Your SlideShare is downloading. ×
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Gamestorming
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Gamestorming

562

Published on

Gamestorming je technika facilitace workshopů zaměřených na inovace, strategii a týmovou shodu. Gamestorming je vhodný všude tam, kde výzvy spočívají v hledání nových možností a řešení nestandardních …

Gamestorming je technika facilitace workshopů zaměřených na inovace, strategii a týmovou shodu. Gamestorming je vhodný všude tam, kde výzvy spočívají v hledání nových možností a řešení nestandardních sinuací. Proces je postaven na simulaci, hře, hypotézách a jejich ověřování. To vše formou, která je jak efektivní, tak zábavná.

1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Download Here: http://gg.gg/14860

    Copy the ABOVE LINK and PASTE in your browser.
    100% Working.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
562
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. TOMÁŠ ZYKÁNGamestorming označuje soubor nástrojů vhodných krozvoji tvořivého myšlení, rozvoji týmové spolupráce ařešení komplexních situací.Pojem Gamestorming je zaveden v knize autorů DaveGray, Sunni Brown a James Macanufo. Další zdroje jsouna www.gogamestorm.com
  • 2. Image via deviantart.comGamestorming je soubor nástrojů vhodnýchk rozvoji telentů, expertů a manažerů. Je určenvšem, kteří hledají intelektuální výzvu,objevování nových souvislostí a překonáváníosobních hranic. ... a v neposlední řadě se jednáo hravou zábavu.
  • 3. Image via deviantart.com
  • 4. Image via deviantart.com
  • 5. TRENINK GAMESTORMINGA B A B  Osvojení předem daných, Řešení situací, problémů,specifických dovedností generování nových myšlenekPrimární je učení Učení je implicitní Proces postupu k cíli prostřednictvímSamostatně uzavřené moduly objevování nových možností a souvislostí Systemové myšlení, vnímající vztahyMonotematické moduly, zaměřené mezi jednotlivými prvky a kombinujícína jednotlivé části celku několik disciplin Práce týmu je zachycena veBez hmatatelného výstupu vizualizacích, skicách, kolážích
  • 6. V industriálním prostředí jsou cíle jasně dané. Tvořivost je ze své podstaty nepředvídatelná.Dané kvalitou, produktivitou, náklady ... Pracovní Chceme generovat nové nápady, nové postupy,procesy pak nastavujeme tak, abysme dospěli co objevovat nové souvislosti. Zajímají nás novénejefektivněji k výsledku, který je konsistentní, myšlenky, které ve výchozím bodě ještěměřitelný a opakovatelný. nemůžeme znát. (Jinak by přece nebyly nové). B  cílový stav A  výchozí bod Rozvoj talentu v organizaci musí vytvářet prostředí, které je jak intelektuálně stimulující, tak zábavné a hravé.
  • 7. JE PROGRESIVNÍJE EMOCIONÁLNÍ MÁ HMATATELNÉ VÝSLEDKY
  • 8. OTEVRENÍ OBJEVOVÁNÍ SHRNUTÍ A B   Rozvinutí tématu Experimentování Závěry Shromáždění informací Hra Rozhodnutí Formulace otázek Zkoumání Akce Generování nápadů Třídění Nastartování týmu Hledání souvislostí                                         BIG BANG OBJEVOVÁNÍ SHRNUTÍOtevření tématu, otevření Proces třídění, hledání analogií, Čemu se bude dál věnovatmyslí, otevření otázek, otevření objevování souvislostí, testování, energie, čas, zdroje? Otevřenémožností. Big Bang spustí při kterém vznikají překvapivá nápady jsou kriticky posouzeny,stavidla nápadů a nastartuje spojení. utříděny, jsou určeny priority atým. Big Bang je chvíle vysoké udělány závěry.energie, optimismu a kreativity.
  • 9. Image by Stock-jmvia deviantart.com
  • 10. Image by Stock-jmvia deviantart.com
  • 11. ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..ANO NE HMM ..
  • 12. Vedení týmu Marketingová komunikace Řízení ve změně Motivace Hodnocení a měření Tomáš Zykán Vizuální komunikace Strategie Prodej Prezentace Petr Daňko Řešení konfliktů PR a Média Time Management Interní komunikace Coaching | FacilitaceErik Butor
  • 13. Image by night-fate-stock via deviantart.comJak byste pojmenovali problém, nad kterým přemýšlíte?Jaké oblasti chcete prozkoumat?Odkud a kam se chcete posunout?Začít správnou otázkou je pravděpodobně ze všehonejdůležitější. Co zajímá objevit Vás?
  • 14. Tomáš Zykán je odborný lektor a konzultant v oblasti komunikace a marketingu. Specializuje se na prezentace komplexních a kontroverzních témat, prezentace pro vrcholový management, investory, klienty a interní komunikaci. Tomáš získal své analytické a prezentační zkušenosti v poradenské firmě McKinsey & Co, kde se podílel na významných restrukturalizačních projektech průmyslových podniků. Později působil 10 let v New Yorku a v Londýně jako ředitel Českého centra, kde se zabýval komunikací zemí a regionů. Získal bohaté zkušenosti s vedením facilitovaných workshopů doma i v zahraničí. Semináře vede v češtině i v angličtině. Tomáše zajímá design a architektura. Založil a dva roky řídil vlastní komunikační agenturu zaměřenou na mezinárodní propagaci českého designu. Pracoval s klíčovými českými exportními značkami Škoda Auto, Staropramen, Baťa a ČSA. Za svůj projekt a knihu 100 Ikon českého designu získal cenu za nejkrásnější knihu na Lipském veletrhu v roce 2006. Do konce roku 2008 vedl marketing a značkovou komunikaci pro developerský projekt Central Park Praha. Za kreativní kampaň získal ocenění The Best European Marketing Award na International Property Awards v Londýně. Od roku 2009 působí jako konzultant, coach a trenérMcKinsey& Co | analyst v oblasti prezentačního designu a interní komunikace.České Centrum New York | ředitel Jako lektor pracoval například pro Českou pojišťovnuČeské Centrum Londýn | ředitel PPF, Atlantik Finanční trhy, Cushman Wakefield, TCzechMania | majitel Mobile, Dupont, Plzeňské pivovary, UPC, Gity, USCPP Development | ředitel pro značku Business School a další.T Mobile | telekomunikaceČeská pojišťovna PPF | financeInterIKEA | obchodní centraAtlantik Finanční trhy | financeCushman Wakefield | real estateDupont | chemicalGity | telekomunikaceUPC | zábava TOMÁŠ ZYKÁNUS Business School | vzdělávání + 420 733 792 846Draft FCB | reklama tomaszykan@gmail.comIdealisti | reklamaCaledonian School | vzdělávání Tomáše můžete sledovat naBrush | průmysl http://twitter.com/tomas_zykanEdwards | průmysl nebo na http://tomaszykan.posterous.comRoche | zdravotnictví
  • 15. Petr Daňko se věnuje oblasti rozvoje managementu, komunikace a motivace. Jako konzultant se zaměřuje na oblast firemní kultury, interní komunikace a lidských zdrojů. Klíčovou specializací je vzdělávání experimentální formou, dále pak poradenství v oblasti firemní kultury, firemní komunikace a lidských zdrojů. Petr Daňko absolvoval pedagogickou fakultu Univerzity Palackého v Olomouci se zaměřením na společenské vědy – český jazyk, psychologii a sociologii. Pedagogicky působil na Střední průmyslové škole akademika Heyrovského v Ostravě ve vzdělávání studentů i dospělých (4 roky). Od roku 1997 vedl odbor interní komunikace v útvaru lidských zdrojů na generálním ředitelství SPT TELECOM, a.s. V téže společnosti projektově řídil změnu firemní kultury. V letech 2000 - 2002 manažersky působil na centrále České spořitelny v úvaru interní komunikace finanční skupiny. Zde rovněž lektorsky vedl semináře o komunikaci a prezentačních dovednostech. Od května 2002 působí profesionálně v oblasti poradenství a vzdělávání. Poradenství a semináře např. pro společnosti: Citibank, Eurotel,Delvita, Komerční banka, GE Capital Bank, Aliatel,komunikace Vitana, Unilever ČR, ČEZ, CzechInvest, Český mobil, Avonumění přesvědčit a média trénink cosmetics,Teepack, Infineon Technologies, Sklárnytýmová práce a vedení týmů Kavalier, Vesuvius Třinec, Hanácké železárny a pérovnyleadershippersonální práce manažera Dlouhodobé projekty:hodnocení zaměstnanců Eurotel – Rozvojový program pro střední management:interní komunikace Citibank – Rozvojový program pro střední management:firemní kultura Delvita – Rozvojový program pro provozní managementChange management Koučovánívedení a facilitace porad, konferencí Sklárny Kavalier, Crystalex, Sklo Bohemia - Konzultantkoučování pro oblast personalistiky, lektor pro skupinu mistrů i managementu Infineon Technologies - Rozvojový program pro liniový a střední management: Firemní kultura, účinná komunikace, manažerské rozhovory, týmová spolupráce, Hanácké železárny a pérovny – Rozvojový program pro mistry i top management společnosti Vesuvius Třinec – rozvojový program pro TOPPETR DAŇKO management+ 420 733 792 846 Komerční banka – Projekt účinná komunikace protomaszykan@gmail.com vedoucí týmů a telefonní bankéře Škoda kovárny – Komunikace obchodního týmu ČSOB – Leadership akademie pro střední management
  • 16. PaedDr. Erik Butor pracoval více než 18 let ve vrcholovém managementu mezinárodních firem. Má rozsáhlé zkušenosti z vedení a vzdělávání týmů v různých zemích. Při svých trenincích se soustředí hlavně na praktické stránky řešení . Zabývá se zvyšováním efektivity při zavádění nových poznatků do praxe. Jako konzultant se zaměřuje hlavně na praktická řešení zadaných témat, zvyšování managerských dovedností, prodejních dovedností , komunikace, vedení a motivace týmu v oblasti „B2B“. Je absolventem pedagogické fakulty Univerzity JanaProdej Evangelisty Purkyně v Brně (nynější MasarykovaB2B Univerzita). 3 roky vedl oddělení interního a externíhoStrategie vzdělávání ve firmě Hartmann-Rico a.s. a od roku 1996Řešení konfliktů působil jako vedoucí prodeje a marketingu ve společnosti HOBAS CZ s.r.o.. Od roku 2000 do začátkuInterkulturní management roku 2010 pracoval na pozici obchodního aVedení a facilitace porad marketingového ředitele pro skupinu HOBAS Central Europe. Ve své pozici byl členem mnoha mezinárodních skupin zabývajících se personálními otázkami, zvyšováním potenciálu zaměstnanců, rozvojem trhů atp.. Od února 2010 působí profesionálně v oblasti poradenství a vzdělávání. ERIK BUTOR + 420 733 792 846 tomaszykan@gmail.com

×