2015gaidoweb
- 2. 01 02
c o n t e n t s
目次／証明書の発行スケジュール
キャリアセンターの位置と配置図
キャリアセンターの活用法について
キャリアセンターへ行ってみよう！
キャリアセンターの活用方法
就職活動の流れ
就職活動支援プログラム
就職活動について
基礎編
実践編
障害のある学生の就職活動
進路が決まったら
内定
01
02
03
05
07
09
11
15
24
25
証明書の発行スケジュール
◎各証明書は、発行可能日より前に企業に提出を求められることがあります。その場合は、企業に提出可能時期を伝え、発行され次第提出する
ようにしてください。
自動発行機
場所：2号館3階 時間：月∼金 9：00∼17：00
発行手数料（1通）
発行時期（2015年3月卒業見込生）
和文 英文
成 績 証 明 書
卒 業 見 込 証 明 書
健 康 診 断 証 明 書
2 0 0 円
1 0 0 円
2013年度秋学期の成績が反映された証明書は2014年3月中旬から発行。※1
2014年4月中旬から発行。※1
2014年5月中旬から発行。※2 300円 500円
キャリアセンターからの各種プログラムの予定および
重要なお知らせは、次のとおり行います。
1）掲示板（右記地図の★印の2カ所）
3）Loyolaシステムの就職・キャリア支援メニュー
2）Loyolaシステムのキャリアセンター掲示板
4）ツイッター「上智大学キャリアセンター」@Sophia_Career
■上智大学 四谷キャンパス 2号館 1F
■キャリアセンター内レイアウト
開室時間
月曜日∼金曜日 9：30∼17：00
（11：30∼12：30は資料閲覧のみ可能です。
窓口業務は行いません）
入学センター
インフォメーション
サービスオフィス
学事センター
国際連携室
学生センター
証明書発行機
★掲示板
掲示板★
至北門 至11号館
至正門
至東門
カトリック
センター
F
キャリアセンター
メインストリート
EV EV
WC
WC
1
館
号
8
館
号
URL http://www.sophia.ac.jp/jpn/studentlife/career
証紙販売機証紙販売機
理工系・教員・公務員 様々な就職活動 19
外国人留学生の就職活動 23
キャリアセンターの刊行物 26
※1 詳細は学事センターからのお知らせ（Loyola掲示板）を確認してください。 ※2 健康診断証明書について ①2014年度に健康診断を受診した人のみ発行されます。②まだ受診し
ていない人は保健センターで受診の案内を受けてください。証明書の発行は受診してから約2週間後になります。③健康診断を受診しても、再検査等、必要な検査が終了していない
場合は証明書が発行されません。④和文は自動発行機、英文は保健センター窓口での発行になります。⑤2013年度の保健診断証明書の発行は2014年3月31日までになります。
2014年4月から5月中旬の間に健康診断証明書が必要な人は、2014年3月31日までに取り寄せておいて下さい。
入り口
⑩新聞閲覧コーナー
①キャリアセンター主催イベント掲示板①
②
⑨-2
卒業生情報閲覧コーナー
⑨-1
書籍貸出コーナー
⑧キャリアセンター
相談受付カウンター
⑦学生相談ブース
⑥シリーズ別情報掲示板
⑤パソコンスペース（10台）
④書籍コーナー
③-2
情報閲覧コーナー
③-1
就職活動体験
報告書閲覧コーナー
②
キ
ャ
リ
ア
セ
ン
タ
ー
内
掲
示
板
0201 02
c o n t e n t s
目次／証明書の発行スケジュール
キャリアセンターの位置と配置図
キャリアセンターの活用法について
キャリアセンターへ行ってみよう！
キャリアセンターの活用方法
就職活動の流れ
就職活動支援プログラム
就職活動について
基礎編
実践編
障害のある学生の就職活動
進路が決まったら
内定
01
02
03
05
07
09
11
15
24
25
証明書の発行スケジュール
◎各証明書は、発行可能日より前に企業に提出を求められることがあります。その場合は、企業に提出可能時期を伝え、発行され次第提出する
ようにしてください。
自動発行機
場所：2号館3階 時間：月∼金 9：00∼17：00
発行手数料（1通）
発行時期（2015年3月卒業見込生）
和文 英文
成 績 証 明 書
卒 業 見 込 証 明 書
健 康 診 断 証 明 書
2 0 0 円
1 0 0 円
2013年度秋学期の成績が反映された証明書は2014年3月中旬から発行。※1
2014年4月中旬から発行。※1
2014年5月中旬から発行。※2 300円 500円
キャリアセンターからの各種プログラムの予定および
重要なお知らせは、次のとおり行います。
1）掲示板（右記地図の★印の2カ所）
3）Loyolaシステムの就職・キャリア支援メニュー
2）Loyolaシステムのキャリアセンター掲示板
4）ツイッター「上智大学キャリアセンター」@Sophia_Career
■上智大学 四谷キャンパス 2号館 1F
■キャリアセンター内レイアウト
開室時間
月曜日∼金曜日 9：30∼17：00
（11：30∼12：30は資料閲覧のみ可能です。
窓口業務は行いません）
入学センター
インフォメーション
サービスオフィス
学事センター
国際連携室
学生センター
証明書発行機
★掲示板
掲示板★
至北門 至11号館
至正門
至東門
カトリック
センター
F
キャリアセンター
メインストリート
EV EV
WC
WC
1
館
号
8
館
号
URL http://www.sophia.ac.jp/jpn/studentlife/career
証紙販売機証紙販売機
理工系・教員・公務員 様々な就職活動 19
外国人留学生の就職活動 23
キャリアセンターの刊行物 26
※1 詳細は学事センターからのお知らせ（Loyola掲示板）を確認してください。 ※2 健康診断証明書について ①2014年度に健康診断を受診した人のみ発行されます。②まだ受診し
ていない人は保健センターで受診の案内を受けてください。証明書の発行は受診してから約2週間後になります。③健康診断を受診しても、再検査等、必要な検査が終了していない
場合は証明書が発行されません。④和文は自動発行機、英文は保健センター窓口での発行になります。⑤2013年度の保健診断証明書の発行は2014年3月31日までになります。
2014年4月から5月中旬の間に健康診断証明書が必要な人は、2014年3月31日までに取り寄せておいて下さい。
入り口
⑩新聞閲覧コーナー
①キャリアセンター主催イベント掲示板①
②
⑨-2
卒業生情報閲覧コーナー
⑨-1
書籍貸出コーナー
⑧キャリアセンター
相談受付カウンター
⑦学生相談ブース
⑥シリーズ別情報掲示板
⑤パソコンスペース（10台）
④書籍コーナー
③-2
情報閲覧コーナー
③-1
就職活動体験
報告書閲覧コーナー
②
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内
掲
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01
- 4. キャリアセンターでは、皆さんの就職活動や将来を考える上で役立つ様々な情報を提供しています。いかに情報を自分の
ものにするかが大きなカギとなりますので、見逃しのないようにして下さい。また、キャリアセンターの利用やメールマ
ガジンの配信には「進路希望入力」をする必要があります。この「進路希望入力」は職業安定法に基づいて、学生の皆さんに
行なっていただく情報登録でもあります。登録方法は下記を参考にして下さい。早めの参加・登録をお勧めします。「進路
希望入力」の対象は就職活動をする学部3年生・博士前期1年生以上です。
＜進路希望入力の手順＞
① Loyolaシステムの就職・キャリア支援メニューにアクセス
（https://scs.cl.sophia.ac.jp/campusweb/）
② メニューから「進路希望入力」を選択し画面を開く
③ 自身の学生番号を入力する
④「進路希望入力/進路希望区分選択」画面にて、採用年度・希望する進路・連絡先を入力し実行ボタンを押す
＜キャリアセンターが提供する情報源＞
メールマガジン（就職活動生限定）
Loyolaでの「進路希望入力」対象者に週に1回、開催されるガイダンス情報や学内外の就職サポート機関情報、利用可能なwebサイ
トや施設情報、求人情報、その時々に合わせた注意事項等を配信しています。2015年度採用の場合、3年次生の10月よりメール配
信を開始する予定です。毎年就職希望者の8割近くが利用しています。
Loyolaシステムの就職・キャリア支援メニュー
大学に寄せられる求人の閲覧や、インターンシップ（企業での就業体験）情報閲覧、卒業生（OB・OG）情報の閲覧、ガイダンス情報参
照・申込、等様々な情報収集が可能です。別冊リーフレットにて詳細をご確認下さい。
ツイッター
＠Sophia_Careerのアカウント名で上智大学キャリアセンターはツイッターによる情報発信を行っています。ガイダンス情報や
プログラム申込状況、各種イベントや様々なツール紹介、その他就職活動に役に立つ情報をタイムリーに発信しています。すでに
1700名を超えるフォロワーがいます。
各種ガイダンス・講演
総合ガイダンスを始めとした大規模ガイダンス・講演では、近日中に開催されるおすすめのガイダンス・講演情報詳細を参加者に合
わせて一覧冊子にして配布します。またキャリアセンター入り口やセンター内シリーズ別掲示板にもガイダンスの情報等を掲示し
ています。
新聞・情報誌・就職関連図書
キャリアセンターには、日本経済新聞、日経産業新聞、経済誌や就職関連図書を取り揃えています。図書は貸し出し可能なものもあ
ります。
情報収集
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活
用
法
個別相談
こんな相談が寄せられています！
相談受付時間 月∼金曜日 ９:３０∼１１:0０ １２:３０∼１6:3０
◎1回の相談時間は最長30分です。
◎窓口で「相談申込書」（所定用紙）を記入し、スタッフに
◎予約不要。
声をかけてください。
◎午後は混雑します。比較的空いている午前中の利用をおすすめします。
・採用動向について知りたい
・就職活動に行き詰っているがどうしたらいいか知りたい
・エントリーシートを第三者の目で見てもらいたい
・面接の練習をしたい
・進学か就職か悩んでいる
・就職時の年齢について
・教員、公務員について知りたい
・内定後の対応について
誤解を生じる恐れがあるため
行っていません。
電話やE‐MAILでの相談は、
悩みを他人に話すことで、考えや今後の方針が次第に形になることがあります。キャリアセンターでは、進路に関する様
々な質問や相談を随時受け付けています。また、簡単な質問であれば、窓口で対応しています。
9月以降の毎週月曜日・火曜日・金曜日の午後（12:30∼ 17:00）はキャリアアドバイザーが
来室し皆さんの相談に対応しています。
キャリアセンターでは就職活動に関連する様々なガイダンスや、これからの自分の将来を考える講演等の企画を実施し
ています。毎年、のべ200前後のガイダンス・講演が開催されており、約15000人以上の学生が利用しています。参加す
ることで新しい価値観・考え方が得られるものばかりですので、是非利用してください。
プログラムを大きく分けると以下の2つです。詳細はp9〜10ページ参照。
Self-Discoveryプログラム（1年生〜3年生向け）
主に就職活動前の1～3年生が対象のプログラムです。「働くと
は？」や女性のキャリアについて考える企業人事担当者や卒業生と
のトークセッションや、OB・OGとの交流会、論理的思考力を鍛え
る講座、国際機関やその他専門的な機関での仕事に触れるセミナー
等があります。
就職活動支援プログラム（就職活動生向け）
就職活動中の学生が対象のプログラムです。活動の基礎を段階に応
じてレクチャーする総合ガイダンスをはじめ、採用試験対策、業界
研究、卒業生の仕事を知るセミナー等があります。
キャリアセンターの活用方法
各種セミナー＆ガイダンスへの参加
05
就職ガイド キャリアセンターの活用法について
- 5. 3年生・院1年生 4年生・院2年生 3年生・院1年生 4年生・院2年生
2013年
6月
7月 8月 9月 10月 11月 12月
2014年
1月
2月 3月 4月 5月 6月以降
2015年
1月
2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
準備期 本格期 選考・内定ピーク期 2015年4月入社 準備期 本格期 選考・内定期 2016年4月入社
2016年度採用（2016年4月入社）
選考に向 けて準備 選考に参加
《企業・業界を知り、自分の強み や志望動機を
企業へ どう伝えるか考えよう！》
業界や企業を知るセミナーや自身を戦 略的に企業へ伝える為のトレーニング、
また論理的思考力を鍛える講座など、選 考に参加する前の準備ができるシリー
ズに参加しましょう。また実際の就職活 動に参加した先輩（内定者）や卒業生の
アドバイスを聞いて自分自身の進路を より現実的に想像してみましょう！
◆活用→夏期集中講座/総合ガイダ ンス（自己分析・業界研究他）/
業界研究シリーズ、マスコ ミ研究シリーズ/
職業研究シリーズ（卒業生 のアドバイス）/
内定者に聞きたいアドバ イスシリーズ 他
（各シリーズの詳細はP9-10 を参照して下さい）
《選考スケジュールに沿って具体的に
対策をしていきましょう！》
エントリーシート対策、面接対策など、皆さんが参加する企業の選考に
沿った対策講座を実施しています。また、卒業生をお招きした学内個別企
業説明会や各業界のリーディングカンパニーをお招きした合同企業説明
を開催しています。また選考参加に向けたマナーや面接対策については
少人数での集中トレーニングプログラムを実施しています。
◆活用→総合ガイダンス（ES対策・面接対策他）/採用試験対策シ
リーズ/職業研究シリーズ（企業個別説明会）/理工学部・
研究科技術系就職シリーズ/合同企業説明会 他
（各シリーズの詳細はP9-10を参照して下さい）
かが企業の評価にもつながります。部活動や学業に打ち込んで学生時代を充実させることも良いですが、この学生時代は
社会に出る前の最終的な学びの場になる事を考えると、自身の将来像を描き、そこに向かえる目標を持つ事が大切です。
キャリアセンターでは皆さんが将来像を描くためのシリーズや実際に就職活動に入ってからの具体的な対策につながる
シリーズを展開しています。採用年度に応じて開催されるプログラムにぜひ積極的に参加し、キャリアセンターを活用し
ましょう！
採用時期が
変わります！
自己分析
業界研究
企業研究
OB・OG訪問
プレエントリー
会社説明会
エントリーシート提出
筆記、集団面接等
面接
内定
企
業
の
選
考
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動
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（
8月
）
企
業
の
広
報
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動
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（
3月
）
内
定
式
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の
活
用
法
皆さんが就職活動の準備を始める3年生の10月（2015年度採用の場合）、1月（2016年度採用の場合）、企業の採用選
考活動が始まる12月（2015年度採用の場合）、3月（2016年度採用の場合）の時点で実際にどんな仕事がしたいのか、
どんな業界、どんな企業を魅力的に感じるのか、全て分かって就職活動をスター卜する人はほとんどいません。自身の進
路を選択するには、それまでの学生時代の経験やそこから得られる強みや考えが選択の元になります。新卒で就職する場
合、すぐさまその経験が即戦力になることは少ない分、いかに充実した学生時代を送り、魅力的な人物として成長できる
3年生・院1年生 4年生・院2年生 3年生・院1年生 4年生・院2年生
2013年
6月
7月 8月 9月 10月 11月 12月
2014年
1月
2月 3月 4月 5月 6月以降
2015年
1月
2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
準備期 本格期 選考・内定ピーク期 2015年4月入社 準備期 本格期 選考・内定期 2016年4月入社
2015年度採用（2015年4月入社）
将来像を描く 選考に向 けて準備
《様々な社会人像を見て自分の興味、やりがいを知ろう！》
低学年から参加可能なプログラムに参加しましょう。卒業生の先輩を身
近なモデルとして自分の将来を想像してみましょう。様々な企業や国際
機関などで活躍する先輩の話を聞く事は大きな刺激になり、近づく為に
学生時代をどう過ごすのか目標を持つ事もできます。またぼんやりと
知っている公務員や教員の仕事について知るセミナーも開催していま
す。ぜひ参加してみましよう！
◆活用→Self-Discoveryプログラム/国際的分野シリーズ/
外国人留学生シリーズ/公務員研究シリーズ
教員研究シリーズ 他
（各シリーズの詳細はP9-10を参照して下さい）
《企業・業界を知り、自分の強み や志望動機を
企業へ どう伝えるか考えよう！》
業界や企業を知るセミナーや自身を戦 略的に企業へ伝える為のトレーニング、
また論理的思考力を鍛える講座など、選 考に参加する前の準備ができるシリー
ズに参加しましょう。また実際の就職活 動に参加した先輩（内定者）や卒業生の
アドバイスを聞いて自分自身の進路を より現実的に想像してみましょう！
◆活用→夏期集中講座/総合ガイダ ンス（自己分析・業界研究他）/
業界研究シリーズ、マスコ ミ研究シリーズ/
職業研究シリーズ（卒業生 のアドバイス）/
内定者に聞きたいアドバ イスシリーズ 他
（各シリーズの詳細はP9-10 を参照して下さい）
就職活動の流れ
自己分析
インターンシップ 業界研究 企業研究
筆記対策 OB・OG訪問
プレエントリー
会社説明会
エントリーシート提出
筆記試験等
面接
内定
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１
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12月
１
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夏採用
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就職ガイド キャリアセンターの活用法について
- 6. 【就職活動支援プログラム】
就職ガイド キャリアセンターの活用法
キャリアセンター主催のガイダンス・セミナーの一覧です。毎年、就職活動の状況や企業の採用動向により、プログラムに変更があ
ります。開催時期・場所については、事前にLoyolaシステムの就職・キャリア支援メニュー内「ガイダンス情報/申込」画面やLoyola
キャリアセンター掲示板でお知らせしますので、確認してください。（下記に記載している予定プログラムは変更する場合があります）
（1） 総合就職ガイダンス（全6回・予定）
就職活動における基本事項からES、面接対策などの
ノウハウまで、みなさんの活動時期に応じた内容のガ
イダンスを全6回開催予定です。
予定プログラム※
◆第一回≪就職活動基礎講座≫（7月）
◆第二回≪就職活動スタート≫（10月）
◆第三回≪自己分析・業界研究の探め方≫（10月）
◆第四回≪エントリーシート対策（志望動機）≫（11月）
◆第五回≪エントリーシート対策（自己PR）≫（12月）
◆第六回≪面接対策≫（1月）
例年、各回800名近い学生が参加しています。
※上記の日程はすべて2015年度採用就職活動生向けのガイ
ダンスです。
12月頃から始まる企業の採用活動。エントリーシート審
査→筆記試験→面接と次々にやってきます。このシリー
ズで、それぞれの試験がどのようなものかイメージして
みましょう。そして、自分の弱点を知り、対処法を考える
のに役立ててください。
SPI模擬試験 他
（2） 採用試験対策シリーズ
予定プログラム
◆エントリーシート対策講座≪自己分析・自己PR≫（10月
以降随時実施）
◆面接対策講座≪全般≫（1月）
◆面接対策講座≪個人・集団面接≫（1月∼3月随時実施）
総合就職ガイダンスでの採用試験対策と合わせて参加してく
ださい。
SPI3筆記模擬試験受験は7月以降、随時案内します。
業界研究・企業研究の方法／各業界セミナー
（3） 業界研究シリーズ
予定プログラム
◆業界や経済情勢を知る為の各種講座（10月∼11月）
◆JOB STUDY≪リーディングカンパニーの人事が仕事
について語る≫（10月∼11月）
◆異業種コラボ≪業界への視野＆可能性を広げる≫（10月
∼11月）
就職活動を効果的に進めるための秘訣を、様々な角度
から知る企画を実施します。「企業って？」「仕事って？」
などの素朴な疑問を、業界を横断した様々な社会人か
ら聞く機会もあります。
技術系の就職では、自分の研究領域をどのような職種に
活かしたいのか、どの企業なら実現が可能かということ
が重要です。このシリーズでは、職種・業界研究、採用試
験対策ガイダンス、学校推薦応募手続ガイダンス、企業
セミナーを行います。
（6） 理工学部・研究科技術系就職シリーズ
職種研究／学校推薦応募手続ガイダンス
／学内企業セミナー 他
予定プログラム
◆理系ならではのキャリアデザインセミナー（5月）
◆職種別研究セミナー（10月∼12月）
◆理工系学生のためのエントリーシート対策講座（12月）
◆理工系学生のための面接対策講座（12月∼3月）
◆学校推薦応募手続き説明会（1月∼ 2月）
◆学内個別企業セミナー（時期未定）
日本での就職を希望する外国人留学生の方へ、日本企
業の採用スケジュールや就職活動をするための基礎知
識をでお伝えします。
（10）外国人留学生就職シリーズ
予定プログラム
◆就職活動に関するアドバイス会
◆就職ガイダンス≪①内定者・OB・OGによるアドバイス＋
パネルディスカッション② グループディスカッション指
導講座≫
◆学内合同企業説明会
◆模擬面接会※
◆エントリーシート・履歴書に関する質問会
※面接試験に向けて、自分自身の良さや志望動機を伝える練
習をするための会です。
上記のほか、就職活動個別相談会を随時実施します。
（P.23参照）
（11） 職業研究〈卒業生アドバイス〉 シリーズ
予定プログラム
◆学内企業セミナー（10月以降随時実施）
卒業生や企業担当者が仕事や企業について語ります。
12月以降は選考や採用スケジュールに関する情報も
あります。
様々な業界から、約130社がブース形式で参加します。
また、多くの企業ブースに卒業生が来ています。①どん
な業界があるか②業界内にどんな企業があるか③どん
な仕事をしているのかを間近で知ることのできる機会を
積極的に活かして下さい。
リーディングカンパニー130社による合同企業説明会
（12）合同企業研究会
予定プログラム
◆学内合同企業研究会事前説明会（12月初旬）※
◆合同企業研究会
例年、二日間で約130社の企業のべ約1800名の学生が来場
します。が出展します。
※会社のIR情報や有価証券報告書の見方、活用法などの解説
もします。
総合就職ガイダンスと合わせて参加してください。
国家公務員、地方公務員などの公務員の種類や仕事内
容は多種多様です。各機関の人事担当者、省庁などで活
躍している卒業生、今年の内定者からの説明を含むガイ
ダンスを行います。
公務員の仕事／採用動向
（8） 公務員研究シリーズ
予定プログラム
◆公務員面接対策講座（6月∼ 7月）
◆公務員試験ガイダンス≪試験の傾向・概要≫（10月初旬）
◆各官公庁学内業務説明会（10月以降随時実施）
◆公務員専門職業務説明会（10月以降随時実施）
◆内定者によるアドバイス会（12月）
国際公務員を含め、語学力や学部・研究科で学んだ事を
活かし、グローバルな舞台で活躍したい人に、実際の専
門機関や企業で活躍する社会人、卒業生の方からのお話
を通して仕事内容や働き方を知ってもらうセミナーを実
施します。
（9） 国際的分野シリーズ
予定プログラム
◆「国際機関で働くためには」セミナー≪国際機関職員の仕
事・仕事に就くまでのプロセスの理解≫
◆国際機関学内セミナー
◆語学専門職セミナー≪翻訳・通訳他≫
◆国際開発系企業セミナー
就職活動を終えた先輩をモデルに、自分の進みたい方向
性を見つけましょう。内定者から具体的で実践的なアドバ
イスが聞けます。
（4） 内定者に聞きたい就職活動 シリーズ
内定者による就職活動体験報告
予定プログラム
◆内定者による体験報告会（10月∼11月随時実施）
◆内定者によるアドバイス会（10月∼2月随時実施）
マスコミ業界全般の基礎知識や採用選考への対策など
をテーマにしたセミナーを開催します。また、出版、新聞、
放送、広告業界から卒業生をお招きします。
（5） マスコミ研究シリーズ
マスコミ業界特有の試験対策や仕事紹介
予定プログラム
◆マスコミ業界対策ガイダンス（10月初旬）
◆学内個別企業セミナー（10月以降随時実施）
団塊世代の教員が定年退職する人が増えることもあっ
て、首都圏の公立学校、私立学校では若干名ではあるが
採用を増やす学校が増えています。教員として活躍して
いる卒業生、今年の内定者からの説明を含むガイダンス
を行います。
教員の仕事／採用動向／私立・公立の違い
（7） 教員研究シリーズ
予定プログラム
◆教員採用試験対策ガイダンス≪採用試験の概要≫（7月頃）
◆内定者によるアドバイス会（12月以降随時実施）
◆論作文対策講座（2月）
◆卒業生講演会≪教員の仕事の魅力を知る≫（3月）
卒業生の先輩を身近なモデルとして自分の将来を想像
してみましょう。3年生以上の方の参加が可能なプログラ
ムもあります。その中で自分にとって「仕事とは」、「働く
とは」何かを探ってください。
（13）インターンシップガイダンス、OB・OG交流会
夏期集中講座 他
予定プログラム
◆インターンシップガイダンス（5月）
◆わたしの未来発見講座∼女性が自分らしく働くために∼
（6月）
◆OB・OG交流会（6月∼7月随時実施）
◆夏期集中講座「Change The Self」（9月）
◆OB・OG訪問セミナー（10月）
業界研究シリーズと合わせて参加してください。
【Self-Discoveryプログラム（全学年対象）】
（注）（ ）内の開催時期は2015年度採用就職活動生向けのプログラムです。 10
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用
法
【就職活動支援プログラム】
就職ガイド キャリアセンターの活用法
キャリアセンター主催のガイダンス・セミナーの一覧です。毎年、就職活動の状況や企業の採用動向により、プログラムに変更があ
ります。開催時期・場所については、事前にLoyolaシステムの就職・キャリア支援メニュー内「ガイダンス情報/申込」画面やLoyola
キャリアセンター掲示板でお知らせしますので、確認してください。（下記に記載している予定プログラムは変更する場合があります）
（1） 総合就職ガイダンス（全6回・予定）
就職活動における基本事項からES、面接対策などの
ノウハウまで、みなさんの活動時期に応じた内容のガ
イダンスを全6回開催予定です。
予定プログラム※
◆第一回≪就職活動基礎講座≫（7月）
◆第二回≪就職活動スタート≫（10月）
◆第三回≪自己分析・業界研究の探め方≫（10月）
◆第四回≪エントリーシート対策（志望動機）≫（11月）
◆第五回≪エントリーシート対策（自己PR）≫（12月）
◆第六回≪面接対策≫（1月）
例年、各回800名近い学生が参加しています。
※上記の日程はすべて2015年度採用就職活動生向けのガイ
ダンスです。
12月頃から始まる企業の採用活動。エントリーシート審
査→筆記試験→面接と次々にやってきます。このシリー
ズで、それぞれの試験がどのようなものかイメージして
みましょう。そして、自分の弱点を知り、対処法を考える
のに役立ててください。
SPI模擬試験 他
（2） 採用試験対策シリーズ
予定プログラム
◆エントリーシート対策講座≪自己分析・自己PR≫（10月
以降随時実施）
◆面接対策講座≪全般≫（1月）
◆面接対策講座≪個人・集団面接≫（1月∼3月随時実施）
総合就職ガイダンスでの採用試験対策と合わせて参加してく
ださい。
SPI3筆記模擬試験受験は7月以降、随時案内します。
業界研究・企業研究の方法／各業界セミナー
（3） 業界研究シリーズ
予定プログラム
◆業界や経済情勢を知る為の各種講座（10月∼11月）
◆JOB STUDY≪リーディングカンパニーの人事が仕事
について語る≫（10月∼11月）
◆異業種コラボ≪業界への視野＆可能性を広げる≫（10月
∼11月）
就職活動を効果的に進めるための秘訣を、様々な角度
から知る企画を実施します。「企業って？」「仕事って？」
などの素朴な疑問を、業界を横断した様々な社会人か
ら聞く機会もあります。
技術系の就職では、自分の研究領域をどのような職種に
活かしたいのか、どの企業なら実現が可能かということ
が重要です。このシリーズでは、職種・業界研究、採用試
験対策ガイダンス、学校推薦応募手続ガイダンス、企業
セミナーを行います。
（6） 理工学部・研究科技術系就職シリーズ
職種研究／学校推薦応募手続ガイダンス
／学内企業セミナー 他
予定プログラム
◆理系ならではのキャリアデザインセミナー（5月）
◆職種別研究セミナー（10月∼12月）
◆理工系学生のためのエントリーシート対策講座（12月）
◆理工系学生のための面接対策講座（12月∼3月）
◆学校推薦応募手続き説明会（1月∼ 2月）
◆学内個別企業セミナー（時期未定）
日本での就職を希望する外国人留学生の方へ、日本企
業の採用スケジュールや就職活動をするための基礎知
識をでお伝えします。
（10）外国人留学生就職シリーズ
予定プログラム
◆就職活動に関するアドバイス会
◆就職ガイダンス≪①内定者・OB・OGによるアドバイス＋
パネルディスカッション② グループディスカッション指
導講座≫
◆学内合同企業説明会
◆模擬面接会※
◆エントリーシート・履歴書に関する質問会
※面接試験に向けて、自分自身の良さや志望動機を伝える練
習をするための会です。
上記のほか、就職活動個別相談会を随時実施します。
（P.23参照）
（11） 職業研究〈卒業生アドバイス〉 シリーズ
予定プログラム
◆学内企業セミナー（10月以降随時実施）
卒業生や企業担当者が仕事や企業について語ります。
12月以降は選考や採用スケジュールに関する情報も
あります。
様々な業界から、約130社がブース形式で参加します。
また、多くの企業ブースに卒業生が来ています。①どん
な業界があるか②業界内にどんな企業があるか③どん
な仕事をしているのかを間近で知ることのできる機会を
積極的に活かして下さい。
リーディングカンパニー130社による合同企業説明会
（12）合同企業研究会
予定プログラム
◆学内合同企業研究会事前説明会（12月初旬）※
◆合同企業研究会
例年、二日間で約130社の企業のべ約1800名の学生が来場
します。が出展します。
※会社のIR情報や有価証券報告書の見方、活用法などの解説
もします。
総合就職ガイダンスと合わせて参加してください。
国家公務員、地方公務員などの公務員の種類や仕事内
容は多種多様です。各機関の人事担当者、省庁などで活
躍している卒業生、今年の内定者からの説明を含むガイ
ダンスを行います。
公務員の仕事／採用動向
（8） 公務員研究シリーズ
予定プログラム
◆公務員面接対策講座（6月∼ 7月）
◆公務員試験ガイダンス≪試験の傾向・概要≫（10月初旬）
◆各官公庁学内業務説明会（10月以降随時実施）
◆公務員専門職業務説明会（10月以降随時実施）
◆内定者によるアドバイス会（12月）
国際公務員を含め、語学力や学部・研究科で学んだ事を
活かし、グローバルな舞台で活躍したい人に、実際の専
門機関や企業で活躍する社会人、卒業生の方からのお話
を通して仕事内容や働き方を知ってもらうセミナーを実
施します。
（9） 国際的分野シリーズ
予定プログラム
◆「国際機関で働くためには」セミナー≪国際機関職員の仕
事・仕事に就くまでのプロセスの理解≫
◆国際機関学内セミナー
◆語学専門職セミナー≪翻訳・通訳他≫
◆国際開発系企業セミナー
就職活動を終えた先輩をモデルに、自分の進みたい方向
性を見つけましょう。内定者から具体的で実践的なアドバ
イスが聞けます。
（4） 内定者に聞きたい就職活動 シリーズ
内定者による就職活動体験報告
予定プログラム
◆内定者による体験報告会（10月∼11月随時実施）
◆内定者によるアドバイス会（10月∼2月随時実施）
マスコミ業界全般の基礎知識や採用選考への対策など
をテーマにしたセミナーを開催します。また、出版、新聞、
放送、広告業界から卒業生をお招きします。
（5） マスコミ研究シリーズ
マスコミ業界特有の試験対策や仕事紹介
予定プログラム
◆マスコミ業界対策ガイダンス（10月初旬）
◆学内個別企業セミナー（10月以降随時実施）
団塊世代の教員が定年退職する人が増えることもあっ
て、首都圏の公立学校、私立学校では若干名ではあるが
採用を増やす学校が増えています。教員として活躍して
いる卒業生、今年の内定者からの説明を含むガイダンス
を行います。
教員の仕事／採用動向／私立・公立の違い
（7） 教員研究シリーズ
予定プログラム
◆教員採用試験対策ガイダンス≪採用試験の概要≫（7月頃）
◆内定者によるアドバイス会（12月以降随時実施）
◆論作文対策講座（2月）
◆卒業生講演会≪教員の仕事の魅力を知る≫（3月）
卒業生の先輩を身近なモデルとして自分の将来を想像
してみましょう。3年生以上の方の参加が可能なプログラ
ムもあります。その中で自分にとって「仕事とは」、「働く
とは」何かを探ってください。
（13）インターンシップガイダンス、OB・OG交流会
夏期集中講座 他
予定プログラム
◆インターンシップガイダンス（5月）
◆わたしの未来発見講座∼女性が自分らしく働くために∼
（6月）
◆OB・OG交流会（6月∼7月随時実施）
◆夏期集中講座「Change The Self」（9月）
◆OB・OG訪問セミナー（10月）
業界研究シリーズと合わせて参加してください。
【Self-Discoveryプログラム（全学年対象）】
（注）（ ）内の開催時期は2015年度採用就職活動生向けのプログラムです。09
就職ガイド キャリアセンターの活用法について
- 9. エントリー
就職活動 実践編
●時期 ●エントリー社数
代表的な就職情報サイトとしては、
「日経就職ナビ」「リクナビ」「マイナ
ビ」等が挙げられます。一度会員登
録をしておくと、直接企業にエントリ
ーすることができます。また、マスコ
ミ業界や広告業界に特化したサイト
もあります。
就職情報サイト
左記の就職情報サイトではなく、自社
のホームページのみで採用情報を提
供する企業も増えてきています。志望
する企業がある場合は、直接企業のホ
ームページも確認してください。
志望企業のホームページから
アクセスする 情報誌に添付の資料請求葉書や、官
製葉書による請求方法もあります。
郵送による資料請求
●エントリーの方法
エントリーは、自分に志望の意思があることを企業に伝えるものです。
ほとんどの企業で、インターネットによるエントリー（登録）を行っています。
エントリーすることで、その企業の説明会情報や採用選考の詳細に関する情報が送信されてきます。
会社説明会
就職活動 実践編
会社説明会・セミナーとは、企業が採用活動のために業界の動向、会社概要や採用方針等について説明を行う場所です。
貴重な企業研究のチャンスです。
企業単独ではなく、就職情報会社が主催する同業種や異業種の合同企業セミナー等も行われます。
◎説明会で得た情報を、ノートに整理するだけでなく、自分がどう感じたかをメモするようにしましょう。ワクワクした点、嫌だなと感じた点
をあわせて書き込み、さらに、なぜそう感じるのか深くほり下げましょう。これが志望動機の基礎となります。
◎学外での交友関係を広げ、周囲の学生を「敵」と思わずに情報交換しましょう。
■会社説明会を生かすヒント
｢説明会｣という名前であってもその場で筆記試験、面接が行われることがあり、実質的に選考が始まる場合もあります。
また、説明会後に記入するアンケートが、採用選考の資料として使用される場合もあります。丁寧に記入しましょう。
ポイント
［ 自己ＰＲ ］
◎学生時代に頑張ったことはなんです
か？（200字、400字、800字）
◎学生時代の体験で、自分を大きく成
長させたと思われることを400字
で書いてください。
◎今までで一番困難であったことはな
んですか？また、それをどうやって乗
り越えましたか？
◎あなたを表すキャッチフレーズを教
えてください。また、その理由を教え
てください。
◎Ａ4用紙１枚で、自由にあなたを表
現してください。
◎企業の人事は、あなたのことを全く
知りません。しかも、文章しかあなたを
知る材料はありません。
◎企業の人事は、限られた時間で大量
のエントリーシートを読まなくてはなり
ません。
［ 志望動機 ］
◎当社を志望する理由、あなたの当社
への思いを教えてください。（800字）
◎あなたが当社で実現したいことはな
んですか？（400字）
◎あなたの10年後を教えてください。
◎就職するうえで大事にしていること
と、その理由を教えてください。
書類選考／エントリーシート・履歴書の提出
就職活動 実践編
エントリーシートや履歴書等の提出は、企業の採用試験の第一関門です。企業が最も重要視する採用試験は、「面接」です。
しかし、全員に面接することは物理的に不可能です。そのため、エントリーシートで、面接で「会ってみたい人」かどうかを選別します。
企業の指定した用紙を送付するものやウェブから送信するものがあります。
提出期限も業界や企業によって異なるため、正確に情報を入手しましょう。
■エントリーシートのどこを企業は見ているのか
エントリーシートの質問は大別すると「自
己ＰＲ」と「志望動機」に分かれます。「自己
ＰＲ」はあなたがどんな人間か、「志望動
機」ではあなたが企業をどう捉え、どう貢
献してくれるかが問われています。
質問例
相手に「あなたに会いたい」と思わせるものに仕上げていきましょう。
上智大学所定の履歴書は、丸善上智大学店（2号館B1F）で販売しています。
エントリーシートを書き慣れないうちは、1枚書き上げるのに最低でも4∼5時間はかかります。志望企業の提出期限に間に
合わなくなることがないよう、｢自己PRをまとめる｣ことと｢企業研究｣は、早めに取り組みましょう。
ポイント
エントリーシートの合否は、読み手が「実際に会ってみたい」と思う
かどうかで決まります。そのため、エントリーシートを書く際には、
「読み手」が誰なのか、すなわち「企業の人事担当者」がどんな人な
のか想像することが重要です。エントリーシートは、企業にとってあ
なたとの「会話」の始まりです。相手の立場にたって考えることが、
あなたを企業に知ってもらううえで欠かせないことなのです。
→伝えたいことを明確にし、適切な具体例を
つけて相手に想像させる。自分の言葉で表
現する。誤字・脱字に注意。手書きの場合は丁
寧に。文字の大きさにも配慮する。
→質問の意図を明確に読み解き、答えを結論
から書く。一文が長くなりすぎると、意味が読
み取りづらくなる。文章は簡潔に。
◎企業の人事は、企業に貢献してくれる
「社会人」を探しています。
13 14
て
い
つ
に
動
活
職
就
キャリアセンターの活用法就職ガイド 就職活動について
2015年度採用の場合は12月、2016年度採用の場合は3
月から求人企業へのエントリーや採用情報の公開が開始され
ます（ただし一部の企業ではその時期より前にエントリーを
開始する場合があります）。氏名や大学名だけでなく、２０
０字程度の自己ＰＲや志望動機を記入する場合があります。
早めに自己PRをまとめ、企業研究をしておきましょう。
エントリーに決められた数はありません。就職活動をする中で次
第に志望する業界や企業が絞られていきますので、最初は興味
のある業界であれば幅広くエントリーしておきましょう。社会人
としてチャレンジしたいことや解決したいことが明確にある
人は各業界でそれぞれどのようなアプローチの仕方があるの
かを考えるのも志望業界を広げる方法の一つです。
→企業の特性や、そこでの仕事を理解した
うえで、志望動機が書かれている。一方的
に「自分の言いたいこと」のみを伝えない。
16
就
職
活
動
に
つ
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て
エントリー
就職活動 実践編
●時期 ●エントリー社数
代表的な就職情報サイトとしては、
「日経就職ナビ」「リクナビ」「マイナ
ビ」等が挙げられます。一度会員登
録をしておくと、直接企業にエントリ
ーすることができます。また、マスコ
ミ業界や広告業界に特化したサイト
もあります。
就職情報サイト
左記の就職情報サイトではなく、自社
のホームページのみで採用情報を提
供する企業も増えてきています。志望
する企業がある場合は、直接企業のホ
ームページも確認してください。
志望企業のホームページから
アクセスする 情報誌に添付の資料請求葉書や、官
製葉書による請求方法もあります。
郵送による資料請求
●エントリーの方法
エントリーは、自分に志望の意思があることを企業に伝えるものです。
ほとんどの企業で、インターネットによるエントリー（登録）を行っています。
エントリーすることで、その企業の説明会情報や採用選考の詳細に関する情報が送信されてきます。
会社説明会
就職活動 実践編
会社説明会・セミナーとは、企業が採用活動のために業界の動向、会社概要や採用方針等について説明を行う場所です。
貴重な企業研究のチャンスです。
企業単独ではなく、就職情報会社が主催する同業種や異業種の合同企業セミナー等も行われます。
◎説明会で得た情報を、ノートに整理するだけでなく、自分がどう感じたかをメモするようにしましょう。ワクワクした点、嫌だなと感じた点
をあわせて書き込み、さらに、なぜそう感じるのか深くほり下げましょう。これが志望動機の基礎となります。
◎学外での交友関係を広げ、周囲の学生を「敵」と思わずに情報交換しましょう。
■会社説明会を生かすヒント
｢説明会｣という名前であってもその場で筆記試験、面接が行われることがあり、実質的に選考が始まる場合もあります。
また、説明会後に記入するアンケートが、採用選考の資料として使用される場合もあります。丁寧に記入しましょう。
ポイント
［ 自己ＰＲ ］
◎学生時代に頑張ったことはなんです
か？（200字、400字、800字）
◎学生時代の体験で、自分を大きく成
長させたと思われることを400字
で書いてください。
◎今までで一番困難であったことはな
んですか？また、それをどうやって乗
り越えましたか？
◎あなたを表すキャッチフレーズを教
えてください。また、その理由を教え
てください。
◎Ａ4用紙１枚で、自由にあなたを表
現してください。
◎企業の人事は、あなたのことを全く
知りません。しかも、文章しかあなたを
知る材料はありません。
◎企業の人事は、限られた時間で大量
のエントリーシートを読まなくてはなり
ません。
［ 志望動機 ］
◎当社を志望する理由、あなたの当社
への思いを教えてください。（800字）
◎あなたが当社で実現したいことはな
んですか？（400字）
◎あなたの10年後を教えてください。
◎就職するうえで大事にしていること
と、その理由を教えてください。
書類選考／エントリーシート・履歴書の提出
就職活動 実践編
エントリーシートや履歴書等の提出は、企業の採用試験の第一関門です。企業が最も重要視する採用試験は、「面接」です。
しかし、全員に面接することは物理的に不可能です。そのため、エントリーシートで、面接で「会ってみたい人」かどうかを選別します。
企業の指定した用紙を送付するものやウェブから送信するものがあります。
提出期限も業界や企業によって異なるため、正確に情報を入手しましょう。
■エントリーシートのどこを企業は見ているのか
エントリーシートの質問は大別すると「自
己ＰＲ」と「志望動機」に分かれます。「自己
ＰＲ」はあなたがどんな人間か、「志望動
機」ではあなたが企業をどう捉え、どう貢
献してくれるかが問われています。
質問例
相手に「あなたに会いたい」と思わせるものに仕上げていきましょう。
上智大学所定の履歴書は、丸善上智大学店（2号館B1F）で販売しています。
エントリーシートを書き慣れないうちは、1枚書き上げるのに最低でも4∼5時間はかかります。志望企業の提出期限に間に
合わなくなることがないよう、｢自己PRをまとめる｣ことと｢企業研究｣は、早めに取り組みましょう。
ポイント
エントリーシートの合否は、読み手が「実際に会ってみたい」と思う
かどうかで決まります。そのため、エントリーシートを書く際には、
「読み手」が誰なのか、すなわち「企業の人事担当者」がどんな人な
のか想像することが重要です。エントリーシートは、企業にとってあ
なたとの「会話」の始まりです。相手の立場にたって考えることが、
あなたを企業に知ってもらううえで欠かせないことなのです。
→伝えたいことを明確にし、適切な具体例を
つけて相手に想像させる。自分の言葉で表
現する。誤字・脱字に注意。手書きの場合は丁
寧に。文字の大きさにも配慮する。
→質問の意図を明確に読み解き、答えを結論
から書く。一文が長くなりすぎると、意味が読
み取りづらくなる。文章は簡潔に。
◎企業の人事は、企業に貢献してくれる
「社会人」を探しています。
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い
つ
に
動
活
職
就
キャリアセンターの活用法就職ガイド 就職活動について
2015年度採用の場合は12月、2016年度採用の場合は3
月から求人企業へのエントリーや採用情報の公開が開始され
ます（ただし一部の企業ではその時期より前にエントリーを
開始する場合があります）。氏名や大学名だけでなく、２０
０字程度の自己ＰＲや志望動機を記入する場合があります。
早めに自己PRをまとめ、企業研究をしておきましょう。
エントリーに決められた数はありません。就職活動をする中で次
第に志望する業界や企業が絞られていきますので、最初は興味
のある業界であれば幅広くエントリーしておきましょう。社会人
としてチャレンジしたいことや解決したいことが明確にある
人は各業界でそれぞれどのようなアプローチの仕方があるの
かを考えるのも志望業界を広げる方法の一つです。
→企業の特性や、そこでの仕事を理解した
うえで、志望動機が書かれている。一方的
に「自分の言いたいこと」のみを伝えない。
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就職ガイド 就職活動について
- 10. 筆記試験
就職活動 実践編
企業は「面接」で学生の人物評価を行いますが、応募者の多い企業では、全員への面接は物理的に不可能です。
そのため、多くの企業では「絞り込み」を行う目的で、選考過程の初期に筆記試験を実施しています。
■筆記試験対策について
最近は、筆記試験の種類も多様化しています。筆記試験は、種類に
よって測定内容が異なります。そのため、業界や企業・職種によっ
てどの筆記試験を行うかが異なってきます。志望する企業が、どの
筆記試験を課しているか事前に調べて準備をしましょう。
■筆記試験の種類
●ＳＰＩ
最も代表的な筆記試験
「ＳＰＩ」テストの内容は言語能力検査（国語）と非言語能力検査
（数学）及び性格能力検査の３分野から構成。紙によるマークシ
ート方式、専用会場のパソコンで受検するテストセンター方式
等がある。他の種類の試験と併用されることもある。
4種類（暗算、法則性、命令
表、暗号読解）の能力テスト
と、性格検査からなる。
言 語と計 数 の 能 力 テスト
と、性格テストからなる。デ
ータを分析し、論理的に考
える能力を問う。
●ＣＡＢ
ＳＥ、プログラマー等、
ＩＴ業界 など
●ＧＡＢ
コンサルティング、証券・
投資業界、総合商社 など
●小論文・作文
社会に対する視野・視点、人
生観を問い、文章力や論理
性を見る。
同意語・反意語問題、空欄
補充、和文英訳、長文読解、
英作文など。TOEICの結
果を問う企業もある。
性格や適性を診断するため
の質問からなる検査。採用
試験だけでなく、入社後の
配属の参考として、使われ
ることがある。
●英語 ●性格適性検査
国語、数学、社会、理科のほ
か時事問題等からなり、業
務をこなす上での基本的な
常識を問う。
●一般常識
マスコミ業界で多く見られる
学生3∼6名に対して面接官が一人ま
たは複数で行います。順番に同じ質問
に答える場合と一人ひとりへの質問が
異なる場合があります。グループ面接
では、他の学生の意見を聞いている時
間が多くなります。したがって、独自の
意見を述べるのと同時に、他人の意見
を聞く姿勢も見られています。
面接
就職活動 実践編
企業が採用試験の中で最も重視するのが面接です。
エントリーシートだけでなく、実際に顔をあわせ、人柄や雰囲気を確かめる場です。
また、学生側にとっても、志望する企業の社風等を感じ取れる機会でもあります。
■面接でどこを企業は見ているのか？
ポイント
この回答を得るには、「何のために企業は面接をするのか」というこ
とを考えてみてください。企業は、一緒に働くにあたってあなたがど
んな人間なのかを実際に会うことで確かめようとしています。一般
的に、仕事の現場や人事の若手や担当者（一次面接）、責任者・役職
者（二次面接）、役員（最終面接）と進みますが、いずれも「同じ部署
で/部下として/社員として一緒に働きたい人物か」を見ています。
◎第一印象はその後の面接の流れを左右します。
最初の挨拶は、明るく元気に。
◎自分の言葉で具体的に分かりやすく伝えましょう。
暗記調は避けましょう。
◎控え室でも見られています。
面接室以外のあらゆる場所でも見られていると思いましょう。
◎面接で緊張するのは、仕方ありません。
目上の人と話す機会を普段から作りましょう。
◎企業で活躍できる人材か
◎その人の個性や価値観が企業に合っているか
◎さらに、書面では確認できない、話し方や質問への反応の仕方か
らもあなたを探っています。
■面接でのヒント
与えられた課題に対してグループで討議す
る方式です。課題に正解がなく自由に討議さ
せる場合と、正解があり、どれだけ精度の高
い答えを出せたかを見る場合があります。い
ずれにしても、制限時間内に「グループとし
ての答え」を出すことが求められます。「リー
ダー」だけが評価されているわけではありま
せん。チームの中でのあなたの役割を見ら
れていますので積極的に発言をしましょう。
繰り返し深く質問をする、学生の意見に全く反応しない等の学生が戸惑う状況を故意に作り出す「圧迫面接」が行わ
れることがあります。企業側はこの面接を通して、あなたが自己PRで述べた「強み」をどんな状況下でも「発揮できる
か」や、ストレス耐性を見ています。臆することなく、質問に答えていきましょう。「逃げない」姿勢が大切です。
圧迫面接とは?
「どんな人間なのか」「一緒に働きたい人物か」… それは、エントリーシートで書いた「自己ＰＲ」と「志望動機」に集約されます。
■面接の種類
◎面接は会話です。 ◎限られた時間の中で相手に伝える力が求められます。
⇒聞かれたことに、まず結論から答えるよう心がけましょう。
簡単に思えてなかなかできないのが、この「聞かれたことに的確に答える」ことです。
答を考えながら話し始めると、質問の意図とズレた答となってしまうことが多々あります。
これでは、「コミュニケーション（会話）能力」が劣ると判断される原因となってしまいます。
●グループディスカッション●集団面接
学生一人に対して面接官が一人または
複数で行います。10分∼30分程度が
多いようです。基本的に、エントリーシ
ートや企業説明会時のアンケート等に
沿って質問されます。格好つけたり、必
要以上によく見せようとせず、あなたら
しさを具体的に話すことが重要です。
●個人面接
15 16
て
い
つ
に
動
活
職
就
キャリアセンターの活用法就職ガイド 就職活動について
問題集を1冊解く等の対策をしましょう。時間に余裕のある3年生
の夏休み中（8∼9月）には、終わらせておきましょう。一般的に中学
∼高校受験のレベルと言われています。苦手な分野がある場合や受
験を経験していない場合は、問題集で練習しましょう。
専用会場のパソコンやインターネットを使って受験する試験の総称で、近年導入する企業が増えてきました。
受験者ごとに違う問題が出る、回答状況に即して難易度や出題数が変化するなど、紙の試験と大きく異なります。
事前に模擬試験を受けて対策しましょう。
WEBテスティングは、企業にエントリーしたとき、もしくはエントリーシート提出の際に、自宅のパソコンで行われます。
テストセンター方式は、運営会社の㈱リクルートが設けた、パソコンの整備された専用の会場で行われます。（多くの大手人気企業で利用さ
れています。）
エントリーした企業から「いつまでに受験して欲しい」との連絡を受け、パソコン上で受験日時を予約します。替え玉受験を防ぐため、受験の際
には受験票や身分証明書などの提示を求められます。
特徴としては、受験者の回答状況（正誤）により出題内容（難易度や問題テーマ）が変化します。また、設問ごとに制限時間があり、時間が来る
と自動的に次問題に切り替わります（問題を解く力があっても制限時間内に回答できなければ無意味に終わることになります）。一度次問題に
切り替わってしまったら前の問題に戻ることはできません。
▼」式方ータンセトステ「」グンィテステBEW「3IPS▼
WEBテストには「WEBテスティング」と、「テストセンター方式」があります。この2つの大きな違いは、①自宅のパソコンで受けるか否か、
②問題が固定式か変動式か、③1問ごとに制限時間があるか無いかです。
ＷＥＢ
テスト
ＷＥＢテストとは?
18
就
職
活
動
に
つ
い
て
筆記試験
就職活動 実践編
企業は「面接」で学生の人物評価を行いますが、応募者の多い企業では、全員への面接は物理的に不可能です。
そのため、多くの企業では「絞り込み」を行う目的で、選考過程の初期に筆記試験を実施しています。
■筆記試験対策について
最近は、筆記試験の種類も多様化しています。筆記試験は、種類に
よって測定内容が異なります。そのため、業界や企業・職種によっ
てどの筆記試験を行うかが異なってきます。志望する企業が、どの
筆記試験を課しているか事前に調べて準備をしましょう。
■筆記試験の種類
●ＳＰＩ
最も代表的な筆記試験
「ＳＰＩ」テストの内容は言語能力検査（国語）と非言語能力検査
（数学）及び性格能力検査の３分野から構成。紙によるマークシ
ート方式、専用会場のパソコンで受検するテストセンター方式
等がある。他の種類の試験と併用されることもある。
4種類（暗算、法則性、命令
表、暗号読解）の能力テスト
と、性格検査からなる。
言 語と計 数 の 能 力 テスト
と、性格テストからなる。デ
ータを分析し、論理的に考
える能力を問う。
●ＣＡＢ
ＳＥ、プログラマー等、
ＩＴ業界 など
●ＧＡＢ
コンサルティング、証券・
投資業界、総合商社 など
●小論文・作文
社会に対する視野・視点、人
生観を問い、文章力や論理
性を見る。
同意語・反意語問題、空欄
補充、和文英訳、長文読解、
英作文など。TOEICの結
果を問う企業もある。
性格や適性を診断するため
の質問からなる検査。採用
試験だけでなく、入社後の
配属の参考として、使われ
ることがある。
●英語 ●性格適性検査
国語、数学、社会、理科のほ
か時事問題等からなり、業
務をこなす上での基本的な
常識を問う。
●一般常識
マスコミ業界で多く見られる
学生3∼6名に対して面接官が一人ま
たは複数で行います。順番に同じ質問
に答える場合と一人ひとりへの質問が
異なる場合があります。グループ面接
では、他の学生の意見を聞いている時
間が多くなります。したがって、独自の
意見を述べるのと同時に、他人の意見
を聞く姿勢も見られています。
面接
就職活動 実践編
企業が採用試験の中で最も重視するのが面接です。
エントリーシートだけでなく、実際に顔をあわせ、人柄や雰囲気を確かめる場です。
また、学生側にとっても、志望する企業の社風等を感じ取れる機会でもあります。
■面接でどこを企業は見ているのか？
ポイント
この回答を得るには、「何のために企業は面接をするのか」というこ
とを考えてみてください。企業は、一緒に働くにあたってあなたがど
んな人間なのかを実際に会うことで確かめようとしています。一般
的に、仕事の現場や人事の若手や担当者（一次面接）、責任者・役職
者（二次面接）、役員（最終面接）と進みますが、いずれも「同じ部署
で/部下として/社員として一緒に働きたい人物か」を見ています。
◎第一印象はその後の面接の流れを左右します。
最初の挨拶は、明るく元気に。
◎自分の言葉で具体的に分かりやすく伝えましょう。
暗記調は避けましょう。
◎控え室でも見られています。
面接室以外のあらゆる場所でも見られていると思いましょう。
◎面接で緊張するのは、仕方ありません。
目上の人と話す機会を普段から作りましょう。
◎企業で活躍できる人材か
◎その人の個性や価値観が企業に合っているか
◎さらに、書面では確認できない、話し方や質問への反応の仕方か
らもあなたを探っています。
■面接でのヒント
与えられた課題に対してグループで討議す
る方式です。課題に正解がなく自由に討議さ
せる場合と、正解があり、どれだけ精度の高
い答えを出せたかを見る場合があります。い
ずれにしても、制限時間内に「グループとし
ての答え」を出すことが求められます。「リー
ダー」だけが評価されているわけではありま
せん。チームの中でのあなたの役割を見ら
れていますので積極的に発言をしましょう。
繰り返し深く質問をする、学生の意見に全く反応しない等の学生が戸惑う状況を故意に作り出す「圧迫面接」が行わ
れることがあります。企業側はこの面接を通して、あなたが自己PRで述べた「強み」をどんな状況下でも「発揮できる
か」や、ストレス耐性を見ています。臆することなく、質問に答えていきましょう。「逃げない」姿勢が大切です。
圧迫面接とは?
「どんな人間なのか」「一緒に働きたい人物か」… それは、エントリーシートで書いた「自己ＰＲ」と「志望動機」に集約されます。
■面接の種類
◎面接は会話です。 ◎限られた時間の中で相手に伝える力が求められます。
⇒聞かれたことに、まず結論から答えるよう心がけましょう。
簡単に思えてなかなかできないのが、この「聞かれたことに的確に答える」ことです。
答を考えながら話し始めると、質問の意図とズレた答となってしまうことが多々あります。
これでは、「コミュニケーション（会話）能力」が劣ると判断される原因となってしまいます。
●グループディスカッション●集団面接
学生一人に対して面接官が一人または
複数で行います。10分∼30分程度が
多いようです。基本的に、エントリーシ
ートや企業説明会時のアンケート等に
沿って質問されます。格好つけたり、必
要以上によく見せようとせず、あなたら
しさを具体的に話すことが重要です。
●個人面接
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て
い
つ
に
動
活
職
就
キャリアセンターの活用法就職ガイド 就職活動について
問題集を1冊解く等の対策をしましょう。時間に余裕のある3年生
の夏休み中（8∼9月）には、終わらせておきましょう。一般的に中学
∼高校受験のレベルと言われています。苦手な分野がある場合や受
験を経験していない場合は、問題集で練習しましょう。
専用会場のパソコンやインターネットを使って受験する試験の総称で、近年導入する企業が増えてきました。
受験者ごとに違う問題が出る、回答状況に即して難易度や出題数が変化するなど、紙の試験と大きく異なります。
事前に模擬試験を受けて対策しましょう。
WEBテスティングは、企業にエントリーしたとき、もしくはエントリーシート提出の際に、自宅のパソコンで行われます。
テストセンター方式は、運営会社の㈱リクルートが設けた、パソコンの整備された専用の会場で行われます。（多くの大手人気企業で利用さ
れています。）
エントリーした企業から「いつまでに受験して欲しい」との連絡を受け、パソコン上で受験日時を予約します。替え玉受験を防ぐため、受験の際
には受験票や身分証明書などの提示を求められます。
特徴としては、受験者の回答状況（正誤）により出題内容（難易度や問題テーマ）が変化します。また、設問ごとに制限時間があり、時間が来る
と自動的に次問題に切り替わります（問題を解く力があっても制限時間内に回答できなければ無意味に終わることになります）。一度次問題に
切り替わってしまったら前の問題に戻ることはできません。
▼」式方ータンセトステ「」グンィテステBEW「3IPS▼
WEBテストには「WEBテスティング」と、「テストセンター方式」があります。この2つの大きな違いは、①自宅のパソコンで受けるか否か、
②問題が固定式か変動式か、③1問ごとに制限時間があるか無いかです。
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