi selkeitä, toistuvia asiasanoja, alkaen profiilin otsikosta • Muokkaa julkisen profiilin nimesi selkeäksi ja muistettavaksi • Verkostoidu aktiivisesti, löydettävyytesi on yhtä kuin verkostosi koko 3. tasolle • Suurimmalle osalle suomalaisia ei ole tarvetta LinkedInin maksullisille palveluille • LinkedIn ohjeistaa profiilin luontiin ”Profile”-tilassa painamalla ”Complete your profile” –nappia.
  5. 5. 2/10 Oma profiili - Summary  Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoin  Täytä Summary-kohtaan lyhyt yhteenveto tilanteestasi; mitä, milloin, miksi, missä ja millä  Muista kontaktitietosi, miten sinut tavoittaa!?  Toista osaamistasi kuvaavia asiasanoja luovasti  Ranskalaiset viivat, Erikoisosaaminen, Specialities / Keywords, yms. listoja asiasanoista  Summaryssa voi käyttää suomea ja englantia sekaisin, mutta profiileja etsitään pääosin englanniksi, joten sen on oltava profiilisi pääkieli.  Summaryyn voit lisätä kuvia ja presentaatioita  Muista linkittää Summaryyn muita paikkoja netissä joissa korostuu asiantuntijuutesi  Täytä profiili mahdollisimman täydellisesti, ”ansioluettelomaisesti”
  6. 6. 2/10 Oma profiili - Summary • Jos etsit työtä, sano se! • Kerro myös ryhmissä että olet hakemassa uusia haasteita • Jos työnhakusi on kestänyt jo jonkin aikaa, luo uusi työpaikka tittelillä ”Looking for a job / Etsin työtä”, jonka kuvauksessa kerrot tarkemmin mitä haet ja miksi olet paras hakija juuri tähän työhön. Voit myös päivittää Summaryyn milloin olet päivittänyt profiilin viimeksi. • Erityisesti jos olet tekemässä merkittävää uramuutosta, kerro mitä et enää halua tehdä ja mihin suuntaat haluat suunnata urasi jatkossa! • Työnhaku voi olla täysipäiväinen työ, sano se siis suoraan - aukot CV:ssä ovat pahasta, työnhaku ei, tee siitä siis näkyvää! • Verkostoituessasi HR- ja rekrytointiosaajiin, kerro mitä haet ja mistä. • Verkostoidu ahkerasti, ole proaktiivinen ja ulospäin suuntautunut, ihmiset eivät ole ajatustenlukijoita!
  7. 7. 3/10 Oma profiili - Experience • Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet, ”Project/Account/KAM Manager” ovat liian yleisiä titteleitä, eivät kuvaa osaamistasi • Aukaise toimet asiasanoin, nimin ja numeroin • Numeroista esim. suorat ja välilliset henkilöstövastuut, budjetit, ylitetyt tavoitteet, saavutetut säästöt, merkitys liikevaihtoon, asiakkuuden arvo, yms. Numerot antavat kuvan vastuidesi vaativuudesta ja tasosta, sekä osaamisestasi verrattuna muihin. • Nimistä teknologiat, ohjelmointikielet, ohjelmistot, sertifioinnit, metodologiat, prosessit, asiakkaat, laitteet, alihankkijat, yhteistyökumppanit, ym. ovat sellaisia joita ihmiset käyttävät hauissa. • Työnkuvaukseen voi lisätä kuvia, logoja, uutisia, ym.
  8. 8. 4/10 Oma profiili - Education • Koulutuksista vähintään viimeisin / korkein / relevantein täysi tutkinto esiin • Mitä relevantimpi nykyiselle osaamisellesi, sitä enemmän auki • Pääaine, sivuaineet, lopputyö, isot kokonaisuudet, tasot, yritysprojektit, saavutukset, kunniamaininnat, ym. • Linkitä koulu, uutisia, lisää kuvia, todistuksia, jne. • Kronologisen järjestyksen sijaan voit myös järjestellä missä järjestyksessä haluat koulutuksesi esitellä. • Lisätessä koulutus, valitse LinkedInin ehdottamista kouluista ylimpänä listassa ehdotettu sopiva koulu, se on yleisimmin käytetty kirjoitusasu ko. koululle.
  9. 9. 5/10 Oma profiili – alaosa • Lisää Interests-kohtaan osaamistasi kuvaavia asiasanoja, toista samoja sanoja luovasti • Siviilisäätyä ja syntymäaikaa ei ole tarve lisätä • Lisää vähintään tähän kohtaan profiilissasi yhteystieto josta sinut tavoittaa 24h sisällä, mielellään jo Summary-kohtaan Voit piilottaa halutessasi paljon tietoja itsestäsi ja verkostostasi, erityisesti verkoston osalta voi miettiä miksi tai miksei verkostosi pitäisi nähdä ketä siihen kuuluu
  10. 10. 6/10 Oma profiili - suositukset • LinkedIn-netiketti: • Jos sinua suositellaan, on hyvä tapa suositella takaisin jos se on relevanttia! • Suosittele itse ensin, ole aloitteellinen • Ei ole häpeä pyytää suositusta • Jos ex-pomolta ei halua/saa suositusta, 3 ex-kollegaa on vahvempi suositus • Paras suositus tulee asiakkaalta, toiseksi paras alihankkijalta tai yhteistyökumppanilta, vasta sitten oma organisaatio! • Halutessasi voit valita mitkä suosituksista ovat julkisia ja mitkä eivät
  11. 11. 7/10 Oma profiili - lisäosat • LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudelle käyttöliittymälle, vanhat aplikaatiot poistuivat käytöstä. • Voit edelleen käyttää useita vanhoja ns. Sections-osia, ja niistä erityisesti Skills-osa on tämän hetken aktiivisimmin käytetty osio profiileissa. Samaan aikaan se on myös osista heikkolaatuisin, eikä ole uskottava osaamisen määrittäjä. • Muita käytössä olevia lisäosia ovat Projects, Languages, Test Scores, Courses, Patents, Certifications, Publications, Volunteer Experience and Causes, Honors and Awards, ja Organisations. • Projects: Lisää pari tärkeintä projektiasi joissa osaamisesi korostui • Languages: Suomi-Ruotsi-Englanti –akselin ulkopuoliset kielet joissa omaat ammatillisen tason, kv-työnhaussa ja -toiminnassa kaikki kielitaito selkeästi näkyviin. • Test Scores: Kielitestien yms. tuloksia, Suomessa harvoin käytetty • Courses: Tunnettujen kouluttajien tai yrityksen pitämät kurssit, isompaan opintokokonaisuuteen (esim. eMBA) liittyvät merkittävät kurssit, tunnettujen ja laajasti käytettyjen teknologioiden kurssit (esim. SAP key user) ja/tai yrityksen sisäiset koulutukset joilla vaikuttavuus ei-yrityssidonnaiseen osaamiseen. • Patents, Certifications ja Publications: suositeltavia käyttää • Honors and Awards, Volunteer Causes, Organisations: hyviä tuomaan lisää ymmärrystä sinuun ja intresseihisi
  12. 12. 7/10 Oma profiili - lisäosat • Lisää laajasti osaamisiasi tähän osioon, verkostosi määrittelee missä niistä sinulla on yleisesti eniten ”tunnettua” osaamista • Verkostosi toimii arvioijana ja nimellisenä suosittelijana (valitsemilleen) osaamisillesi! • Endorsement-suositukset ovat verrastettavissa Facebookin tykkäyksiin, ”peukutuksiin”, eikä niitä oteta niin vakavasti kuin varsinaisia Recommendations-suosituksia • Endorsementit ovat vain suuntaa antavia osaamisen määrittäjiä, trendimittareita • Osaamisia näytetään max. 50 nimikettä, ja max. 99+ suosittelijaa numeroina, mutta klikatessa osaamista LinkedIn näyttää kuinka monta ja ketä sinua on suositellut.
  13. 13. 8/10 Oma profiili - modulaarisuus • Uudenmuotoisessa profiilissa kannattaa huomata myös ryhmien vähäisempi painotus, entistä paremmat mahdollisuudet lisätä muualla netissä olevaa materiaalia profiiliisi (kuten kuvat, videot, nettisivut, ym.), ja se seikka, että profiilisi on entistä modulaarisempi eli eri osat profiilissasi voidaan siirtää eri järjestykseen! • Voit kuvissa korostetuista nuolista siirrellä osia profiilissasi ylös tai alas sen mukaan haluatko korostaa työkokemustasi, koulutuksiasi, tms. • Mitä ylempänä profiilissa tieto on, sitä todennäköisemmin se luetaan, eli siirrä tärkeät osiot ylemmäs nuolikohdasta raahaamalla.
  14. 14. 9/10 Ryhmät  Paljon suoraan Suomeen ja Skandinaviaan fokusoivia ryhmiä  Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks. mm. Talent Pool Finland, ejobs.fi, Uratärpit  Ryhmissä erityinen Jobs-osio  Ryhmien Jobs-osiossa ilmoittelu on kohdennettua mainontaa, samat työpaikkailmoitukset löytyvät LinkedInin yläpalkista löytyvästä Jobs-osiosta  Job Discussions -osiossa ilmoittelu taas on ilmaista, ryhmän jäseniltä jäsenille suunnattua, ja paikat eivät näy ryhmän ulkopuolisille  Kysy fiksuja, vastaa fiksusti, herätä positiivista huomiota, seuraa kuka puhuu  Talent Pool Finland on suurin Suomeen fokusoiva työnhaku-/työpaikkailmoittelu-ryhmä, jo yli 35.000 jäsentä ja kasvaa edelleen nopeasti!
  15. 15. 10/10 Following Following-osio kertoo että haluat (ja pysyt) ajantasalla mitä maailmassa tapahtuu, millaisista ihmisistä, aiheista ja yrityksistä olet kiinnostunut, ja että pyrit olemaan aktiivinen omilla osaamisalueillasi!
  16. 16. Yritysprofiilit  Lähes 9500 organisaatiota Suomesta jo LinkedInissä. Osa aktiivisia, suurin osa vielä melko passiivisia!  Seuraa yrityksiä ja niissä tapahtuvia muutoksia, ketä tuttujasi työskentelee yrityksessä josta olet kiinnostunut tai johon olet hakemassa?  Kuka lähti pois, ketä tuli töihin, mihin rooliin, onko vaikutusta työnhakuusi?  Lipsauttiko joku uudesta yksiköstä, projektista, tuotteesta, muusta kiinnostavasta?  Yritysten väliset trendit, kuka palkkaa ja keneltä lähdetään pois  Aisti yrityksessä ja markkinassa tapahtuvat muutokset seuraamalla LinkedInin luomia analyyseja yrityksestä ja sen kilpailijoista
  17. 17. Yritysprofiilit
  18. 18. Jobs-osio • Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaun kokoomasivu, johon on kerätty olennainen tieto yhteen paikkaan. • Hakukriteerejä paljon • Muokkaa hakua ”lennossa” • Voit rajoittaa hakusi vain tiettyihin firmoihin • Työpaikkojen ilmoittelu paljon halvempaa kuin esim. Monsterissa, mutta maksaa kuitenkin rahaa (n. 212€/kpl, 125€/kpl kymmenen krediittiä kerralla ostettuna), seuraa myös muuta ilmoittelua • Muista myös ryhmien Job Discussions -osio jossa ilmoittelu ilmaista • Tallenna suosikkihakusi hakuvahdiksi ja tilaa avoimista paikoista ilmoitus sähköpostiisi! • Voit tallentaa max. 10 hakuvahtia
  19. 19. Jobs-osio • Paikkoja Suomessa on auki 700-800 kpl per päivä, tilanne vaihtelee päivittäin, ennätys on 880 paikkaa auki samanaikaisesti. • Kokeile myös hakua jossa Location-kohta jätetään tyhjäksi, tällöin suomalaisille löytyy usein paikkoja ulkomailla puolet lisää, jos kansainvälinen työnhaku on sinulle vaihtoehto. • Hyödynnä verkostosi, katso ketä yrityksestä tunnet, kysy millaista yrityksessä on työskennellä, löydätkö sisäisiä referenssejä!
  20. 20. Jobs-osio
  21. 21. Työpaikan hakeminen Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä Apply now mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn profiililla 2 napin painalluksella
  22. 22. Työpaikan hakeminen Apply now –nappia painettuasi avautuu pop up -ikkuna, ja voit päivittää profiiliasi, muuttaa yhteystietojasi tai räätälöidä / kohdentaa hakemuksesi suoraan tiettyyn työpaikkaan lataamalla hakemuksen oheen saatekirje tai erillinen tiiviimpi ja räätälöidympi ansioluettelo. Haku kirjautuu Jobs- sivullesi. Painamalla Submit-nappia LinkedIn-profiilisi ja mahdollinen liite lähetetään vastaanottajalle PDF- muotoisena.
  23. 23. Apply With LinkedIn • Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avulla helppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä (Monster, blogit, nettisivut, Facebook, ym.) löytämiisi paikkoihin LinkedIn-profiililla ilman erillistä CV:tä • Jotkut yritykset hyväksyvät LinkedIn-profiilin käytön haussa ilman ko. napin apuakin! • Linkki LinkedIn-profiiliin näkyville myös ansioluetteloosi, anna rekrytoijalle lupa tutustua osaamiseesi LinkedInissä!
  24. 24. Verkostoituminen  Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko!  Muista että kun rajoitat omaa verkostoitumistasi, rajoitat löytymistäsi!  Kun rajoitat profiilitietojesi näkymistä, se rajoittaa sitä mitä näet muista!  Jos onnistut käyttämään kaikki kutsut, pyydä LinkedIniltä lisää, hyvin käyttäytyvät verkostoitujat saavat lisää kutsuja käyttöönsä. Kutsuja on alkuvaiheessa käytössä 3000.  Verkostoidu erityisesti potentiaalisiin työnantajiin, rekrytoijiin ja HR-henkilöstöön!  Verkostoidu silloin kun olet tekemisissä ihmisen kanssa, vuosien jälkeen voi olla myöhäistä  Verkostoidu nyt, älä vasta sitten kun on kiire tai pakko  Vuosien jälkeen vanhat tutut eivät enää tunnista tai et tavoita heitä, verkostoidu nyt!  Ryhmien kautta tunnistat henkilöt joilla samoja intressejä  Anna LinkedInin tarkistaa osoitekirjasi, tehokas tapa löytää vanhoja kontakteja  Lisää LinkedIn-profiilisi linkki sähköpostin allekirjoitukseen  Oletko avoin verkostoituja? Mitä hyötyä on kieltäytyä kutsusta verkostoitua?  OpenLink-statuksen lisääminen profiiliisi lisää saamiesi kutsujen määrää.
  25. 25. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan
  26. 26. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  27. 27. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  28. 28. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset  Uusi yläpalkki, vähemmän vaihtoehtoja, ominaisuudet järjestelty uusiksi  Merkittävä muutos logiikassa, ei työnhaun kannalta merkittäviä uusia ominaisuuksia
  29. 29.  Hakuja on muotoiltu uudelleen LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  30. 30.  Uusi Alumni-haku LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  31. 31.  Verkostoituminen on ajateltu uudelleen LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  32. 32.  Uutisten seuranta on uusittu LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  33. 33.  Vaikuttajien seuranta on uusittu LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  34. 34.  LinkedIn Today’n uusi tuleminen LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  35. 35.  Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä, vaan ei Suomeksi…  Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä  Profile Organizer poistui syksyllä 2013 LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  36. 36. Hei, kuka puhuu? Tom Laine lyhyesti  Sarjayrittäjä, pääkouluttaja HC Services Oy, toimitusjohtaja Innopinion Oy  Rekrytointitaustaa...  Templeton & Partners UK, IT Recruiter  Huntress Search UK, Senior Consultant  Executive Net UK/FIN, Principal Consultant  ElanIT Resource/Manpower Group, Nordic Resource Mngmt  BI-IT Solutions/VMP Group Finland, CEO  Sosiaalisen Median rekrytointia v. 2004- (1999- ) ”Sosiaalisen median työkalut osaamisyhteisön kehittämisessä”, OY, 2011 Sosiaalisen median rekrytointiopas “Suhteellinen rekrytointiteoria”, MIF, 2012 ”Työnhakuopas”, Talentum, 2014, http://www.talentumshop.fi/tyonhakuopas.html Referenssejä: Microsoft, NSN, Agco Sisu Power, UPM, Digia, Krogerus, Metsäkeskus, Elektrobit, Linak, OP-Pohjola, Nice Business Solutions, Psycon, HRM Partners, HR4, Adecco, Saranen/Barona, Kiitos Henkilöstöpalvelut, Joberate, Osuuskauppa, Kaleva, Newsec, Markkinointi-Instituutti, Eduhouse, MIF, Aalto/HKI/TKU/Oulu/TRE/JKL Yliopistot, ym. Venäjällä mm. Louis Vuitton, Mercedes Benz, IKEA, SEB, ING Bank, Servier, Velux, Gartner, MetLife Alico, Bell Equipment, PPG, Rödl & Partner, Gowlings, Cluttons, Rulo Havi Logistics, Laydings, etc.
  37. 37. LinkedInissä jo yli 763.000 suomalaista! Tässä hieman esimakua, kysy lisää! LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palvelut ja toiminnollisuudet muuttuvat, hakukriteereitä säädetään, maksullisia palveluita lisätään, jne. Profiilin optimointiin, mobiilisovelluksiin ja maksullisiin palvelupaketteihin liittyvät tiedot on jätetty pois tästä kokonaisuudesta! Maaliskuussa 2015 aukeaa uusi sosiaalisen median videoverkkokauppa osoitteessa www.digitaalinenmedia.fi Tom Laine tom.laine@somehow.fi, mob. +358 400 296 196 tom.laine@somehow.fi http://www.somehow.fi/
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×