Volgen, vinden en verbinden

1,009 views

Published on

Presentatie Ronde Tafelbijeenkomst,\\Kasteel Maurik te Vught, 10 mei 2011

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,009
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
27
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Onderzoek gedaan onder ca. 2500 mensen, waaronder werkgevers, werknemers en flexkrachten Opvallend: slechts 6% van de werkgevers denk dat afwisselend en leuk werk een reden is om te blijven terwijl dit voor 33% van de werknemers van groot belang is. Salaris vergelijk met concurrerende functies (zonder toeslagen!) Schoonmaakmedewerker met 1 jaar ervaring: € 10,20 Cateringmedewerker: € 9,58 Productiemedewerker: ca. € 9,- Flexkracht ABU CAO: € 8,90
  • Volgen, vinden en verbinden

    1. 1. Anders denken over werk “ Van boeien en binden naar vinden, volgen en verbinden” Ronde Tafel Kasteel Maurick-Vught, 10 mei 2011
    2. 2. Van boeien & binden…
    3. 3. http://www.flickr.com/photos/misbehave/2352753067/sizes/l/
    4. 4. <ul><li>Goede werksfeer </li></ul><ul><li>Gunstig salaris </li></ul><ul><li>Goede bedrijfscultuur </li></ul>Waarom blijven? Extra motivatoren <ul><li>Gunstig dienstverband </li></ul><ul><li>Opleidingsmogelijkheden </li></ul><ul><li>Normale werkdruk </li></ul><ul><li>Openheid, waardering </li></ul>Waarom gaan? <ul><li>Salaris </li></ul><ul><li>Slecht management </li></ul>Bron: onderzoek Tempo-Team “Boeien & Binden” door Interview-NSS #Binden & Boeien :
    5. 5. #Binden & Boeien: employer branding <ul><li>Effectieve employer branding scheelt tijd en kosten bij het werven van getalenteerde mensen, bevordert het behoud van medewerkers, en verbetert de productiviteit. </li></ul>
    6. 6. #Binden & boeien: investeer in het sociale cement <ul><li>Binden & Boeien </li></ul><ul><li>Werkt dat nog wel? </li></ul>Zorg dat medewerkers ruimte krijgen voor sociale contacten onder elkaar tijdens het werk .
    7. 7. #Binden&boeien: T-Room: interne online community
    8. 8. #Binden & boeien: collegialiteit via #SM
    9. 9. #Vinden, volgen en verbinden: Belangrijk communicatie-inzicht voor dialoog <ul><li>20% van alle gesprekken </li></ul><ul><li>op social media gaat over </li></ul><ul><li>werk en alles wat daaraan </li></ul><ul><li>verbonden is </li></ul>
    10. 10. #Vinden: Werkmonitor Social media (Randstad, maart 2011) <ul><li>55% gebruikt social media bij het zoeken naar een baan </li></ul><ul><li>23% van alle werknemers gebruikt social media om zichzelf te profileren(29% mannen, 15% vrouwen) </li></ul><ul><li>22% gebruikt primair social media om een baan te zoeken i.p.v. tradionele vacaturesites </li></ul><ul><li>66% houdt rekening met het feit dat profiel kan worden bekeken door bedrijven waar men ooit zou kunnen gaan solliciteren </li></ul>
    11. 11. #Vinden: Please RT_TT
    12. 12. #Vinden: De opkomst van E-recruiters en professional linkers
    13. 13. #Vinden: De opkomst van E-recruiters en professional linkers
    14. 14. #Vinden: de kracht van netwerken Netwerk update Vacature uit het netwerk van je netwerk ZZZZZZZZZZ
    15. 15. #Volgen: Social CEO eerder uitzondering dan regel Slechts 1% van alle CEO’s actief op Twitter
    16. 16. #Volgen: Deloitte
    17. 17. #Volgen: webcare
    18. 18. #Verbinden: The Conversation Manager-Steven van Belleghem <ul><li>Er is volgens van Belleghem een revolutie gaande, met als sleutelwoord: conversatie. </li></ul><ul><li>Consumenten en klanten beïnvloeden elkaars beslissingen via steeds meer online kanalen. Als organisatie zul je daarom serieus moeten inzetten op de integratie van social media en word-of-mouth communicatie. </li></ul><ul><li>Word-of-mouth is de verbeterde versie van CRM: </li></ul><ul><li>(“CRM is about databases, WOM is about talking to people”) </li></ul>
    19. 19. #Verbinden: Connect-Menno Lanting <ul><li>“ Online sociale netwerken spelen in ons privéleven een steeds belangrijker rol, deze ontwikkeling staat haaks op de manier waarop veel bedrijven en organisaties georganiseerd zijn” </li></ul><ul><li>Binnen organisaties moet een omslag plaatsvinden: van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden.” </li></ul>
    20. 20. #Verbinden: de sociale merkrelatie
    21. 21. #Verbinden: social media en collega´s <ul><ul><li>1 op de 3 connecties op LinkedIn is een collega </li></ul></ul><ul><ul><li>4 op de 10 mensen hebben hun directe leidinggevende als connectie op LI </li></ul></ul><ul><ul><li>Op Facebook heeft 1 van de 4 collega´s hun baas als vriend </li></ul></ul><ul><ul><li>1 van de 5 gesprekken op Facebook gaat over directe collega´s en 1 op de 7 gesprekken over de baas </li></ul></ul><ul><ul><li>Op LI heeft men het met name over de vacatures binnen het eigen bedrijf of elders </li></ul></ul>
    22. 22. #Verbinden: social media en collega´s <ul><ul><li>1 op de 3 connecties op LinkedIn is een collega </li></ul></ul><ul><ul><li>4 op de 10 mensen hebben hun directe leidinggevende als connectie op LI </li></ul></ul><ul><ul><li>Op Facebook heeft 1 van de 4 collega´s hun baas als vriend </li></ul></ul><ul><ul><li>1 van de 5 gesprekken op Facebook gaat over directe collega´s en 1 op de 7 gesprekken over de baas </li></ul></ul><ul><ul><li>Op LI heeft men het met name over de vacatures binnen het eigen bedrijf of elders </li></ul></ul>
    23. 23. #Verkeerd verbonden: ontslag via Facebook
    24. 24. Social media bij Tempo-Team: <ul><li>“ As open as reasonably possible” </li></ul><ul><li>Identificeer jezelf als medewerker (bv. met Twibbon) </li></ul><ul><li>Social media niet het speeltje van de afdeling Marketing </li></ul><ul><li>Social media ‘embedden’ in gehele organisatie: “Iedereen doet mee” </li></ul><ul><li>Enkele spelregels opstellen: gedragscode (o.a. geen beurs- en marktgevoelige informatie) </li></ul><ul><li>Trainingen </li></ul>
    25. 25. http://www.flickr.com/photos/misbehave/2352753067/sizes/l/ http://www.flickr.com/photos/striatic/7722581/sizes/o /
    26. 26. Anders denken over werk Tempo-Team
    27. 27. <ul><li>Missie </li></ul><ul><li>Arbeidsparticipatie vergroten </li></ul><ul><li>Challenger </li></ul><ul><li>De #2 in de markt </li></ul><ul><li>Betrokken, Inventief, Daadkrachtig </li></ul><ul><li>Corporate brand </li></ul><ul><li>Uitzenden, Professionals, Inhouse services, Payrolling, Employability, Outsourcing </li></ul><ul><li>Toonaangevend </li></ul><ul><li>Bepalende rol spelen bij de flexibilisering van arbeid in Nederland </li></ul>Gewenste positionering
    28. 28. Disruption Roadmap COMMERCIEEL IDEE TEMPO-TEAM ANDERS DENKEN OVER WERK DISRUPTION EEN VERANDERENDE WERELD VRAAGT OM EEN FLEXIBELE MENTALITEIT CONVENTIE WEINIG IDEEKRACHT IN DE MARKT VAN FLEXIBELE ARBEID
    29. 29. Zichtbaarheid THOUGHT LEADERSHIP DOOR HET AGENDEREN VAN ISSUES OVER WERK Activatie CONTACT DOOR INTERACTIE STIMULEREN MET KLANTEN EN PROSPECTS Strategie
    30. 30.
    31. 31. COMMERCIEEL IDEE TEMPO-TEAM ANDERS DENKEN OVER WERK Commercieel Idee / Creatief Idee
    32. 32. CONVERSATION STARTER INTERACTIE IDEËEN & OPLOSSINGEN KLANTCONTACT ONDERWERP Campagnefasering
    33. 33. Overzicht
    34. 34. Blijf Bezig.nl
    35. 35. Blijf bezig op Twitter
    36. 36. Voorlopige merkresultaten Interactie resultaten t/m eind 2010 <ul><li>Totaal aantal bezoekers blijfbezig.nl: 38.437 </li></ul><ul><li>(target was 30.000) </li></ul><ul><li>Totaal aantal volledig ingevulde Opiniemeters: 4.750 </li></ul><ul><li>(target was 3.000) </li></ul><ul><li>Totaal aantal LinkedIn groepsleden: >2.400 </li></ul><ul><li>(target was 1.500) </li></ul><ul><li>Aantal discussies: >81 </li></ul><ul><li>(target was 50) </li></ul>Merkwaarden 2009 2010 Resultaat Betrokken 18% 28% +10% Inventief n.a. 23% Daadkrachtig n.a. 18% Merkbekendheid 2009 eind 2010 TOMA 12% 15% (+3%) Spontaan 39% 43% (+4%) Geholpen 98% 99% (+1%)
    37. 37. Resultaat CONVERSATION STARTER INTERACTIE IDEËEN & OPLOSSINGEN KLANTCONTACT
    38. 38. Campagne Arbeidsparticipatie 45+
    39. 39. Vooroordelen 45+
    40. 41. TV
    41. 42. <ul><li>Radio </li></ul>
    42. 43. www.blijfbezig.nl (under construction)
    43. 44. Stellingen Opiniemeter
    44. 45. Conversatie op social media
    45. 46. Middelen activatie 45+ Factsheets
    46. 47. Film klantbijeenkomst en rondetafels Conversation starter 45+
    47. 48. Anders denken over werk

    ×